gina risi

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola: «Cinquant'anni fa Tina Anselmi rompeva un soffitto che sembrava incrollabile, portando al Ministero del Lavoro una visione di giustizia sociale, coraggio civile e rigore morale che restano un riferimento per tutti noi. Il suo impegno per i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, per la sanità pubblica, per la verità sulle stragi e sulla P2 ci indica ancora oggi la strada di un sindacato che non si stanca di difendere la dignità delle persone. La Cisl ricorda con gratitudine una donna che ha saputo interpretare le istituzioni come luogo di servizio e la libertà come responsabilità.»

#TinaAnselmi #Cisl #29Luglio1976

[CISL Nazionale @CislNazionale]

Oggi la Segretaria Generale della #Cisl, #DanielaFumarola, ha aperto con il suo intervento i lavori del Coordinamento Previdenza e Fondi Pensione, presso la sede nazionale di Via Po. Un appuntamento importante per fare il punto sul lavoro svolto e definire la linea d’azione in vista dell’imminente sessione di bilancio e delle sfide del 2027. «Al Governo chiediamo un confronto organico sul futuro del sistema previdenziale, perché l’adeguatezza delle pensioni, l’invecchiamento della popolazione e il rapporto tra previdenza pubblica e complementare non possono essere affrontate con interventi episodici», ha affermato Fumarola. “Lo faremo difendendo il primo e il secondo pilastro, l’autonomia della contrattazione, il ruolo dei fondi negoziali e investendo sempre di più sulla competenza e sulla partecipazione. Perché costruire un sistema previdenziale più equo e più solido significa rafforzare la fiducia delle persone nel futuro e, con essa, la coesione della nostra comunità».

#Previdenza #FondiPensione #LeggeDiBilancio #Partecipazione

[Cisl Emilia Romagna @Cisl_ER]

𝐏𝐀𝐓𝐓𝐎 𝐑𝐄𝐑, "𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄 𝐒𝐎𝐃𝐃𝐈𝐒𝐅𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄, 𝐌𝐀 𝐒𝐈 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐕𝐀 𝐅𝐀𝐑𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐌𝐀"‼️
🤝Nuovo "Patto", @filippopieri 🗣️: "La Cisl ER esprime 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐝𝐝𝐢𝐬𝐟𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 per la preintesa di un accordo che, in continuità con le edizioni precedenti, da tempo garantisce un indiscusso valore aggiunto a questa regione, preservando coesione sociale, sviluppo, crescita sostenibile, cura del territorio e tutela dell’occupazione (…)
❌Nello stesso tempo, non possiamo omettere una 𝐧𝐨𝐭𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐢 𝐥𝐮𝐧𝐠𝐡𝐢 e incerti che hanno accompagnato l’iter di rinnovo. Un percorso costellato da ingiustificati rallentamenti, che rischiava di indebolire l’efficacia stessa dello strumento (…)
🎯Ora, affinché il Patto mantenga la propria efficacia operativa a tutela dei lavoratori, dei pensionati e delle famiglie, è necessario che l’intesa firmata non rappresenti un punto d’arrivo, ma il deciso 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐬𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 (…)
✅La Cisl, come ha sempre fatto in questi anni e in questi mesi, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐚̀ 𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨 con decisione, fermezza e con la consueta correttezza istituzionale".
🖋️https://t.co/GNTmrafl4k

[Fnp Cisl @FnpCisl]

#larubricadellunedì #tuttosullepensioni
🔴 𝗣𝗘𝗡𝗦𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗘 𝗚𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗚𝗔𝗣: 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗹 𝟰𝟲% 𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗻𝗼 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶?
Le disparità pensionistiche tra uomini e donne non sono semplici difficoltà individuali. Sono il risultato di uno svantaggio strutturale nel mondo del lavoro, spesso alimentato da stereotipi culturali che penalizzano le carriere femminili. Al momento del pensionamento, purtroppo, si sommano tutti i nodi al pettine di una vita attiva frammentata.

𝗜 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶 𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮
📉 𝗜𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗲𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶
Pensioni anticipate: le donne ne sono titolari in misura nettamente inferiore (circa 800mila contro gli oltre 2 milioni degli uomini).
Importi più bassi: lo scarto medio sulle pensioni di vecchiaia arriva al 46% a sfavore delle donne.
L'unica eccezione: le pensioni ai superstiti (reversibilità), dove le donne percepiscono importi medi superiori perché calcolati sui contributi più elevati dei mariti.
⚠️ 𝗜 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗢𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮
Il sistema contributivo penalizza severamente chi ha carriere brevi, salari bassi e part-time.
La mancanza di integrazione al minimo nel sistema contributivo aggrava il rischio di povertà durante la vecchiaia.
Strumenti di flessibilità storici come Opzione Donna sono diventati quasi inaccessibili a causa dell'inasprimento dei requisiti.
📊 𝗟𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲
Le donne rappresentano solo il 38,4% degli iscritti ai fondi pensione e versano l'importo annuo inferiore del 16% rispetto agli uomini.
Non c'è l'obbligo per il datore di lavoro di versare i contributi al fondo durante i congedi di maternità o per l'assistenza disabili, creando pesanti "vuoti" contributivi.
I coefficienti di conversione in rendita spesso penalizzano le donne a causa della loro maggiore longevità statistica.
🚀 Quali soluzioni servono?
Per azzerare il gender gap pensionistico servono interventi strutturali immediati:
- superare le diseguaglianze salariali e di stabilità nel mercato del lavoro;
- potenziare i servizi sociali per l'infanzia e la non autosufficienza;
- introdurre una "pensione di garanzia" per proteggere le carriere più precarie;
- favorire una reale e paritaria condivisione dei carichi di cura in famiglia.

📖 PER APPROFONDIRE OGNI ASPETTO DI QUESTA ANALISI leggi lo speciale completo: "Sguardi di GENERE: Famiglia, Lavoro e Previdenza, l'impatto di genere nel nostro Paese". Un dossier approfondito che parte dai dati demografici, attraversa il mercato del lavoro e arriva fino alle norme che regolano il welfare nazionale.
➡️https://t.co/GCalAfccuB

[Papa Leone XIV @Pontifex_it]

Seguo con apprensione il perdurare e l’inasprirsi della violenza in #TerraSanta, di cui ultimamente sono state vittime anche molti civili, in #Cisgiordania e a #Gaza. Rivolgo un accorato appello affinché si torni a negoziare un’equa soluzione politica, fondata sulla pari dignità e gli uguali diritti di ogni persona umana, e a rigettare nuove azioni militari e decisioni unilaterali, in particolare quelle che violano il rispetto e lo status quo dei luoghi santi di ogni fede religiosa.

[L'Osservatore Romano @oss_romano]

#PapaLeoneXIV #LeoneXIV
Non un peso da gestire ma dono da custodire
Domenica la Giornata mondiale dei nonni e degli anziani
Intervista con Vittorio Scelzo, del Dicastero per i Laici, la famiglia e la vita
di Lorena Leonardi
https://t.co/lz1J4ZVGZd

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola: «Pieno sostegno alla manifestazione di oggi a Roma, davanti al Ministero della Salute, promossa da Cisl Fp, Fp Cgil e Uil Fp per le lavoratrici e i lavoratori della Sanità privata e delle RSA, in attesa del rinnovo contrattuale da 8 e 14 anni.

È inaccettabile che strutture sostenute da risorse pubbliche continuino a negare salari adeguati e diritti a chi, con competenza e dedizione, si prende cura ogni giorno delle persone più fragili.

Finanziamenti e accreditamenti devono essere vincolati all’applicazione e al rinnovo dei CCNL. La qualità dell’assistenza dipende dalla dignità e dal valore riconosciuti al lavoro. Non si può speculare comprimendo i diritti di persone che sostengono una parte essenziale del nostro sistema sanitario e sociosanitario».

#SanitàPrivata #RSA #CISL #24luglio @cislfp

[L'Osservatore Romano @oss_romano]

#PapaLeoneXIV #LeoneXIV
Non le armi atomiche ma il disarmo genera la pace
Pubblicato dalla LEV un nuovo volume del Papa
@LVaticana
https://t.co/FE8WlvU5tb

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola conclude iniziativa della @cislcatania: «Giovani, lavoro, democrazia economica, futuro non sono parole astratte: sono semi da coltivare nel disegno organico di un Patto sociale e generazionale. Questo vuol dire, per noi, partecipazione. La partecipazione comincia quando si riconosce alle persone la possibilità reale di incidere. I giovani si allontanano da ciò che è lento, autoreferenziale e incapace di risolvere i problemi concreti, mentre si avvicinano quando trovano luoghi aperti e relazioni credibili. Per questo il percorso avviato dalla Cisl Catania è prezioso: costruire un tavolo di confronto stabile significa cambiare il metodo con cui un territorio decide e progetta il proprio futuro».

 #Cisl #Catania #Giovani #Partecipazione #PattoGenerazionale

[CISL Nazionale @CislNazionale]

Domani la leader #Cisl, #DanielaFumarola, concluderà con il suo intervento l’iniziativa “Partecipazione è responsabilità: giovani, lavoro, futuro”, organizzata dalla Cisl di Catania con l’obiettivo di aprire un confronto stabile tra giovani, istituzioni, diocesi, scuola, università, mondo del lavoro, imprese e parti sociali. Introdurrà i lavori il Segretario generale @cislcatania, Maurizio Attanasio.

👉 Leggi il comunicato https://t.co/bbpKf8f89J

#Giovani #Partecipazione #Lavoro #Futuro

[Fnp Cisl @FnpCisl]

#tuttosullepensioni #larubricadellunedì
✳️𝗡𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗜𝗡𝗣𝗦: 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗹'𝗔𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗻 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗩𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗮𝗶𝗮. 𝗟’𝗮𝗶𝘂𝘁𝗼 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗠𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶
L'INPS ha pubblicato importanti chiarimenti sulla 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗢𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗮̀ (𝗔𝗢𝗜) 𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘃𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗮𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶 𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼.
Ecco i punti chiave e le regole operative da conoscere.
𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮
L'AOI si trasforma d'ufficio in pensione di vecchiaia (previa cessazione del lavoro dipendente) al raggiungimento di questi requisiti per il biennio 2025-2026:
- 67 anni di età con almeno 20 anni di contributi, a patto che l'importo della pensione sia pari o superiore all'assegno sociale.
- 71 anni di età con almeno 5 anni di contributi effettivi, a prescindere dall'importo del trattamento.
𝗙𝗮𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗼𝗽𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼
Per chi ha scelto il sistema contributivo, l'età pensionabile varia in base all'anno (adeguata alla speranza di vita) con 20 anni di contributi:
• 67 anni se maturati nel 2026.
• 67 anni e 1 mese nel 2027.
• 67 anni e 3 mesi nel 2028.
𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: la facoltà di opzione può essere esercitata solo durante la vita lavorativa o entro il mese precedente la decorrenza dell'AOI. Non si può richiedere al momento della trasformazione in pensione di vecchiaia.
𝗠𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶: 𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗲!
Le lavoratrici madri nel sistema contributivo hanno diritto a un anticipo dell'età pensionabile o a un coefficiente di trasformazione più vantaggioso.
Tuttavia, il beneficio non è automatico:
• La domanda va presentata entro il mese precedente al compimento dell'età pensionabile.
• In attesa degli aggiornamenti dei sistemi INPS, si può usare la "domanda di trasformazione dell'AOI in pensione di vecchiaia", indicando nelle note il beneficio richiesto e il numero dei figli.
𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼: se la domanda non viene presentata nei termini, l'INPS non riconoscerà il bonus né d'ufficio né in futuro.
Su questo blocco rigido come FNP CISL abbiamo già chiesto chiarimenti legali insieme al Patronato INAS.
𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶
• I periodi di inattività durante la percezione dell'AOI valgono per raggiungere gli anni di contributi richiesti, ma non aumentano l'importo della pensione.
• La pensione di vecchiaia non potrà mai essere inferiore all'importo dell'AOI già in godimento.
• In caso di retrodatazione della pensione, l'INPS compenserà le cifre già pagate versando gli eventuali crediti dovuti.
#FNPCISL

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola: «Il 19 luglio 1992 è una ferita ancora aperta nella storia della Repubblica. Quel giorno, nella strage di via D’Amelio, furono uccisi Paolo Borsellino e i cinque agenti della sua scorta. Ma dalla violenza feroce di Cosa Nostra nacque anche una straordinaria reazione civile, capace di unire il Paese nella difesa della legalità e della democrazia.

A 34 anni da quella tragedia, ricordare non significa soltanto commemorare. Significa trasformare la memoria in responsabilità, presenza, impegno quotidiano contro ogni mafia, ogni forma di illegalità, caporalato, sfruttamento e ricatto criminale.

È l’impegno che la #CISL porta avanti nei territori e nei luoghi di lavoro, accanto alle persone più fragili ed esposte, promuovendo dignità, giustizia e libertà. Perché l’esempio di Paolo Borsellino continui a vivere nelle nostre scelte e nel coraggio di non voltarci mai dall’altra parte.»

#19luglio1992 #PaoloBorsellino #viadamelio

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola conclude la presentazione “Report Marche”: «Tra il 2019 e il 2025, in appena sei anni, la regione Marche ha perso oltre 28 mila giovani. Le previsioni indicano un ulteriore e pesante arretramento. È un dramma che mortifica il “diritto a restare”. Ma è anche un restringimento della base generazionale su cui dovranno reggersi il sistema produttivo, il welfare, la tenuta dei territori, la cura degli anziani. Bisogna costruire le condizioni perché restare sia una scelta possibile, razionale, conveniente, desiderabile. Un giovane resta, o torna, se trova lavoro buono. Se trova formazione di qualità e vede percorsi professionali credibili. Se ha servizi, trasporti, connessioni, sanità, cultura, casa, possibilità di vita. La retorica del “ritorno alle radici” non basta. Le radici reggono se c’è terreno fertile. E il terreno fertile lo fanno le politiche pubbliche, gli investimenti, le imprese responsabili, la contrattazione, la qualità dei servizi».

#Cisl #ReportMarche #Marche #Giovani #Lavoro #Welfare #Servizi @cislmarche

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola al Centro Congressi Cavour: «La contrattazione sociale non è una "riserva" sindacale, un capitolo separato del nostro lavoro. Al contrario: è una delle forme più concrete della nostra idea di sindacato confederale. È qui che si vede la differenza tra una rappresentanza lobbistica, e la nostra ambizione al bene comune. Qui si distingue il sindacato ideologico che si limita a protestare da quello che sa leggere la complessità e propone soluzioni integrate che mettono insieme tutte le tessere di uno sviluppo sostenuto e sostenibile, equo e ben distribuito.»
#CISL #ContrattazioneSociale #RapportoContrattazioneSociale2026 @FnpCisl

[Fnp Cisl @FnpCisl]

📌𝗠𝗢𝗗𝗘𝗟𝗟𝗢 𝟳𝟯𝟬/𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗚𝗨𝗜𝗗𝗔 𝗥𝗔𝗣𝗜𝗗𝗔 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥𝗜 𝗔 𝗖𝗔𝗥𝗜𝗖𝗢 (𝗥𝗘𝗗𝗗𝗜𝗧𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟱)
Continua la campagna 730, non perdere i tuoi rimborsi!
Ecco le regole principali per inserire correttamente i familiari a carico quest'anno e ottenere le detrazioni fiscali.

𝗟𝗜𝗠𝗜𝗧𝗜 𝗗𝗜 𝗥𝗘𝗗𝗗𝗜𝗧𝗢 (𝗔𝗻𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱)
Figli fino a 24 anni → max 4.000 € lordi
Figli sopra i 24 anni e altri familiari → max 2.840,51 € lordi

𝗖𝗛𝗜 𝗦𝗜 𝗣𝗨𝗢̀ 𝗗𝗘𝗧𝗥𝗔𝗥𝗘
Coniuge non separato, figli tra i 21 e i 29 anni, figli disabili e genitori o nonni solo se conviventi.

𝗖𝗛𝗜 𝗘𝗦𝗖𝗘 𝗗𝗔𝗟𝗟𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗥𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 (𝗡𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱)
Non spetta più la detrazione fissa per fratelli, sorelle, generi, nuore, suoceri, nipoti e coniuge separato. Per loro restano detraibili solo le singole spese mediche se conviventi.

𝗙𝗜𝗚𝗟𝗜 𝗦𝗢𝗧𝗧𝗢 𝗜 𝟮𝟭 𝗔𝗡𝗡𝗜 (𝗔𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗨𝗻𝗶𝗰𝗼)
La detrazione base è sostituita dall'Assegno Unico INPS, ma i dati vanno comunque indicati nel 730 per poter scaricare le spese scolastiche, sportive e mediche.

𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗜 𝗜𝗡 𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢 𝗗'𝗔𝗡𝗡𝗢
Se la situazione di un familiare è cambiata nel corso del 2025, va compilato un rigo specifico per ogni diversa situazione.

#FNPCISL

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola conclude l’iniziativa @CISLAbruzzoMoli: «Con la piattaforma unitaria costruita da Cgil, Cisl e Uil non abbiamo cancellato le differenze tra le nostre organizzazioni, ma abbiamo dimostrato che è possibile costruire convergenze concrete e chiedere alla politica di misurarsi nel merito: crescita, potere d’acquisto di salari e pensioni, investimenti, trasformazioni del lavoro, protezione sociale. La sanità è dentro questa visione: il diritto alla salute si intreccia con la qualità dell’occupazione, le competenze, la sicurezza, la non autosufficienza. Per questo, come Cisl, proponiamo un Patto della responsabilità tra Governo, parti sociali e imprese per la crescita e la coesione del Paese».

#Cisl #PiattaformaUnitaria #PattoSociale

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola: «Solidarietà alla Cisl Romagna per le scritte ingiuriose e diffamatorie nei confronti della nostra sede di Forlimpopoli.
Un gesto infimo e vigliacco, oltre che un attacco intollerabile non solo alla Cisl, ma ai valori democratici e di libertà che il sindacato rappresenta e difende ogni giorno nei posti di lavoro e nei territori.
Chi pensa di intimidire un’organizzazione come la Cisl che si batte ogni giorno per una società più giusta, solidale e coesa, rafforza la nostra determinazione a proseguire liberamente ed in autonomia il nostro impegno al fianco delle persone che rappresentiamo».

@cislromagna

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola a iniziativa @CISLAbruzzoMoli: «Sosteniamo con convinzione la mobilitazione della #CislFp e la battaglia unitaria per arrivare finalmente al rinnovo dei contratti.
Non possiamo accettare un sistema nel quale si pretende qualità delle cure mentre si rinvia indefinitamente il riconoscimento economico e professionale di chi quelle cure garantisce.»

#ContrattiSanità #Cisl #SanitàPrivata #RSA #Lavoro @cislfp

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola all’iniziativa della @CISLAbruzzoMoli: «Il Servizio sanitario nazionale deve tornare stabilmente al centro delle priorità del Paese. Negli ultimi anni sono aumentate le risorse, ma veniamo da una lunga stagione di sottofinanziamento i cui effetti non si cancellano in poco tempo. 
Le conseguenze le conosciamo: carenze di personale, liste d’attesa troppo lunghe, un sistema-lavoro sotto pressione e cittadini costretti a rivolgersi al privato per curarsi in tempi ragionevoli.
Quando la possibilità di curarsi dipende dalle disponibilità economiche, viene intaccato uno dei principi fondamentali della Costituzione, che nell’articolo 32 riconosce la salute come diritto universale della persona».

#SanitàPubblica #Cisl #SSN #Articolo32 #DirittoAllaSalute

[CISL Nazionale @CislNazionale]

#DanielaFumarola: «Accogliamo con grande soddisfazione la firma oggi del rinnovo del contratto del Comparto Sicurezza e Difesa. È un risultato importante frutto della capacità negoziale e dell’impegno della #FnsCisl e delle altre sigle che conferma il valore della contrattazione come strumento fondamentale per riconoscere il lavoro delle donne e degli uomini che ogni giorno garantiscono la sicurezza dei cittadini, la legalità e la tenuta democratica del Paese.
Il fatto che l’intesa sia stata raggiunta durante la vigenza del contratto rappresenta un elemento di grande rilievo, perché consente di dare risposte più tempestive ai lavoratori, evitando ritardi che in passato hanno spesso penalizzato il potere d’acquisto delle retribuzioni.
Positiva anche la scelta di destinare la gran parte delle risorse agli incrementi stipendiali fissi, rafforzando così il valore strutturale delle retribuzioni e producendo effetti positivi anche sul piano previdenziale.
Continueremo a sostenere gli sforzi della nostra categoria ed ogni iniziativa utile a migliorare le condizioni di lavoro, la qualità professionale e il riconoscimento economico di chi opera, spesso in situazioni difficili e con grande senso dello Stato».

#CISL #CcnlSicurezza @CISL_FNS