Leo y escucho más de lo que escribo en esta red, pero ojalá @JMilei pueda leer esta columna de @andreshatumok. Realmente vale la pena tomarse el tiempo.
Muy bien escrito, Andrés!
El cachetazo electoral no se estudia en Harvard.
Es el golpe que baja la soberbia y recuerda que el poder nunca es un cheque en blanco.
Un líder verdadero no se mide por saborear la victoria, sino por cómo metaboliza la derrota.
Leé mi última columna de opinión en @LANACION sobre la derrota electoral y los aprendizajes para el presidente.
https://t.co/UGMC3BzxsE
@andreshatumok Otro punto no menor es que países extensos y mal conectados como Argentina centralizan todo en sus capitales. El teletrabajo permite, a largo plazo, salir del diseño radial que tenemos hoy donde todo se centraliza en PBA/CABA.
@andreshatumok Que se ahorren el alquiler de (o vendan) la oficina. Con la milésima parte de lo que se ahorran y un poco de ayuda creativa de ChatGPT van a encontrar la forma de que sus empleados colaboren y se transmita la cultura sin hacerle la vida más complicada
@Carlos_Dimarco@fernandezpablo Pensalo un rato... con un dólar barato lo que se lograría a mediano plazo es que los mejores devs elijan trabajar dentro del país. Eso llevaría a un Estado +digital, +chico y +eficiente. Lo mismo aplica para el sector privado y su productividad.
El que se educa puede elegir
🔥Agile ya fue.
Lo que nació como una gran solución para equipos atrapados en burocracias y liderazgos rígidos, terminó perdiéndose en el camino.
De idea a checklist. Lo que era una mentalidad terminó siendo un ritual vacío
Correr por correr. Entregar rápido se volvió más importante que entregar lo que realmente importa. Mucho movimiento, poco impacto.
Liderazgos rígidos. Agile necesita confianza y autonomía, pero muchos jefes no quisieron soltar el control. Sin su apoyo, no funciona.
Se olvidaron de las personas. La presión por “ser ágiles” llevó a equipos al burnout. Sin confianza ni bienestar, todo se desmorona.
¿Conclusión? Agile no falló solo. Lo arruinaron los malos liderazgos y la obsesión por procesos en lugar de personas.
El cambio real empieza con algo simple: liderar de verdad y preocuparse por los equipos. Basta de herramientas mágicas y enfoquémonos en crear culturas que hagan la diferencia.
(leido en internet)
I'm German.
16 years ago, the EU and US economies were neck and neck.
Today, the US economy is 50% larger than the entire EU combined.
Here's the devastating truth behind Europe's ongoing economic suicide 🧵:
Roger Federer’s Commencement Address at Dartmouth yesterday might be the best speech he’s ever given.
Amazingly articulate, funny, full of wisdom. Made me laugh and tear up. I’m so very proud to have had him as my idol for the past two decades.
If you have 25 minutes to spare…
@EleonoraCole Veo esto y no entiendo varias cosas:
-Cómo se recibió está energúmena de docente?
-Para está salame los empresarios son chorros, pero de ahí sale la plata.
-Por qué se mueve tanto?
@nicogaldamez https://t.co/d8dptf0GZf
https://t.co/LTzs08JGit
https://t.co/Pf5B1rSvmB
Te dejo los 3 videos con los distintos tipos de instalación (una vez que lo entendés es sentido común).
Yo tengo ese, hay mejores y peores (más caros y baratos, respectivamente)
@MicaRolnik En 2011 armé este de 9000. Venía en 2 bolsas (supongo que de 4500 c/u). Como bien novato en rompecabezas rompí las 2 bolsas y las tire adentro de la caja.
Lo que seguramente me iba a llevar un par de meses, me llevó 1 año y medio 🤣