« غرد حتى أعرف من أنت »
أدبك وتربيتك وعقليتك وشهامتك وتقوى الله نكتشفها من خلال محاورتك مع اخوك المسلم وابن بلدك فلا تغفل أن دولتنا تُجرم الاساءة والعنصرية وديننا يُحرمها فكلنا عيال تسعه وأصلنا من تراب ولا فرق بيننا إلا بالتقوى وإن أكرمكم عند الله أتقاكم
إلى البنك المركزي السعودي
خلال سنتين قدمت 36 شكوى بسبب الاتصالات التسويقية المتكررة من مصرف الراجحي لعروض التمويل، وفي كل مرة أؤكد بشكل واضح أنني لا أرغب بأي اتصالات أو عروض تسويقية.
وصل الأمر إلى أنني غيرت رقم جوالي 3 مرات، ومع ذلك تستمر الاتصالات بمعدل 7 إلى 10 اتصالات من أرقام ثابتة ومختلفة، وبعد حظرها بدأت الاتصالات تصل من أرقام جوال، وإذا لم أرد تصلني رسائل عبر الواتساب!
المشكلة ليست مع الموظفين؛ فبحسب ما يذكرونه، تصلهم كشوفات بأرقام العملاء ويُطلب منهم التواصل معها.
السؤال هنا للإدارة:
ما قيمة تقديم 36 شكوى إذا كان رقم العميل الذي يرفض التسويق يعود في كل مرة إلى قوائم الاتصال من جديد؟
أنا عميل مرتبط مع المصرف بعقود وضمانات تخص مصانع خارج المملكة، وبالتالي الانتقال إلى بنك آخر ليس قرارًا بسيطًا بالنسبة لي.
لا أطلب ميزة ولا استثناء.
أطلب حقًا بسيطًا جدًا: احذفوا رقمي من جميع قوائم التسويق، وأوقفوا الاتصال بي نهائيًا.
@SAMA_GOV@alrajhibank
شتمت ؟ لا
سبيت ؟ لا
قذفت ؟ لا
ليش لما أناكف كل الاندية ما تشوف ردة فعلهم فيها قذف وسب عكس بعض الاهلاويه
اكثر مدرج متشنج ومنفعل بكل كبيرة وصغيرة
مب معقول اغلب منشنهم فيه كلام بذيء والخاص ادهى وأمرّ من هالكلمات !!
والله شيء عجيب غريب
المباراة اللي راحت اتهموه ودخلوا بنواياه عشان قال الحضور بالطقم الابيض
الحين يطالب الحضور بالاخضر وهذا يدل انه شخص ما يدخل ميوله في شيء يخص الوطن ابداً
الله لا يضيع لك تعب 💚👏🏻
@tiger_capo@iitii22 كابو متفرد في التميز والابداع ومعه المدرج الاخضر متحد وحماس وفي اجمل صورة بفضل الله ثم بفضله تغير المدرج مو النمط التقليدي الممل إلى النمط الجماعي والحماسي والموحد
جمايلك تقدر وتشكر يا كابو
🟢 شرح لقرار مجلس الوزراء رقم 318 بتاريخ 4/4/1448 :
١/كثير حسابات تطرقت الى تعديل في احتساب المكافأة وهذا غير صحيح وخلطت بين موظفي الخدمة المدنية ونظام العمل في التعديلات المذكورة بالقرار.
٢/ جميع المواد التي ذكرت في القرار آنف الذكر بالالغاء والتعديل تخص المواد المذكورة في القرار ٦١٦ الخاص بالقواعد والترتيبات الخاصة بيكفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول او الخصخصة.
٣/ التعديل فقط يخص العمال الذين كانوا يعملون بنظام العمل(عقود) او على بند الاجور مع الجهة الحكومية قبل الخصخصة او التحول ولا يشمل الموظفين الخاضعين لانظمة الخدمة المدنية اي ان موظفي الخدمة المدنية سوف يتم معاملتهم وفق مانص القرار ٦١٦ سابقا دون اي تعديل.
٤/ التعديل فقط يقتصر على الجهة التي ستتحمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل قبل التحول والخصخصة، سابقاً قبل القرار ٣١٨ كانت الجهة التي ينتقل اليها العامل هي من تتحمل تلك التكاليف والان بعد التعديل اصبح الجهة السابقة مسؤولة عن مكافأة العامل قبل التحول او الخصخصة ، والجهة الجديدة اللاحقة مسؤولة عن مكافأة العامل والاجازات بعد التحول او الخصخصة.
٥/ القرار لن يؤثر عن مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الاجازات لا بالزيادة ولا النقصان، فالقرار صدر لحفظ حقوق الجهة الجديدة التي سينتقل اليها العامل .
٦/ عبارة (تعد خدمته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والاجازات) فهي مذكورة بالقرارين ٦١٦ و ٣١٨ ولم تتعدل اي ان مايتم تداوله في بعض الحسابات على منصة X بأن المكافأة سوف تزيد هذا تفسير خاطئ للقرار.
مثال توضيحي عن كيفية معاملة العامل( قبل) صدور القرار 318:
عامل كان يعمل بنظام العقود او بند الاجور لدى وزارة الصحة وخدم لديها ١٠ سنوات ثم انتقل الى الصحة القابضة و خدم لديها ٢٠ سنة ثم انتهت خدماته ، كانت تتحمل تعويض الاجازات ومكافأة نهاية خدمته الصحة القابضة عن الثلاثين سنة كاملة.
مثال توضيحي عن كيفية معاملة العامل (بعد) صدورالقرار 318:
عامل كان يعمل بنظام العقود او بند الاجور لدى وزارة الصحة وخدم لديها ١٠ سنوات ثم انتقل الى الصحة القابضة وخدم لديها ٢٠ سنة ثم انتهت خدماته ، اصبحت وزارة الصحة مسؤولة عن مكافأة الخدمة واجازاته قبل الانتقال اي مسؤولة عن العشر سنوات الاولى، والصحة القابضة مسؤولة عن مكافأة الخدمة واجازاته للعشرين سنة اللاحقة.
* للتوضيح في الامثلة اعلاه سوف تعوض وزارة الصحة العامل عن العشر سنوات الاولى على اساس راتبه الاخير في الصحة القابضة بعد انتهاء خدماته .