Katsuyuki Namba

ガジェット好きでギークな産業医 / Geeky Occupational Health Doctor, MD, PhD

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

人事異動などで、新しく職場復帰支援を担当することになった方へ。
休業開始から復職後のフォローまでを、動画9本・テキスト・実務で使える帳票で体系的に学べる学習講座を公開しています。
https://t.co/TxEYNbcgNX
#産業医 #産業保健 #職場復帰

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

職場復帰支援を担当するときは、まず全体の流れを理解し、場面ごとに必要な帳票を整理しておくと、面談や判断が進めやすくなります。

復職支援マニュアル、生活記録表、回復の流れ、Q&A、解説動画を1ページに整理しました。
https://t.co/a3dKqHe6h5
#産業医 #産業保健 #職場復帰

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

職場の上司から「誰にも言わないで欲しいと部下から口止めされていても、産業医に相談してもいいのですか？」と質問を受けたとき、あなたはなんと答えます���？
守秘義務があるから大丈夫？ 個人情報保護法や、労働安全衛生法の観点からは？
https://t.co/Waznv3YzVp

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

「X線を使う＝特殊健康診断」ではありません。

外部被ばくのない構造の機器なら、作業者や管理区域の扱いが変わる場合があります。判断基準は、機器の構造と使用実態です。
https://t.co/1QN4yUJivC

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

NocFree & 日本語配列版の「6〜9」キーキャップの修正版が到着。これで名実ともに最強の『JIS配列×ロープロ×完全ワイヤレス×左右分割キーボード』になりました。公式ファームウェアの改善待ちですが、現在はカスタム版で快適に動作しているため気長に待ちます。 #NocFree

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

エージェント型AIは、スライドを完全自動で完成させる魔法の道具ではありません。

一方、構成や台本を踏まえた「��たき台づくり」には活用しやすいと感じました。
https://t.co/8L55gjAQaU
#生成AI

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

日本にも届き始めたJIS配列の完全ワイヤレス 左右分割キーボード「NocFree &」。
公式ファームウェアでは右側のキーの入力遅延があって使いにくいのですが、ZMKカスタムファームウェアをインストールしてから全くトラブルなく使えています！ #NocFree
https://t.co/obMyD797i7

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

生活記録表はいつ始める？
通勤訓練はどうする？
配置転換の希望にはどう対応する？

職場復帰の準備に関するQ&Aを一覧から探せます。
https://t.co/fhqKPpKCCe
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

治療と仕事の両立支援は、すべてをゼロから作る必要はありません。

既存の復職支援の流れがそのまま使えます。
・相談窓口
・産業医面談
・主治医との情報連携
https://t.co/V31R2jGnGS
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

従業員サーベイとストレスチェック。この二つの活動をつなげられないでしょうか？
目的やデータの扱いは違っても、上司の支援、役割の明確さ、裁量な��、改善対象には重なる部分があります。
人事と産業保健が、それぞれの強みを持ち寄って連携する方法を整理しました。
https://t.co/m7IClLVkdq

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

健康診断の名簿には、個人情報や健康情報が含まれます。

AIに相談するときは、実データを丸ごと渡さず、列名や架空データで構造と目的を伝える方法があります。
https://t.co/AbbhVTI0CY
#産業保健 #生成AI

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

完全ワイヤレス＋ロープロファイル＋JIS配列の左右分割キーボード「NocFree &」を購入しました。右側のキー入力に課題があるものの、コミュニティ発のZMKファームウェアをインストールし���解決しました。開発途上という印象ですが、唯一無二の製品です。
#Cornix #NocFree
https://t.co/obMyD797i7

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

「主治医は復職可と言っているけれど、本当に大丈夫だろうか」。

生活記録表を使い、復職判断の基準を本人・人事・産業医で事���に共有する方法を解説します。
https://t.co/o11S4WrV6k
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

単に「社内のウェルビーイング施策」を実施するだけでは、従業員のウェルビーイングは向上しません。
「何を実施したか」で終わらず、「従業員に何が起きたか」までたどると、ウェルビーイングとのつながりが見えてきます。https://t.co/VhLZ9yF8xS

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

休業開始時、人事担当者は何から着手すればよいのでしょうか。

制度と書類の説明、引き継ぎ、連絡先の確認など、休職初日から1週間の動きを整理しました。
https://t.co/wqVeJlX7pk
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

「主治医から復職可の診断書が出た。でも本当に大丈夫？」

生活記録表を使うと、本人・会社・産業医が生活リズムや活動状況を共有しながら検討できます。
https://t.co/7W2boQbEde
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

電離則とRI規制法、どちらも同じだと思っていませんか。

目的も、健康診断や記録管理の扱いも異なります。自社の放射線業務は、どちらの法令が適用されるか整理できていますか。
https://t.co/1QN4yUJQla
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

チャットで回答をもらうだけでは終わりません。

構成案や台本のファイルをAIと一緒に修正してい���。エージェント型AIを研修準備に使って感じた便利さをまとめました。
https://t.co/8L55gjAQaU
#生成AI

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

休職中の連絡は、多ければ良いわけではありません。

傷病手当金や長期療養への対応も含め、人事・産業保健スタッフが迷いやすい質問をまとめています。
https://t.co/fhqKPpKCCe
#産業保健

[Katsuyuki Namba @electricdoc]

「本人から申し出がなければ、会社は動けない」とは限りません。

健康診断や勤怠、日常の様子から気になる兆候があれば、声をかけて相談につなげることも大切です。
https://t.co/V31R2jGVwq
#産業保健