La de los contratos búho, de guardias y basura que solo cotizaban a días sueltos para los profesionales.
La que impuso las tardes “griñán” de trabajo gratuito.
La primera que impulsó la concertación de las listas de espera interminables de la sanidad pública andaluza con los hospitales privados.
La que manejó el SAS enchufando a su novio de Director Gerente y despreciando el valor de los profesionales durante sus 10 años de mandato, permitiendo que se nos machacara e hiciera la vida imposible a tantos profesionales (incluido yo mismo) mientras miraba para otro lado y propició la OPE para médicos más corrupta de la historia.
La mujer más poderosa de España que resulta ser que ejerce como técnico de función administrativa.
La que tendiendo una foto de orla de licenciada, no se ha puesto una bata blanca en su vida, ni sabe los que es un paciente y es la vergüenza de todos los médicos.
Ves estos carteles y te preguntas: ¿se puede tener más poca vergüenza?
¿Eres MIR de cardiología?
¿Te interesa una actualización de cardiología clínica en 2 días?
¿Te interesa conocer residentes de otros hospitales de toda 🇪🇸?
¿Crees que este tipo de reuniones valen para echar a andar proyectos que tengas en mente?
Si tus respuestas son SÍ, no te puedes perder el UPDATE de CARDIOLOGÍA by diObemir @diabemir.
Una reunión nacional donde haremos una actualización sobre:
📝 inflamación y ECV
📝 sd. Cardiorrenal
📝 IC en todo su espectro: reducida, preservada, shock cardiogénico
📝 SCA-SCC
📝riesgo CV
📝 sarcopenia, déficit de hierro, hioerpotasemia
📝 Lp(a)
También te ayudaremos a:
📖 leer e interpretar un artículo científico
🤖 aplicar la IA a tu práctica clínica.
Y pondrás a prueba tus conocimientos con:
🛞 el rosco de pasa la guardia.
Con unos tutores de lujo:
@PabloJ@GarciaQuintanaA@MartaCoboMarcos@mmvidas@varrarte@miriamsandin@acorderofort@SantasEnrique@BaqueroMario@MAROSFO@domingomarzal #analopezsuarez
Y con nuestros ex-diobemires que ahora son referentes en la cardiología 🇪🇸:
@davidcalle1390@JaviiBorrego@lucia_matute@MargaCalvo2@ricardiomargon@alegadella@morenojmm7@CriisContreraas@koldobain
Puedes mirar el programa en agenda @secardiologia:
https://t.co/dHkAz5tYOm
Para inscripciones, contacta con los colaboradores o con la secretaría técnica ([email protected])
Hoy arrancan las Jornadas sobre Obesidad y Cardiología 2026
Inaugura el @drjmora del Hospital Regional Universitario de Málaga
“Obesidad e insuficiencia cardiaca: el papel de la adiposidad visceral y epicárdica, más allá del IMC”
@rmartinreyes@novonordisk@Hospital_LaLuz
Hola Begoña Ballell (@UGT_SP),
Como firmante del borrador del Estatuto Marco en nombre de UGT (@UGT_Comunica) me gustaría que nos dieses una respuesta a estas 5 reivindicaciones que no se incluyen en su propuesta de Estatuto Marco y están en el origen de la #huelgamédica:
1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo nuestra salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atendemos?
2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábados, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?
3️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la hora ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?
5️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar descansos semanales de tan solo 36 horas y no podemos aspirar a tener descansos semanales de 48 horas?
Por favor y gracias.
📰 Buenos días. Hoy, #portadaSUR destaca la crisis del AVE Málaga-Madrid, que seguirá sin conexión directa hasta después de Semana Santa. El sector turístico prevé pérdidas por encima de 1.300 millones https://t.co/yOGZgSmT6s
Clausuramos el congreso de la asociación @preventiva_SEC@secardiologia 2026. Una reunión que cada año se supera por nivel científico y enfoque multidisciplinar. Nos vemos en Valencia 2027
@_InakiLopez_ debe rectificar lo que ha dicho en esta entrevista:
Es mentira que la diálisis o los tratamientos oncológicos se hayan parado por la huelga.
Y recordar a @Monica_Garcia_G que el que calla, otorga. Deberías haber desmentido tú como ministra de sanidad esas afirmaciones.
Sembrar el miedo y la crispación es la salida de los cobardes y perdedores en los conflictos.
⏳ ¡Cada vez queda menos para la Reunión de Cardiología Preventiva 2026!
Los días 26 y 27 de febrero, A Coruña será el punto de encuentro nacional en prevención cardiovascular.
📍 Aterosclerosis subclínica, Lp(a), síndrome cardioreno-metabólico, insuficiencia cardiaca, IA aplicada a prevención, deporte y rehabilitación cardiaca.
🤝 Casos clínicos interactivos, talleres prácticos y actualización basada en evidencia.
🔗 ¿Ya inscrito? https://t.co/VQLUKS8yEZ
@preventiva_SEC@PatriciaPalau1@JovenesSec@ArmandoOterino@drjmora@MiriamMartinTo1@alberenguel@JovenesSec
@HoyPorHoy@MariolaUrrea Es increíble escuchar esto, en serio.
Increíble.
Es demagógica toda la argumentación.
Estáis defendiendo la perpetuación de unas condiciones laborales objetivamente indefendibles.
🙏 Ojalá una carta en la que la Mónica García ministra nos responda a estas 5️⃣ sencillas preguntas:
1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?
3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?
5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?
“Este sistema que hemos asumido como normal y no lo es” según decía la Mónica García médica antes de ser ministra es lo que perpetua este nuevo Estatuto Marco.
Esto es lo que una gran mayoría de médicos no vamos a aceptar. Y esta es la razón por la lleva acumulados 6 días de huelga médica a los que se sumarán 25 días más de huelga de febrero a junio.
Como explicaba el Javier Padilla médico antes de ser secretario de Estado “para acabar con una huelga médica hace falta diálogo, compromiso y acuerdo”.
En su mano está solucionarlo.
🚨La Reunión de Cardiología Preventiva 2026❤️🩹 está a la vuelta de la esquina @secardiologia
🗓️26-27 febrero
📍A Coruña
Talleres, casos clínicos, prevención, deporte y mucho más 🫀📈📉🏃
Te lo vas a perder?🫵
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