Eya Bouzaiene

👩🏻‍🎓Dottoressa in Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali | Università di Bologna; 📚Studentessa LM in Relazioni di lavoro | Università di Modena

[Pippo Russo @Pippoevai]

“Questi sono profughi veri che provengono da guerre vere”. Nemmeno nel momento più drammatico @matteosalvinimi perde occasione di mostrare per intero la propria miseria umana.

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Ci siamo quasi. Anche il dipartimento di #affarilegali sta concludendo il lavoro di un intenso percorso in cui ci siamo messi in gioco e abbiamo imparato molto sul tema del #lavorodicura. @GiulianaCarvel1 @alicefattini @Bora2Mario @mariangela__96 @CarolinaChiric2 #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Il tribunale di Firenze stabilisce che il CCNL Assodelivery-ugl è inefficace in quanto privo di effettiva rappresentatività e accoglie il ricorso per condotta antisindacale promosso da Nidil-Filcams-Filt Cgil:Il licenziamento dei rider è sottoposto alla legge n. 223/1991 #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Ex. art. 6.4 d.lgs. 81/2015 il legislatore ha previsto la possibilità di inserire per iscritto delle c.d. clausole elastiche che consentono di modificare il contenuto temporale della prestazione lavorativa nel rispetto di quanto previsto dalla contrattazione collettiva #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta ad probationem e deve contenere l’indicazione della durata delle prestazione lavorativa e della collocazione temporale della prestazione(giorno, settimana o mese) #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

part-time orizzontale:la riduzione riguarda l’orario di lavoro giornaliero rispetto al tempo pieno
part-time verticale:il rapporto di lavoro avviene in periodi predeterminati nel corso della settimana,mese o anno
part-time misto:combinazione tra verticale e orizzont. #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Oggi a #IRL2021 abbiamo imparato, procedendo con gli opportuni ragionamenti economici e giuridici, a scrivere un contratto di apprendistato professionalizzante.Per la prima volta sento di acquisire competenze che mi permetteranno concretamente di affrontare il mercato del lavoro.

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

In che modo il progressivo invecchiamento di assistenti familiari avrà delle ripercussioni nel mercato del lavoro di cura?come si possono affrontare i problemi connessi all’invecchiamento di queste figure professionali? #IRL2021

[Redattore Sociale @RedattoreSocial]

#Lavorodomestico, invecchiano #colf e #badanti. “Si rischia di non avere più personale”. I dati di @Assindatcolf e Idos. Nell’ultimo decennio è drasticamente calata la presenza di colf, badanti e baby sitter under 30 (-61,4%)...
https://t.co/ukOgRvCZxi

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

#impresasimulata
Continua la ricerca. Il dipartimento di #affarilegali sta lavorando alla mappatura dei CCNL presenti nel lavoro di cura, al fine di individuare quali siano quelli socialmente e giuridicamente più rilevanti. #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Curiosità
#WorkLifeBalance: coniugare in modo armonico vita e lavoro.Non solo incentivi economici ma benefits, possibilità di crescita, una flessibilità lavorativa impensabile fino il 2019. Così si affronta la #GreatResignation
#IRL2021

[_brrrivvv_ @brrivv1]

#GreatResignation

In Italia +43,7%. "Tra aprile e giugno ci sono state 2 mln 587mila chiusure di rapporti lavorativi. Il +37% pari a +768.000 rispetto al 2020". Di queste 484.000 dimissioni volont.

Il lavoro dei sogni richiede
#smartworking

@bioccolo

https://t.co/cbHI8VXngV

[_brrrivvv_ @brrivv1]

#GreatResignation

In Italia +43,7%. "Tra aprile e giugno ci sono state 2 mln 587mila chiusure di rapporti lavorativi. Il +37% pari a +768.000 rispetto al 2020". Di queste 484.000 dimissioni volont.

Il lavoro dei sogni richiede
#smartworking

@bioccolo

https://t.co/cbHI8VXngV

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Si può parlare di superamento del dualismo che ha caratterizzato il mercato del lavoro italiano “lavoratore subordinato a tempo indeterm. beneficiario della tutela tipica reale del dir. lav. e lavoratore subordinato atipico non protetto o beneficiario di tutele deboli?” #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Le riforme inerenti il lavoro a termine e il lavoro di somministraz. prevedono parità di trattam. economico e normativo sia al lavoratore assunto a tempo determ. sia al lavoratore assunto tramite agenzia rispetto ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 32 A seguito del Decreto dignità, la causale è obbligatoria se il contratto supera 12 mesi. La stipula è legittima:
-esigenze tempor. e oggett. estranee a att. ord.
-esigenze di sostit. di altri lavor.
-incrementi tempor. significativi non programm att. ordinaria #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 32 È possibile assumere un massimo di lavorati a termine pari al 20%(vedi CCNL)dei lavoratori assunti a tempo indeterminato e stipulare a questi un un contratto di #lavoroatermine che non superi 24 mesi. #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 32 Il contratto a termine, pena trasformazione a contr. indeterm,non può essere stipulato:
-sostituzione lavoratori in sciopero
-unità prod. nelle quali si è proceduto a licenziam.collettivi
-unità prod. che applicano cassa integrazione
-assenza valutazione rischi #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 32 Contratto a termine è un contratto di lav. subordinato con un termine. La fissazione del termine deve risultare da atto scritto( non per lavoro<12giorni).Il datore di lav. deve consegnare copia del contratto entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione.#IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 32 La riforma del #jobsact ha liberalizzato l’utilizzo del contratto a termine attraverso l’eliminazione del requisito della causalità di modo che sia possibile ricorrere a questo schema giuridico senza dover fornire giustificazioni in merito alla scelta
#IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par.262/2 La Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale il meccan. di determin. dell’indennità in base all’anzianità di servizio,dichiarando che giudice deve decidere su una causa di lavoro basandosi anche su altri criteri(dimensioni attività,numero dipendenti..) #IRL2021

[Eya Bouzaiene @eya_bouzaiene]

Par. 26 1/2 Con il contratto a tutele crescenti il legislatore ha previsto una semplificazione procedimentale in caso di licenziamento, passando da tutela reale di reintegrazione a tutela risarcitoria che prevede un indennizzo che cresce in base a anzianità di servizio
#IRL2021