mackey@jin

看護師。2024年8月から訪問看護もはじめました。医療機関運営支援、訪問看護運営支援、有料職業紹介業、人材支援コンサルテーションをやってます。ぜひ、お声かけください。 Twitterは見る専門デス♡イイネ

[報道ステーション＋サタステ @hst_tvasahi]

【“ケアマネ不足”背景に3つの要因】
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▼ケアマネジャーの主な仕事内容は？
自宅で介護を受ける人の場合
・ケアプラン作成
→介護が必要になった人が、具体的にどのような支援を利用するかという計画を作成

・プランの実行
→デイサービスや訪問介護の事業者に連絡を取り、プランを実行に移してもらう

・プランの経過確認
→自宅で介護を受けている場合、月に最低1回自宅を訪問。プラン通りに生活できているか、サービスに不満はないかなどを確認

厚労省によると、要支援者・要介護者は年々増加傾向で約736万人(3月時点)
→対してケアマネジャーは約18.3万人(2022年度)
→ケアマネ不足でケアプランが作れず、介護サービスを受けられない人も

▼“ケアマネ不足”の理由は？
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「人材の高齢化、精神的・物理的負担、“見合わない”報酬などがあげられる」
「ケアマネジャーの主力の年齢層は50～60代。定年退職者に対し、新たにケアマネジャーになる人材が足りていない」

①受験資格の難しさ
受験資格の条件
・介護福祉士や看護師など保健・医療・福祉に
関する国家資格が必要
・在籍期間が通算で5年以上(かつ実務900日以上)必要
→試験に合格してもケアマネとしての研修が必要

②精神的・物理的負担
原則、1人で利用者の自宅を訪問
→“見えない空間”に臨む

認知症や精神疾患の人が増加傾向
→問題を抱える人や家族への対応に強い緊張感やストレスが伴う

“シャドウワーク”と呼ばれる業務を越えた要望への対応も
→部屋の片づけ・ゴミ出し・買い物・郵便や宅配の発送・受け取りなど

「ケアマネには何を頼んでもいい」というような感じで言われると、それも物理的負担や精神的負担に

③“見合わない”報酬
事業所によっては、給与体系が明確になっていない所も
担当件数が増えても、シャドウワークをやっても給料が変わらず、やりがいを感じにくい

▼人材不足に必要な対策は…
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「ケアマネ不足にはたくさんの背景があり、どこかのボタンを押せば解消できるという状況ではない」
「受験資格の間口を広げる、資格の5年更新をなくすなど、国も改善に動いているが、抜本的な不足解消は難しい」

「利用者だけでなく、行政や医療関係の中にも“ケアマネは何でもしてくれる人”と思っている人もいる」
「ケアマネは専門職であり、“何でもしてくれる人”ではないと意識を変えてほしい」

[mackey@jin @h_mackey0120]

@eyecare_cp キングスライム目薬買えなかった…欲しい

[mackey@jin @h_mackey0120]

@panzukin 頑張ってくださいませ…

[ケアマネジャーあるある @FLDHCM]

おそらくこういう方たちが、ケアマネジャーに、本来業務ではないことを押し付けてくるんだろうな

医療職って、そんなに偉いの？　

事前にアポ取って対応しているし、調査対象者と初めて会うことも少なくないなら、聞き取りするのは、普通のことだよ

相手の仕事への理解がないのは、よくないと思う

[ぱん @panzukin]

厚労省が今回のケアマネ殺害事件を受けて通知出してる。

「介護支援専門員等の在宅介護従事者の安全確保の徹底について」

ケアマネジャーが2人以上で同行訪問する場合の費用について、国の予算を活用してカバーできるようにしている。
ケアマネ2人で訪問して防げるのだろうか。

[佐々木 淳 ＠医療法人社団悠翔会 理事長・診療部長 @junsasakimdt]

本当に懲りない人たち。
包括型算定を選択したホスピス型住宅から、さっそく緊急加算取得のための協力依頼が。
施設内で起こりうるイベントを幅広く「緊急」扱いし、医師指示を根拠に出来高算定を最大化したいと。

今回の改定で何も学んでいないのだ。

そして我々はあなたたちの「取引先」ではない。あなたたちと取引をするつもりはないし、仮に診療を「取引」とするなら我々の取引先は患者であってあなたたちではない。

[Joint @Joint_kaigo]

ケアマネ更新制廃止、定期研修はオンデマンドが基本　講義の時間数を縮減　厚労省
https://t.co/jyF8HSRTyj
#介護 #ケアマネ #居宅介護支援

[都内の看護師～実習指導・介護講師～ @tokyo__nurse]

看護協会って、正直何してるんですか？
SNSやYouTubeでは
現場の看護師の悲痛な声があふれてる。

潜在看護師 71万人。
それだけ現場を離れてる人がいるのに、
看護師の環境はほとんど変わらない。

高い入会金と年会費。
毎月届くのは協会の新聞。
研修も無料じゃない。

「保険が安く入れる」と言われても
会費を合わせたら
そこまで安いとも思えない。

表参道の立派でおしゃれなビルを見るたび思う。
その前に看護師の待遇を何とかしないと
本当にいなくなるよ。

現場の声、
ちゃんと届いてますか？
同じこと思ってる人いる？

[株式会社BgA @bga_ns2705]

新規相談お待ちしております。

#BgA #ビージーエー #訪問看護 #看護師 #神奈川県 #藤沢市 #連携 #湘南　#在宅　#在宅ケア #在宅医療　

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[スシロー @akindosushiroco]

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[mackey@jin @h_mackey0120]

@recare_kanagawa 自分自身、病みましたよ…

[いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy]

海外でも話題になっている日本の介護スキル。
とても大変だけど、安定感もあって素晴らしい。

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[mackey@jin @h_mackey0120]

@owada2133 利用者の希望があり、クオリティが上がるのなら必要に応じて対応しても良いかなあと思ってます。

[mackey@jin @h_mackey0120]

@owada2133 使いやすさと、それに見合う金額で選んでます

[NEW【テクノロジーニュース】 @sutoroveli_news]

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