Yasemin

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sendikamızın gücü idari personelin gücüdür diyerek saha ziyaretlerine devam ediyor, üyelik çalışmalarını önemsiyoruz.
Bir yandan sorunlarımızın çözümü için eylemsel hareketimizi arttırırken, diğer yandan da idari personelin gerçek gücünü ortaya çıkarmak adına her geçen gün üye sayımızı arttırıyoruz.
Birlikte başaracağız..
@unipersen

[ÜNİPERSEN @unipersen]

KARŞILIKLI NAKİL SÜRECİ BELİRSİZLİĞE BIRAKILMAMALIDIR!

Üniversite idari personelinin yükseköğretim kurumları arasında karşılıklı naklen atanmasına yönelik uygulamanın tüm aşamalarının açık, şeffaf ve bağlayıcı kurallara kavuşturulması amacıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına resmî başvuruda bulunduk.

Bildiğiniz üzere karşılıklı naklen atanmak isteyen üniversite idari personelinin tercih işlemlerinin 5–21 Ağustos 2026 tarihleri arasında gerçekleştirileceği duyurulmuştur.

Üniversite idari personelinin yıllardır yaşadığı tayin ve nakil sorununun çözümüne katkı sağlayacak bu uygulamayı önemli ve olumlu bir adım olarak değerlendiriyoruz. Ancak yalnızca başvuru tarihleri ile genel şartların açıklanması yeterli değildir. Tercihlerin tamamlanmasının ardından eşleştirmelerin birebir mi Havuz Sistemiyle mi yapılacağı, muvafakat, atama, ilişik kesme ve göreve başlama işlemlerinin hangi usul ve takvim çerçevesinde yürütüleceği de açıkça belirlenmelidir.

Sendikamıza ulaşan yoğun soru ve tereddütler doğrultusunda YÖK’ten;

•Eşleştirme sonuçlarının hangi tarihte açıklanacağının,
•Atama işlemlerinin ne kadar sürede tamamlanacağının,
•Birden fazla personelin aynı kadro veya kurumu tercih etmesi hâlinde uygulanacak objektif kriterlerin,
•Tercih sıralamasının eşleştirmeye etkisinin olup olmayacağı,
•Yaş, hizmet süresi, hizmet sınıfı, kadro derecesi ve öğrenim durumu bakımından ilave şart aranıp aranmayacağının,
•Şef ve şube müdürü gibi yönetici kadrolarının uygulamaya dâhil edilip edilmeyeceğinin,
•Sonuçların personele hangi yöntemle bildirileceğinin,
•Muvafakat ve atama sürecinin merkezi sistem üzerinden takip edilip edilemeyeceğinin,
•İlişik kesme, göreve başlama, harcırah ve diğer mali haklara ilişkin esasların
açıklığa kavuşturulmasını talep ettik.

YÖK’ten; başvurudan göreve başlamaya kadar bütün aşamaları kapsayan ayrıntılı bir yönetmelik veya usul ve esas düzenlemesinin hazırlanmasını, üniversitelerin işlemleri sonuçlandıracağı bağlayıcı sürelerin belirlenmesini ve olumsuz kararların somut ve hukuken geçerli gerekçelerle personele yazılı olarak bildirilmesini istedik. Karşılıklı nakil uygulamasına ilişkin bütün şartlar, değerlendirme kriterleri ve işlem süreleri başvuru süresi sona ermeden açıklanmalı; üniversiteler arasında uygulama birliği sağlanmalıdır.

Üniversite idari personelinin tayin ve nakil hakkının belirsizliğe, kurumların farklı uygulamalarına ve sınırsız takdir yetkisine bırakılmasına karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[İSMAİL BOZKURT @ismbzkt]

HAKLARIMIZ İÇİN YENİDEN TBMM GENEL KURULU'NDAYIZ!
Şehit Gazi Sen Konfederasyonu Yardım Hizmetleri Komisyonu olarak, kamuda görev yapan tüm kardeşlerimizin gür sesi olmaya devam ediyoruz.#YardımcıHizmetlerSınıfı #YHS
#YardımcıHizmetlerSınıfı #hizmetli #2828 #3713

[sevinç . Sahader üyesi. @YUlusoylu]

@ismbzkt #YardımcıHizmetlerSınıfı acildir İsmail bey
Bu kadroda engelli oldum
Engelliler ne halde bilmiyorum

[senem kibar (yhs) @senem0808]

@muratvilkenTR #YardımcıHizmetlerSınıfı STATÜ DEĞİL ÖZLÜK HAKLARIMIZINDAN İSTİYORUZ.

[Murat VİLKEN 🇹🇷 @muratvilkenTR]

Yardımcı Hizmetler sınıfı olarak çalışan kardeşlerimiz, eğitim durumlarına göre Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmelidir.

140 bin varandaşımızın mağduriyeti kabul edilemez.

#YardımcıHizmetlerSınıfı

[ADİL YHS @adilarikan03]

@ctlk_krmt Yardımcı hizmetler sınıfının eğitim durumu göre degimesini istiyoruz

[Emrah Alegöz🇹🇷 @EmrahAlegoz]

@YUlusoylu @csgbakanligi @TBMMresmi @Akparti -Typ-iUP çalışanları
-Hizmet alımı
-Taşerondan kadro alan işçi eliyle yürütülen
Yardımcı işler;
"Memur eliyle yürütülmemeli".

Yardımcı işler, sosyal hakları ile birlikte işçi kadrosunun görevidir.

#Yhs Gerekliliğini yitirmiş Çağ dışı bir memuriyet uygulamasıdır.

[sevinç . Sahader üyesi. @YUlusoylu]

@EmrahAlegoz @csgbakanligi @TBMMresmi @Akparti İşe gelince varlar
Hakka gelince yoklar oluyor
#YardımcıHizmetlerSınıfı

[Emrah Alegöz🇹🇷 @EmrahAlegoz]

-Ek göstergesiz
-Görev tanımsız
-Sosyal haksız
(Memuriyet vakarına yakışmayan)
#YardımcıHizmetlerSınıfı
657 sayılı devlet memurları kanunundan lağvedilsin.
@csgbakanligi
@TBMMresmi
@Akparti

[sevinç . Sahader üyesi. @YUlusoylu]

Meslek sahibi insanlar temizlik kadrosunda çalışıyorken temizlik personeli işçi oldu
@_aliyalcin_
@OnderKahveci bunun hesabını Hz Allah bırakmaz yanınıza

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

KARŞILIKLI NAKİL SÜRECİ BELİRSİZLİĞE BIRAKILMAMALIDIR!

Üniversite idari personelinin yükseköğretim kurumları arasında karşılıklı naklen atanmasına yönelik uygulamanın tüm aşamalarının açık, şeffaf ve bağlayıcı kurallara kavuşturulması amacıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına resmî başvuruda bulunduk.

Bildiğiniz üzere karşılıklı naklen atanmak isteyen üniversite idari personelinin tercih işlemlerinin 5–21 Ağustos 2026 tarihleri arasında gerçekleştirileceği duyurulmuştur.

Üniversite idari personelinin yıllardır yaşadığı tayin ve nakil sorununun çözümüne katkı sağlayacak bu uygulamayı önemli ve olumlu bir adım olarak değerlendiriyoruz. Ancak yalnızca başvuru tarihleri ile genel şartların açıklanması yeterli değildir. Tercihlerin tamamlanmasının ardından eşleştirmelerin birebir mi Havuz Sistemiyle mi yapılacağı, muvafakat, atama, ilişik kesme ve göreve başlama işlemlerinin hangi usul ve takvim çerçevesinde yürütüleceği de açıkça belirlenmelidir.

Sendikamıza ulaşan yoğun soru ve tereddütler doğrultusunda YÖK’ten;

•Eşleştirme sonuçlarının hangi tarihte açıklanacağının,
•Atama işlemlerinin ne kadar sürede tamamlanacağının,
•Birden fazla personelin aynı kadro veya kurumu tercih etmesi hâlinde uygulanacak objektif kriterlerin,
•Tercih sıralamasının eşleştirmeye etkisinin olup olmayacağı,
•Yaş, hizmet süresi, hizmet sınıfı, kadro derecesi ve öğrenim durumu bakımından ilave şart aranıp aranmayacağının,
•Şef ve şube müdürü gibi yönetici kadrolarının uygulamaya dâhil edilip edilmeyeceğinin,
•Sonuçların personele hangi yöntemle bildirileceğinin,
•Muvafakat ve atama sürecinin merkezi sistem üzerinden takip edilip edilemeyeceğinin,
•İlişik kesme, göreve başlama, harcırah ve diğer mali haklara ilişkin esasların
açıklığa kavuşturulmasını talep ettik.

YÖK’ten; başvurudan göreve başlamaya kadar bütün aşamaları kapsayan ayrıntılı bir yönetmelik veya usul ve esas düzenlemesinin hazırlanmasını, üniversitelerin işlemleri sonuçlandıracağı bağlayıcı sürelerin belirlenmesini ve olumsuz kararların somut ve hukuken geçerli gerekçelerle personele yazılı olarak bildirilmesini istedik. Karşılıklı nakil uygulamasına ilişkin bütün şartlar, değerlendirme kriterleri ve işlem süreleri başvuru süresi sona ermeden açıklanmalı; üniversiteler arasında uygulama birliği sağlanmalıdır.

Üniversite idari personelinin tayin ve nakil hakkının belirsizliğe, kurumların farklı uygulamalarına ve sınırsız takdir yetkisine bırakılmasına karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

MEMUR MAAŞLARI DAHA İLK AYDAN ERİMEYE BAŞLADI: MEMUR, KAPSAMLI MALİ DÜZENLEME BEKLİYOR!

TÜİK verilerine göre temmuz ayında tüketici fiyatları %1,78, yıllık enflasyon ise %31,75 oranında arttı. Açıklanan bu rakamlarla birlikte memur maaşları, yapılan artışın daha ilk ayında enflasyon karşısında değer kaybetmeye başladı.

Kamu çalışanlarının maaşları; kira, gıda, ulaşım, eğitim ve diğer temel ihtiyaçlardaki artışlar karşısında her geçen gün daha da erimektedir. Dönemsel maaş artışları henüz memurun cebine girmeden piyasa koşulları karşısında etkisini kaybetmekte, kamu çalışanlarının alım gücü sürekli gerilemektedir.

Yaşanan ekonomik kayıp artık yalnızca sonradan ödenen enflasyon farkıyla giderilemeyecek bir boyuta ulaşmıştır. Memurlar için yapılacağı açıklanan kapsamlı mali ve özlük hakları düzenlemesine ilişkin ise aradan geçen zamana rağmen hâlâ somut bir açıklama yapılmamıştır.
Tekrar ifade ediyoruz: Enflasyon farkı zam değildir; eriyen maaşın aylar sonra yapılan gecikmiş ve eksik telafisidir. Memur maaşlarının TÜİK’in açıkladığı enflasyon rakamlarına mahkûm edildiği, kayıpların sürekli geriden takip edildiği bir sistemde gerçek bir maaş artışından ve kazanımdan söz edilemez.

Her enflasyon döneminin sonunda aynı tabloyla karşılaşılmakta; memurun maaşı önce erimekte, oluşan kaybın bir bölümü ise aylar sonra “enflasyon farkı” adı altında geri verilmektedir. Bu anlayış, kamu çalışanlarının alım gücünü korumadığı gibi ekonomik belirsizlik karşısında memuru daha da savunmasız bırakmaktadır.

Kamu çalışanlarının beklentisi geçici iyileştirmeler, belirsiz vaatler ve sürekli ertelenen açıklamalar değildir. Memurun alım gücünü kalıcı biçimde koruyacak, çalışma hayatındaki mali adaletsizlikleri ortadan kaldıracak, görev ve sorumluluk dengesini sağlayacak ve emekliliğe de yansıyacak bütüncül ve kapsamlı bir düzenleme artık zorunluluktur.

Kamu hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesini sağlayan memurlar, her ay açıklanacak enflasyon rakamlarını endişeyle beklemek istememektedir. Kamu çalışanları emeğinin karşılığını almak, geleceğe güvenle bakmak ve insan onuruna yakışır bir yaşam sürmek istemektedir.

Memur vaat değil, kapsamlı düzenleme bekliyor! Kamu çalışanlarının emeği ve alın teri daha fazla görmezden gelinmemelidir.

[Halil Kamil Tekin @ktekin06]

Ve bir kez daha görüldü ki, bu şartlarda memurun geçinebilmesi neredeyse imkânsız hâle gelmiştir. Artık vakit kaybetmeden, alım gücünü koruyacak acil bir ek zam ve enflasyon karşısında maaşları güvence altına alacak adil bir ücret politikası hayata geçirilmelidir. Kamu çalışanlarının emeği görmezden gelinemez.
@unipersen
#tuik
#enflasyon
#memur

[Tuncay CENGİZ @Tuncay_Cengiz_]

SÖZ VERDİNİZ...

Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, mevcut personel eğitim ve mesleklerine uygun diğer hizmet sınıflarına atanmalıdır.

Bir kez daha hatırlatıyoruz.

Haklının yanındayız, hakkı ve hukuku savunmaya devam ediyoruz.

Yardımcısı Hizmetler Sınıfındaki tüm arkadaşlarımızı, yarın yapacağımız basın açıklamasına bekliyoruz.

Birlikte mücadele edelim, birlikte başaralım, birlikte kazanalım.

#YardımcıHizmetlerSınıfı
#YHS

@csgbakanligi
@isikhanvedat
@DMKonfederasyon
@DMSendikasi

[sevinç . Sahader üyesi. @YUlusoylu]

@memurbulteni Engelliler ve
#YardımcıHizmetlerSınıfı ne zaman

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

@talatyavuz29 Sayın başkan
Üniversite idari personeli umurunuzda değil!
Umurunuzda olsaydı
Tayin hakkı ilk talebiniz olurdu!
Diğer konu 20 yıldır 41 üniversitede geliştirme ödeneği sadece akademisyenlere ödeniyor
Yükseköğretim tazminatı da sadece akademisyenlere ödeniyor
Bu zulme ortaksınız!

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

@Onur_Kartal_ Ünipersen olarak diyoruzki;
Tıpkı idari personel için talep ettiğimiz gibi,
Akademisyenlerin de tayin hakkı olmalıdır!
Bu konuda Çok geç kaldılar
@YuksekogretimK bu konuda çok geç kaldı
Memnuniyet olmadan,başarı olmaz!
Üniversite çalışanlarının tamamının tayin hakkı olmalıdır!

[Emrah @Emrah85342928]

@ismbzkt @erennursu #YardımcıHizmetlerSınıfı çalışanları artık çözüm bekliyor.
Verilen sözlerin tutulmasını,YHS'nin kaldırılarak personelin eğitim durumuna uygun kadrolara geçirilmesini talep ediyoruz
Sayın @RTErdogan @Akparti @MHP_Bilgi ,milyonlarca kamu çalışanının sesine kulak verin
#YhsGündemde

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Üniversite idari personeli
Facebookta
İnstagramda
Telegramda
Yer Değiştirme Pazarı açmış
“Ankara verilir,Bolu alınır”
“Malatya verilir,Van alınır”
Bu mu tayin hakkı @erolozvar
Bu mu yer değiştirme @YuksekogretimK
Bu şekilde mi yer değiştirme yapacaksınız?
Bizi ne hale düşürdünüz