S.Wang

[S.Wang @feng_gregory]

@ChinaMacroFacts 这种测试参考性一般吧，只有在日常工程中使用才能看出差距，目前国产模型里只有 glm 5.2/5.3 和 kimi k3 我敢用于复杂工程，deepseek 幻觉太高。

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@dutyge 就这个平均七万人竞争结论的论证过程，我觉得他找不到工作不算冤

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@dutyge 就业本身就是强市场导向的，这不是很正常，而且说实话去了大平台差专业却不会发挥平台优势跨界，死磕专业，其实个人责任更大一些。

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@iPaulCanada 看到资本两个字就不想看了，属于对世界还没祛魅。

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@dutyge 又开始我最喜欢的身边统计学了，要不是我以前在某垄断行业干过，我差点就信了

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@Liuran_yanagi 国内流量大且做社会议题的我一律不看，默认是屎。

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@Yuan360887611 @swimcatmisty @zuoyeben 您要不去了解下洗钱的原理，然后再来这么理直气壮，如果洗钱需要票房的话，那门槛可太高了

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@jianlvup 我说个听来的不保真的事：国企即使不亏损也会故意亏损，某垄断型国企，为了减少报表上的利润，一栋两三层小楼每年支付给未上市的房东一亿租金。

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@manateelazycat 可能你们背景太好了没见过真实世界。多数公司没什么技术含量，技术人员水平参差不齐，但业务依然跑的很好，因为多数业务真的不需要多深的技术，也别老指望在工作中学到什么东西，学东西看缘分。我的建议是简历该包装得包装，面试过程中根据场景和面试官风格决定是继续吹牛还是保持坦诚。

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@lxfater 我反正个人代码 95% 已经是 ai 在写了，我的感受是思路越清晰，逻辑越严谨，就越不需要自己写代码。质疑 ai 代码能力的有两种，要不是维护上百万行的屎山，这个 ai 确实还不行，另一个就是自己表达不明白想要什么，最后怪 ai 写的不对

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@frxiaobei 只是把 rag 封装了又不是不做 rag，ai 时代本身技术进步就很快了，就别再标题党了好不好

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@torontobigface 这种文章意义不大，毕竟他搞独裁这种事是个人都知道，不知道的要不真的是蠢要不就是假装不知道，而这两种人都是无法被逻辑和数据说服的。

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@GaoFalin 我不知道“有钱人竟然跟我喝一样的东西”这件事有啥可格外高兴的，或者是有种心态本身就是件很可悲的事情

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@Kenntnis22 四个字，南橘北枳。

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@yihong0618 创始人决定组织结构，组织结构决定公司战斗力，只要人才过了一道线其实都差不多，还是取决于组织，这就很像现在流行的多智能体的概念。

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@dontbesilent 并不是尖子生差生的问题，本质上是因为定价趋同意味着市场博弈经过了充分竞争从而进入了均衡状态，你让一堆差生来最终也会趋同的。

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@dotey 很多人写东西的目的就不是为了让别人读懂

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@torontobigface 没那么复杂，就是有影响力又比他更“反贼”的人已经被封杀光了，轮到他了，接下来会进入鼓掌不够用力也会被封杀的轮次。

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@22HomoPoliticus 每次看到这种鸡汤就会想到一个很搞笑的事实，就是那些真正有能力有潜力做出事业的人不会向鸡汤取经，而需要向鸡汤取经的人，已经被证明并没有能力做成任何事。

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@sdln120856 @mtrainier2020 当年我司打开国际市场一个亮点是无敌的售后，全球 24 小时内解决问题，你以为靠的是轮班和数智化嘛，其实靠的就是客服+解决方案+研发一条龙的加班😀

[S.Wang @feng_gregory]

@sdln120856 @mtrainier2020 再说一个点，人力的压榨不仅仅是流水线上工人，工厂全天候开着，后勤，质检等等一系列配套都是跟着连轴转。合理的轮班是不存在的，不从人力上压点油水出来怎么打价格战？国内核心竞争优势主要还是低人权优势+强大的基础教育带来的优质蓝领和和工程师。