FAIRE PLUS

Cabinet Formation et Conseil

[LABTO BE @LabtoBe]

🙏 Au nom de toute l'équipe, je vous remercie d'avance pour votre #soutien et la #communication que vous pourrez faire autour de cet #appel au financement !

💜 Pour nous aider, c'est par ici >> https://t.co/xSV73KVvbD

[LABTO BE @LabtoBe]

🔥Bonne nouvelle numéro 1 : Près de 70 000 #emplois ont été créés en France au premier trimestre 2022 !
🔥 Bonne nouvelle numéro 2 : L 'emploi #salarié dépasse de 2,9 % (soit + 750 500 emplois) son niveau d'un an auparavant.

[LABTO BE @LabtoBe]

👉 Peut-on gérer le changement ? Selon John Kotter, oui :
Le changement doit se faire de manière méthodique, en 8 étapes, la première : la création d'un sentiment d'urgence dans l'#entreprise, et la dernière : ancrer ces nouvelles pratiques dans la #culture de l'entreprise.

[LABTO BE @LabtoBe]

Olivier Daguillon, directeur des Relations collectivités locales Var chez Orange, nous fait son retour d'expérience.
Une opportunité pour lui de se hisser dans un espace de #dialogue, et d'écoute entre différentes #générations, avec des perceptions, et opinions distinctes.

[LABTO BE @LabtoBe]

[TO BE or not TO BE, #portrait d'un #manager]
Martine Lemoine, responsable d'agence chez Proman et a suivi l'un de nos ateliers "Lab between".
Avant d'intégrer notre établissement, elle n'avait pas vraiment d'idées préconçues envers les jeunes.

[LABTO BE @LabtoBe]

[TO BE or not TO BE, portrait d'un manager] 🎬
Aujourd’hui, nous vous présentons l’une de nos #manageuses alchimistes, Jasmine, responsable du Pôle Acquisition à Rocket School une école de #commerce et de #marketing avec un réseau de plusieurs campus en France. (suite en com)

[LABTO BE @LabtoBe]

La Grande Démission est l'expression de tensions sous-jacentes, qui sont à la fois dues à un épuisement professionnel, un management inadapté et des équipes peu valorisées.

#ressourceshumaines #entreprise #rh

[LABTO BE @LabtoBe]

La performance des organisations repose à la fois sur le savoir-faire et le savoir-être, ne l'oublions pas !

#ressourceshumaines #entreprise #rh

[LABTO BE @LabtoBe]

L'intelligence collective n'est pas une métaphore mais un impératif bel et bien concret.

#entreprise #manager #pme

[LABTO BE @LabtoBe]

MERCREDI 16/02
Plus de 51% des jeunes enquêtés dans l'étude qui figure ci-dessous son persuadés que 20 ans n'est pas le bel âge, ce qui va à l'encontre de nombreuses préconceptions qui magnifient cette décennie comme celle de l'insouciance.

Source : https://t.co/FoycwviyhD

[Made in Marseille @MadeMarseille]

📣 La création d'un des plus grands parcours du monde de street-art est en préparation à Marseille.

Un appel aux artistes est lancé pour la réalisation d'oeuvres dans un périmètre allant du Marché aux Puces à la Belle de Mai.

Retour sur ce projet ⤵
https://t.co/G7rvq4KVmi

[LABTO BE @LabtoBe]

Les aides à l'embauche et au recrutement temporairement mises en œuvre dans le cadre de la pandémie de la Covid-19 devraient être maintenues sur le long terme afin de fluidifier durablement l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi. #emploi #insertion

[Parlons RH @ParlonsRH]

🙌 Pour certains, l'utilité du parcours d'#intégration est encore floue. La question qu'il faut se poser est :

🤔 Qu'est-ce que je risque si je le néglige et quels en sont les bénéfices ?

Les 10 chiffres clés de @workelo via son infographie #RH ⤵️ https://t.co/z4lwTaorCZ

[LABTO BE @LabtoBe]

LABYRINTHE
Penser que la génération Z est une génération sacrifiée est une aberration. C'est une cohorte énergétique, entrepreneuriale, autonome et dynamique qui saura orchestrer les transitions à venir.

#Marseille #Management #Manager #insertion

[FAIRE PLUS @faire_plus]

@LabtoBe Oui... tout le monde est à accompagner ...Jeunes comme Managers 👍

[LABTO BE @LabtoBe]

« Usine extraordinaire » c’est un joli nom, ça fait penser à « gens extraordinaires » (pour nous qui œuvrons pour des entreprises et des êtres)

[LABTO BE @LabtoBe]

On reconnaît toujours les extrêmes à la séparation qu’elles cultivent entre l’être et sa couleur de peau, son genre, sa culture ou ses croyances spirituelles. Et cela mène invariablement à la violence. Alors que croire en l’être mène à la paix. #culturesdentreprises

[FAIRE PLUS @faire_plus]

@LabtoBe Oui c'est bien notre leitmotiv "Réunir les Entreprises et les Êtres"

[LABTO BE @LabtoBe]

Le dessin est très juste : peut-on séparer l’être du manager ? Non, certainement pas. C’est notre croyance en tous cas 😎#labtobe

[LABTO BE @LabtoBe]

De notre côté, nous estimons que déjà en 2021, 100% des entreprises sont concernées par le sujet de l’emploi des jeunes. Notre job est d’améliorer leur employabilité et d’apprendre aux managers à les piloter. Chez nous les vieux forment aussi les jeunes 😎