La #coherencia entre lo que se hace y lo que se piensa se ha convertido en una exigencia compleja. Ser consecuentes con los propios principios exige a las #personas enfrentarse a sus miedos.
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@ARGIA_FUNDAZIOA trabajamos para mejorar la calidad de vida de personas con enfermedad mental. @angelmartin_nc@ierrejon nos ayudáis a difundir y a seguir haciéndolo?
https://t.co/UrT530a0GI
Nos ayudáis? 👇
paremos el proyecto que contempla el PGOU en las instalaciones de los TRINITARIOS Algorta. - ¡Firma la petición! https://t.co/miuVeQkYs7 vía @change_es
Elegir una vida moderada no significa renunciar a los placeres que nos aportan #bienestar emocional. La clave es ser más conscientes de lo que necesitamos, de lo que desaprovechamos y de lo que escaseará si seguimos sobreconsumiendo.
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@ssantoscarro@EduardoBurgoa Mmm no...
El líder no se rodea de personas que le resuelven problemas. El líder sirve a las personas que le siguen, les empodera y acompaña, para que resuelvan sus problemas y superen los obstáculos, para el bien del equipo y el logro de resultados.
LA INTELIGENCIA COLECTIVA EN LOS PROYECTOS PARTICIPATIVOS ¿CÓMO PODEMOS MEJORARLA?
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Una mañana con @arey presentando su libro + taller sobre el diseño de arquitecturas participativas.
Viernes 18N en @wiki_toki.
¿Te apuntas? ¿Nos ayudas a moverlo?
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@energizol En un primer momento, he pensado que me faltaban dos palabras: personas y compromiso, aunque es cierto, que estan implícitas en otras como vínculo, identidad compartida, apasionadamente o cooperación. Aún así, diría que es una definición redonda.
En el #DiadelaSaludMental os dejo la serie de #podcast que hicimos con @ARGIA_FUNDAZIOA con personas diagnosticadas de enfermedades mentales.
Hay que escucharles para romper estigmas. https://t.co/gLrwSD7hCP
Fantástica reflexión de @arey Me parece muy sugerente la idea de una identidad dinámica
#Pildorines 3: ¿Desordenar la identidad? - Amalio Rey | Blog de innovación con una mirada humanista https://t.co/mkizTNqUjD
@fesja El impacto de la falta de relaciones presenciales en la salud de las personas y los equipos, y de cómo esto afecta a los resultados y al compromiso de las personas.
“todas las cosas profundas y sus consiguientes emociones van precedidas y acompañadas por el silencio. […] El silencio es la sagrada consagración general del universo (…)
El silencio es el descanso de la gente que es fuerte y segura de sí misma” https://t.co/l7XGiFL2O3
@EduardoBurgoa Creo que la polivalencia (diferentes funciones/tareas) es un indicador de la capacidad de aprendizaje. Yo preguntaría por los retos profesionales que ha tenido y cómo los ha afrontado. En su respuesta puede haber mucha información sobre ésta y otras competencias.
@JRhodesPianist Nada que hacer, lo se. Mis fotos están hechas con el móvil y por eso me encantaría la cámara! Gracias @JRhodesPianist por la oportunidad!
@OSIEECruces Esto va más allá de cumplir con los estándares. Esto va de la calidad de los cuidados a niños y niñas y sus familias. Esto va de poner a las personas en el centro y que lo demás se articule a su alrededor. Vía @aspanovas