بلغيث

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii هذا نوع من انواع بث اليأس في النفوس وعدم دخول الاغلب في المنافسة بهذه الحجة وفي الاخير الندم عند العلم بحصول من نعرفهم على هذه الترقية

[بلغيث @grny_b]

@mdly33450624 @AbdullaHoty ليتك تعود لفعل محمد صلى الله عليه وسلم وقد احضر الحسن والحسين للمسجد ثم كبر يصلي بالناس فركب على ظهره الصبي فاطال سجوده حتى نزل فلماساله احد الصحابه عن سبب طول سجوده قال . ارتحلني إبني هذا فكرهت ان اعجله قبل أن يقضي حاجته
هذا احرص الخلق على الخشوع واتقى الناس.وانت تبغى نطردهم؟

[بلغيث @grny_b]

@albargawy والاداري كم ساعات العمل؟ وتعميمهم يقول دون استثناء

[بلغيث @grny_b]

@AlNahda_College هل يوجد تجسير لإدارة المستشفيات

[بلغيث @grny_b]

@SMA220_ الترقية لاتكون الزامية ابتداء.....ولكن تكون الزامية بعد طرح الوظائف واعلان معايير المفاضلة وعناصر الترجيح

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii @masar @HRSD_SA @SaudiMOH @sultan7655 @s_aldughman @aliaku1_ali @HRMAMAL @HRSD_Care ثلاثة محاضر لايتم تطبيق العنصر المرجح الموضح بالاعلان بعد تساوي النقاط
فماهو السبب في ذلك ومن المتسبب في هذه المخالفة

[بلغيث @grny_b]

@A4484326043924 @TT_Rrkii @iAhmedMoh @e_mohcom @mohenews @s_aldughman @aliaku1_ali @ahhd2008 @fa789fa @AskMOH5 المادة ٥٢ من لائحة الموارد البشرية فقرة ٠ ج٠ توضح ان على الجهة اختيار عنصر مرجح . وهنا الصحة اختارت
وفقرة. د . توضح متى يكون اقدمية التعيين عنصر مرجح . للمعلومة المحضرين السابقين بنفس العناصر

[بلغيث @grny_b]

@AskMOH5 الدوام ٨ ساعات بالإضافة إلى ساعة راحة لاتحتسب ضمن ساعات الدوام

[بلغيث @grny_b]

@iAhmedMoh راجع المترقين خلال الفترة الماضية ونسأل الله أن يرزقهم الأغلب الشهادة الابتدائية بسبب تطبيق العنصر المرجح اقدمية التعيين ولايلتفت للأعلى مؤهل او اقدميته

[بلغيث @grny_b]

@iAhmedMoh المصيبة عندما تعلن عن معايير للعنصر المرجح بعد تساوي النقاط ثم لايتم تطبيقها المحضرين السابقين ومخالفة مادة ٥٢

[بلغيث @grny_b]

@masar السلام عليكم
تم تقديم تظلم من ٨ ايام ولم يتم الرد حتى الان برقم 359861

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii @aalaiban8 نسأل الله تعالى من شق علينا أن يشق عليه في الدنيا والآخرة. ومن عسر علينا أن يعسر عليه في الدنيا والآخرة ومن اشغلنا عن طاعته في هذا الشهر أن يشغله في نفسه

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii هل هناك مثال لمبادرة تم تطبيقها وتحقق منها وفر مالي
او ضرب مثال بمبادرة يمكن أن تطبق

[بلغيث @grny_b]

@HRSD_Care @dgdj35551299 سؤال لم نجد له اجابه حتى نتمكن من تحقيق هذه النسبه مستقبلا
كيف تم احتساب نسبة ٩٣.٠٠٤ لاحد المترقين رغم ان المعايير بعد تطبيقها لا تتجاوز ٩٣ نقطة والوفر المالي ٧ نقاط

[بلغيث @grny_b]

@mryt_bdall23020 @TT_Rrkii @masar @HRSD_SA @SaudiMOH @aalaiban8 ممكن تفيدنا استاذ عبدالله عن الفكره المطروحه اوالمبادرة ومن خلالها حصلت على شهادة وفر مالي

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii السؤال كيف تم اظافة هذه النسبة ٩٣.٠٠٤ اذا لم تكن من نسبة الوفر المالي .هل هناك شهادات ومرفقات لها هذه النسبة

[صريح @TT_Rrkii]

#مسار
#ترقيات
#وزارة_الصحة

♦️صدر محضر الترقيات للاداريين بوزارة الصحة
نبارك للمترقين عبر #مسار
نعلم ان مجموع درجات المترقين ٩٢.٩٩٨ حيث ان اغلب الوظائف التي تم الترشح حصل المترقين عليها بهذه الدرجة هذا مع استبعاد
٧ ٪ تبع اقتراح مبادرة وفرة مالية
بعد تساوي المرشحين على درجة ٩٢.٩٩٨
تم تطبيق المعيار المرجح فيما بينهم الاقدمية في التعيين بالالية السابقة تمت المفاضلة

احببت ان اشاركم المرفق
الوظيفة المشار عليها بالسهم حصل المرشح لها على درجة ٩٣.٠٠٤ وبذلك فهو تجاوز مرحلة المفاضلة وفقا للمعيار المرجح الاقدمية وحصل على الترقية والله يبارك له
السؤال؟؟؟؟
كيف تمت اضافة هذه النسبة البسيطة حتى يتجاوز معيار المفاضلة بالاقدمية ويتم ترقيتة !!
مع العلم ان درجات الوفرة والكفاءة ٧ ٪ وتعادل ٧ درجات حسب تحديث معايير الترقية المرفق
#تبادل_ الآراء

[بلغيث @grny_b]

@TT_Rrkii @masar @HRSD_SA @SaudiMOH @aalaiban8 يجب على مسؤول الترقيات التوضيح كيف تم اضافة هذه النسبة ولماذا

[بلغيث @grny_b]

@iAhmedMoh
لو تكرمت ماهي الطريقة السليمة لرفع ساعات التطوع لأكثر من شهادة في موارد بعد التحديث الجديد

[بلغيث @grny_b]

@Safwat_lmuhadib حتى عشان اجيك خاص لازم ادفع؟