Scenes in Toronto… absolutely unreal.
The whole world wants Cristiano Ronaldo and Portugal to win the World Cup.
Any Portugal player who sees this and still doesn’t leave everything on that pitch does NOT deserve to start for this team. 🇵🇹
Y entonces un día vi a México caminar perfecto en una Copa del Mundo.
A los americanistas festejar las atajadas del Tala, a los chivahermanos aplaudirle a Erik Lira y a los cruzazulinos corear el nombre de Quiñones, y la vida empezó a sonar así:
¿Sabías que casi 6 de cada 10 conflictos laborales en México tienen su origen en un presunto despido injustificado? No es casualidad. Jurídicamente, ésta es la acción más importante que tiene un trabajador cuando es separado de su empleo sin una causa legal. Si el despido no se acredita conforme a la ley, el patrón puede ser condenado a reinstalar al trabajador o a pagar una indemnización constitucional, además de salarios caídos, prestaciones adeudadas, partes proporcionales y otras consecuencias económicas que pueden convertir un despido mal manejado en un litigio muy costoso.
Por eso el despido injustificado ocupa el centro de la justicia laboral. La ley no protege únicamente el derecho a conservar un empleo; protege el derecho a no perderlo arbitrariamente. Además, el patrón enfrenta una carga probatoria particularmente exigente: debe demostrar que existió una causa legal para despedir, o que el despido nunca ocurrió. Si no puede acreditarlo con documentos, registros y pruebas suficientes, el juicio puede resolverse en su contra.
Que el 59.5% de los conflictos laborales nazcan de un despido injustificado revela mucho más que una estadística. Habla de una cultura donde todavía se despide sin cumplir la ley, sin documentar correctamente las decisiones y sin comprender que la terminación de una relación laboral también está sujeta al Estado de derecho. Al final, la mayoría de estos casos no gira alrededor de cómo empezó una relación de trabajo, sino de cómo terminó. Y es precisamente en ese momento donde se pone a prueba el verdadero respeto a los derechos laborales en México.
Hoy se publicó en el DOF la modificación a la Circular Única de Bancos que formaliza la biometría facial como mecanismo de verificación de identidad. Ya no solo huellas: ahora tu cara también queda registrada y comparada en tiempo real con el INE. “Por tu seguridad”, dicen. Pero esto huele más a control que a protección.