Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役

AGENT SUCCESS Inc. CEO | 株式会社エージェントサクセス・代表取締役 | 新規事業としての人材紹介事業の立ち上げ支援 | 人材紹介ビジネスの始め方―知識ゼロから新規事業を成功へ導く本出版

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

【イベントのお知らせ・7/16@大阪】
大阪で @kamebenkyo さんとイベントを開催することになりました！CAの育成にフォーカスしてお話しします！

大阪の人材紹介の皆様と交流したいので、ご興味ある方はぜひご参加いただけると嬉しいです！
https://t.co/WBapfyg4vS

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

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[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

@rinda_24_ さんと2回目の動画を撮らせていただきました！昔の人材紹介とAI時代の人材紹介の勝ち方についてお話ししましたので、ぜひご視聴お願いします！
https://t.co/mwyFkky3JJ

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

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[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

就活マンさん、嬉しいお言葉ありがとうございます！！！

[就活マン/藤井智也 @shukatu_man]

「人材紹介ビジネスの始め方」（著:野村真央さん @EssentialAgen ）が、めちゃくちゃ良い本だった。人材紹介関連の本はすべて読んできたけど、1位。

少しでも支援した人の人生を良くするために、自分自身が徹底的に人材紹介やキャリアについて勉強しないといけない。

[山根一城 @HR×AI企業ポテンシャライトCEO @yamanekazuki73]

「人材紹介プレーヤーのときに、個人で数億円の売上を作る仕事の仕方を、どのようにしていたのですか？」というご質問をよくいただきます。

今回は赤裸々にお話しをする予定です！
ぜひお越しください！

https://t.co/RI14nsVPT7

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

https://t.co/OGFyYm6v60

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

開催まで１週間を切りました！
ここ１年は特に人材紹介会社のM&Aが増えていますが、CockPitさんならではのM&A戦略や、買収してからのその後もお話しいただきますので、ゆくゆく売却を考えている方にも参考になるかと思います。ご興味ある方はご参加お待ちしています！
https://t.co/X5uisyDnCL

[らびー🦄HR @nex_l_ai]

エージェントではなく人事側やけど、これすごく分かるなぁ。非効率かもしれないけど、担当エージェントの方にはぜひオフィスに来てほしいと思う。会わないと分からないものって、まだまだあると思うんよな

[亀田 奎|障がい者雇用とマニュアル化の人 @kamebenkyo]

会える数が多くなった分、深くに入り込めない若手エージェントの多いこと。
カタログお渡しスタイルじゃAIに代替される。

[zukamiho🪩AI・人・組織 @mhzk_tw]

最近はこの文化が好きやったRA/CA上がりの方は
介護施設とか障がい者雇用とかケアマネとか
画面や制限時間で一概に合理化できない領域へ
転じていかはるひとも増えましたね

[山田祐也 オーバードア 代表/新卒・中途人材事業 @Yuya_Y_od]

めちゃ大事な要素が詰まってる
リアルだからこそわかる候補者の雰囲気、信頼構築
社内においては提案ブラッシュアップ…そして劇詰めw
ここまでtoC事業でオンライン化した業界ないのでは？
転職活動はしやすくなり、エージェントの選択肢も広がった
同時に人と人のつながりが希薄な業界になりつつある

[すいう @suiu0221]

ほんまこれ。求人票のスペックでは測れない雰囲気や、人の質が伺い知れる。ビルテナントの並びから見た立ち位置とか通勤経路の活気とか喫煙所の使い方とかそこで出る素の態度とか笑

[大波周一｜日本のGDPをブチ上げる @bigwave4]

この時代が好きだった。21時からのゴールデンタイム(求職者への応募打診コール)とか懐かしい。

[🐈‍⬛kaco @Yuma_al]

RAがヒアリングしてきた求人の概要をプレゼンし、CA が昨日面談した人の経歴と強みをプレゼンし、この人にこの求人はどうか、このポジションに意外とこの経歴は良いのでは、こっちも紹介させてください、などと「マッチングミーティング」を何時間もしていた時代があったな

[佐地@Tanpan&Branding Career @TanpanCO]

めっちゃ分かる

[inst石野 | 人材ビジネス×電話繋がらない問題×Podcast×Blog @ishiko618]

エモい、もいうのはこういうことなんだろう。

僕も人材紹介やってた2006-2011年くらいは、ITベンチャーのオフィスで「すげー！ビリヤード台とかバーとかある！」って驚いたり、髪にヘルメット被った跡が残ってる施工管理の人と夜面談したりしてたなあ。

instはコロナ前の2017年にオフィスを千葉に移転して、いち早くリモートワーク＆オンライン商談に切り替えてしまったけど、2015-16年に訪問して営業したお客様の多くはまだ継続してくれてる企業もある。

今はソフトウェア屋だけど、訪問しての営業も良いかもしれない。

[石田龍太郎|Ryutaro Ishida @2nd_ishida]

おはようございます☀
あのときの人材紹介をしたくて起業。

人材紹介が対面だった時代のニーズも今もあると信じて6月からも頑張ろう。

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

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[山根一城 @HR×AI企業ポテンシャライトCEO @yamanekazuki73]

赤裸々にお話ししようかと思っておりますので、ご興味ある方はぜひ！

https://t.co/RI14nsVPT7