えんちゃん

こんにちわ。 なにかを作ります。

[えんちゃん @enpel]

力不足だー

[えんちゃん @enpel]

何もない休日が欲しい！

[えんちゃん @enpel]

ソシャゲについてはもう諦めたというか最近は逆にホヨバとかが自社SNSを作り始めたのでソシャゲみたいなノリになりつつある一方、インディーゲームって言葉が辺に解釈されてそう（クラフトビールも）
まあ言葉って広く使われば使われるほど当初の意味が失われるしなとも思う…というか諦めた

[alwei @aizen76]

今だに人はなぜソーシャル要素のかけらもないゲームをソーシャルゲームと呼んでるんだろう…まだガチャゲームと呼ばれる方が納得できる。

[えんちゃん @enpel]

@mizchi どうした

[えんちゃん @enpel]

EDISON LAB のスーツケースFLIPをやっと使うことができたんだけど初回でキャスターが壊れた

[えんちゃん @enpel]

何を持って優秀か？というところとかが割と難しいとは思うけど会社にとって親和性のある人を残したいならそういう人たちにゴリゴリに最適化した環境にしたら自然と人は変化しそう

[Ryoさん @Qkn3R]

ワイ、優秀な人材を残し、無能な人間が自然に辞めていく組織を作るのはかなり得意。

別に注意も詰めたりはしない。
ただ、
・成果が見える
・ログが残る
・どの階層でも経営者に意見が届く
・改善提案が評価される
・理不尽な上司から守られる
・優秀な人は自由度と待遇が上がる
この環境を作ると、優秀な人は快適になり、無能な人は居場所がなくなる。

結局、人は「制度と空気」で動くんだよね。

[Yanace @ya7ce]

トモゾウPさんにインタビューしました！

[えんちゃん @enpel]

そんな野暮なツッコミするような大人になっちまったんだな……

[しんーーご@ITエンジニア @shi_k_7]

公開してるということは電気通信事業の届出を出してるんですね

[えんちゃん @enpel]

もうAIかどうかじゃなくて主観的に気に入るか気に入らないかが本質なんじゃないかなと思ったりするわけ
だから用語の正確性とかどうでもいいんだろうなと思う

[notargs @notargs]

これで使われてるのも全然生成AI（本文にGeminiとある）なんだけど、これは生成AIじゃないって言ってる人がリプとかにちらほら見られて溝を感じる

[えんちゃん @enpel]

おもろいですよ
これ系のゲームの中で比べてもアート面もかなり良い。

[alwei @aizen76]

現在Steamのインディーゲームとしては「サブノーティカ2」の勢いが凄いんだけど、まだ発売して2週間の「Everything is Crab」の勢いも凄い。1週間前の段階で25万本。おそらく今は40万を越えて、50万近くになってそう。何よりこのアートでこれだけ売れるのだから純粋にゲーム評価が高いんだろう。

[えんちゃん @enpel]

現状のDREAMBEERに対する評価はプロダクトは良いし可能性もあるけど契約して1週間くらい経ってすでに3年継続しない未来が見えてる。

[えんちゃん @enpel]

DREAMBEERにたいする評価はNoteなどでレビューしてこ

[えんちゃん @enpel]

@DREAMBEERINC フォロー返しました。

[えんちゃん @enpel]

DREAMBEER契約してみたんだけどなんか注文できるビールの種類が聞いていた話の10分の1くらいの種類しか選べない？どゆことだろ

[えんちゃん @enpel]

[文フリについて]予備調査アンケートの結果報告２　自由記述（１）noteの助け合いにつながりそうなご回答｜とり @TORI2323 #文学フリマ https://t.co/8Xy3GUrEAH
あら、ご紹介いただけてうれしい

[せたも @setamo_map]

Dungeon Sweeperのストアページが公開されました！どうぞよろしくお願いします！

[えんちゃん @enpel]

内定を断っちゃった会社なんだけど選考での体験が非常に良かったので今の会社でもめっちゃ共有したし知人にも伝えた。
逆になんか良くなかったところはまあ良くなかったなーとかはなんとなく転職の話題の時に出したりする。

[えんちゃん @enpel]

年代が上がれば上がるほど総合能力の高さが問われるのかもしれないとふと思った。
いやそれは採用する会社によるんだけども

[えんちゃん @enpel]

@pkaichi ぐえーー
というか活動されてるんですね・・・

[えんちゃん @enpel]

面接時点でコミュニケーションに懸念がある会社はどの年代でもアレである
あとまじで面接の時の話とかは知人達でシェアされる
これは良い採用体験をした場合も同様

[Nobu-Kobayashi : Generative AI Technology @nyaa_toraneko]

ゲーム業界の仕事探しに年齢制限はあるのか、という話。

これはあくまで個人的な経験だけど、自分は30代、40代、50代のすべてで新規に仕事先を探したことがある。結果として、そのたびに年収も大きく崩さずに維持できている。

なので、少なくとも日本の他の産業と比べて、ゲーム業界だけが特別に年齢でえり好みされる、という印象はあまりない。

就職活動期間は、だいたいいつも3ヶ月くらい。エージェント経由もあれば、リファラルのケースもある。

ただし、50代半ばでの仕事探しは、それ以前より明らかに厳しくなる。これはゲーム業界固有というより、日本企業にある役職定年や組織上の年齢設計の影響が大きいと思う。

実際、「50代？ 新しい技術には疎いんじゃないですか？」とか、「今さらUnityしか知らない人はいりません」とか、深い話をする前に、いきなり面と向かって言ってきた会社もあった。

ただ、そういうことを本人の前で言ってしまう会社が、その後どうなったかを見ると、まあ、だいたい察するものはある。

この業界は意外と狭い。SNSでわざわざ名指ししなくても、失礼な会社や、見る目のない会社の評判は、自然と人材市場に返ってくる。

もちろん、年齢だけで戦えるわけではない。

・技術を更新し続けること。
・過去の肩書きではなく、現在の成果で語れること。
・若い人と同じ土俵で張り合うのではなく、経験を構造化して価値に変えられること。

その条件を満たせるなら、ゲーム業界はシニアであっても、まだまだ仕事を見つけられる場所だと思う。
年齢で人を見る会社もあるけれど、そういう会社のほうが先に古くなる。

[Uzuki Taketo（うづき たけと）/ Anti-Censorship @uzukit]

> これらは、本人の能力が低いという話ではなく、能力があっても、採用側に「この人を今うちでどう活かすか」が見えなければ通りにくいということです。転職は実力だけでは決まらないです。

これ、実際私が30代後半でその状況になって雇用保険の給付を受ける事になり、そこからフリーランスへ→更に起業って流れを経験しているので非常に感じる事です。
ちなみに、それが「年齡で切られる」の最も最たる例です。

なまじ、能力も実績も有ると「部下にする」と言うのが難しくなるから社員雇用としての話は敬遠される。
業務委託だと、一応同僚じゃなくて「取引先」になるから、その辺りの障害が無くなるので動きやすくなる。

で、業務委託で動いても（運用の場合）上昇させた利益分の1%でもレベニュー貰えるなら努力のしがいは有るけど、大抵準委任の時間契約型のSESとかになるから、素直に社員雇用では無く業務委託で動かざる得ない状況への意味合いが分からなくなる。

それでも、売上が絶好調、成長してますってプロジェクトなら学ぶ姿勢で挑めるけど、そうでも無いと「何の為にこのプロジェクトに居るのだろう？」って、人生の迷子状態になる。

それが正直、生き地獄だと個人的には思う。