Olivia
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Elvio Catanho
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Excelente por eso funcionarios, de verdad le están poniendo un mundo y con las uñas pues ! Pero con mucha humanidad y empatía ! Dios los proteja ! En la unión está la fuerza.
Al reflexionar sobre el juicio a Eichmann, Hannah Arendt dice que su desacuerdo "nunca fue con el veredicto. Fue con el montaje teatral político que rodeó el juicio, con el intento de convertirlo en una lección sobre la persecución eterna de los judíos, cuando en realidad lo que había revelado era algo universal y, por tanto, más aterrador: que hombres ordinarios, funcionando dentro de instituciones ordinarias, podían enfrentar el mal extraordinario no convirtiéndose en monstruos, sino dejando de pensar".
Es la pregunta que Jerusalén dejó abierta, añade. No “¿cómo castigamos a los culpables?”, sino "¿cómo una civilización entera produce hombres para quienes la obediencia reemplaza a la conciencia? ¿Cómo nos protegemos contra eso? "
✨ La frase de Cristiano Ronaldo que une dos verdades brutales: cuídate y sigue adelante. ⚽🤍
Porque mucha gente quiere ganar, crecer, mejorar, avanzar…
pero se olvida de algo básico: todo se trabaja.
La mente se trabaja.
El cuerpo se trabaja.
La disciplina se trabaja.
La forma en la que reaccionas también se trabaja. ✨
Cristiano lo decía claro:
puedes tener gente que te ayude, personas que saben más,
consejos valiosos,
un equipo alrededor…
pero al final, quien tiene que tomar el control de su vida eres tú.
Porque si tú no te cuidas,
si tú no gestionas tu mente,
si tú no haces las cosas bien, quien termina cargando las consecuencias eres tú.
🌿 Y esto aplica para todo:
🧠 Tu mentalidad
🔥 Tu disciplina
⚽ Tu carrera
🤍 Tu paz
🌅 Tu forma de enfrentar los golpes de la vida
Porque sí, la vida a veces es injusta.
En el fútbol.
En el trabajo.
En el amor.
En la familia.
En los sueños que no salen como esperabas.
Y claro que duelo.
Claro que molesta.
Claro que hay momentos que te sacuden.
Pero no puedes quedarte a vivir ahí.
✨ La vida es bella… incluso cuando no sale como querías.
Y mientras sigas aquí,
todavía hay camino.
Todavía hay solución.
Todavía puedes aprender.
Todavía puedes levantarte.
La clave no es negar lo que duele.
La clave no permite que eso te destruya.
Si tiene solución, trabaja en ella.
Si no depende de ti, suéltalo poco a poco.
Y si todavía puedes mejorar algo de ti… hazlo.
Porque nadie puede vivir tu vida por ti. Puedes ayudarte, aconsejarte y acompañarte… pero el trabajo más importante sigue siendo tuyo.
✨ Reflexión: cuida tu mente, cuida tu cuerpo y no se convertirás en un mal momento en toda tu historia.
🎙 Inspirado en Cristiano Ronaldo — Chiringuito Inside
📌 Guarda esto para cuando necesites volver a tomar el control
💬 Compártelo con alguien que necesita fuerza
❤️ Déjame un ⚽ si eliges trabajar en ti y seguir adelante
@VivaLaUCV Que en paz descanse!
@roberto_ruarte Elliot, gracias
El segundo secreto oculto de los Vedas: si al despertar por la mañana lo primero que hacen es esto, obtendrán éxito en 24 horas sin falta.
Si al despertar por la mañana logran hacer esta única acción, el efecto comienza a notarse en 24 horas. No es magia, sino la ciencia de utilizar correctamente los procesos naturales de su mente y cuerpo.
En 1920 un psicólogo de Stanford realizó un seguimiento a niños superdotados durante 50 años.
Gladwell explica lo que descubrió:
Familias ricas → exitosas. Familias pobres → fracasadas.
Genios desaprovechados.
Te cuento la Charla que dio a Microsoft sobre el éxito
↓↓
El psicólogo se llamaba Terman. Realizó pruebas de coeficiente intelectual a 250.000 escolares de California.
Identificó al 0,1% superior. Niños con un coeficiente intelectual de 140 o superior.
Su hipótesis: estos niños se convertirían en los líderes del mundo académico, la industria y la política.
Los rastreó. Y los rastreó. Durante décadas.
Los resultados se dividieron en tres grupos.
El 15% superior alcanzó una verdadera prominencia. El grupo intermedio tuvo vidas profesionales promedio, con un éxito moderado.
¿Y el grupo de abajo? Desde cualquier punto de vista, son unos fracasados.
La diferencia no radicaba en la personalidad. No radicaba en los hábitos. No radicaba en la ética laboral.
Era sencillo: los genios exitosos provenían de familias adineradas. Los que fracasaban provenían de familias pobres.
La pobreza es una limitación tan poderosa que puede reducir un cerebro excepcional, de uno entre mil millones, a una vida peor que la mediocridad.
Existe un concepto llamado "tasa de capitalización".
Plantea una pregunta sencilla: ¿qué porcentaje de personas capaces de hacer algo terminan haciéndolo realmente?
En los barrios marginales de Memphis, solo 1 de cada 6 jóvenes con becas deportivas llega a ir a la universidad.
Si nuestra tasa de capitalización para los deportes en los barrios marginales es del 16%, imagínense lo baja que debe ser para todo lo demás.
Aquí hay algo más extraño.
Gladwell leyó las fechas de nacimiento de los integrantes del equipo juvenil checo de hockey sobre hielo de 2007:
3 de enero. 3 de enero. 12 de enero. 8 de febrero. 10 de febrero. 17 de febrero. 20 de febrero. 24 de febrero. 5 de marzo. 10 de marzo. 26 de marzo...
Once de los veinte jugadores nacieron en enero, febrero o marzo.
Esto no es exclusivo de los checos. Todos los equipos de hockey de élite del mundo muestran el mismo patrón. Lo mismo ocurre con todos los equipos de fútbol de élite.
¿Por qué?
La fecha límite para participar en las ligas juveniles es el 1 de enero.
Cuando tienes 10 años, un niño nacido en enero tiene 10 meses de madurez más que uno nacido en octubre. Eso son 7 u 8 centímetros de altura. La diferencia entre torpe y coordinado.
Así que observamos a un grupo de niños de 10 años, elegimos a los "mejores", les brindamos entrenamiento especial, práctica adicional y más partidos.
Creemos que estamos identificando talento. Simplemente estamos identificando a los mayores.
Entonces les damos más oportunidades a los mayores, y 10 años después realmente son los mejores.
Profecía autocumplida.
¿Cuál es la tasa de capitalización del talento de hockey nacido en la segunda mitad del año? Casi cero.
Estamos dejando escapar a la mitad de los jugadores de hockey potenciales por culpa de una fecha arbitraria en el calendario.
Los niños nacidos en el grupo de menor edad de su clase escolar tienen un 11% menos de probabilidades de ir a la universidad.
El 11% del potencial humano se desperdicia porque organizamos la escuela primaria sin tener en cuenta la madurez biológica.
Ahora viene la parte de matemáticas.
Los niños asiáticos superan con creces a los niños occidentales en matemáticas. La diferencia es enorme y se mantiene constante a lo largo de décadas de pruebas.
Algunas personas dicen que es genético. No lo es.
Es una cuestión de actitud.
Cuando los niños asiáticos se enfrentan a un problema de matemáticas, creen que con esfuerzo lo resolverán.
Cuando los niños occidentales se enfrentan a un problema de matemáticas, creen que la respuesta depende de una habilidad innata que poseen o no.
Aquí está la prueba.
Las pruebas internacionales de matemáticas incluyen una encuesta de 120 preguntas. En ella se indaga sobre hábitos de estudio, apoyo parental y actitudes.
Es tan largo que la mayoría de los niños no lo terminan.
Un investigador llamado Erling Boe decidió clasificar a los países según el porcentaje de preguntas de una encuesta que respondieron sus hijos.
Luego lo comparó con la clasificación de países según su rendimiento en matemáticas.
La correlación fue de 0,98.
En la historia de las ciencias sociales, nunca ha existido una correlación tan alta.
Si quieres saber qué tan bueno es un país en matemáticas, no necesitas hacerles preguntas matemáticas. Simplemente haz que los niños se sienten y se concentren en una tarea durante un período prolongado.
Si pueden hacerlo, son buenos en matemáticas.
¿Por qué las culturas asiáticas tienen esta actitud?
La teoría de Gladwell: el cultivo del arroz.
Sus antepasados europeos en la Inglaterra medieval trabajaban unas 1.000 horas al año. Desde el amanecer hasta el mediodía, cinco días a la semana. Invierno libre. Muchos días festivos.
Un campesino del sur de China o de Japón trabajaba 3.000 horas al año durante el mismo período.
El cultivo de arroz no solo es más difícil que el de trigo, sino que implica una relación completamente diferente con el trabajo.
Existe un proverbio chino que dice: "Un hombre que trabaja desde el amanecer hasta el anochecer 360 días al año no pasará hambre".
Sus antepasados ingleses habrían dicho: "Un hombre que trabaja 175 días al año, desde el amanecer hasta las 11 de la noche, puede que tenga hambre o puede que no".
Si tu cultura hace eso durante mil años, se convierte en parte de tu identidad.
Cuando tus hijos se sientan a resolver un problema de cálculo, ese legado de perseverancia se traslada a la perfección.
Ahora pensemos en las carreras de larga distancia.
En Kenia, hay aproximadamente un millón de escolares de entre 10 y 17 años que corren entre 10 y 12 millas al día.
En Estados Unidos, esa cifra probablemente sea de 5.000.
Nuestra tasa de capitalización para carreras de larga distancia es inferior al 1%.
La de Kenia es probablemente del 95%.
La diferencia no es genética. La diferencia radica en lo que la cultura valora y en dónde centra su atención.
Este es el hallazgo más fascinante.
El 30% de los emprendedores estadounidenses han sido diagnosticados con una discapacidad de aprendizaje profunda.
Richard Branson es disléxico. Charles Schwab es disléxico. John Chambers apenas puede leer su propio correo electrónico.
Esto no es una coincidencia. Su espíritu emprendedor es una consecuencia directa de su discapacidad.
¿Cómo se puede tener éxito si no se sabe leer ni escribir desde la primera infancia?
Aprendes a delegar. Te conviertes en un excelente comunicador oral. Te conviertes en un solucionador de problemas porque toda tu vida es un gran problema. Aprendes a liderar.
El 80% de los emprendedores disléxicos fueron capitanes de un equipo deportivo en la escuela secundaria, en comparación con el 30% de los emprendedores no disléxicos.
Para cuando se incorporan al mundo laboral, han dedicado toda su vida a practicar las cuatro habilidades fundamentales para el éxito empresarial: delegación, comunicación oral, resolución de problemas y liderazgo.
Si les preguntas qué papel desempeñó la dislexia en su éxito, no dirán que fue un obstáculo.
Dicen que esa es la razón de su éxito.
Una desventaja que se convirtió en ventaja.
Esto es lo que Gladwell quiere que entiendas:
Cuando observamos diferencias en el éxito, nuestra explicación por defecto son las diferencias de capacidad.
Olvidamos hasta qué punto la pobreza, la estupidez y la actitud limitan lo que las personas pueden llegar a ser.
Nos negamos a admitir que nuestras propias reglas arbitrarias están dejando escapar talento.
Nos aferramos a la ingenua creencia de que nuestras meritocracias son justas.
El argumento de la capitalización es liberador.
Afirma que no se debe mirar a un grupo con dificultades y concluir que son incapaces. Indica que los problemas que parecen genéticos o innatos a menudo son simplemente el resultado de la explotación.
Dice que podemos marcar una profunda diferencia en el éxito que obtienen las personas.
Si decidimos prestar atención.
Esta charla de Microsoft de 60 minutos te enseñará más sobre el éxito que todos los libros de autoayuda que hayas leído juntos.
No todo está en los libros.
A veces, una sola idea bien entendida
puede cambiar cómo juegas el juego.
Con el dinero pasa lo mismo
↓↓
https://t.co/3l027Wh46h
Un padre creó el juego «Que no caiga Adam» para mantener a sus hijos alejados de los dispositivos tecnológicos.
Un millonario una vez me habló de la “Teoría del Cementerio”.
Fue cuando dejé de procrastinar:
CÓDIGOS PARA LA VIDA:
1. Salmo 42 - cuando la preocupación ataca
2. Salmo 112 - si te sientes débil
3. Salmo 27 - cuando surge el miedo
4. Salmo 118 - si te falta confianza
5. Salmo 61 - si necesitas una respuesta
6. Salmo 41 - si estás luchando contra una enfermedad
7. Salmo 91 - cuando necesitas protección
@roberto_ruarte Brief, gracias
@roberto_ruarte Ebook.. muchas Gracias
Un general Prusiano invento el sistema perfecto de delegación porque odiaba que sus subordinados le hicieran preguntas
Hilo 🧵
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