Gürkan Ünal

[Osman KAYA @osmkya06]

Ben sizlere çiçekli yollardan geçilen bir zafer vaad etmiyorum.

Bilakis uykusuz gecelerden, başka çocuklarının gelecekleri için kendi çocuğunuzdan ayırdığınız zamandan, bazen bir sorunun çözümü için yapacağınız yüzlerce kilometre yoldan, yorulmaktan sonra;

Varacağımız ama dikenli, ama zor, ama meşakkatli bir yolun ardından GERÇEK BİR ZAFER vaad ediyorum.

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksend]

İyi seyirler ☺️🎬🍿

[Osman KAYA @osmkya06]

4/B’li arkadaşlar için yaptığımız başvuru sonuçlandı.

4/B’li arkadaşlarımız da 24 hafta olan doğum izninden faydalanabilecekler.

Hayırlı olsun.

[Osman KAYA @osmkya06]

Memurlar için “Bayram İkramiyesi” elzem hale geldi.
Maaşından başka hiçbir ek geliri olmayan memurun “Bayram İkramiyesi” başta olmak üzere maddi ve sosyal imkanlarının arttırılması gerekiyor.

[Osman KAYA @osmkya06]

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Gününde Taksim Meydanındaydık.

İşçinin, memurun, emekçinin ve emeklinin haklı taleplerini Taksim Anıt Meydanı önünden yeniledik.

Emeğin ve Dayanışmanın önemini, hakkın ve adaletin kutsallığını biliyor; Emek için üretmeye, Birlik için Dayanışmaya ve Güçlü Türkiye için mücadelemize devam ediyoruz. @DMKonfederasyon

[Osman KAYA @osmkya06]

Adana’da yetkiyi sayısal olarak almaya yakın olduğumuz Adana Şehir Hastanesi ve Seyhan Devlet Hastanesinde;

Malum sendika üyeler yerine sahte beyaz dilekçe ve sahte yeni üyelikler ile sayısını arttırmaya çalışmış.

Hatta hızını o kadar alamamış ki kurulduğumuz günden bu yana temsilcimiz olan arkadaşların adına bile sahte imza atılarak üyelikleri malum sendika geçirilmiş.

Tam 120 kişi adına sahte imza atan bir “şahıs” ve “sendika” ‘dan bahsediyoruz.

Tehlikenin boyutunun farkında mısınız?

Kişiler ile tek tek iletişime geçtik. Adana Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunduk.

Kişinin rızası olmadan yerine imza atıp sahte form geçiren kişinin daha ne türlü SAHTEKARLIKLAR yapacağını varın siz düşünün!

Buna müsade etmeyeceğiz.

[Gürkan Ünal @grknnl01]

@gencsagliksend 🇹🇷 🇹🇷 🇹🇷

[Gürkan Ünal @grknnl01]

@osmkya06 Bir açığı dikerken öbür tarafı sökmek yerine reformla herşeyin düzeltilmesini talep ediyoruz. Memur hakettiği değeri , özlük haklarını , adil ücreti hakediyor. Memur devletimizin görünen yüzüdür. @DMKonfederasyon #657Değişmeli

[Osman KAYA @osmkya06]

- Konfederasyon olarak, masa başında yapılacak her türlü çalışmada memurumuzun alın terini savunmaya hazırız.
Gelin, hep birlikte; modern, adil ve güçlü bir kamu personel rejimi kuralım.

[Osman KAYA @osmkya06]

1965 yılında yürürlüğe giren ve bugüne kadar 1000’e yakın kez değişikliğe uğrayan bu kanun, adeta bir "yamalı bohçaya" dönüşmüştür. Parça parça yapılan düzenlemeler, sistemin bütünlüğünü bozmuş; memurlarımız arasında çalışma barışını zedeleyen adaletsizliklere yol açmıştır. Artık günü kurtaran pansuman tedbirlerle değil, çağın gereklerine uygun, adil ve sürdürülebilir bir reform ile bu kanunu yeniden inşa etme vakti gelmiştir.
Genel Başkanlığını yürüttüğüm Devlet Memurları Konfederasyonu adına, yeni düzenlemede kırmızı çizgimiz olan ve düzeltilmesi elzem görülen temel başlıkları şöyle sıralıyorum:
1. Ücret Adaleti ve Tek Tip Ödeme Sistemi
Memur maaşları bugün; ek ödeme, tazminat, taban aylık gibi onlarca farklı kalemden oluşmaktadır. Bu durum emekliliğe yansıyan haklarda büyük kayıplara neden olmaktadır. Talebimiz nettir: Tüm ek ödemelerin emekli keseneğine dahil edilmesi ve "eşit işe eşit ücret" ilkesinin lafta kalmayarak tüm kurumlarda tesis edilmesidir.
2. İstihdamda Tek Tip: 4/A Güvencesi
Kamu hizmeti süreklilik arz eder. Sözleşmeli, geçici veya farklı statüler altında çalışma modelleri memurun iş güvencesini tehdit etmekte, aile birliğini bozmaktadır. Kamu hizmetlerinin tamamı kadrolu ve güvenceli memurlar eliyle yürütülmeli; 4/B, 4/C gibi parçalı yapıya son verilmelidir.
3. Kariyer ve Liyakat Esaslı Yükselme
Kamu bürokrasisinde yükselme; sadakat değil, liyakat ve ehliyet temeline oturmalıdır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları objektif kriterlerle periyodik hale getirilmeli; mülakat sistemi tamamen kaldırılarak, yazılı sınav puanı esas alınmalıdır.
4. Disiplin Hükümlerinin Demokratikleşmesi
1960’ların vesayetçi anlayışını yansıtan katı disiplin hükümleri, modern hukuk normlarına göre yeniden düzenlenmelidir. Memurun savunma hakkı genişletilmeli, disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin ağırlığı artırılmalı ve keyfi yer değiştirmelerin önüne geçecek hukuki korumalar güçlendirilmelidir.
5. Yardımcı Hizmetler Sınıfının Sorunu
Mevcut kanunda yer alan "Yardımcı Hizmetler Sınıfı"ndaki personelin eğitim durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi artık bir zorunluluktur. Bu sınıftaki kardeşlerimizin yıllardır beklediği GİH (Genel İdare Hizmetleri) sınıfına geçiş talebi, yeni kanun çalışmasının en öncelikli maddelerinden biri olmalıdır.
6. Sosyal Haklar ve Çalışma Koşulları
Yemek yardımından kira desteğine, kreş imkanından yol ücretine kadar memurun sosyal hakları güncel ekonomik gerçeklere (enflasyon ve kira artışları) göre revize edilmelidir. Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, memurun hak kaybına uğramayacağı şekilde kanun kapsamına alınmalıdır.
7. Dijital Dönüşüm: "Memur E-Devlet" ve Dijital Özlük Dosyası
Hizmet içi eğitimlerden terfi tarihlerine, sendikal üyeliklerden disiplin kayıtlarına kadar tüm süreçlerin manuel yürütülmesi zaman ve kaynak israfıdır. Talebimiz; tüm memur özlük işlemlerinin entegre bir "Memur E-Devlet" sistemi üzerinden dijitalleşmesidir.
Bu sistem hayata geçtiğinde;
• Şeffaflık Artacak: Memur, puanlamasını, hizmet içi eğitim durumunu ve terfi sırasını anlık olarak takip edebilecek, hata payı ortadan kalkacaktır.
• Bürokrasi Azalacak: Kurumlar arası nakil ve atamalarda günlerce süren evrak trafiği son bulacak, işlemler saniyeler içinde tamamlanacaktır.
• Maliyet Tasarrufu Sağlanacak: Milyonlarca sayfalık kağıt israfı önlenecek, arşivleme ve postalama giderlerinden devletimiz tasarruf edecektir.
• Sendikal Haklar Kolaylaşacak: Sendika üyeliği ve çekilme işlemleri, tıpkı siyasi parti üyeliklerinde olduğu gibi e-Devlet üzerinden güvenli ve baskıdan uzak bir şekilde gerçekleştirilebilecektir.

Memurun e-Devlet üzerinden kendi sürecini yönetebildiği, kağıt yükünden kurtulmuş bir kamu düzeni, Türkiye Yüzyılı'na yakışan bir adım olacaktır."

Sonuç Olarak;
Bizler devletin asil evlatları, kamu hizmetinin fedakar neferleriyiz. 657 Sayılı Kanun değişmelidir; ancak bu değişim memuru korumasız bırakmak için değil, insan onuruna yakışır bir çalışma hayatı sunmak için yapılmalıdır.

[Osman KAYA @osmkya06]

Üyelerimizin yanında olmaya devam ediyoruz.

Başlattığımız ALES’e yönelik ücretsiz kurs programından tüm üyelerimiz faydalanabilir.

Başvuru için il temsilciliklerini bilgi vermeniz yeterlidir.

Yıllardır her konuda nasıl yanınızda olduysak, Başlayacak Akademik serüveninizde de yanınızdayız. @gencsagliksend

[Osman KAYA @osmkya06]

Doğum izinlerinin 16 haftadan 24 haftaya uzatılması önemli bir adımdır fakat isteğimiz ve talebimiz bu sürenin 24 aya çıkartılmasıdır.

Anne ile bebek arasındaki bağı kopartmamak ve ülkemizin doğum oranı hızını arttırmak için ücretli doğum sürelerinin maksimum seviyeye uzatılması elzem bir durumdur.

[Osman KAYA @osmkya06]

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanların teşvik ödemeleri tekrar düzenlenmelidir.

Mevcut katsayılardan ve sut fiyatlarının beklenen oranda güncellenmemesinden kaynaklı uzun süredir yerinde seyreden teşvik ödemeleri yapılıyor.

Ayrıca katsayı uygulamasından ziyade performansa dayalı bir teşvik sistemi belirlense eminim ki birçok çalışan daha yüksek ve hak ettiği teşvik ödeme miktarlarını alacaktır.

Bununla ilgili kapsamlı ve detaylı bir hazırlık içerisindeyiz.

Tamamlandığında herkesi memnun edecek ve hakkaniyetli bir teşvik modelini kamuoyuna sunmuş olacağız.

[Osman KAYA @osmkya06]

Salgınlarda, afetlerde, en zor zamanlarda ilk göreve koşanlar her zaman sağlık çalışanları olmuştur. COVID-19 salgınında günlerce ailesinden uzak kalarak görev yapan, depremlerde enkaz başında umut olmak için mücadele eden, her şartta insan hayatını önceleyen sağlık çalışanlarımız bu milletin gönlünde müstesna bir yere sahiptir.

Gecesini gündüzüne katarak fedakârca çalışan, kimi zaman kendi sağlığını ve ailesini ikinci plana koyarak insan hayatını kurtarmak için mücadele eden sağlık emekçilerimizin gösterdiği özveri asla unutulmayacaktır.

İnsan hayatına dokunan bu onurlu mesleğin mensuplarına minnettarız. Sağlık çalışanlarımızın hak ettikleri değeri gördüğü, emeklerinin karşılığını aldığı bir çalışma hayatı için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Tüm sağlık çalışanlarımızın 14 Mart Tıp Bayramı’nı yürekten kutluyor, emekleri ve fedakârlıkları için şükranlarımı sunuyorum.

[Gürkan Ünal @grknnl01]

@osmkya06 Haksızlık karşısında susmayacağız. Taraflı muhakkiklere de ceza verilmeli. @ismgovtr @dr_aemreguner
#KosuyolundaNelerOluyor

[Osman KAYA @osmkya06]

Kartal Koşuyolu Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde temsilcilerimizin saha yaptığı esnada önlerini kesen malum sendika temsilcileri, arkadaşlarımıza bağırarak tehditlerde bulunmuştur. (Videolar mevcuttur)

Yaşanan olayla ilgili yapılan soruşturma neticesinde Muhakkik, olayı çıkaran ve tehditlerde bulunan malum sendika temsilcisine Uyarma cezası, üslubunu bozmayan ve önü kesilen temsilci arkadaşımıza ise Kınama cezası uygun görmüştür.

Adalet herkese lazım, verilen bu kararı doğru bulmuyor ve yargıya taşıyoruz.

Kimse devletin şerefli makamını kendi şahsi ikbali için kullanamaz.

İlgili hastanesinin başhekimini göreve davet ediyoruz!

İstanbul il sağlık müdürlüğünün ilgili olayla ilgili soruşturma başlatmasını ve konuyu bütünü ile incelemesini rica ediyoruz. @ismgovtr @dr_aemreguner

#KosuyolundaNelerOluyor

[Gürkan Ünal @grknnl01]

@osmkya06 @drmemisoglu Zaten sorumlu hemşireleri malum senlilerden seçiyorlar çoğu yerde.Bir sonraki adımları şu olacaktır.
Sorumlu hemşire: Malum sen e geç demiştim . Geçmezmezsin ha ! Al sana…

[Osman KAYA @osmkya06]

Sayın Bakanım @drmemisoglu

Bu ekte gördüğünüz form Aksaray Eğitim Araştırma Hastanesinde görevli Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü tarafından hazırlanmış “Hekim Dışı” Personel performans değerlendirme formu.

Bu formu sorumlu hemşirelere verip personeli değerlendirin denmiş.

Sayın Bakanım sormak istiyorum.
Bu şekilde bir değerlendirme formu ile sorumlu hemşireler tarafından çalışan personel üzerinde

1- Bir mobbing kurulur mu?
2- Herhangi bir sendikaya geçme/ayrılma baskısı yapılır mı?
3- Gerçekten bir çalışanın performansını denetleyecek olan sorumlu hemşire midir?
4- Bu form ile değerlendirilme yapılması keyfi bir uygulamamı, Yoksa Sağlık Bakanlığı tarafından istenen bir uygulamamıdır?

👉🏻Tam aksine çalışan personellerin sorumlu hemşiresi, müdürü hakkında memnuniyet araştırılması yapılıp mobbingin azaltılması gerekirken, bu tarz hareketler mobbingi arttırmaz mı?

Personelinize verdiğiniz değeri ve onların huzur içerisinde çalışması için verdiğiniz mücadeleyi biliyoruz.

Sizden ricamız bu uygulamayı yapan kurum ve kişiler hakkında soruşturma başlatmanız ve böyle keyfi tutumlara sebebiyet verecek, çalışanları mağdur edecek uygulamaların yapılmasına müsade etmemenizdir.

@Aksarayism @aksarayvaliligi

[Osman KAYA @osmkya06]

Bolu İzzet Baysal devlet hastanesinde 3+1 ve kadrolu olarak görev yapan meslektaşlarımızın usule aykırı olarak farklı kurumlara görevlendirmeleri durumu genel merkezimize ulaşmıştır.

Bu tutum personelin mesleki şevkini kırmakla beraber mağduriyet oluşturmaktadır. İdarecilerin bu tutumuna bir an önce son vermesini aksi takdir hukuki işlem başlatılacağını belirtmek istiyorum.

Bu tutum iş barışını bozar, çalışanı mağdur eder. Bir an evvel çalışan arkadaşlarımızın kendi kadro ve alanlarına uygun görevlerine dönmeleri gerekmektedir.

@boluism

[Osman KAYA @osmkya06]

Sadece 3 yılda gösterdiğimiz çalışma ve mücadele ile 60.000 kişilik koca bir aile kurduk.

Yaptığımız çalışmalar gönüllere dokundu. Takdir edildi.

Son 3 yıldır sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda üst üste en çok üye arttıran sendika olduk.

2026 yılı takdir gören çalışmalarımızın daha da artacağı bir yıl olacaktır.

Ankara’da düzenlediğimiz 4. Başkanlar kurulumuzun hayırlara vesile olmasını temenni ediyor, aldığımız kararlar ve hayata geçireceğimiz projelerle kendimize yakışanı yapmaya devam ediyoruz. @gencsagliksend