ぐろしゅん

労働法を研究しています。自著宣伝用 →@JP_Labor_Ish

[ぐろしゅん @grometshun]

残りの夏休みの宿題（学会報告準備の詰め、今月末〆切の別原稿執筆、来学期の講義準備）を計画的に潰していこう。月末に3つ重なるのだけは絶対に避けなければ。

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法協連載第4回（アメリカ完結+EU前半）の初校確認終わり。アメリカは第2回と第3回の作業中に色々と盛り込み過ぎてしまったな。残りのEU独仏はコンパクトに進める予定。

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当たり前のことや当たり前になってしまったことを言語化する難しさを、ここ最近は強く感じている。後から引き返すことも大切だが、その都度きちんと形に残していった方が遥かに安く済みそうだ。

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50分作業して10分休むの繰り返しによって進捗を可視化したり同じ点で詰まりすぎないようにする試みが、徐々に機能しなくなってきたので、ここ最近はChatGPTの力を借りながら同じことをしている。

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自分の報告にコメントを貰えたのがもちろん一番の収穫だが、皆さんの報告とその後の議論がどれも刺激的で、たいへんよい佐世保出張になった。

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個別報告用事前レジュメを無事提出した。

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具体的事案が面白いとのご感想もあれば、全体のまとめの部分を主軸にした方が分かりやすいとのご指摘もあった。いずれにせよ半分程度に圧縮する必要がある。メッセージを絞ったうえで、これまでの2つの中間を取る感じになるだろうか。ともあれ、プレプレプレと異なる方針で臨んだ意義は大いにあった。

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印刷しに行かねばならないのでここで打ち切りにする。事案類型に即して具体的事例を並べる形を試すことはできた。もっとも、全体のまとめを事案類型ごとに作ろうとするとまとめが膨らむ。全体を通して一言で言いたいことだけをまとめに書こうとすると、個々のパーツとの結びつきが心許ない。

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労働法学会以来の博多を通過。当時は半年先に助教論文の締切が控えていたが、大シンポジウムのテーマが労働法と競争法だったので傍聴に来ており、その前日の若手研究会でも関連する報告をしたのだった。今は、明後日の研究会でする学会個別報告プレプレ報告の準備をしている。もう3年も経ったのか。

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ざっと眺めていくつかの類型を把握した。労働法と無関係なものもある。ここからは、暫定的な分類に従ってChatGPTに振り分けてもらってから、それを自分でチェックする形にしよう。 そのうち公表される成果物（法協ではない）の一部に出来そうな予感。

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EUの条約・指令・規則で特定のフレーズがどのような文脈で使われているのか確認しようと思い、EUR-Lexで検索したら、200件弱ヒットした。逐一目視で確認しようかとも思ったが、EUR-Lexでは、検索結果を使いやすい形で出力できる。せっかくなので、ChatGPTに相談しながらプログラムを組むことに。

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ひとまず4つのフレーズについて、重複を除き500行程度のExcelファイルを出力した。行数の増加は、抽出単位が細かくなったことによる。初心者らしい失敗の共有も含め、少し落ち着いたら振り返ろう。チャットの文字数が上限に達する、バージョン管理が不十分のままコードを書き足し続けてしまう、など。

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「そうじゃなくて、○○を入れたら出力が××になるようにして」と伝えたら、それまでの経緯を全部無視して、最終的な出力だけ××に変えるプログラムを作ってくれた、あの頃の可愛げが懐かしい。

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年次有給休暇を詳しく論じる文献には、前者を意識的に採るものがある。厚生労働省の「付与日数」も前者。教科書類には、労基法39条7項の「その時季を定めることにより与え」る義務の方を「付与義務」と呼び、しかし前者の意味の「付与日数」も同時に用いているものがある🌀

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年次有給休暇の「付与」という言葉やこれを
含む複合語（「付与日数」など）、多義的で分かりにくいので、あまりよろしくないように思う。

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労基法39条1項の「有給休暇を与えなければならない」が義務付ける行為を（その内容はさておき）「付与」と呼ぶ流派と、ある特定の日を有給休暇として取り扱うことを「付与」と呼ぶ流派とが混ざっているのだな。

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気になっていた論稿に昨日慌てて目を通して、論文執筆が上手くいっていない今のタイミングで読むべきではなかった、自分と切り離して受け止めてしまいそうになるので別のタイミングで読みたかった、と若干後悔したけど、今日の座談会は視聴できてよかった。

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画面越しで久々に樋口先生を見ている

[丸善ジュンク堂書店【公式】 @maruzeninfo]

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