🧋 matCha loVer 56🧋

*.:｡✿* ♥ ♡ N. Sirinthorn ♥ ♡ ･✿.｡.:*

[𝐚𝐦𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨 @suzu17_]

สิ่งที่เฮงซวยอีกเรื่องของชีวิตคืออะไรรู้มั้ย ไม่ว่ามึงจะเกลียดกองงานตรงน่าแค่ไหน รำคาญความtoxicของเพื่อนร่วมงานแค่ไหน แต่ก็ต้องอดทนกัดฟันทำหน้าที่ตรงนี้เพื่อให้มันผ่านไปได้ในแต่ละวัน ถึงจะเครียดจนอกแตกตาย อยากตะโกนด่ามันมากแค่ไหนแต่สุดท้ายก็ทำได้แค่ยิ้มปลอมๆใส่ทำเหมือนว่ากุโอเคแฮปปี้ดี เนี่ยแหละชีวิตขมๆของวัยทำงาน

[ว่างจากงานมารีวิว @supa_piya_im]

รู้สึกว่าสกิลที่สำคัญอีกอย่างสำหรับยุคนี้ คือการรับมือกับความผิดหวังอะ ล้มให้เป็น ลุกให้ไว การผิดหวังหรือการโดนปฏิเสธมันจะเข้ามาอีกหลายครั้งในชีวิต แน่นอนว่ามันไม่ได้แปลว่าเราไม่ดีหรือไม่มีคุณค่า

[พลูโต🍃🌸 @plu_toooo]

ไม่ต้องกลัวการลาออกเลยค่ะ ที่ใหม่อาจจะดีหรือไม่ได้ตามที่หวัง แต่เชื่อเถอะค่ะ มันจะเปนโอกาสที่ทำให้เราได้เจอที่ที่ดีและเหมาะกับเราค่ะ

[Cara @xxcara159]

หัวหน้าเก่งๆสำหรับเรานะ
- มีสติ ควบคุมอารมณ์ได้
- แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี รู้วิธีแก้ปัญหา
- รู้หน้างานดี ถามอะไรตอบได้ รู้งานตัวเอง ฉลาด มีประสบการณ์ ให้คำแนะนำได้
- ไม่เลือกข้าง ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่ลำเอียง
- ไม่งี่เง่า
- รู้จักยอมรับผิด ไม่โยนความผิดให้ลูกน้อง ไม่โทษคนอื่น
- เรื่องที่ไม่รู้ก็ยอมรับว่าไม่รู้ แล้วไปหาคำตอบมาทีหลัง
- หลีดลูกน้องได้ นำหน้าเราหนึ่งก้าวเสมอ

[小 @lostyouinmay]

mood now :

[Natdon @ohmnathadon]

ตอนเข้าทำงานใหม่ๆ ไม่ถึงกับร้องไห้แต่ยอมรับว่าท้อมาก โดนรุ่นพี่กดดันว่าทำไมทำช้า ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ทันคนที่อยู่มานาน

ทำมาเรื่อยๆ จนมาเป็นรุ่นพี่เอง เห็นน้องๆ ที่เพิ่งเข้ามายังทำงานไม่ค่อยคล่อง เลยเก็ทว่า จริงๆ แล้วมันคือประสบการณ์ต่างหากที่ทำให้เราเก่งขึ้น คล่องขึ้น ใครจะเริ่มแล้วเก่งเลยวะ เก่งก็ไม่ต้องมาสมัครตำแหน่งเด็กใหม่งั้น

จำได้ดีว่าตอนเราเป็นเด็กใหม่มันรู้สึกยังไง และเราเองก็ไม่ชอบให้ใครมาพูดจาบั่นทอน เลยไม่ค่อยว่าน้องใหม่เลย แค่แนะนำ แชร์เคล็ดลับ การทำงาน เดี๋ยวอยู่ไปนานๆ มันก็ชำนาญกันไปเองแแหละ แต่ผิดก็ว่าอยู่ จะได้จำไปปรับปรุง

[🧋 matCha loVer 56🧋 @ff_narongprom]

เห้อออ อยากเจอแบบที่ จขพ พิมพ์มา เหมือนเจอแล้ว แต่ก็อาจจะยัง เพราะเขาไม่มีเข้าข้างลูกน้อง นอย

[ch. @chyoumayknow]

หัวหน้าที่ดีจะ
- ฟังคุณ อยู่ข้างคุณ แต่ไม่เข้าข้างจนเกินไปจนไม่เกิดการเรียนรู้และเติบโต
- มี empathy และพยายามเข้าใจปัญหา
- ให้เครดิตคุณเมื่องานสำเร็จ
- ออกหน้ารับผิดชอบเมื่องานมีปัญหา
- พูดคุยอย่างจริงจัง จริงใจ ทำความเข้าใจในเป้าหมายที่คุณต้องการ ออกแบบ และวางแผนอนาคตด้วยกัน
- หาโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถ คำนึงถึงการเติบโตของคุณ
- ชื่นชมคุณ recognize ในสิ่งที่คุณทำ
- feedback เพื่อให้คุณพัฒนา
- ตระหนักถึงสถานการณ์ต่าง ๆ และยื่นมือเข้าช่วยเหลือ
- ดูแลเงินเดือน ค่าตอบแทนของคุณ ไม่ปล่อยให้คุณ underpaid
- ช่วยให้คุณเรียนรู้ ถึงสอนเองไม่ได้ก็จะไปหาคนหรือทรัพยากรมาแนะนำให้
- ลงทุนพัฒนาคน พัฒนาทีม
- สร้างทีม สร้างความเชื่อใจในทีม
- มีเวลาฟังและแก้ไขปัญหาของคุณ well-being ของคุณ (หรือทีม) คือ priority ของเค้า

นึกออกประมาณนี้ มีอะไรอีกหว่า

[What's Good Today @Whats9oodToday]

- อย่าลาออกเพราะ “หนี” อย่างเดียว ลาออกเพราะรู้ว่าจะ “ไปไหนต่อ” ด้วย

- เก็บเงินสำรองอย่างน้อย 3–6 เดือน ช่วยให้ตัดสินใจได้ด้วยสติ ไม่ใช่ความกังวล

- อย่าเผาสะพาน ความสัมพันธ์กับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และลูกค้า

- ไม่มีงานไหนสมบูรณ์แบบ อย่าคาดหวังว่าที่ใหม่จะไม่มีปัญหาเลย ทุกที่มีปัญหาหมด

- พอไปทำที่ใหม่ เราไม่ได้เริ่มนับหนึ่งใหม่ทั้งหมด ประสบการณ์ทุกอย่างที่สะสมมา ยังติดตัวไปด้วยเสมอ

- สุดท้ายคืออย่าเปรียบเทียบไทม์ไลน์ตัวเองกับคนอื่น การลาออกไม่ใช่การแพ้ แต่เป็นการเลือกเส้นทางที่เหมาะกับตัวเองมากขึ้น ✨

[ty @tyron_triston]

สิ่งที่นี่ไม่ชอบระหว่างการทำงานคือความ passive aggressive การกดดันให้ทำงานด้วยความรู้สึกว่าเรายังทำดีไม่พอ ต้องทำอีก ทำมากกว่านี้อีกและการขยับธง ไม่มีจุดจบสิ้นสักที

เพราะงี้เลยชอบงานที่ทำอยู่มาก มันมีจุดที่จบ มันมีจุดที่ goal achieved ได้อย่างชัดเจนสำหรับทุกฝ่าย แล้วมันค่อนข้างแฟร์

[na reed @wenjdce]

คอนเฟิร์มว่ามันจริงนะ ทุกวันนี้ต้องใช้เวลาค่อย ๆ กู้ซากความเป็นตัวเอง จากทรอม่าทั้งหมดที่ผ่านมา (ไม่ใช่แค่ที่ทำงาน) บางครั้งมันต้องอาศัย support system จริง ๆ สู้คนเดียวท่ามกลางสภาพแวดล้อมไม่ดี สู้ไม่ไหวหรอก พาตัวเองมาอยู่ในที่ดี ๆ ดีกว่า

[imagine @jxmoods]

อยากลาออกจากการเป็นคนคิดมากอะ บางเรื่องก็รู้สึกว่าคิดมากไป ก็ไม่ช่วยให้อะไรดีขึ้น แต่ลึก ๆ ตัวเองก็เก็บมาคิดอยู่ดี

[คุรสป.🥓✨🩷 @thesp_IGOT7]

อย่า ignore red flag เล็ก ๆ เด็ดขาด เพราะมันคือสัญญาณเตือนที่โคตรอันตรายในอนาคต

[แก้วชอบคุยคนเดียว @Mamaew_38]

Ghosting
ไม่บล๊อค ไม่พูด ไม่บอก ปล่อยคนหนึ่งทิ้งไว้ กับคำถามเป็นล้านบนหัว

ีขี้ขลาดหรือเป็นแก่ตัวกันนะ

[🧋 matCha loVer 56🧋 @ff_narongprom]

เห้อออออ อยากได้แบบที่เข้าใจ แต่เหมือนยิ่งคุยเหมือนสุมไฟอยู่อย่าง เหนื่อย

[pameilin @nsnromeo]

ได้แฟนใจเย็นเป็นลาภอันประเสริฐจริงๆ คือช่วงนี้เราค่อนข้างหนักกับเรื่องงานและอาการ burn out รู้สึกตัวเองเครียดง่ายกว่าปกติ และหงุดหงิดง่ายด้วย

เมื่อวานแฟนมานั่งจับมือคุยแบบใจเย็นมากๆๆๆ ว่าช่วงนี้เธอเป็นยังไงบ้าง โอเคมั้ย รู้มั้ยว่าอารมณ์สวิง อยากให้เธอชื่นชมตัวเองให้มากกว่านี้ อยากให้ปรับใจรับความผิดหวังได้มากขึ้นนะ ชีวิตก็แบบนี้ ช่างมันกับเรื่องไม่ดีให้ไวแล้วก็ไม่อยากให้หงุดหงิดง่ายกับเรื่องเล็กๆ ถ้ามีพื้นที่ให้ใจสงบเยอะขึ้น ทุกอย่างจะผ่านไปได้ดีขึ้น

ชั้นฟังจบร้องไห้นั่งน้ำตาซึม ดีใจที่แฟนเปิดใจคุยกับตัวเอง แล้วก็ดีใจที่ตัวเองยอมรับ+รู้เท่าทันอารมณ์ คือคนเรามันไม่ได้น่ารักทุกวันอะ คนเรามีช่วงชีวิตที่แย่ แต่ถ้าเรามีคนข้างๆที่ดี มันจะผ่านไปได้

[🧋 matCha loVer 56🧋 @ff_narongprom]

ปัญหาทุกอย่าง ก็แก้ได้ ก็ทำกันเองได้นิ ทำไมต้องรอกูล่ะ แม่งเอ้ยยย กูว่างคนเดียวเลยมั้ง

[jayhappywealth @jayhappywealth]

สำหรับเรา ทุ่มเทแต่พอดี
เวลางาน = เต็มร้อยไปเลย ทำให้เต็มที่
นอกเวลางานแล้ว = จบ

ตัวเราเองต้องขีดเส้นแบ่งให้ได้ ถ้าที่ไหนข้ามเส้นก็อาจจะเป็นสัญญาณเล็ก ๆ ที่ต้องคิดต่อแล้วว่าจะอยู่ต่อมั้ย
ไม่อยากเห็นใครพังเพราะงานเลยอ่ะ ถึงตอนนั้นไม่ว่าอะไรจะเป็นสาเหตุ เราก็พังไปแล้วอ่ะ

[มุมมองบุคคลที่สาม @3rdEyesView7]

ประโยคแรกน่าจะเป็นว่า

“ผมไม่ได้หมดใจจากงาน
ผมหมดแรงจากวิธีที่งานถูกบริหาร”

หลายคนไม่ได้ลาออกเพราะไม่อยากทำงานครับ

แต่ลาออกเพราะเหนื่อยกับระบบที่ทำให้คนตั้งใจทำงาน
ค่อยๆ ประสาทกินและกลายเป็นคนหมดไฟ

บางทีใบลาออก
ไม่ใช่เอกสารยอมแพ้

แต่มันคือการกู้คืนความเป็นมนุษย์
ก่อนเครื่องจะพังครับ

#มุมมองบุคคลที่สาม

[✰彡 @yen_hwan52922]

บางวันก็ปลงมากๆ
บางวันก็ยึดติดมากๆ
บางวันก็เหมือนจะเข้าใจทุกอย่าง
บางวันก็เหมือนไม่เข้าใจอะไรเลย

[m @eoxmics]

เอาจริงนะบางวันก็เหนื่อยมากแบบอยากทักไปฟ้องใครสักคนว่าเค้าโดนใช้ให้ทำงานเหนื่อยมาก เธอโอ๋หน่อยงั้นงี้ แต่ความจริงคือทำได้แค่นั่งโง่ ๆ ให้หายเหนื่อย

[analog @untitled_90]

แค่ใช้ชีวิตก็เหนื่อยแล้ว :