Eduardo Lan Benrey

Consultor en Desarrollo, Cambio y Transformación Organizacional. Apasionado de la condición y el potencial humano.

[Eduardo Lan Benrey @elanbenrey]

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Este 2020 fue un año complejo en el que seguramente aprendimos a valorar la salud, la cercanía, la familia y la libertad. Estoy seguro que estos aprendizajes servirán para fortalecernos y hacer de un 2021 un año que valga la pena vivir. #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, te invito aa completar este año que está pr termina, lo cual involucrar analizar y tener una conversación personal y con tu equipo de trabajo acerca de lo que funcionó y faltó durante el año. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, distingue las cosas que te faltaron este 2020 de manera que estén presentes la próxima vez, y anota los aprendizajes que obtuviste, de manera que los incorpores en un futuro. En esencia, es importante que completes el año y no sólo que lo termines. #LíderCreaLíder

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#Líder, al finalizar este 2020 es sumamente importante que hagas un recuento de lo que el año te deparó. Pues es una oportunidad de oro no sólo para celebrar, sino también para reconocer aquello que funcionó y a las personas que lo hicieron posible. #LíderCreaLíder

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#Líder, considera que tanto el farsante como el “incómodo” son así por una falta de aceptación, ya sea de sí mismos o de los demás. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, la característica más importante de la autenticidad reside en ser quien eres, lo cual es mucho más certero de determinar mediante el ejemplo que das, especialmente cuando crees que nadie te está observando, que mediante las palabras que dices. #LíderCreaLíder

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#Líder, es importante que demuestres ser una persona poderosa, lo cual es totalmente diferente a ser fuerte. El poder implica la habilidad de causar un cambio, la fortaleza la capacidad de forzarlo. #LíderCreaLíder

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#Líder, atrévete a ser vulnerable. Considera que mostrarte vulnerable no sólo no es débil, sino que demuestra tu valentía. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, si quieres ser percibido como una persona honesta, es primordial que aceptes tus errores. Considera que, no hay nada más dañino en una relación que ser descubierto en una mentira. #LíderCreaLíder

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#Líder, compórtate con humildad. Si quieres lograr tener buenas relaciones humanas deja de presumir quien eres, lo que sabes y tienes, e interésate más en el otro. #LíderCreaLíder

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Queridos amigos, les deseo una muy Feliz Navidad.

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#Líder, sé honesto con tus palabras y actos. Considra que, si las personas no pueden confiar en las palabras y acciones del otro, es virtualmente imposible tengan una buena relación con él o ella. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, actúa con naturalidad, pero sé apropiado. Para ello deja de ponerte máscaras y actúa tal como eres, pero recuerda que todo lo que dices y haces (o no dices y no haces) tiene un impacto. #LíderCreaLíder

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#Líder, el primer paso para tener relaciones efectivas es la aceptación. Esto no quiere decir que debes dejar de mejorar o pedirles mejoras a los demás, pero representa un fundamento esencial desde el cual puedes construir. #LíderCreaLíder

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#Líder, agradece lo que tienes y se generoso con los demás. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, tus palabras son tu destino. Para que seas feliz es necesario que detectes todas esas conversaciones negativas que tienes y pararlas, sustituyéndolas por conversaciones que promuevan tu felicidad en lugar de tu miseria. #LíderCreaLíder

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Recuerda que en cualquier situación siempre tienes la posibilidad de elegir tu respuesta. La situación puede no gustarte, pero no permitas que ello te desmoralice y de elige una respuesta que te haga crecer, ser libre y feliz. #LíderCreaLíder

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#Líder, reconoce frecuentemente a tu empleados por el buen trabajo que realizan y los logros que obtienen, en lugar de criticarlos constantemente por sus fallos. #Liderazgo #LíderCreaLíder #EduardoLan

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#Líder, para contar con empleados motivados, intenta no decirle a la gente qué hacer y, especialmente, cómo hacerlo. En lugar de ello, pregúntales. Hacer esto genera satisfacción y compromiso al sentirse el empleado amo de su destino y no esclavo tuyo. #LíderCreaLíder