Xarana

Media as a job, defense as a passion.
Used to research and analyse Portuguese military-related matters. Nowadays just more of a fishing buddy and a family guy

[Xarana @filcharana]

@Drecas_2000 @jmedeiros71 Primeiro fabricam-se os aviões; depois forma-se a missão de acompanhamento e fiscalização.
Primeiro chegam os aviões; depois constrói se o edifício da esquadra.🤷‍♂️
E este programa tem tanto mais que se lhe diga...

[Xarana @filcharana]

@PortugalDefense @Exercito_pt Faltou dizer: "...à semelhança de praticamente qualquer outro novo sistema de armas que seja/tivesse sido adquirido..."

[Xarana @filcharana]

@Drecas_2000 Até a fase 3!!! Muito bem! Enfim, pelo menos já se tiraram dois trabalhos aos Super Tucano! 😂

[RomySousa @romy_sousa]

Vamos ouvir Antonio Barreto 🎧👂

[Xarana @filcharana]

@souooliveirawdd Nã, está a ser tudo pensado para "fugirem" à Argentina 😄

[Xarana @filcharana]

@CurtaVermelha Eles estão a sofrer do problema que gajos como tu ajudam a desenvolver: são todos bons, são todos um espectáculo da formação do Benfica...só que não são, nem nunca na vida vão ser, por mais palhaços hajam a tentar vendê-los como tal...🤷‍♂️🤷‍♂️🤦‍♂️

[Daniel Priestley @DanielPriestley]

Genuinely, socialism is the best sounding system.

It makes perfect sense for a society to work together to elevate the living standards of everyone together.

It makes sense that if someone builds something of enormous value, we accept that it was inevitable that it would have been created at some point and that it was society as a whole that went into the discovery.

It seems fair that we would all accept that people have vastly different abilities that yield very different commercial value. How unfair that the person who is naturally good at negotiating a roll-up acquisition strategy is wildly more rewarded than the nurse who returns someone to health or who allows someone to die with dignity.

Honestly, I see it. I understand it.

The issue is that we are primates running on ancient software. We don’t do stuff for the collective good, we do stuff for our kids.

The person who strives for an A on the exam doesn’t study if the grades are equalised. The entrepreneur doesn’t start the company when half the rewards are redistributed to those who didn’t - even though they couldn’t.

We’re happy sharing to an extent but we’re not content to put it all in the pot. We’re happy to help those who clearly cannot survive on their own but we’re not happy supporting those who don’t want to work or who struggle to get motivated or focused.

Socialism is the smartest system but it doesn’t actually work and has never worked. Really smart people like socialism because they can see how much better society could be … if only it worked.

Even John Lennon kept the royalties to Imagine. His heirs will never need to work again from that one song alone. If he truly believed what he was saying, he would declare that it belongs to “all the people living for today”.

Capitalists accept human nature. We know there is a better way but we know it’s out of reach. We understand that if you can harness self interest in a pro-social way you will lift living standards enormously. The restaurant owner will feed the village not because it’s good for society but because it’s good for his kids… either way the village is fed. John Lennon will write uplifting songs … but only if he owns the rights.

The most important part about capitalism isn’t that it’s better - it’s not. It’s that it actually works in the real world.

[ZugaTv @zugapodcast]

Porque é que Portugal tem salários baixos e tanta precariedade, apesar de termos um Código do Trabalho enorme para "proteger" o trabalhador?

A resposta está nos incentivos.

Vamos a um exemplo prático que todos conhecemos como um pacote de telecomunicações da MEO.

Imagina que vais contratar um pacote de TV + Net de 1Gb + Telefone Fixo.

👉 Com fidelização (24 meses):
A instalação é gratuita e pagas 45,49€/mês.
(Custo total em 2 anos = 1.091,76€)

👉 Sem fidelização: Pagas 350€ logo pela instalação e a mensalidade sobe para 55,49€.
(Custo total = 1.681,76€)

Esta diferença de quase 600€ é o "prémio de risco".

Como não dás garantias de ficar, a operadora cobra-te muito mais para acautelar o risco de ires embora no mês seguinte.

No mercado de trabalho, funciona exatamente da mesma forma, mas ao contrário: quem corre o risco é a empresa.

Quando uma empresa contrata alguém, está a assumir um risco enorme: a pessoa pode não ter a performance esperada ou o próprio negócio pode sofrer uma quebra.

Se o Código Laboral for extremamente rígido ou seja, se for muito difícil e caro despedir, a empresa olha para esse trabalhador como um risco financeiro gigante.

Para acautelar esse risco à cabeça, o que é que a empresa faz?

Adia a contratação ao máximo.
Foge da "fidelização" laboral e usa recibos verdes, subcontratação, contratos a prazo, etc.
Quando finalmente contrata efetivo, oferece um salário mais baixo para ter uma margem de segurança caso as coisas corram mal.

Se o código laboral fosse mais flexível, o risco da empresa descia brutalmente.

Podendo ajustar a equipa à realidade do negócio sem ir à falência com indemnizações, a empresa contrata com muito mais facilidade e tem margem para pagar salários mais altos, porque o peso do risco desapareceu.

A rigidez laboral juntamente com a nossa carga fiscal brutal é o que mantém as empresas portuguesas pequenas.

O Estado acha que protege o trabalhador com leis de ferro, mas na verdade está a criar o incentivo perfeito para travar contratações, fomentar recibos verdes e esmagar os salários.

Não é falta de vontade das empresas, é apenas a matemática do risco.

[Pedro Santa Clara @psantacl]

https://t.co/emQQyZrjOv

[Xarana @filcharana]

@moluscodasantas O @SLBenfica não ganha mais campeonato nenhum enquanto não aceitar este esquema que foi montado. Temos visto dentro de campo a pressão que o sistema tem feito...

[Xarana @filcharana]

@jmedeiros71 Respect! Tanto se fala na falta de pilotos e raramente nos lembramos que muitas vezes não há mais (ou tão depressa formados) por falta de instrutores!!

[Xarana @filcharana]

@CurtaVermelha Epa tu não te cansas?

[Xarana @filcharana]

@OlenaRohoza The Swedish position against USSR is completely different from Ukraine vs Russia today!! Stop pretending it's comparable because it's not!! If Ukraine badly needed fighter jets hiding on highway strips, how on earth they still manage to have lots of them after 5 years of war??

[Xarana @filcharana]

@cpt340 @fap_pt Cmdt, e se me permite acrescentar diria mais: o (então) MAJ Rafael Martins saiu diretamente do comando dos A-7 dos "Magníficos" da Esq.304 para os E-3 da NATO AEW&C Force, de 7/98 a 3/02, adicionando na caderneta de voo missões nas Op.Allied Force e Enduring Freedom. Hats off! 🫡

[Xarana @filcharana]

@Drecas_2000 Aargh..."simpósios" e powerpoints...🤢🤮
Cada vez "estamos" mais pros nisso! Já o mundo real das FFAA...a continuar a definhar cada vez mais...🙄🤷

[Xarana @filcharana]

@jmedeiros71 😄 muito bom!

[Xarana @filcharana]

@Drecas_2000 @pedropictures Oh @pedropictures, também vendes-te por pouco pá! 😄
Vem mas é cá comer uma sopa da pedra e matarmos saudades às visitas que fazíamos a santa guida!
😃

[Esquadra751 @Esquadra751]

Há 48 anos, nascia uma esquadra destinada a desafiar o impossível. Ao longo de décadas, em cada descolagem na calada da noite ou no meio da tempestade, fomos — e continuaremos a ser — um sinal de esperança para quem mais necessita.

“Para que outros vivam”

[Xarana @filcharana]

@Drecas_2000 @LuisLuisoares @Drecas_2000 como sabes não se decide avançar para ou desistir de uma aquisição/upgrade de 3 F-16 MLU de "ânimo leve" ou ao sabor do vento! São coisas que necessitam de muitas assinaturas e percorrem muitos gabinetes, e (infelizmente) bastante espaçados no tempo...

[Xarana @filcharana]

@jmedeiros71 Olha os pantufas!