agustin benitez

[Álvaro Diego Contreras @aldicon18]

🔵 ¿Qué obligaciones tiene una institución pública frente a una persona trabajadora con una enfermedad catastrófica?

✅ #LaCorteDice que las personas con enfermedades catastróficas cuentan con protección reforzada en el ámbito del empleo público. Las instituciones empleadoras deben adaptar razonablemente el entorno de trabajo y la gestión administrativa a las necesidades derivadas de la condición de salud.

✅ Los ajustes razonables pueden comprender, según el caso, medidas dirigidas a permitir la hidratación y la toma de medicación en los tiempos prescritos, habilitar las pausas necesarias y adaptar los protocolos internos para compatibilizar las restricciones del puesto con las necesidades de salud.

✅ La gestión de permisos, licencias médicas y validación de certificados debe facilitar el acceso real a los servicios de salud. Cuando la atención se presta en otra ciudad, la institución debe considerar el tiempo razonable de traslado y los márgenes propios de la atención médica.

✅ Las decisiones que incidan en la jornada, el acceso a tratamientos, la permanencia o las condiciones laborales deben observar un enfoque diferenciado y contar con una motivación reforzada.

✅ La institución no se puede limitar a invocar reglas generales o rutinas administrativas cuando su aplicación imponga barreras desproporcionadas a una persona que requiere atención médica continua.

✅ Ante una decisión adversa, la institución debe demostrar, mediante razones objetivas, verificables y suficientes, que la medida persigue una finalidad legítima, no se relaciona directa ni indirectamente con la condición de salud y no constituye un castigo, una represalia o un mecanismo de presión.

✅ Frente a denuncias o indicios de acoso laboral vinculados con la condición de salud, las instituciones públicas deben actuar con debida diligencia. La obligación comprende prevenir, proteger, investigar y sancionar mediante procedimientos serios, imparciales y oportunos.

✅ Cualquier traslado o reubicación debe estar debidamente motivado, responder a una finalidad legítima y de protección, así como no puede imponer cargas injustificadas ni incrementar las barreras para acceder a la atención médica.

✅ En el caso analizado, una servidora pública de BANECUADOR, diagnosticada con cáncer papilar de tiroides, enfrentó dificultades para ingresar agua y medicamentos a su lugar de trabajo, obtener permisos para asistir a controles médicos y justificar el tiempo requerido para trasladarse a otra ciudad.

✅ Después de presentar denuncias por acoso laboral y obtener medidas de protección, la servidora pública fue trasladada a una agencia ubicada a mayor distancia de su domicilio y del centro médico donde recibía tratamiento oncológico.

✅ La Corte Constitucional declaró que la sentencia no tenía efectos para el caso revisado, porque no existía una vulneración pendiente de reparación ni una desnaturalización o manifiesta improcedencia de la garantía jurisdiccional. Sin embargo, los precedentes establecidos tienen efectos vinculantes y deben ser observados por las instituciones públicas.

✅ Como medidas generales, se dispuso la publicación y difusión de la sentencia, su incorporación en los programas de formación de la Escuela de la Función Judicial y la emisión de lineamientos para que las entidades públicas elaboren, adopten o adecuen sus protocolos y normativa interna.

📌 Reflexión

La protección reforzada no se satisface con el reconocimiento formal de una enfermedad catastrófica, exige adaptar el entorno laboral y los procedimientos administrativos para garantizar el acceso efectivo a la atención médica, condiciones de trabajo dignas y una respuesta institucional libre de acoso, discriminación y represalias.

📄 Sentencia N.° 1918-23-JP/26, de 14 de mayo de 2026

#LaCorteDice

[𝒟𝑖𝑒𝑔𝑜 𝒜𝑟𝑐𝑜𝑠 𝒮𝑎𝑎𝑣𝑒𝑑𝑟𝑎 @DiegoArcos14]

Pueden correr la voz

[Álvaro Diego Contreras @aldicon18]

🔵 ¿Puede un empleador desvincular a un trabajador o desmejorar sus condiciones laborales mientras ejerce su licencia de paternidad?

✅ #LaCorteDice que los padres trabajadores cuentan con protección laboral reforzada durante el ejercicio de la licencia de paternidad. Esta garantía se activa automáticamente por el ejercicio legítimo de la licencia de paternidad y se mantiene durante toda su vigencia, actualmente fijada en quince días.

✅ La protección no se limita a impedir la terminación de la relación laboral. Además, se prohíbe reducir la remuneración, disminuir la jerarquía, modificar sustancialmente las funciones o alterar las condiciones laborales durante el periodo protegido.

✅ Esta prohibición comprende la adopción y la notificación de decisiones laborales adversas durante la licencia, aunque sus efectos se produzcan después de que esta concluya.

✅ Cuando se vulnera esta protección, la reparación adecuada consiste, por regla general, en el reintegro al cargo anterior o a uno equivalente en jerarquía y remuneración. La compensación económica tiene carácter excepcional.

✅ En el presente caso, la Contraloría General del Estado terminó el nombramiento provisional del accionante el último día de su licencia de paternidad y le otorgó otro nombramiento en un cargo de menor jerarquía.

✅ Posteriormente, la institución pública valoró como falta de aporte institucional el periodo durante el cual el trabajador ejerció su licencia de paternidad y utilizó vacaciones previamente autorizadas para cuidar a su hija recién nacida.

✅ La Corte Constitucional determinó que la institución pública convirtió el ejercicio del cuidado en un factor adverso para la continuidad laboral y configuró un supuesto de discriminación indirecta.

✅ En consecuencia, aceptó la acción de protección y declaró la vulneración de los derechos a la igualdad y no discriminación, al trabajo en su dimensión de protección laboral reforzada por paternidad y al cuidado, así como la afectación al interés superior de la hija del accionante.

✅ Como medidas de reparación integral, declaró que la sentencia constituye en sí misma una medida de satisfacción, dispuso una reparación en equidad y ordenó la capacitación de los departamentos jurídicos y de talento humano de la Contraloría General del Estado. También dispuso la publicación y difusión de la sentencia por parte de las instituciones públicas identificadas en la decisión.

✅ Conforme al artículo 29 de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, la protección comprende todo tipo de contrato o nombramiento del sector público y los contratos del sector privado.

✅ La sentencia fue aprobada con seis votos y cuenta con un voto concurrente y dos votos salvados. Por las distintas posiciones relacionadas con el alcance de la protección laboral reforzada y la existencia de discriminación indirecta, se recomienda su lectura íntegra.

📌 Reflexión

La licencia de paternidad no constituye un periodo de inactividad laboral que se pueda reprochar al trabajador. Es una garantía destinada a proteger el cuidado, la corresponsabilidad parental y el interés superior de niñas y niños. Su ejercicio no puede convertirse en una causa de desvinculación, desmejora o discriminación.

📄 Sentencia N.° 1150-23-JP/26, de 16 de abril de 2026.

#LaCorteDice

[Juana Peña @Chris_Montz]

Me pregunto si esta balada, traída a la salsa, sonaría igual de chévere si fuera interpretada por otro que no fuera Adalberto Santiago; difícil.

[Álvaro Diego Contreras @aldicon18]

🔵 Sentencias de la Corte Constitucional que declararon la improcedencia manifiesta de acciones de protección en casos de homologación salarial (2026)

1️⃣ SENTENCIA N.º 152-25-EP/26, de 19 de marzo de 2026

✅ #LaCorteDice que se configuró la improcedencia manifiesta de la acción de protección porque el aspecto central del debate procesal estaba dirigido a obtener la homologación salarial de los accionantes.

✅ En la sentencia N.º 2006-18-EP/24, la Corte determinó que, cuando se impugnan actos administrativos relacionados con conflictos laborales entre el Estado y sus servidores públicos, como la homologación salarial, el conocimiento del caso corresponde, por regla general, a la jurisdicción de lo contencioso administrativo.

✅ Se aceptó la acción extraordinaria de protección, se declaró la vulneración del derecho a la seguridad jurídica y se dispuso el archivo de la acción de protección.

🔸 Voto salvado

✅ La regla establecida en la sentencia N.º 2006-18-EP/24 no es de aplicación automática. Antes de declarar la improcedencia manifiesta, se deben verificar dos aspectos:

1) Explicar por qué el caso concreto corresponde a la esfera de la mera legalidad.

2) Verificar que no opera la excepción prevista para los casos que comprometan notoria o gravemente la dignidad o autonomía del servidor, como ocurre ante una evidente discriminación.

✅ La aplicación mecánica de la regla, sin verificar sus presupuestos ni examinar la excepción, implica eludir el análisis constitucional exigido por la jurisprudencia.

✅ No se analizó si el trato salarial diferenciado alegado por los accionantes configuraba un supuesto de discriminación que activara la excepción prevista en la sentencia N.º 2006-18-EP/24.

2️⃣ SENTENCIA N.º 1706-25-EP/26, de 23 de julio de 2026

✅ #LaCorteDice que, luego de analizar los fundamentos jurídicos, las pretensiones y el razonamiento de los jueces accionados, el caso versaba sobre una diferencia salarial entre los funcionarios de EP Petroecuador.

✅ Aunque los actores plantearon la controversia como una presunta vulneración de derechos constitucionales, la acción de protección tuvo por objeto obtener la homologación salarial y la reliquidación de sueldos y beneficios laborales.

✅ No se evidenció ningún asunto que comprometiera notoria o gravemente la dignidad o autonomía de los veintiocho accionantes, ni que requiriera una respuesta urgente por parte de los jueces constitucionales.

✅ La simple afirmación de haber sido víctima de un acto discriminatorio no es suficiente para acudir a la jurisdicción constitucional. La alegación se debe sustentar, al menos prima facie y de forma verosímil, en un trato desigual basado en una categoría sospechosa o en otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente.

✅ Se aceptó la acción extraordinaria de protección, se declaró la vulneración del derecho a la seguridad jurídica y se dispuso el archivo de la acción de protección.

#LaCorteDice

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[Álvaro Diego Contreras @aldicon18]

🔵 ¿Qué actuaciones procesales se deben realizar antes de presentar una acción de incumplimiento de sentencia constitucional?

En un proceso constitucional recientemente resuelto por la Corte Constitucional, se observa que la estrategia procesal no inició con la presentación de la acción de incumplimiento, sino desde la fase de ejecución de la sentencia constitucional expedida dentro de una acción de protección.

Una de las particularidades de esta garantía jurisdiccional radica en que su naturaleza excepcional exige acreditar previamente los requisitos de procedibilidad previstos en la LOGJCC y en la CRSPCCC, en los términos desarrollados por la jurisprudencia constitucional.

En el presente caso, se presentaron escritos de impulso, se promovieron requerimientos de cumplimiento dirigidos a la entidad obligada, se delegó a la Defensoría del Pueblo el seguimiento de la ejecución y se impuso una multa compulsiva.

La Corte Constitucional verificó previamente los siguientes requisitos de procedibilidad:

✅ Impulso.
✅ Requerimiento.
✅ Plazo razonable.

Después de constatar la concurrencia de estos tres requisitos, la Corte Constitucional:

i) aceptó la acción de incumplimiento;

ii) declaró el incumplimiento de la medida de reparación económica; y,

iii) como medida de reparación integral, dispuso que la entidad obligada realice las gestiones necesarias para efectuar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir a favor del accionante.

📌 Reflexión

Esta decisión reafirma que la acción de incumplimiento no sustituye la fase de ejecución de la sentencia constitucional. Es el escenario en el que se construyen los requisitos de procedibilidad que posteriormente verificará la Corte Constitucional.

📄 Sentencia No. 137-25-IS/26, de 18 de junio de 2026

Texto completo:

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