txtdari 𝕏

Ex-warga kota | ¿Qué tal tu día? • RT & ❤ ≠ endorsement •

[Kurnia Bijaksana @mkbijaksana]

Akhirnya selesai
berapa jam nih?
Kepotong masak, ngajar, anak rewel, nemenin istri, dan lain sebagainya

But here we go

2066 kata

Pure value

Gratisan aja

Karena aing ganteng

Belajar PROMPT ENGINEERING DI SINI

[txtdari 𝕏 @elitedunia]

estetik cm sponsornya ngga terlalu keliatan. sesuai harga sih

[𝙄𝘿𝙎 @indosupporter]

JERSEY DENGAN 1000 SPONSOR

Dijatuhi sanksi degradasi ke Liga Amatir karena masalah finansial, klub asal Peru, Deportivo Municipal kesulitan dapat sponsor besar.

Alhasil space sponsor dijual murah meriah.
Dengan harga 200 Sol Peru / sponsor. Kurs sekarang sekitar 1 juta / sponsor

Dalam 3 bulan dapat 1000 sponsor. Pendapatan sekitar 1 Milyar utk membiayai klub.

Kreatif cara penempatan sponsornya.

Cc @Jerseyforum

[Dimar @dimarsasongko98]

Fun fact yang jarang orang tau: Christopher Nolan pernah bilang, dari SEMUA film yang pernah dia bikin, scene yang paling dia banggain itu bukan dari Inception atau Interstellar.

Tapi opening scene The Dark Knight Rises , adegan Bane bajak pesawat.

Alasannya simpel: itu direkam pakai kamera IMAX 70mm beneran, pesawat asli yang bener2 diturunin dari langit, bukan CGI.

Awalnya direncanain syuting 5 hari, tapi kelar cuma 2 hari. Gila sih level persiapannya.

Ini bukan cuma soal efek visual keren.
Ini soal obsesi ke detail teknis yang bikin penonton lupa kalau itu film

10/10 buat pembuka paling megah dalam sejarah sinema modern

[sapte @saptaipb]

Per hari ini udah 42 emiten yang udah rilis laporan keuangan Q226

Biar gampang Cara taunya,
bisa pakai screneer SB:

Pilih Screener
Pilih New feature (BETA)
Pilih Most Recent Quater
Pilih sama dengan (=)
Input nomor unix time stamp nya
1782752400

[R.O.N @techkantoran]

[Free Learning]
Belajar MikroTik nggak harus mahal.

Pak Onno W. Purbo baru saja membagikan buku Teknik Jaringan Menggunakan MikroTik secara GRATIS.

Cocok buat:
✅ Mahasiswa
✅ Fresh graduate
✅ IT Support
✅ Network Engineer pemula

Terima kasih Pak Onno W. Purbo atas dedikasinya membagikan ilmu untuk kemajuan dunia IT Indonesia. 🙏

Link PDF 👇

[CEASER @Ceaserzp29]

Lamine Yamal days in La Masia!!! Bro this kid is a pure talent 😳😳

[Irilrahmanr @catonlythoughts]

Apasi itu pareto effect? Sini kujelasin

[zee @veluetine]

STOP NGANDELIN DUOLINGO DOANG! CHATGPT JAUH LEBIH CRAZY BUAT BELAJAR BAHASA INGGRIS

Gue bocorin 8 cheat code prompt biar lo bisa lancar bahasa Inggris bareng ChatGPT.

Tanpa bayar les mahal. Tanpa stres. Tanpa buka buku grammar yang ngebosenin...

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[Ge 🦋 @gparietale]

agree.

aku pas pindah ke kantor yg sekarang, kantor tuh shock karena kerjaan yg kupegang mostly selesai di 4 jam pertama, sisanya aku cuma mantau dari hp ke team lapangan. team lapangan pun udah ku set jadwal yg aku strict bgt. KPI nya sederhana. nggak terlambat & rajin update.

awalnya pada kesel karena setelah selesai kerjaan, aku tidur siang, nonton dracin, gitu2 lah. yg team lapangan kesel karena aku strict di jadwal.

pas tiga bulan evaluasi.

team lapangan jadi disiplin karena kebiasaan. komplain klien menurun jauuuh bgt. mereka juga jadi cepet istirahat karena ikut jadwal yg aku bikin. aku yg awalnya balesin komplain mulu jadi gapernah sama sekali.

lalu, pak CMO sama CFO bilang “suka suka lo deh, ge, gimana kerjanya, yg penting beres.”

[Bintang @tang__kira]

Sebagai manajer/lead di kantor aku sekarang, aku nerapin kerja per KPI sih.

Setelah 2 taun aku ajarin, mereka paling kerjanya cuman 2-3 jam per hari (gaji way above umr). 5 hari kerja, full wfh.

Karena KPI Based, aku ga peduli mereka setelah selesai kerja mau naik gunung, mau ke bioskop, post aja di sosmed i dont mind.

Kerjaan cepet beres --> perusahaan could take more jobs --> makin banyak uang buat semua --> everyone happy.

Setelah 3 tahunan jadi manager, aku ngerasa bikin sistem kerja yang efektif dan efisien adalah salah satu jobdesc utama lead.

In my experience karyawan yg punya lebih banyak waktu luang were more creative, banyak nambah skillset, bisa lebih diajak diskusi dibansing karyawan yg hidupnya kerja doang seharian.

(Catatan fieldnya aku research, consultation, data)

[Marno Blewah @MarnoMbois]

isi angin nitrogen adalah scam terbesar

[Gen-Z Corp @genzcorporation]

TIPS NEGO GAJI yang GA PERNAH Diajarin di Kampus/Sekolah✨

((Applicable buat yang mau pindah tempat kerja dan pengen naik gaji))

Fyi, banyak orang gagal naik gaji bukan karena minta terlalu tinggi, tapi karena ga nyiapin strategi nego

Simak twit ini ya:
1. Sebelum nego, pahami dulu kalo ‘kompensasi itu gak cuma soal gaji pokok’

Yang perlu kamu perhatikan:
- Gaji pokok
- Tunjangan
- Bonus
- Benefit (BPJS, private insurance, cuti, dll)
- Budget learning & sertifikasi
- Fleksibilitas kerja (WFH, hybrid, jam kerja)

Kadang offer yang gajinya lebih kecil justru total value (di luar gaji pokoknya) lebih besar, contohnya company kaya Bank, BUMN, Astra, gaji pokok biasa aja tapi bonusnya luar biasa

——————————————————————
2. Jangan asal jawab pas recruiter tanya:

“Expected salary kamu berapa?”

Kalau jawabannya spontan atau ngasal…
Kemungkinan besar kamu underpaid atau malah overprice diri sendiri

——————————————————————
3. Lakukan riset dulu. INI PENTING BGT

Cek salary berdasarkan:
- Posisi
- Level
- Industri
- Lokasi

Cek Glassdoor buat tau salary market atau tanya orang yang bekerja di company/industri itu.

Jangan pakai feeling yaaa😅

——————————————————————
4. Punya 3 angka sebelum interview.

🟡 Minimum = Angka terendah yang masih mau kamu terima (pesimis, ~15% kenaikan)
🔵 Target = Angka ideal (realistis, 30% kenaikan)
🟢 Stretch = Angka terbaik kalau perusahaan punya budget lebih (optimis, >30% kenaikan)

——————————————————————
5. Cara menyampaikan negosiasi yang benar:

❌ “Saya mau di angka Rp15 juta”

✅ “Based on pengalaman saya dan market saat ini, saya expect gaji pokok berada di range Rp14-16juta. Apakah range tersebut masih memungkinkan?”

PAKAI RANGE YA‼️

——————————————————————
6. Kalau HR bilang:

“Maaf, budget kami mentok” Bukan berarti misi gagal ya. Masih ada hal lain yang bisa dinegosiasikan.

Misalnya:
- Salary review setelah 6 bulan
- Sign-on bonus
- Budget sertifikasi
- Tambahan cuti

——————————————————————
7. Kesalahan yang sering terjadi:

❌ Asal nyebut angka ga pake riset
❌ Fokus cuma ke gaji pokok doang
❌ Maksa recruiter ngasih sesuai ekspektasi
❌ Banding-bandingkan dengan teman
❌ Ga ngeliat total compensation

Mau tips lengkapnya? cek di https://t.co/lmJvJihARP ya, available E-book yang bakal bahas tips end-to-end keterima kerja!!

[naz @snazptr]

adulting itu rumusnya cuma “never asking why”

Dihapus pertemanan? Ok.
Diunfollow? Ok.
Ngga dikabarin? Ok.
Ngga diajak? Ok.

Bersikap seperti biasanya dan melanjutkan hidup. Temanmu juga tidak sepenting itu.

Hati selamat dan hidup tenang.

[Brive~ @brive__]

Nemu artikel di LinkedIn (lupa dari siapa), dia katanya berhasil bikin automated data pipeline, mangkas waktu kerjaan dari 3 hari jadi 5 jam.

Menarik mengingat gw pernah coba tapi gagal total. (1/2)

[aritama @mahdiaritama]

Adidas away udah masuk JD indo nih min @Jerseyforum

[naz @snazptr]

Kalau mau naik level Excel, urutannya gini:

1. Hitung dasar → SUM, AVERAGE, COUNT
2. Kondisi → IF, IFS, SUMIF, COUNTIF
3. Pencarian → VLOOKUP, INDEX+MATCH, XLOOKUP
4. Analisis → Pivot, Chart, Slicer, Dashboard

[shiL🗯²⁶ @cemerlangv]

teman teman, adakah web yang bisa ngelatih critical thinking / logical thinking?

[1618 @dvtrhx]

Single (yang mau nikah) to single:

Jangan nulis nama lengkap ibu kandung di undangan (ISO/IEC 27701). Cmiiw anak cybersec hehe

[txtdari 𝕏 @elitedunia]

@saptaipb TSLA