Manal

مختصة في اضطرابات القلق
بوابتكِ لتعلم مهارات المعالجة الذاتية.
✍🏻 اكتشفي خبايا شخصيتك عبر تحليل الخط ب ب30 وتحليل الوجه ب 30
📫 تواصلِ معي الآن:
966505733364+

[Manal @dr_manal369]

#قانون الزواج
ينص على الاتحاد بين الزوج وزوجته اراد الله ان يتم فعل الجنس فقط في الزواج ويتدفق من خلاله رابطة الحب
اتحاد الزواج شي مشرف ومقدس وهو تعبير عميق بين الزوج وزوجته عن حبهما فهو ليس سطحي بل على مستوى الروح والجسد وكأنهم يقولون لبعض أحبك واعطيك مجمل نفسي لاشيء يتم حجبه

[Manal @dr_manal369]

أما التوجيه الشفهي، فيناسب المواقف السريعة، مثل تصحيح خطأ أو معالجة موقف يحتاج تدخل مباشر.”

وتضيف:

“إذا أعطيت توجيه شفهي وغيّر طريقة العمل أو الإجراءات المعتادة، لازم توثقه كتابة بأقرب وقت، حتى ما يصير فيه لخبطة أو اختلاف في الفهم بعدين.”

https://t.co/tFDedivId8

[Manal @dr_manal369]

دائمًا اسأل نفسك:

“هل الشخص اللي قدامي بيفهم المطلوب مباشرة، أو بيحتاج يرجع يسألني؟”

إذا كانت الإجابة إنه بيفهم من أول مرة، فأنت صغت توجيهك بالطريقة الصحيحة.

بعض الناس يستخدمون كلمات معقدة لدرجة إن اللي يسمعهم يحتاج يفتح قاموس عشان يفهم وش يقصدون. ويمكن يعتقدون إن هالأسلوب

[Manal @dr_manal369]

القاعدة البسيطة هي:

إذا كانت المحادثة تكفي، استخدمها. وإذا كان التوثيق ضروري، اكتبه.

متى تعطي التوجيه بالكلام؟ ومتى تكتبه؟

تقول أم نورة، وهي مديرة للموارد البشرية في إحدى الشركات :

“إذا كان التوجيه بيغيّر سياسة أو إجراء ثابت في الشركة، فمن الأفضل يكون مكتوب، حتى لو كان بسيط

[Manal @dr_manal369]

التواصل الناجح مو إنك تستخدم أصعب الكلمات، بل إن الطرف الثاني يفهمك من أول مرة.

إذا قدرت توصل نفس الفكرة بكلمات بسيطة وواضحة، فهذا يدل على قوة تواصلك، مو ضعفه.

[Manal @dr_manal369]

٦ قواعد تخلي توجيهاتك واضحة وسهلة التنفيذ

سواء كانت التعليمات مكتوبة أو شفهية، اتبع هالقواعد:

١. خل التوجيه مناسب للمهمة.
لا تعطِ تعليمات أكبر أو أعقد من المطلوب.

٢. راعِ الشخص اللي بينفذ المهمة.
تكلم معه بالطريقة اللي تناسب خبرته ومستواه، وتأكد إنه يقدر ينفذ المطلوب.

[Manal @dr_manal369]

وخل توجيهاتك مباشرة مثل:

ابدأ.
نفّذ.
أرسل.
راجع.
اعتمد.
وقّع.
اسحب التقرير.
ارفع الملف.

كلما كانت كلماتك أبسط، قلّت الأخطاء وسوء الفهم.

٣. استخدم كلمات يفهمها الجميع

بعض الناس يعتقد إن الكلام المعقد يعطيه هيبة أو يبين إنه مثقف، لكن الحقيقة غالبًا العكس.

[Manal @dr_manal369]

توفر لهم بيئة فيها احترام وأمان بدل التهديد.

بتلاحظ فرق كبير في تعاون الفريق، وجودة العمل، وحتى الحماس والمبادرة.

[Manal @dr_manal369]

القاعدة الثالثة: خل الشخص يعرف وش بيستفيد إذا نفّذ المطلوب

قبل لا تطلب من أحد يسوي شيء، فكر للحظة من وجهة نظره. اسأل نفسك: وش الفائدة اللي راح ترجع عليه إذا نفذ هالمهمة؟

إذا عرف الشخص إن فيه مكسب أو فائدة له، بيكون أكثر حماسًا والتزامًا بتنفيذ المطلوب.

أمثلة :

[Manal @dr_manal369]

لكن بيشتغل وهو متوتر وخايف، وهذا يقلل جودة أدائه.

الخوف ما يصنع ولاء، ولا يطلع أفضل ما عند الناس. بالعكس، غالبًا يولد استياء ونفور، ومع الوقت يفقد الشخص حماسه ورغبته في التعاون.

جرب لمدة كم أسبوع إنك:

تستبدل النقد بالتقدير.
توضح للناس أهمية شغلهم.