Home
Language
English
Türkçe
Bahasa Indonesia
About
Privacy Policy
Terms of Service
Pricing
Sign In
Download All
Share
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
Full Bet Management 創業メンバー🚀 株式会社Full Bet Group新卒1期生として16年目。グループ年商60億越え。人事立ち上げ/販路開拓/Pマーク取得/SDGsなど、0→1と守りの両輪を回してきました。現在はアポイント獲得〜商談〜伴走まで完遂。 趣味:⚾️野球|⛳️ゴルフ|🍳料理
東京 渋谷区円山町3-6 E•スペースタワー6F
Joined August 2014
2.7K
Following
2.4K
Followers
5.7K
Posts
Pinned Tweet
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
27 days ago
5年で売上485%成長(13億→63億)させた、自社の全プロセスをnoteで公開しました。 ▼年間720回の伴走設計 ▼サイレント離職を防ぐ「3つのM」 ▼1年で利益が4倍になったクライアント事例 属人経営から本気で脱却したい経営者の方に読んでほしい。 【圧倒的成長のルールブック】も無料プレゼント↓ https://t.co/vkXhC4yLcz
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 5 hours ago
現役慶應生、現役野球部、学生団体の代表として二刀流どころか三刀流?いや、四刀流?
仁科 幸大 | Kodai Nishina
@k0dai_24seven
about 2 months ago
【ご報告】 この度、東大生×慶應生のメンバーで学生団体NextUを立ち上げました。 個人としていくつか事業を展開していますが、まず教育で、登記に向け動いていきます。 代表としての僕の想いを綴ったので、ぜひ読んでいただけたら嬉しいです。 『一回性に、賭ける。』 今この瞬間に使っている時間を、あなたは本当に自分の人生として使えているか。 80億人の中で、100年も生きられない一人の人間が残せるものは、思っているよりずっと小さい。 SNSのフォロワー数も、進学先の名前も、肩書きも、100年後の世界には何ひとつ残らない。 それでも、人によって人生の密度はまったく違う。 「よく生きた」と言える人と、「気づいたら終わっていた」と言う人がいる。 その差を分けるのは、結果ではない。 自分の意思で、一度きりの時間に賭けた経験がどれだけあったかだ。 人生は、リセットも、もう一周もできない。 この一度きりという事実を、私は「一回性」と呼んで、自分の真ん中に置いている。 20年間を振り返って、私の幸福感を本当に変えたものは、結果やトロフィーではなかった。 一人の後輩が、私の言葉で進路を変えた瞬間。 昨日の自分には届かなかったラインに、今日の自分が立てた感覚。 評価でも、効率でも、損得でもなく自分が納得できるかだけを基準に動いた日々。 10代のうちに、こうした時間をどれだけ積み上げられたか。 それが、今の私の思考と生き方の土台になっている。 だから私は、「一回性に、賭ける。」という言葉を、自分の指針にしている。 失敗しないことより、自分の人生を本当に使い切れたか。 私にとってはこっちの方がよほど重い問いだ。 そしてこの感覚をさらに強くしたのが、AIだった。 知識を持っていることの価値は、これから確実に下がる。 難関大の問題も、専門領域の論述も、AIがすでに解ける。 企業のAI導入の現場に立ち会う中で、人が長年担ってきた仕事が静かに置き換わっていく光景を、当事者として見てきた。 そんな時代に、人間に最後まで残る価値は何か。 『何を感じ、何に熱を持ち、自分の人生をどう使うか。』 ここしかない。 本気で挑んだ記憶、誰かに心を動かされた経験、自分の人生を使い切ろうとする姿勢。 これだけは、AIに代替されない。 だから、これからの教育に必要なのは、知識の詰め込みでも、偏差値の最大化でもない。 自分の人生に熱を持てる人を、一人でも多く増やすことだ。 「自分はどう生きたいのか」 「限られた時間を、何に賭けたいのか」 これを学生のうちに、自分の言葉で考え抜いた人間は、どんな時代が来ても、自分の足で立てる。 もともと、日本の教育を変えたくて、文部科学省の官僚を目指していた。 しかし、制度の内側から動かすには時間がかかりすぎる。 自分の手で、直接届ける道を選び直した。 事業として外側から動かす方が、若者一人ひとりに、より速く、より深く届く。 それが、今の私の判断だ。 NextUは、10代の一回性に火をつける場所。 いつかで間に合うほど、人生は長くない。 今やる。今動く。 20歳の僕が、20歳のうちにしか書けない言葉を、今ここに残す。 NextU 代表 仁科幸大
See More
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 5 hours ago
@MakiVIPDesigner
ありがとうございます! おっしゃる通りですね。 あと忘れてはいけないのは、『やっている』の基準が人によって違うと言う事です。 言葉だけだと分からないので、しっかり見に行く事が大切です!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 7 hours ago
「努力してるのに報われない」と嘆いてる人へ。それは努力が足りてないだけです。イチローは10年で3650日練習した。一般的な選手は2000日。同じ「毎日やってます」で1650日の差。あなたの努力、他人が驚くほどのものですか? 違うなら答えは一つ。倍、動け。
Who to follow
品川和隆@人事リスクマネジメントコンサルタント
@consulsamuraizu
人事コンサルティング・株式会社サムライズ代表取締役|人事労務に関するリスクマネジメント専門|起こり得るリスクを明確にして対策を提案|目の前の真面目に働く従業員を伸ばしたい守りたい経営者を応援します|関西人です|フォロー大歓迎。顔出しの方フォロバします|メルマガの登録、是非お願いします。登録はウェブサイトで。
太田翔葵|BtoB事業の本音ラジオ by シャコウ
@shakou_shoki
BtoB事業推進を行う株式会社シャコウで代表をしています。事業戦略からセールスマーケのBPaaS支援。Youtube「BtoBマーケ研究所」VideoPodcast「BtoB事業の本音ラジオ」の運営。BtoB事業推進への生成AI活用を探求しています。
髙井哲雄|アフターファイブ代表
@teta0711
中小企業の採用と組織づくり。 アフターファイブ代表|Connesty運営 経理職21年→起業13期目 採用も商売も、きれいごとではなく現場で学ぶ。
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 7 hours ago
@myaaa5094
おめでとうございます!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 7 hours ago
@masaki_lipple
面白いですね!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 7 hours ago
@shion_tsukahara
優秀なスタッフさん達ですね! 素晴らしいです👏
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 7 hours ago
まず、新人はこれをやれ!(現場仕事に限った事では無い。)
白岩 大地|白岩工業株式会社
@daichi_shiraiwa
about 8 hours ago
新人が、現場で先輩や職人さんの信頼を勝ち取るには、じつは"順番"がある。逆にすると、何年いても信頼されない。 3ヶ月で信頼される新人がやっている順番を書いておきます↓ STEP1|まず、誰よりも早く現場に行く スキルゼロの新人が最初に示せるのは、能力じゃなく姿勢だけ。「こいつ本気だな」は、いつも時間に出る。 STEP2|分からないことを隠さず即聞く 知ったかぶりは、現場では一番危ない。素直に聞ける新人は、危なくないから任される。 STEP3|教わったことを次の日に試す 「昨日言ったこと、もうやってる」が、先輩のやる気に一番効く。試す速度が、そのまま信頼の速度になる。 STEP4|小さい約束を絶対に落とさない 「これ明日までに」を3回守ると、人は大きな仕事を預けたくなる。信頼は、能力じゃなく約束の積み重ねでできている。 とにかくこも順番が大事で、STEP1〜2を飛ばしてスキルから始める新人は、なぜか伸び悩む。 信頼は、技術じゃなく"姿勢→素直さ→速さ→約束"の順で積み上がるものだと思っています。
See More
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 8 hours ago
@NETSUI_yokokawa
笑 無事で何よりですね!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 23 hours ago
@mikorino
いつもやらないと!と思わせてくれてありがとうございます!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 23 hours ago
@kaori_tk0108
はい!如何に所有感を持てるかですね!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
1 day ago
弊社ではチームを「特攻隊(新規)」「攻略隊(既存)」に分け、KPIを現場自身に考えさせます。上から落とした目標を、社員が本気で追わないなんて当たり前です。人は自分で決めた目標にしか、責任を持てないですから。当事者意識は、植え付けるものじゃない。"自分で決めた"瞬間に、勝手に芽生えていくものなんです。
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 23 hours ago
今日は朝から社長と打ちっぱなしへ行ってきました⛳️ 何事も基本が大事!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 24 hours ago
@watata_life
おめでとうございます!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
1 day ago
会議で決めた事、任せた事の進捗確認は毎週定期チェック出来てますか?
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
about 1 month ago
幹部に業務を任せっぱなしにしていませんか?「依頼した後、任せた後、このあとが肝心」です。任せっぱなしは一歩間違えると、自分がラクをするための逃げになります。期日前に進捗を確認し、結果が出るまで「徹底した後追い」を続けられるかどうかで、組織の数字は大きく変わります。
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
1 day ago
@kaori_tk0108
経営者は自分で勝手に出来ますが、メンバーは勝手には出来ませんからね。
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
2 days ago
KPIを必ず達成するチームの作り方を教えます。 ポイントはやり切らせる「後追いの設計」 ・期限未達は、その日のうちに進捗を確認する ・社内チャットのリアクション方法をルール化 ・週次会議を「報告会」でなく「軌道修正の場」にする ・行動量だけでなく、商談の"質"までチェック ・できた人を称え、できない人を放置しない 数字を配って終わりなら、KPIはただの飾りです。決めたことを必ずやり切らせる。地味ですが、ここが組織の実行力そのものです。
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
1 day ago
@yococoroom1
はい!続けるって中々出来ないですからね!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
1 day ago
@kaori_tk0108
先程はありがとうございましたー! また宜しくお願いします!
中村文則@Full Bet Management
@fnakamura2
3 days ago
5年でグループ年商を13億から63億にしたと伝えると、よく「何をやったんですか」と聞かれますが、特別な戦略はありません。やったのは、属人的な経営を捨てて「人が育つ文化」をゼロから作ったこと。それだけです。 戦略は真似できる。資本は調達できる。でも「人が育つ文化」だけは、3年5年と腰を据えないと作れない。だからこそ、ここが本当の参入障壁になる。 自分の会社が「個人の頑張り」で持っていると感じる経営者がいたら、一度お話ししませんか? 文化は、仕組みで作れます。気軽にDMください。
fnakamura2
retweeted
野口風雅@Full Bet Management
@fuganoguchi0720
2 days ago
メンバーの進捗、意見、挑戦、その質 全てに真っ向から向き合う。 それを仕組み化する。 これが弊社がつくる「強い組織」です。
Last Seen Users on Sotwe
Shemale United Kingdom
Seen from
United Kingdom
Antalya itiraf sayfasi
Seen from
Saudi Arabia
UniDirectLine
Seen from
Malaysia
แอบ ดู
Minahil Ali
Toket Besar
Seen from
Indonesia
米花同学
Seen from
United States
رايان
Seen from
Saudi Arabia
姝姬娘娘Shoo Jee🌟
Seen from
Malaysia
Vagner Torres Prado
Seen from
Jordan
Trends for you
1
Austria
Under 10K tweets
2
Boots
Under 10K tweets
3
jungkook
Under 10K tweets
4
#PPxSTAKE
Under 10K tweets
5
Portugal
Under 10K tweets
6
Crawford
Under 10K tweets
7
#GCWWanted
Under 10K tweets
8
Happy Birthday Elon
Under 10K tweets
9
#MyAdventuresWithSuperman
Under 10K tweets
10
Gamboa
Under 10K tweets
Most Popular Users
1
Elon Musk
@elonmusk
240.6M followers
2
Barack Obama
@barackobama
119.2M followers
3
Donald J. Trump
@realdonaldtrump
111.7M followers
4
Cristiano Ronaldo
@cristiano
110.4M followers
5
Narendra Modi
@narendramodi
107M followers
6
Rihanna
@rihanna
97.6M followers
7
NASA
@nasa
92.2M followers
8
Justin Bieber
@justinbieber
90.9M followers
9
KATY PERRY
@katyperry
87.6M followers
10
Taylor Swift
@taylorswift13
81.4M followers
11
Lady Gaga
@ladygaga
72.9M followers
12
Virat Kohli
@imvkohli
69.8M followers
13
Kim Kardashian
@kimkardashian
69.7M followers
14
YouTube
@youtube
68.7M followers
15
Bill Gates
@billgates
63.8M followers
16
Neymar Jr
@neymarjr
62.5M followers
17
The Ellen Show
@theellenshow
62.4M followers
18
CNN
@cnn
61.9M followers
19
X
@x
60.8M followers
20
Selena Gomez
@selenagomez
60.7M followers
Olivia
Online
✨
⭐
💫