@6washingtonun Uğraşma artık bu adamla. Belli ki problemleri var askerlik yaptın mı diye sorduklarında da cevap vermek istememişti zaten. Yazık adama, kendine zarar verecek.
@hsynyorumluyor Hesabın yanlış. 4x müşteri geldiğinde o işletme aynı miktarda net kar yapıyor. Fixed ve mixed costları unutmuşsun hesaplarken. Yani esnaf 4x daha fazla misafirle ve ~2x daha fazla personelle uğraşacak ama yine de aynı parayı kazanacak. Kimse uğraşmaz bunla.
@ajansmuhbir1923 Hospitality sektörü hep böyleydi zaten yıllardır. Diğer sektörlere de sıçramış olması da üzücü. Artık kimse 2 gün tatil yapmıyor memlekette.
Din adamları aylardır çocuk s...k caiz mi, değil mi diye tartışıyor. Tartıştıkları tek şey: Çocuk bundan zarar görür mü, görmez mi?
Ben de çıkıp, “Ne çocuğu? Fıkıh kitaplarında bebeği bile zarar vermemek şartıyla istismar etmeyi helal gören hükümler var” dedim ve bunları tek tek ortaya koydum.
Şimdi ölü taklidi yapıyorlar.
Beni sessize alarak, dini ve siyasi görüşlerim üzerinden alay ederek asıl meseleyi konuşulmaz hale getirmeye çalışıyorlar: Kendi kaynaklarında yazan bu pislikleri!
_______
Bu önemli konunun daha fazla insana ulaşmasına, ellerindeki bütün imkanları kullanarak katkı sağlayan Müslüman kardeşlerime gelince...
Allah hepinize yaptıklarınızın karşılığını versin.
@Femtooa 4. veya 5. sınıftaydım böyle bi çocuk beni fena dövmüştü boynumdan tutarak yumrukladı ama benim kollarım ona yetişmiyordu rezillik amk çok korkunçtu
Gençlerimizi tebrik ederim, Allah artırsın. Ama benim dikkatimi çeken, "Hayır 😱, bir hata olmalı 😰" diye kıvranan aydınlar (!). Yıllardır PISA örnekleri vererek "düşük IQ'lu Doğulular ve üstün Batılı efendilerimiz" diye ahkam kesenlere bu yıl mı metodoloji uzmanı olma merakı geldi?
Sporda başarı gelir, "diğer ülkeler önemsemedi"; PISA'da hareketlilik olur, "veriler güvenilir mi"; birisi bir icat yapar, "o zaten Batı'da büyümüş". Eziklik bir kimlik hâline gelince başarı da tehdit gibi geliyor.
Gidecek çok yolumuz, çözülmesi gereken daha çok sorunumuz var. Ama Attila İlhan'ın "Lisede Sophokles okuduk; klasik Türk musikisine sövmeyi, Divan şiirini hor görmeyi öğrendik" dediği dönemin artık kafanızda bitmesi lazım. Aşağılamaktan keyif aldığınız Türk gençleri sizin düşmanınız değil. Yeter yahu, sökün atın artık göğsünüze iliştirilmiş şu idam yaftasını.
@seda_su7 Köpekleri bu hayvanlardan ayıran şey verimsizliği ve etobur olması. İneği koyunu sal çayıra otlasın biraz da samanla desteklersin sana et ve süt verir. Ama köpek öyle değil. Harcadığın emek ve para başına koyunların ve ineklerin verimi köpeklere kıyasla çok daha fazla.
Bu kişi için demiyorum ama erkeklerin yemek üzerinden uyguladıkları bir pasif agresif şiddet şekli var. Ugruyorsaniz fark edin. Mesela doysalar da sizin koca haftasonu harcayıp dört beş günlük planladığınız yemeği iki tabak iki tabak yiyip üçüncü günü çıkarttirmamak, veya protein ürünlerini haddinden fazla yiyip çocuklara bırakmamak veya yancıların o yemek olmayınca anlamsız hale gelmesi, sizin tekrar ana yemek yapmak zorunda kalmanız veya konserve veya anlık derin dondurma gibi gayet taptaze olan kolaylaştırıcı uygulamalara karşı çıkmak
MOTOR TUTKUSU CANINDAN ETTİ
📌Galatasaray Lisesi mezunu ve motor tutkunu Ceyda Yakova Şile Darlık mevkisinde hızlı girdiği virajı alamayınca dengesini kaybetmiş.
📌Genç kızın kaza yaptığını arkasından gelen başka motorcular yoldaki devrilmiş motordan anlamışlar.
📌Yakova’nın kazadan 2 dakika önce tek başına yol kenarında durup dinlendiği öğrenildi. #ceydayakova #motorkazası #kaza #gslisesi #fenomen
⬇️⬇️⬇️
https://t.co/VTGGmrMggh
HR asked me to install employee monitoring software across every company laptop last month.
They wanted screenshots every five minutes, browser history, application usage, idle time, and an automated “productivity score” for every employee.
I told them this seemed invasive.
They told me the executive team had already approved it.
So I installed exactly what they requested.
Three weeks later, the VP of HR asked me to prepare a report showing the 20 least productive employees in the company.
I exported the data.
Seven of the bottom ten worked in HR.
One HR business partner had spent 19 hours on Zillow during business hours.
Another averaged 46 minutes of keyboard activity per day.
Someone had watched four complete seasons of Love Is Blind.
The VP asked whether I could exclude HR because their work was “less quantifiable.”
I said the software didn't have a setting for that.
She asked if I could manually adjust the scores.
I reminded her that manipulating employee surveillance data might create a compliance issue.
She went very quiet.
At 3:17 PM, HR announced that after “careful consideration,” the monitoring software did not align with our culture of trust.
They asked me to uninstall it immediately.
I completed the removal ticket in 11 minutes.
My productivity score for the day was 14%.