ガーター@減量中

退職確定の有給消化中の半ニート

[ガーター@減量中 @gtm0123]

9000人規模の大企業の合弁会社はキャリアばっか＆頭おかしいやつばっかだったぞ
まあ合弁会社で出向してくるやつやからそうゆうのばっかだったんかもしれんけど

[堂夏あきな🍩 @akina_kabu]

大企業に入って驚いたこと

・頭おかしい人が一人もいない

[ガーター@減量中 @gtm0123]

前の職場は群れてるやつばっかでアホらしくて距離置いてたら上司にチームとのコミュニケーションがあまり取れていないと言われて働くのがバカらしくなりました笑

[品質さん @chokyori_tsukin]

日本人ってどうしてこんなに「群れたがる」んだろうな。群れて、同じなことに安心して、それがやがて同調圧力とかに繋がる。周りにいい顔して、可愛がられて、そうしないと生きていけない弱いオスって、下に強く上に弱く人で態度を変える。こういうオスほど、群れたがる。

[ガーター@減量中 @gtm0123]

@subarulog2 僕も先日初打ちしてリセ天→即やめしたんですけど、通常時が無理ゲー & 辞めるタイミングなさすぎてそれから触ってないです笑
というか最近のパチスロが楽しくないですね

[ガーター@減量中 @gtm0123]

うちのカス管理職は何も考えてなかったなー
辞めたければ勝手にどうぞ、って言われたし

[ライフケアストック【管理者の本音】 @lifecarestock]

部下が辞める理由を「根性がない」で終わらせた瞬間、管理者の成長も止まる。
「なぜ、この人は自分を責めるようになったのか。」
そこを考えるのが管理者の仕事だと思っています。

[ガーター@減量中 @gtm0123]

そのとおりですね～
相性と見せ方、タイミングが良かった人は評価されてた
気にせんくなってからコスパよく動いてたけど評価制度が不透明すぎて辞めちゃった
最終出勤日前日に人事経由で「そろそろ上の立場に上げようと考えてた」っていうテンプレワードもいただきました

[品質さん @chokyori_tsukin]

入社したときは、成果を出せば正当に評価されると信じていた。

数年経って分かったのは、評価の大部分は「上司との相性」と「タイミング」で決まるという身も蓋もない事実。

実力を磨くことは無駄じゃないけど、それだけで報われる世界だと思っていると、いつか心が壊れる。

運の要素を認めた瞬間、不思議と評価に対する執着が減って、逆に仕事がしやすくなった。諦めじゃなくて、これは一種の防御だったんだと思う。

[ガーター@減量中 @gtm0123]

@otktr8 さすがに決まってねえと辞めねえよ笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

退職気持ちよすぎィー(1年10ヶ月ぶり)
次はクソなやつがおってもそれ相応の対応ができるように頑張ります
現職はまじでクソしかおらんくて対応できずに誠に申し訳ありませんでした

[ガーター@減量中 @gtm0123]

現場のキャリアのカスどものパフォーマンスが低すぎるのほんとどうにかしてほしい
まあもう有給消化中やからどうでもええけど残された派遣さんが可哀想

[品質さん @chokyori_tsukin]

『仕事が遅い人の仕事をチームでカバーする』という風潮がある会社は、結果的に頑張らない人が楽をして、頑張る人ほど負荷がかかる。なのに大して給料が変わらないものだから、頑張る人は給料の高い会社へ転職してしまう。

結果として『パフォーマンスの低い人』で溢れかえる。この風潮がある会社はヤバい。

[ガーター@減量中 @gtm0123]

報連相できんやつばっかやけど絶対どっか人間としての部品が欠落しとるとしか思えん笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

仕事できるけどルール守れんやつしかおらんやんここ
最終出勤日に絶対ヘルメットホルダー捨ててやるわ笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

最近くっそ暇すぎてやることないからぼーっとしてたら今更やけど退職意向を伝えたときのこと思い出して腹立つなあ、と思って内容をまとめて部長と人事に報告しました🤪
グループ長のくせにパワハラ発言するやつが悪い🤪

[ガーター@減量中 @gtm0123]

他部署のたまに喋る子に
辞めてこの泥船から先に降りちゃうんですね！
と核心を突かれてしまった笑
この子もそのうち辞めそうやなあ笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

今の部署、仲良くしていただいた方と会話してみるとわりと転職活動している方が多くて結局転職活動やるかやらんか、っていう違いだけで不満ある人ばっかでなんか安心した笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

もう会社辞めるし是正できるところはしとこう思うて色々注意してきたけど聞く気がないんかやる気ないんか知らんけどもうめんどうやから明日から言うのやめよ。
7月から勝手に落ちていってください笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

今日仲良い派遣の人から
「なんで対策案出しで派遣の人ばかり意見出すんですかね？社員全然積極的じゃなくないですか？」て言われたけどそうゆう社員ばっかのオワコン部署なんやからしゃーないやん？笑
派遣の方のほうが報告連絡ができる部署って他の会社であったりするんやろか？うちが変なだけ？

[ガーター@減量中 @gtm0123]

今日もうちの活発無能が動力遮断してめんどいことしてました
まあ僕は辞めるからもうどうでもいい笑

[品質さん @chokyori_tsukin]

「やる気ある無能」ほど怖い存在はいないですよね。

とにかく指摘しなきゃと、的を得ない重箱の隅をつつくような指摘ばかり。

『ああでもない、こうでもない』と本人は、仕事をしていると勘違い。

自分ではできると思っているのが、余計に厄介です。

頼むから自分は無能なんだと気付いてほしい。

[ガーター@減量中 @gtm0123]

2~5位がまんま今の上司
2は△やけど3位からは◎

[ノマドリーマン田中｜思考停止バスター @nomado_tnk]

【昇格させちゃダメな人の特徴 】

第5位　プレイヤー気質が抜けない
・自分で仕事を抱え込む
・部下に作業を任せられない
・俺俺くん

第4位　感情でマネジメントする
・機嫌で指示がコロコロ変わる
・自分のお気に入りだけ優遇する
・論理的なフィードバックが出来ない

第3位↓↓↓

[ガーター@減量中 @gtm0123]

それで何も成果出してない44のやつを昇格させたのほんとすごe
上司との相性は重要です
ただおれはこの老害と絶対仲良くできんから結果的に辞めて正解だと思ってる笑

[ガーター@減量中 @gtm0123]

そういや老害に辞めるって伝えたときに、変化球で工程メンバーとうまくせえへんかったからお前はあかんのや、て言われたけど、そもそも改善しようと頑張ったし当時それを他のメンツから聞いてあとにお前はおれに何も伝えてこんのはせこくないか？

[ガーター@減量中 @gtm0123]

・どうせ転職活動して落ちたら残ればええ、て軽い気持ちなんやろ
・わしも30ぐらいで以下略(お前の体験談なんか知らん)

なんかもうほんとひどかった
笑いそうだったけど無の感情で乗り切った笑
あとは引き継いで適当に過ごします

[ガーター@減量中 @gtm0123]

今日退職する旨を伝えたら
・お前は辞めるだけやからええけどこっちの都合も考えろ
・言うの遅すぎ。もっとはやく相談できんかったんか(7月末退職予定)
・引継ぎもあるから急には無理、次入る9月までおれ(7月末退職予定)