Elias Janssen

PhD Researcher @RadboudUniversity @UGent , studying proactive career behaviors.

[Follow the Money @FTM_nl]

Consultants hielpen niet alleen bedrijven zich door de bureaucratische jungle van het coronaherstelfonds te vechten, zelf pikten ze ook een graantje mee. Meer dan een half miljard euro uit het fonds kwam bij consultancykantoren terecht. #RecoveryFiles https://t.co/0BJ0cu58C7

[Jay Van Bavel, PhD @jayvanbavel]

Data fraud is often framed as a victimless crime--or else the perpetrators frame themselves as the victim.

But the true victims are often graduate students who struggle to replicate a prominent study, face professional ostracism, and their only recourse is to leave the field or become a whistleblower.

The @NewYorker has a fantastic article today revealing how the fraud from Dan Ariely and Francesa Gino's research was originally identified by @ZoeZiani and shared with @DataColada https://t.co/8CBydZacHV

I encourage people to read this article to see what happens when a grad student is skeptical about the strength of a paper. Her career was completely derailed and she was pressured not to criticize flimsy research.

She had to report it anonymously and @datacolada had to do the labor of investigating and stick their necks out (and get sued). This is such a broken system and a lot of people are implicated in perpetuating the problem.

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@wduyck @ugent Voorspelbaarder voor de doctoraatsbursaal? Deze vorm van financiering is persoonsgebonden ipv projectgebonden en zoals het er nu naar uit ziet jaarlijks. Wat als een van de twee (of meer) professoren de UGent verlaat? Of als er een conflict ontstaat tussen de promotoren?

[Jay Van Bavel, PhD @jayvanbavel]

The productivity of elite scientists is largely explained by #collaboration with graduate students and postdocs at more prestigious institutions rather than inherent differences in talent (according to a study of 78,802 tenure-track faculty at 262 schools) https://t.co/dwAjxv2p2U

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@Jake_Elder52 Not adding a random slope for the lower-level variable when testing for a cross-level interaction... https://t.co/Q8Z6ijUZ79

[People Management in Education 2023 @pmeseminar2023]

Ronduit fantastisch dat we Piety Runhaar mogen aankondigen als #keynote op de #PME2023 conference met een boeiend verhaal
over "An Ecological Perspective on People Management"!

Wees er bij! Meld je vandaag nog aan op https://t.co/Nmbc68EaVI (Programme & Registration)

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@fcvheest In principe moet het ook geen probleem zijn om dit open access te publiceren, dit tijdschrift van Taylor & Francis valt onder een VSNU open access deal waardoor open access publiceren gratis zou moeten zijn vanuit Nederlandse Universiteiten https://t.co/9rsDLQYvVo

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@fcvheest @OECD @UniLeiden Ja hoor!

[Robbert Dijkgraaf @RHDijkgraaf]

Kennis zit te vaak achter een betaalmuur en wetenschappelijke data wordt te vaak niet beschikbaar gemaakt. Dat moet veranderen: resultaten van onderzoek moeten vrij beschikbaar zijn om de uitdagingen van deze tijd aan te pakken. https://t.co/VG9eq5cFQX #minocw

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@paulboselie Ik vond dit een mega interessant artikel omtrent de mogelijkheden voor het gebruik van AI voor assessment; https://t.co/rKsh1tceaB.

[Elias Janssen @ESSJanssen]

@rvdwalle Een whataboutism en een ad hominem in één tweet. Dat moet toch beter kunnen?

[Eos Wetenschap vzw @eos_wetenschap]

Hoe weet je eigenlijk wat je talenten zijn? En hoe maak je je huidige job uitdagender? Volg de livestream met professor organisatiegedrag @NickyDries @KU_Leuven en bedrijfspsycholoog @ESSJanssen (@ugent en @Radboud_Uni) op donderdag 8 december 👉 https://t.co/5lxd4BbdkU

[UGent@Work @UGentAtWork]

49% van leraren in OESO-landen geeft aan dat te veel bureaucratie leidt tot stress. Bureaucratie tot een minimum beperken kan dus helpen om leraren voor de klas te houden. Professor @GeorgeBert legt in deze video uit waarom bureaucratie ongelukkig maakt: https://t.co/lpDaoVqRTX.

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

🚨Interesse om te #doctoreren?🚨

@hrm_ob @UGentFEB werft een nieuwe assistent aan in het domein van #EmployerBranding en #employee #Wellbeing

Bekijk zeker de vacature👇

https://t.co/EqDqOO4RNa

@UGentAtWork @WeAreUGent

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

In the @hrm_ob research cluster seminar of this month, @ESSJanssen focused on how principals can #motivate the #JobCrafting of #teachers

Great and inspiring work!

Other 'published' work by @ESSJanssen ⬇️
https://t.co/NvrStHfhHb

#mustread @UGentAtWork @ugent

[Elias Janssen @ESSJanssen]

Has research on careers largely neglected the role of the context? Last week, @Jos__A updated @UGent @HRM_OB @UGentatwork researchers on career shocks, the unexpected events in our working lives which make us deliberately think about our careers. Thanks again Jos!

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

📢Onze @hrm_ob research cluster werft aan! 📢

Een assistent met als opdracht onderwijsbegeleiding en het voorbereiden van een #doctoraat in het domein van #organisatiegedrag en #StrategischManagement (meer specifiek #besluitvorming) ⬇️

https://t.co/fOF8i80O0F

@ugent

1/3

[UGent@Work @UGentAtWork]

Drs. @ESSJanssen over het belang van proactief loopbaangedrag en hoe werkgevers dit kunnen faciliteren. Lees zijn blogpost integraal via: https://t.co/geQIW9I9LC.