Marko Haas

AL Unternehmensentwicklung & Personal in der DRV Nord (HH, MV, SH 🌊) *hier privat* #Digitalisierung, #IT, #HR, #PE #Organisationsentwicklung, #Consulting

[Marko Haas @HaasMarko]

@Ueber_Beratung @almarktanner Schon in Bearbeitung 👍🏼

[Marko Haas @HaasMarko]

@11fach Immer nur zur Spargelernte, dafür jedes Jahr? 😉

[Initiative D21 @initiatived21]

„Der Staat kann das Vertrauen der Bürger*innen zurückgewinnen, indem er Leistungsfähigkeit demonstriert. Dafür braucht er eine leistungsfähige, digitalisierte Verwaltung.“ D21-Geschäftsführerin @LSMueller im Interview beim #IMA2022. @MACH_AG #eGov
https://t.co/P0Nmi6YDQf

[Marko Haas @HaasMarko]

@LSMueller Also für mich als Teilnehmer hat es sich gelohnt, dir zuzuhören… keine Spur von Müdigkeit. Danke 🙏🏻

[Lena-Sophie Müller @LSMueller]

Eine meiner zentralen Folien gestern beim #kommunalforum22 war leer.

„Ich habe Ihnen die Dinge gelistet, die die Menschen am liebsten bei Anträgen machen.“

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[Marko Haas @HaasMarko]

Unbedingt lesenswert!

[Björn Burmester @bjoernburmester]

Öffentliche Institutionen sind gut darin Probleme, Projekte und Vorhaben zu managen, aber nicht darin Innovationen voranzutreiben. Meist wird regelgerechtes Verhalten belohnt, aber für Innovationen fehlen oft Anreize, so Prof. Rainer Kattel beim #govtalk von @initiatived21

[Thomas Deelmann @Ueber_Beratung]

Ich kann #Inhouse #Consulting-Einheiten in Verwaltungen als AG sehr empfehlen!👍😎

Bei Interesse/Fragen/… Bitte melden!

[Thomas Bönig @ThomasBoenig]

@initiatived21 @Kantar_DE @NancyFaeser @BMI_Bund Das #OZG wird leider von #Bürokraten für noch mehr #Bürokratie gemacht, und nicht zum Nutzen von Bürger*innen und Kommunen

[Marko Haas @HaasMarko]

@greiner_mario @rewe_group Viel Erfolg mit dem was kommt! 👍🏼

[Marko Haas @HaasMarko]

Zu Gast im Silberturm der DB in Frankfurt. Neben dem herrlichen Ausblick gibt es auch tiefe Einblicke zum Thema #Generationenmanagement im Rahmen der „Expedition 4.0“. Obwohl wir bei @drv_nord natürlich die Experten für Rente &Teilhabe sind, auch für uns ein Thema #wirsindrente

[Next:Public @Next__Public]

Wir veröffentlichen unser neues Diskussionspapier 📄

Zwischen Präsenzkultur und Homeoffice – Chancen und Herausforderungen für die Zusammenarbeit in der Verwaltung

https://t.co/kflxxtBXUu

[Christoph Andersen @Doc_Andersen]

Die gesamte eGov-Community so, wenn am Jahresende das #OZG umgesetzt ist.

[Marko Haas @HaasMarko]

@DanielLips2 Beim schottischen Wurfscheibentunier? 😂

[Thomas Deelmann @Ueber_Beratung]

3 Gründe für einen #Beratung|seinsatz im #Public Sector:

🔎Wissen: Spezialwissen beschaffen, das intern fehlt.

🚛Kapazität: HR-Engpässe überwinden, bis neue MA an Bord/Stellen besetzt sind.

🚀Geschwindigkeit: Consultants können sich außerhalb der Hierarchie bewegen.

[Paul Schäfer @schaefer_vgtlnd]

Wie gut ist dieses Video bitte? In der einen Woche, seit der ich von seiner Existenz weiß, ist mein Leben wirklich besser geworden. 😃

[Marko Haas @HaasMarko]

„Dass der »ganze Mensch« im Arbeitsvertrag nicht vorkommt, hat gute Gründe: Er geht die Organisation nichts an. Das ist eine gute Nachricht für Menschen, die in Organisationen arbeiten.“
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[workisfaction @workisfaction]

RT @komplexithoden: Ein neues Podcastinterview, das Janice Koeser von Staufen mit mir geführt hat. Jetzt reinhören! https://t.co/dLIx47GHbx #newwork #workthesystem #futureofwork #betacodex #orgdesign #orgdev

[Marko Haas @HaasMarko]

@BmvgJohn Herzlichen Glückwunsch, lieber Herr John 🍾.

[Daniel Lips @DanielLips2]

„Wer in 30 Minuten den Chef nicht erreichen kann ➡️ kann selber entscheiden.“

Grossartige Empfehlung rund um das Thema Hirachie bzw. Agilität gerade gelernt.