graves

#KTBFFH

[graves @fvckdmnsht]

@txtdrimedia Emg dungu

[Rama @dntyk]

Setup production gue sekarang cuma satu VPS Contabo. 4 vCPU, 8GB RAM.

Stacknya Next.js 16, Tailwind v4, Zustand. Payment pake Paystack inline popup, gak redirect ke halaman lain.

Semua di Docker Compose dengan service boundaries yang bersih. CI/CD jalan di GitHub Actions — build image, Trivy scan, Gitleaks, push ke GHCR, terus SSH deploy tiap ada push ke main.

Buat observability gue pake Prometheus, Grafana, Loki, Promtail, cAdvisor. Dashboard mantengin RPS, error rate, P95 latency, CPU, memori, disk, koneksi Postgres, log tiap container. Logs disimpen 30 hari biar gak ilang pas debugging.

Sisi keamanan. Cloudflare Full Strict SSL, UFW cuma buka 22 80 443, Fail2ban jagain brute force, Tailscale buat akses internal.

Buat resilience. Daily pg_dump ke S3, retention 7 hari. Kalo server kenapa-napa, Terraform sama Ansible bisa bangun VPS baru dan restore dalam hitungan menit.

Tiga hal yang paling nolong:
- Pertama, monitoring gue pisah di Compose file sendiri. Jadi pas app deploy, Grafana tetep hidup. Gue bisa nonton rollout live tanpa blind spot.
- Kedua, pipeline gue strict. Trivy dan Gitleaks harus pass sebelum image dikirim ke registry. Gak ada skip, gak ada "nanti aja."
- Ketiga, Paystack pake webhook confirm path. Jadi payment tetep terverifikasi walau user nutup browser pas transaksi.

Sekarang lagi pelan-pelan migrasi ke K3s single node pake Helm dan ArgoCD buat GitOps. Staging namespace udah jalan bareng production.

Semua tools open-source dan free-tier. Biaya bulanan cuma VPS plus payment processing fee.

Satu server. Satu domain.

[graves @fvckdmnsht]

@txtdrimedia Tulul emg

[Onno W. Purbo @onnowpurbo]

Ada di https://t.co/coyt4qNCVQ

Ada di https://t.co/LgkpuxQ3UA
ada di folder SPBE-Jaringan

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Hafalin 5 aturan ini untuk debat lawan HR :

1. Perusahaan WAJIB bayar kompensasi PKWT saat kontrak berakhir atau diperpanjang.

Pasal 15 PP 35 Tahun 2021✅

2. Sudah kerja 1 bulan atau lebih = berhak THR (penuh atau proporsional).

Pasal 2 Permenaker 6 Tahun 2016✅

3. Kalo PKWT diputus sepihak sebelum waktunya, perusahaan wajib bayar ganti rugi.

Pasal 62 UU 13 Tahun 2003✅

4. Sakit dengan surat dokter, gaji tetap dibayar penuh ga boleh di potong.

Pasal 93 UU 13 Tahun 2003✅

5. Perusahaan dilarang PHK pekerja yang sakit menurut dokter selama belum melewati 12 bulan.

Pasal 153 UU 6 Tahun 2023✅

SAVE AJA DULU SIAPA TAU BUTUH JANGAN LUPA SHARE BIAR PEKERJA LAIN AWARE 🚩

[txtdaritaxpayer @txtdaritaxpayer]

Out of context.

Gw sll penasaran gimana cost accounting tukang sayur dan buah waktu netapin harga

Krn produknya gampang busuk, pasti pricing-nya bukan sekadar:
HPP + margin = harga jual

Pasti ada asumsi expected loss barang ga laku dan busuk.

Gimana cr nentuin expected loss biar dia punya target BEP yang akurat🤔

[Elysia🪷 @ElysiaXBT]

iPhone gue panas banget, lemot & lag pas buka apk. Udah mikir mau beli baru

Tukang service ambil iPhone gue, swipe 4 layar doang, terus kasih balik.

Katanya, "HP mu masih oke-oke aja. Cuma 4 setting yang ngecekik performanya. Tiap hari saya liat yg ginian."

Ini yang dia ubah:

[Manusia biasa @_yangRandom]

remote job langsung aja ga pake basa basi ga pake kelas2 atau DM nih daftar web yang legit

https://t.co/iFsBcV67Mb

ini salah 1 kerjaannya $7.5/jam

[Txt @txtkarir]

Guys, gua mau cerita dikit.. soal perusahaan2 hidden gem👇✅

Dibaca sampai habis ya, save/bookmark dulu kalo belum sempet waktunya..🙏

Banyak jobseeker yang skip apply cuma karena nama perusahaannya kurang nge-hits di kalangan pencari kerja. Padahal kalau diintip lebih dalam, beberapa "perusahaan underrated" ini benefitnya nggak kalah dari startup unicorn yang sering dibanggain di LinkedIn.

Ambil contoh DHL Supply Chain Indonesia. Selain dikenal sebagai raksasa logistik global, perusahaan ini cukup royal soal tunjangan: ada uang toll dan parkir (tergantung jabatan), tunjangan pulsa, asuransi kesehatan yang nge-cover karyawan plus keluarga inti, sampai tunjangan hari tua. Karyawan full-time otomatis dapat asuransi jiwa dan kecelakaan sebesar 1x gaji, plus tunjangan disabilitas. Soal cuti, makin lama kerja makin gede jatahnya: 0-3 tahun dapat 80 jam (sekitar 10 hari kerja), 4-8 tahun naik ke 120 jam (15 hari), dan di atas 9 tahun tembus 160 jam alias 20 hari kerja.

Lalu ada Mekari, perusahaan SaaS lokal yang justru "minum obat buatan sendiri" - benefit karyawannya pakai produk HR mereka sendiri. Selain asuransi kesehatan rawat jalan dan inap, sistem kerjanya hybrid dengan WFO cuma 8 kali sebulan. Ada flex benefit yang bisa dicairkan buat kuota, katering, gym, sampai kacamata, plus Early Wage Access biar sebagian gaji bisa ditarik sebelum tanggal gajian resmi. Karyawan juga kebagian NOP alias laptop kerja sendiri, dan kalau butuh dana darurat ada fasilitas cicilan bunga rendah sampai 12 bulan.

Kawan Lama Group, yang menaungi nama-nama besar seperti Ace Hardware dan Informa, juga nggak pelit. Selain makan siang dan parkir gratis di kantor/toko, ada uang operasional wilayah dan tempat tinggal buat yang ditugaskan ke luar kota, pajak yang ditanggung perusahaan, uang makan 2x sehari, insentif yang bisa tembus 2x gaji, sampai trip luar negeri gratis dan outing tahunan. Cuti yang nggak terpakai pun bisa dialihkan jadi uang setara 1x gaji, ditambah benefit sembako dan tunjangan kesehatan.

Terakhir, PT Mitra Adiperkasa (MAP) - pemegang lisensi ratusan brand retail kayak Zara, Starbucks, sampai SOGO - kasih benefit yang related banget sama bisnisnya sendiri: voucher belanja yang bisa dipakai di brand-brand itu. Di luar itu ada transportasi dan liburan gratis, local training allowance, tunjangan tidak langsung, insentif kinerja, sampai tunjangan harian. Komponen wajibnya juga aman: gaji pokok minimal UMR setempat, THR, dan bonus tahunan, plus reimbursement untuk biaya medis tertentu.

Empat nama di atas baru contoh kecil. Kalau lagi cari kerja, jangan cuma mentok di nama-nama yang familiar - posisi semacam Corporate Sales Executive di Shipper Indonesia (Jakarta Pusat, min. S1, gaji Rp5,5-7 juta) juga worth dilirik. Banyak "harta karun" lowongan lain yang sering kelewat justru karena nama perusahaannya kurang hits.

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

semenjak kapan kalian sadar kalo perusahaan menyuruh resign itu untuk menghindari kewajiban COST karena PHK pekerja?

Kalo yg udah tau aturan ketenagakerjaan pasti mereka ga akan mau resign kalo mau PHK ya PHK aja 👀

kenapa? karena disitu ada cost nya! ada duit nya!!

kita bahas bareng yuk!

[Hanif | AI For Productivity @hanifproduktif]

Google, IBM, dan Meta kasih sertifikasi gratis yang diakui perusahaan global.

Ini beneran GRATIS. Bukan trial 7 hari.

Gue ambil beberapa dari sini buat bantu dapetin kerjaan remote di Singapore dan Jepang.

Ini daftar platform dan course gratis yang menurut gue worth it buat lo ambil sekarang karena rupiah semakin mengkhawatirkan:

[txtdaritaxpayer @txtdaritaxpayer]

Udah mulai rame muncul tutorial nabung valas🙈🙈

It's not a good sign for IDR

[kilaa @qwertluck]

#kaburajadulu versi new zealand 🇳🇿

new zealand lagi butuh tenaga kerja di bidang: healthcare (nurse, caregiver), construction, agriculture (farm, dairy), hospitality (hotel, cafe, restaurant), IT, dan engineering

- student route: bisa kerja part-time sambil kuliah
- accredited employer work visa: klo dapet employer yang resmi terdaftar
- skilled migrant pathway: yang punya skill + pengalaman

👉🏻 main job portals
• https://t.co/gYzUyZ7Y6n (paling besar di new zealand)
• https://t.co/N5BWy3JRmg banyak local jobs
• https://t.co/PdxbPJDils skilled + sponsorship
• https://t.co/7UqrVvEcJ2 entry level & hospitality
• https://t.co/iDAf1QNgob info karier + lowongan

👉🏻 official/government site
• https://t.co/jgQGMeeXMo (info visa & aturan resmi)
• https://t.co/iDAf1QNgob (panduan kerja & skill demand)

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Ketentuan probation yg Pekerja Wajib Tau ‼️📸

1. Probation PKWTT (Tertulis)
-Syarat masa percobaan kerja harus dicantumkan dalam perjanjian kerja.

2.Probation PKWTT (Lisan)
- Syarat masa percobaan Diberitahukan secara langsung kepada pekerja.
- Syarat masa percobaan dicantumkan nanti dalam surat pengangkatan.

kalo informasi terkait probation tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja atau dalam surat pengangkatan, maka ketentuan masa percobaan kerja dianggap tidak ada.

Pekerja dalam masa probation juga perlu tau :
-Probation maksimal 3 bulan
-Probation tetap dapat upah minimum
-Probation berhak atas BPJS

Kalo PKWT ada masa probation gimana? SURUH AJA NANEM SAWIT SAMBIL MAKAN MBG.

Pasal 60 UU 13 tahun 2003

SAVE DULU AJA pasti berguna kok suatu saat nanti 👀📸

[RisangP @rsngprad]

Banyak orang gagal interview, bukan karena mereka ga kompeten.

Tapi karena ga siap jawab pertanyaan yang itu-itu lagi.

Gw udah kumpulin template cheatsheet yang isinya pertanyaan interview yang paling sering ditanya recruiter.

Isinya:
- List pertanyaan yang hampir selalu muncul di berbagai role
- Bisa dipakai buat latihan sebelum interview
- Biar lo ga blank pas ditanya

Kali ini udah ada update dari versi sebelumnya, ada Bahsa Indonesia dan Bahasa Inggris

Download di sini:
https://t.co/kvBAZZIYLf

Kalau ngerasa ini kepake, bantu like dan repost ya.

[Arifin Effendi @effendii_]

AKHIRNYAAA GAISSS, BUKU CLAUDE 101 KELAR JUGA!!! WKWK

Setelah hampir 1.5 bulan nulis buku ini, akhirnya jadi jugaaa buku Claude 101 berbahasa Indonesia ini!!!

Beberapa highlight di buku ini:
- Total ada 154 Halaman
- Dilengkapi 120+ ilustrasi & screenshots
- Bahas dari mulai UI dasar, model, teknik prompting, artifacts, dan Claude Projects juga Claude Skills

Super lengkapp buat yang pengenn banget pake Claude, tapi bingung harus mulai dari mana 😆

Buat yang tertarik dan pengen checkout, langsung aja klik link ini yaa https://t.co/hmo8XOxHBQ

Kalau mau liat samplenya, bisa cek di postingan kedua gaisss!

Thankss

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

mau ingetin aja.
hal yg dikira "privilege" padahal bare minimum waktu kerja :

1. Upah Minimum💰
2. BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan📷
3. Kerja 8 jam - kerja 5 hari seminggu.📷 🕐
5. PKWT selesai kontrak dapat uang kompensasi 💸
6. THR untuk pekerja minimal 1 bulan kerja.📷
7. Lembur di bayar📷 😇
8.Kerja di hari libur nasional & hari istirahat mingguan Upah 2x lipat.🤑
9.Sakit tetep di bayar upahnya.📷
10.Slip gaji di berikan tanpa harus minta📷

Tempat kerja kalian udah bare minimum blm?👀📷 ‼️

[listyantidewi @listyantidewi]

Halo :) Ini aku ada kode program buat everyday tasks seperti convert PDF, resize PDF, split PDF, generate QR code, remove image backrgound, unit converter, dll (bisa lihat di referensi screenshots terlampir).

Kamu bisa unduh kode programnya di https://t.co/aYlX2H9jgd
dan jalanin secara lokal di komputer kamu, supaya data-data kamu nggak bocor ke mana-mana.

[graves @fvckdmnsht]

@effendii_ Tertarik

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Dalam membaca rincian potongan pekerja perlu aware nih cara membacanya :

jangan sampai salah baca dan salah menafsirkan.

pekerja wajib tau bpjs itu ada yg dibayarkan perkerja dan dibayarkan perusahaan.

dalam rincian bisa aja seperti kolom dibawah nanti tinggal di liat saja potongan nya ini dibebankan ke siapa?

jika dibebankan ke pekerja semua tentu menyalahi ya ☺️

Program bpjs ketenagakerjaan:
1. JKK (perusahaan full)
2. JKM (perusahaan full)
3. JHT ( 2% pekerja, 3,7% perusahaan)
4. JP (1% pekerja, 2% perusahaan)

potongannya totalin aja sari persentase itu.

program bpjs kesehatan :

bpjs kesehatan (1% pekerja, 4% perusahaan)

kesimpulan nya diliat dulu total jumlah potongan yg harusnya dipotong untuk pekerja dan kalo gaji mu dapet potongan yg harus nya jadi tanggungan perusahaan marah aja dan laporin 🤝

perhitungannya diliat disini aja :
ketenaga kerjaan:

https://t.co/uCkdcar4W2

kesehatan:
https://t.co/ufA52X88AN