utara

udh ga ada apa apa disini, telat lu

[utara @dmrbiru]

sumpah ai beneran berguna banget wkwkwk, kek beneran tiap hari gw make anjir, buat sekedar make sure atau second opinion.

[utara @dmrbiru]

sumpah wa kalau ada fitur resmi kirim pesan dijadwal kerennn sihh, kadang kita wa tuhh takut lupa kalau ga dibales, tapi kalau dibales entah kepagian atau kemaleman.

akhirnya skrg pake sistem draft, nanti tinggal kirim kirim aja.

[utara @dmrbiru]

ini borneo bali utd seru banget anjirrr

[utara @dmrbiru]

tahun ini lebaran udh ga sendirian lagiii, abis solat ied disambut krucil krucilkuuuu huehehehe

[utara @dmrbiru]

zoroooo disteril

ini harusnya disensor ga sih (?)

[utara @dmrbiru]

umur udh gedean dikit gini, ngeliat quote yg dulu kek "dih apaan dah", jadi kek pen dijadiin wallpaper wkwkwk

nemu yang bagus tadi,
"You miss 100% of the shots you don't take." — Wayne Gretzky.

[utara @dmrbiru]

kyknya pas masuk smakbo ga kepikiran bakal masuk industri keramik dah, diajarin juga engga.

lah ini harus belajar dri awal banget :"

[utara @dmrbiru]

dannn saya mencoba hal tersebut karena terlalu panjang drakor tuhhh :""" terasa buang buang energi bgt :" jadilahhh kalau indonesia bisa di denger HUEHEHEHEHE

[utara @dmrbiru]

sejujurnya saya kmrn nyobain nonton drakor yang Can This Love Be Translated? pake dubbing indo (ternyata ada yang traskripsi audionya) ternyata aneh pas diawal aja, sisanya mahh kek nonton dracin anjir, asal ceritanya okeh mah tetep bisa ngikutinnn.

[Simons @Simon_Ingari]

𝗬𝗲𝗮𝗿 𝟭 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆: 80,000
𝗬𝗲𝗮𝗿 𝟮 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆: 100,000
𝗬𝗲𝗮𝗿 𝟯 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆: 120,000

At the start of Year 3, the employee decides to resign.

Suddenly, the same company that was “budget constrained” offers 250,000 to make him stay.

He still leaves.
Joins another company at 200,000

Not because money didn’t matter.
But because respect 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗺𝗼𝗿𝗲.

For 2 years, he delivered results.
For 2 years, he proved his worth.
Yet his value was only recognized 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝘄𝗮𝗹𝗸 𝗮𝘄𝗮𝘆.

That’s when it hit him:

“So the budget was always there… just not for me.”

Corporate 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻’𝘁 𝗿𝗲𝘄𝗮𝗿𝗱 𝗹𝗼𝘆𝗮𝗹𝘁𝘆.
𝗧𝗵𝗲𝘆 𝗿𝗲𝘄𝗮𝗿𝗱 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗮𝗴𝗲.

Know your worth.
And don’t wait for a resignation email to be valued.

[utara @dmrbiru]

riil, di tempat yg skrg itu 2 mo notice. tempat baru tuh mau nerima dan nunggu.

alhamdulillah diberkati perusahaan yang nge liat value duluan dan invest waktu buat nunggu bukan buat orang yang buru buru bisa cabut.

[Simons @Simon_Ingari]

HR: What is your notice period?
Candidate: 60 days.

HR: Is it negotiable?
Candidate: No.

HR: Sorry, we’re looking for someone who can join within 30 days.
Candidate: May I ask a question?

HR: Sure.
Candidate: What’s the notice period in your company?

HR: 90 days.
Candidate: If someone resigns and requests to leave within 30 days, would you allow it?

HR: No, we require time to find a replacement and ensure proper knowledge transfer.
Candidate: Then why is it fair to expect new hires to join early when existing employees can’t leave early?

[utara @dmrbiru]

di akhir 2025 akhirnya nambah 1 achievement

hapal member babymonster✅

[utara @dmrbiru]

@sunkissedtide @gamilaarief @mownohoes lebih ke watak sebenenrnya, tapi iyah cowo lebih jago nunda kalau dikerjaan, tapi kalau untuk hal hal praktikal cowo lebih gercep biasanya. Biasanya emang harus tau celahnya biar dia gerak :" kalau di kantor skrg dan sebelumnya paling ampuh dikasih space tanggung jawab kecil.

[utara @dmrbiru]

semenjak ada krucil 2, hidup saya jadi berwarna (was was, masih berantem mulu).

[utara @dmrbiru]

hari ini ngajuin resign.

semoga semuanya baik baik saja.

[utara @dmrbiru]

canda dik, kucingnya, kucing kampung, trus awal dateng kutuan parah dan jamuran juga luka :(((

kalau udh sehat nanti ku post huehehehehe, ini lukanya 2 minggu yang lalu huhuhuhu

umurnnya 9-10 minggu

[utara @dmrbiru]

gesss aku pelihara kucinggg, namanya zoro, ini udh minggu ke 3 di kosan :))))

blm pernah dipost, biar berasa anaknya raisa wkwkwk

[utara @dmrbiru]

udh kali yah, maen vlog vlogan nya pak, itu aqua nyuruh mintamaaf noh

[utara @dmrbiru]

zaman yang memilih pemimpinnya itu ada benarnya,

fokusin ke edukasi orang orangnya, trus trus share tentang hal hal yang mereka harus tau itu harus jadi lebih prioritas.

karena satuan terkecil zaman ya manusia manusianya.

[utara @dmrbiru]

Ini menarik banget, sebenernya judulnya agak pretensius, tapi isinya menarik lahhh. Disaat beberapa pendapat populer itu biasanya tentang SDM nya, atau Gaji Guru, ini ngebahas tentang "ujian". sebagai tools yang merupakan sumber kerusakan pendidikan di Indonesia.