Low Performer adé?“ – Die verhaltensbedingte ordentliche Kündigung bei „Low Performance“
Nach der Rechtsprechung des BAG muss ein Arbeitnehmer „tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann“. Vorwerfbar ist dabei nur die willentliche Zurückhaltung zumutbarer Arbeitsleistung. Dies hat der Arbeitgeber in einem etwaigen Rechtsstreit darzulegen und zu beweisen.
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Mit dem #Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sollen Unternehmen in Deutschland auch auf einen „angemessenen Lohn“ innerhalb der Lieferkette hinwirken. Aber wann ist ein Lohn angemessen? #Mindestlohn#ESG
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Belgium has expanded its Anti-Discrimination Act to cover individuals’ ‘state of health’, which means their past medical history is now covered. #antidiscrimination
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Die #Haftung von #GmbH-Geschäftsführern ist ein brisantes Thema. Was sollten die Gesellschaft und die #Geschäftsführer beachten?
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Unternehmen müssen ihren Beschäftigten ab dem 1. Oktober 2022 mindestens 12 € pro Stunde zahlen. Was sollten Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung insbesondere für „450-Euro-Jobs“ beachten? #mindestlohn
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Für diese Woche ist eine #Hitzewelle mit Außentemperaturen von bis zu 40 Grad angekündigt. Was müssen Arbeitgeber in diesem Zusammenhang beachten? Haben Beschäftigte Anspruch auf #hitzefrei?
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A persistent high youth #unemployment rate around the world is threatening economic growth and putting at risk the well-being of young people aged 15 – 24. @IusLaboris looked deeper into the figures. #skillsgap
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