Hakan ÖZBAY

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için mücadelemizi büyütmeye devam ediyoruz.
Tayin sorununun çözümü noktasında yapılan çalışmaları değerlendireceğimiz bilgilendirme yayınımızı her hafta pazartesi günleri gerçekleştirdiğimiz memurun gündemi yayını ile birlikte bu Cuma'dan başlayarak YÖK önünden gerçekleştireceğiz.
Biz @unipersen olarak tayin sorunu çözülene kadar durmayacağız, sinmeyeceğiz, sessiz kalmayacağız.
Tüm memurlarda olan hak üniversite memurında da olmak zorundadır.
@YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy @csgbakanligi @_aliyalcin_ @tcbestepe @EgitimBirSen @egitimisorg @turkegitimsen @egitimsen
#UnvMuvafakatZulmuBitsin

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELİN YILLARDIR YAŞADIĞI MUVAFAKAT VE TAYİN MAĞDURİYETİ ARTIK SON BULMALIDIR.

FARKLI KURUMLARDA UYGULANAN MERKEZİ YER DEĞİŞTİRME HAKKININ ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA TANINMAMASI, AİLE BİRLİĞİNİ ZEDELEMEKTE, ÇALIŞMA BARIŞINI BOZMAKTA VE PERSONELİ MAĞDUR ETMEKTEDİR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK ÇÖZÜMÜN AÇIK OLDUĞUNU İFADE EDİYORUZ.

YÖK BAŞKANLIĞI BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALI, ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ TEK MERKEZDEN YÜRÜTÜLMELİDİR.

SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZ RECEP TAYYİP ERDOĞAN’A @RTErdogan @rterdogan_ar @RTEdijital ÇAĞRIMIZDIR;

ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ SESİNİ DUYUNUZ.

MERKEZİ TAYİN HAKKINI HAYATA GEÇİRİNİZ.

AİLELERİ BİRBİRİNDEN AYIRAN MUVAFAKAT ZULMÜNE SON VERİNİZ.

ADALET VE EŞİTLİK ÜNİVERSİTE MEMURUNA UYGULANMALIDIR. ADALET TECELLİ EDECEKSE MERKEZİ TAYİN HAKKI YASALAŞMALIDIR.

#UnvMuvafakatZulmuBitsin

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

MERKEZİ TAYİN İÇİN SESİMİZİ DUYURUYORUZ!

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkeleri arasında liyakat, eşitlik ve hakkaniyet bulunmaktadır. Ancak üniversitelerde görev yapan binlerce idari personel, yıllardır merkezi tayin hakkından mahrum bırakılarak aile birliği, çalışma huzuru ve eşitlik ilkeleri açısından mağdur edilmektedir.

Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’a çağrımızdır:

Devletin farklı kurumlarında görev yapan memurlar için uygulanan merkezi yer değiştirme imkanlarının, üniversite çalışanları için de hayata geçirilmesini istiyoruz. Aynı devletin memurları arasında farklı uygulamalar kabul edilemez.

❝ AYNI KAMU, FARKLI KURAL OLMAZ! ❞

Ne yazık ki çalışanların haklarını savunması gereken malum sendika yaşanan mağduriyetler karşısında yeterli mücadeleyi ortaya koyamamış, çalışanların beklentilerine cevap verememiştir. Üniversite çalışanları artık çözüm beklemektedir.

24.06.2026 tarihinde saat 21.00’de X platformunda düzenlenecek TT etkinliğine tüm üniversite çalışanlarını davet ediyoruz.

Bu sorunun çözümü mümkündür. Yetki ve sorumluluk makamında bulunan Çalışma Bakanlığı YÖK Başkanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün kurulması için gerekli çalışmaları başlatsın ve merkezi tayin konusunda somut adımları da atsın; bu temenni binlerce üniversite çalışanının beklentisidir.

Biz: Birlikte daha güçlü, birlikte daha etkiliyiz…!

CAN SAĞLIK SENDİKASI

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde Köklü Değişim Kapıda! YÖK’ten Radikal Reform Sinyali!

"Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Enstitü Sosyal tarafından hazırlanan yükseköğretim raporunun Türkiye’nin üniversite sistemine yönelik önemli dönüşüm önerileri içerdiğini duyurdu."

Yükseköğretim Kurulu eğer reform diyebileceğimiz değişimler önerecekse;
- Üniversite idari personelini adeta tutsakmış gibi hissettiği psikolojiden kurtaracak tayin sistemini,
- Yükseköğretim sisteminin tüm bileşenleri göz önünde bulundurularak mali haklardan, sosyal haklara kadar projelerini,
- Yükseköğretim sistemi içerisindeki yönetici atamalarının bir kişinin kontrolünden çıkarılarak şeffaf ve denetlenebilir bir sistemi,
- Yükseköğretim sistemini akademik ünvanların tahakkümünden kurtaracak bilimsel bilgi üretimine odaklanmış bir yükseköğretim sistemini önermelidir.
@unipersen @YuksekogretimK
@erolozvar

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDEKİ NÖBETİMİZ 5. GÜNÜNDE DEVAM EDİYOR

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil hakkı için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde başlattığımız nöbet eylemimizi 5. gününde de kararlılıkla sürdürüyoruz.

Üniversitelerde görev yapan idari personelin aile bütünlüğünü, yaşam düzenini ve çalışma huzurunu doğrudan etkileyen tayin sorunu artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya gelmiştir. Bugün binlerce idari personel; eşinden, çocuğundan, ailesinden ve kurulu düzeninden uzakta, belirsizlik içinde görev yapmak zorunda bırakılmaktadır.

YÖK önünde tuttuğumuz bu nöbet, yalnızca bir eylem değil; yıllardır ötelenen, duyulmayan ve çözüm bekleyen haklı talebimizin güçlü bir irade beyanıdır.

ÜNİPERSEN olarak talebimiz açıktır: Üniversite idari personeli için keyfiyete kapalı, puan esaslı, adil, şeffaf, uygulanabilir ve bağlayıcı bir tayin sistemi bir an önce hayata geçirilmelidir. Mail üzerinden yürütülen sınırlı ve kalıcı çözüm üretmeyen uygulamalar, üniversite idari personelinin gerçek mağduriyetini gidermemektedir.

Aile bütünlüğü için, adil ve şeffaf tayin sistemi için, keyfiliğe değil kurallı tayin hakkı için YÖK önündeyiz.

Haklı talebimiz karşılık bulana kadar mücadelemizi büyüterek sürdüreceğiz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YILLARDIR GÖRMEZDEN GELİNEN ÜNİVERSİTE MEMURLARI ARTIK SESİNİ DUYURMAK İSTİYOR! @RTErdogan @rterdogan_ar @RTEdijital @Akparti @erolozvar @batikanaksoy @isikhanvedat @vedatbilgn

AİLESİNDEN, EŞİNDEN, ÇOCUĞUNDAN AYRI KALAN BİNLERCE ÜNİVERSİTE ÇALIŞANI İÇİN BUGÜN BİRLİK GÜNÜDÜR.

VERİLEN SÖZLER TUTULMADI…
MAĞDURİYETLER BÜYÜDÜ…
DEVLETİN TÜM İMKANLARINI LEHŞNE KULLANAN YETKİLİ KONFEDERASYON YILLARDIR SESSİZ KALDI, KALMAYA DEVAM EDİYOR. (ONLARDAN BİZE UMUT YOK)

ÜNİVERSİTE MEMURLARI ARTIK OYALANMAK DEĞİL, ÇÖZÜM İSTİYOR!

BU AKŞAM HEP BİRLİKTE SES OLALIM.
HAKKIMIZ OLAN MERKEZİ TAYİN İÇİN GÜÇLÜ ŞEKİLDE MEYDANLARDA DEĞİL, SOSYAL MEDYADA BULUŞALIM.

SUSMAYIN.
GERİDE KALMAYIN.
BİR TWEET BELKİ DE BİNLERCE AİLENİN HAYATINI DEĞİŞTİRECEK.

TÜM ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINI VE AİLELERİNİ ETKİNLİĞE DESTEK VERMEYE DAVET EDİYORUZ.

CAN SAĞLIK SENDİKASI

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK:

ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ YILLARDIR GÖRMEZDEN GELİNEN MERKEZİ TAYİN HAKKI İÇİN SESİMİZİ YÜKSELTİYORUZ!

ANAYASAL BİR HAK OLAN AİLE BİRLİĞİ HAKKI…
NE YAZIK Kİ ÜNİVERSİTE MEMURLARI İÇİN YILLARDIR TAM ANLAMIYLA UYGULANMAMAKTADIR.

AYNI DEVLETİN MEMURU OLMAMIZA RAĞMEN, BİRÇOK KAMU KURUMUNDA VAR OLAN MERKEZİ TAYİN HAKKI ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA HALA VERİLMEMEKTEDİR.

45 YILDIR SÜREN BU ADALETSİZLİK;
ANNELERİ ÇOCUKLARINDAN,
EŞLERİ BİRBİRİNDEN,
AİLELERİ SEVDİKLERİNDEN AYRI BIRAKMIŞTIR.

BİNLERCE ÜNİVERSİTE ÇALIŞANI, GÖREVİNİ FEDAKARCA YAPARKEN BİR YANDAN DA HASRET, YALNIZLIK VE MAĞDURİYET İÇİNDE YAŞAMAK ZORUNDA KALMIŞTIR.

BİZ AYRICALIK DEĞİL, EŞİTLİK İSTİYORUZ!

BİZ İMTİYAZ DEĞİL, ADALET İSTİYORUZ!

BİZ SADECE DİĞER KURUMLARDA OLAN HAKKIN, ÜNİVERSİTE MEMURLARINA DA VERİLMESİNİ İSTİYORUZ!

GENEL SEÇİM SÜRECİ YAKLAŞIRKEN;
ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ SESİ ARTIK DUYULMALIDIR.

AİLE BİRLİĞİNİ KORUYAN, ÇALIŞANIN MUTLULUĞUNU VE VERİMLİLİĞİNİ DESTEKLEYEN MERKEZİ TAYİN HAKKI DAHA FAZLA ERTELENMEMELİDİR.

03.06.2026 TARİHİNDE SAAT 20:00’DE X PLATFORMUNDA *RteMutlakUnvTayin*
ETİKETİYLE TEK YÜREK OLUYORUZ.

TÜM ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINI, AİLELERİNİ VE ADALET DUYGUSU TAŞIYAN HERKESİ BU BÜYÜK DAYANIŞMAYA DESTEK VERMEYE DAVET EDİYORUZ.

BİRLİK OLURSAK SES OLURUZ,
SES OLURSAK GÜNDEM OLURUZ,
GÜNDEM OLURSAK KAZANIRIZ.

CAN SAĞLIK SENDİKASI

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN EN TEMEL ANAYASAL HAKLARINDAN BİRİ OLAN TAYİN HAKKI GÖRMEZDEN GELİNMİŞ, ÇALIŞANLAR AİLELERİNDEN, EVLATLARINDAN VE İNSANCA YAŞAM HAKKINDAN UZAK BIRAKILMIŞTIR.

ANAYASA’NIN EŞİTLİK İLKESİ, AİLE BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI VE SOSYAL DEVLET ANLAYIŞI AÇIKÇA ORTADA İKEN; ÜNİVERSİTE MEMURLARININ MERKEZİ VE PUAN ESASINA DAYALI TAYİN HAKKINA HALA KAVUŞTURULMAMASI HUKUK DEVLETİ İLKESİYLE BAĞDAŞMAMAKTADIR.

BUGÜN KAMUDA GÖREV YAPAN PEK ÇOK PERSONEL İÇİN TAYİN VE YER DEĞİŞTİRME HAKKI BULUNURKEN, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN 45 YILDIR BU HAKTAN MAHRUM BIRAKILMASI AÇIK BİR EŞİTSİZLİKTİR. BU MAĞDURİYET ARTIK İDARİ BİR EKSİKLİK OLMAKTAN ÇIKMIŞ, VİCDANİ VE HUKUKİ BİR SORUNA DÖNÜŞMÜŞTÜR.

YILLARDIR “YETKİLİ SENDİKA” UNVANIYLA MASALARDA OTURANLAR, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ TAYİN ÇIĞLIĞINI DUYMAZDAN GELMİŞ; ÇALIŞANLARIN EN TEMEL HAKLARINI SAVUNMAK YERİNE SESSİZLİĞİ TERCİH ETMİŞTİR. YETKİ ALIP ETKİ GÖSTEREMEYEN, ÇALIŞANIN DERDİNE ÇÖZÜM ÜRETMEYEN BİR SENDİKACILIK ANLAYIŞI KABUL EDİLEMEZ.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK AÇIKÇA İFADE EDİYORUZ:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN MERKEZİ, ŞEFFAF VE PUAN ESASINA DAYALI TAYİN YÖNETMELİĞİ BİR TERCİH DEĞİL, ANAYASAL BİR ZORUNLULUKTUR.

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
BU HAK, GENEL SEÇİMLERE YAKIN DÖNEMLERDE VERİLECEK BİR VAAT YA DA SİYASİ MALZEME DEĞİLDİR. İNSANLARIN AİLE HAYATI, ÇOCUKLARININ GELECEĞİ VE ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK YIPRANIŞI SEÇİM TAKVİMLERİNE GÖRE ERTELENEMEZ.

YETKİLİLERİ, YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMURUN SESİNE KULAK VERMEYE DAVET EDİYORUZ. ADALETİN GECİKTİRİLMESİ, ADALETİN YOK SAYILMASIDIR.
@erolozvar @batikanaksoy @isikhanvedat

ÜNİVERSİTE MEMURLARI AYRICALIK DEĞİL, ANAYASAL HAKLARINI İSTİYOR.

#UnvMemTayinCigligi

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
VE
SAYIN BAKANIM @mustafaciftcitr

ÜNİVERSİTE MEMURLARINA YÖNELİK MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİNİN HALA HAYATA GEÇİRİLMEMİŞ OLMASI, AÇIK VE SÜREKLİ BİR HAK İHLALİDİR.

EŞ MAZERETİYLE TAYİN HAKKININ TANINMAMASI NEDENİYLE AİLELER PARÇALANMAKTA, SAĞLIK MAZERETİ BULUNAN PERSONEL MAĞDUR EDİLMEKTE, EĞİTİM HAKKI ENGELLENMEKTEDİR. BU DURUM ARTIK İDARİ BİR EKSİKLİK DEĞİL, DOĞRUDAN TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN İHLALİDİR.

ANAYASA’DA GÜVENCE ALTINA ALINAN AİLE BİRLİĞİ, EŞİTLİK İLKESİ VE SOSYAL DEVLET ANLAYIŞI YOK SAYILMAKTADIR.

AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ VE ULUSLARARASI HUKUK NORMLARI AÇIKÇA İHLAL EDİLMEKTEDİR.

BU HAKSIZLIĞIN SÜRMESİ KABUL EDİLEMEZ.

MERKEZİ, ŞEFFAF, PUAN ESASINA DAYALI VE BÖLGESEL DENGELERİ GÖZETEN TAYİN YÖNETMELİĞİ DERHAL YÜRÜRLÜĞE KONULMALIDIR.

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI BU SORUN KARŞISINDA DAHA FAZLA SESSİZ KALMAMALI, GEREKLİ RESMİ SÜRECİ ACİLEN BAŞLATMALIDIR.

BU KONUDA GECİKEN HER ADIM, BİNLERCE AİLENİN MAĞDURİYETİNİ DERİNLEŞTİRMEKTEDİR.

#BakanCiftciUnvMemTayin

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorunun çözümü için 17 Nisan'da yeniden YÖK önünde olacağız.
Puana dayalı tayin sistemi kurulana kadar mücadelemiz sürecek.
@unipersen
#BakanCiftciUnvMemTayin

[Kamubiz KAMU HABERLERİ BİZDEN! @Kamubiz_com]

SAYIN CUMHURBAŞKANIM
@RTErdogan

ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN YILLARDIR SÜREN TAYİN MAĞDURİYETİNE ARTIK KALICI BİR ÇÖZÜM BEKLİYORUZ!

KAMU VE DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMUR, DİĞER TÜM DEVLET KURUMLARINDA OLAN TAYİN HAKKINDAN MAHRUM BIRAKILMIŞ DURUMDADIR. BU ADALETSİZLİĞİ GİDERECEK FORMÜL NETTİR:
@rterdogan_ar

️⃣ YÖK BAŞKANLIĞI BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALIDIR: ÜNİVERSİTE MEMURLARI HER KURUMUN KENDİ İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAMALIDIR. TÜM PERSONEL TEK BİR MERKEZE BAĞLANMALI VE ÖZLÜK HAKLARI TEK ELDEN YÖNETİLMELİDİR.
@RTEdijital

️⃣ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ VE YILLIK TAKVİM: DİĞER BAKANLIKLARDA VE KAMU KURUMLARINDA İŞLEYEN SİSTEM ÜNİVERSİTELERE DE ENTEGRE EDİLMELİDİR. TAYİNLER KİŞİLERİN İSTEĞİNE BAĞLI, ŞEFFAF VE BELİRLİ BİR YILLIK TAKVİM DAHİLİNDE, PUAN ÜSTÜNLÜĞÜNE GÖRE YAPILMALIDIR.
@Akparti

️⃣ ANAYASAL HAK VE AİLE BÜTÜNLÜĞÜ: AİLE BÜTÜNLÜĞÜ ANAYASAL BİR HAKTIR VE DEVLET BU BÜTÜNLÜĞÜ KORUMAKLA MÜKELLEFTİR. EŞİNDEN, ÇOCUĞUNDAN VE ANNE-BABASINDAN AYRI ŞEHİRLERDE ÇALIŞMAK ZORUNDA KALAN ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN BU MAĞDURİYETİ ARTIK SOSYAL BİR YARAYA DÖNÜŞMÜŞTÜR.
@isikhanvedat

️⃣ KURUMLARARASI ADALET: BİR SAĞLIK ÇALIŞANI, BİR ÖĞRETMEN VEYA BİR EMNİYET MENSUBU BELİRLİ ŞARTLARI SAĞLADIĞINDA TAYİN OLABİLİRKEN; ÜNİVERSİTE MEMURUNUN "REKTÖRÜN İKİ DUDAĞI ARASINDAKİ" MUVAFFAKAT SİSTEMİNE MAHKUM EDİLMESİ KABUL EDİLEMEZ.
@erolozvar

SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZIN ADALET VİZYONUNA YAKIŞIR ŞEKİLDE, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ DA DİĞER MEMURLARLA AYNI HAKLARA SAHİP OLMASINI, TAYİN YÖNETMELİĞİNİN YÖK İLE ENTEGRE EDİLEREK ACİLEN YAYINLANMASINI TALEP EDİYORUZ.
@batikanaksoy

#RTEadaletUnvMemTayin

𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷
CAN SAĞLIK SENDİKASI GENEL BAŞKANI

[ÜNİPERSEN @unipersen]

KURULUŞ GÜNÜMÜZDE KUTLAMA DEĞİL; TAYİN HAKKI, YÜKSEKÖĞRETİM TAZMİNATI VE GELİŞTİRME ÖDENEĞİ İÇİN YÖK ÖNÜNDEYİZ

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak kuruluş günümüzde kutlama programı yapmak yerine, yıllardır çözümsüz bırakılan tayin/nakil hakkı, yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği sorunlarının artık ertelenemez hale geldiğini bir kez daha haykırmak üzere 17 Nisan 2026 Cuma günü Yükseköğretim Kurulu (YÖK) önünde olacağız.

Sendikamız, kuruluşundan bu yana üniversite idari personelinin tayin hakkı başta olmak üzere özlük, mali, kariyer ve çalışma hayatına ilişkin temel sorunlarını gündemde tutmuş; bu alandaki mücadelenin öncüsü olmuş, süreci kararlılıkla takip etmiş ve her platformda çözüm talebini açık biçimde dile getirmiştir. Ancak geçen yıllara rağmen üniversite idari personelinin yer değişikliği hakkı kalıcı, şeffaf ve hukuki bir sisteme kavuşturulmamış, bunun yanında yükseköğretim tazminatı konusunda 2014 yılından beri süregelen adaletsizlik giderilmemiş, geliştirme ödeneğinde yaşanan eşitsizlikler de görmezden gelinmiştir.
Kuruluş günümüzde YÖK önünde gerçekleştireceğimiz basın açıklamasında yalnızca sözümüzle değil, ortaya koyacağımız güçlü simgelerle de yaşanan mağduriyeti görünür kılacağız. Alanda yer alacak bavullar ve aile fotoğrafları, YÖK’ün ve üniversite yönetimlerinin yıllardır çözümsüz bıraktığı tayin sorununun artık taşınamaz hale geldiğini gösterecektir. O bavullar, idari personelin sırtına yüklenen belirsizliğin, çözümsüzlüğün keyfiliğin sembolü olacak. Aile fotoğrafları ise görmezden gelinen mağduriyetin, parçalanan aile düzeninin ve ertelenen hayatların açık göstergesidir. Çünkü burada konuştuğumuz şey yalnızca bir yer değişikliği meselesi değildir; burada yıllardır oyalanan, usulü olmayan, kuralı net olmayan bir sistem yüzünden insanların ailesinden, çocuklarından ve hayatından koparılması vardır. Alanda görülecek her bavul, çözümsüzlüğün yükünü; her aile fotoğrafı ise artık sabrı kalmayan bir kitlenin haklı tepkisini temsil edecektir.
Aynı şekilde, üniversite idari personelinin 2014 yılından beri dile getirdiği yükseköğretim tazminatı talebi de artık daha fazla ötelenemez. Üniversitelerin bütün yükünü omuzlayan, kurumsal işleyişin devamını sağlayan, eğitim-öğretim hizmetinin kesintisiz sürmesinde asli rol üstlenen idari personelin mali haklar bakımından yok sayılması kabul edilemez. Yükseköğretim kurumlarının asli unsurlarından biri olan idari personelin, yükseköğretim hizmetinin dışında görülmesi ne hakkaniyetle ne de kamu vicdanıyla bağdaşmaktadır.
Bunun yanında geliştirme ödeneği uygulamasında yaşanan eşitsizlikler de üniversite idari personeli açısından ciddi bir adaletsizlik alanı oluşturmaktadır. Aynı üniversitede, aynı kurumsal yapı içinde, aynı zorlukları paylaşarak görev yapan personel arasında mali haklar bakımından böylesine derin farklar oluşturulması çalışma barışını zedelemekte, adalet duygusunu sarsmakta ve kurumsal aidiyeti yıpratmaktadır. Üniversitelerin gelişmesi için yalnızca akademik faaliyet değil, idari yapının da güçlü ve sürdürülebilir olması gerektiği açıktır.
Bu nedenle kuruluş günümüzde teşekkür konuşmaları yapmayacağız, kutlama programlarına katılmayacağız. Çünkü ortada kutlanacak bir tablo değil; çözüm bekleyen hak kayıpları, derin mağduriyetler, adaletsizlikler ve yıllardır görmezden gelinen talepler vardır. Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan idari personelin hakkını ve hukukunu gözetmediği sürece; aile birliğini, mali adaleti, çalışma huzurunu ve insan onuruna uygun yaşam talebini esas alan gerçek düzenlemeleri hayata geçirmediği sürece bizden susmamız, beklememiz ve oyalanmamız beklenemez.
Taleplerimiz karşılanana kadar; açık, net, denetlenebilir ve herkese eşit uygulanacak gerçek bir tayin/nakil sistemi kurulana, üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı talebi karşılanana ve geliştirme ödeneğindeki adaletsizlikler giderilene kadar mücadelemizi sürdüreceğiz.
Bu mücadeleyi biz başlattık, biz sürdürüyoruz ve biz kazanacağız.

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

2547 SAYILI YASA DARBE KOMİSYONU TARAFINDAN YÜRÜRLÜĞE ALINMIŞTIR.

BU YASADA ÜNİVERSİTE MEMURLARI YOK SAYILMIŞTIR.

DARBENİN TÜM İZLERİ TEMİZLENİRKEN;
ÜNİVERSİTE MEMURLARININ TAYİN OLAMADAN BULUNDUĞU YERDE ÇAKILI OLARAK KALMASI HANGİ DEMOKRASİNÜN ÜRÜNÜDÜR SAYIN CUMHUBAŞKANIM @RTErdogan

81 İLDE VE 973 İLÇEDE ÜNİVERSİTELER VARKEN TAYİN YÖNETMELİĞİNE ENGEL OLAN DURUMU NEDİR SAYIN BAKANIM @isikhanvedat

ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MEMURLAR 657 SAYILI DEVLET MEMURU KANUNUNA TABİİ OLARAK GÖREV YAPMIYOR MU? SAYIN BAŞKANIM @erolozvar

657 SAYILI YASANIN 72. VE 74. MADDESİ NEDEN ÜNİVERSİTE MEMURLARINA HAK OLARAK TANINMIYOR SAYIN GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy

BU SORULARA CEVAP VEREBİLENE AŞK OLSUN…!

SAYIN ARKADAŞLARIM;
SİZLERİ, BU SORULARA CEVAP BULMAK İÇİN TT ETKŞNLİĞİNE DAVET EDİYORUM.

[Ahmet ÜNLÜ @ahmetunluysafak]

Üniversite İdari Personeli sorunlarına çözüm üretilmesini istiyor. YÖK'ün kalıcı çözüm üretmesi gerekiyor. @erolozvar

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

YÖK’E ÇAĞRI: KARŞILIKLI NAKLEN ATANMA SÜRECİ TAKVİME AÇIKLANMALIDIR

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından geçtiğimiz yıl ilk kez hayata geçirilen devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma uygulaması, üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun yıllardır yaşadığı tayin imkânsızlığı sorununa yönelik önemli ve değerli bir adım olmuştur.

Bilindiği üzere devlet üniversitelerinde görev yapan memurlar, en fazla iki tercih yaparak gitmek istedikleri illerdeki üniversitelere başvurularını gerçekleştirmiş, karşılıklı eşleşme sağlanan personelin geçişleri ise ilgili üniversitelerin muvafakati ile yapılmıştır. Bu uygulama sayesinde yıllardır yer değişikliği imkânı bulamayan sınırlı da olsa idari personel için ilk defa somut bir çözüm kapısı aralanmıştır.

Her yeni uygulama gibi bu sürecin de geliştirilmesi gereken yönler olduğu açıktır. Ancak yıllardır çözülemeyen bir soruna yönelik ilk somut adımın atılmış olması, üniversitelerde görev yapan binlerce idari personelin geleceğe dair umutlarını yeniden yeşertmiştir. Bugün gelinen noktada en önemli beklenti, söz konusu uygulamanın tek seferlik bir çalışma olarak kalmaması, düzenli ve sürdürülebilir bir sistem haline getirilmesidir.

Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu kalıcı şekilde çözülmeli, karşılıklı naklen atanma uygulaması her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen kurumsal bir mekanizmaya dönüştürülmelidir.

Bu nedenle ÜNİPERSEN olarak Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına çağrımızdır:

2026 yılı için gerçekleştirilecek idari personel karşılıklı naklen atanma sürecine ilişkin takvim gecikmeksizin ilan edilmelidir. Başvuru tarihleri, değerlendirme süreci, eşleşme sonuçlarının açıklanacağı tarih ve personelin yeni görev yerlerine başlayacakları zaman dilimi önceden belirlenmeli ve tüm üniversiteler ile kamuoyu ile paylaşılmalıdır.

Belirsizlik içerisinde yürütülen süreçler hem personelin planlama yapmasını zorlaştırmakta hem de üniversitelerde idari işleyiş açısından çeşitli sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle sürecin şeffaf, öngörülebilir ve takvime bağlı şekilde yürütülmesi artık bir tercih değil zorunluluktur. Bu kapsamda 2026 yılı karşılıklı naklen atanma takviminin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından ivedilikle açıklanmasını bekliyoruz.

Üniversite idari personelinin haklı taleplerinin takipçisi olmaya ve bu konunun çözümü için mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.
@RTErdogan
@erolozvar
@batikanaksoy
@unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Devlet üniversitelerinde görev yapan binlerce idari personel, tayin sorununa çözüm bekliyor.

Geçtiğimiz yıl başlatılan karşılıklı naklen atanma uygulaması idari personel için umut oldu. Ancak 2026 yılına ilişkin takvim hala açıklanmadı. Bu belirsizlik kabul edilemez.

2026 yılı karşılıklı naklen atanma takvimi bir an önce ilan edilmelidir. İdari personelin yıllardır beklediği bu süreç belirsizlik içinde bırakılmamalıdır.
Yükseköğretim Kurulundan idari personelin devlet memuru olmanın getirdiği tayin hakkına yönelik çalışmalarına hız vermesini bekliyoruz.

Biz @unipersen olarak süreci yakından takip etmeye, idari personelin sorunlarına çözüm üretme adına mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
#TayinHakkı @unipersen @YuksekogretimK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde görev yapan idari personel yer değişikliği nedeniyle torpil peşinde koşmak istemiyor. Toplu sözleşmelerde alınan kararlar yerine getirilmeli, merkezi tayin sistemi kurulmalıdır.
Yükseköğretim Kurulu'nun geçtiğimiz yıl yapmış olduğu çalışma geliştirilerek puana dayalı tayin sistemine dönüştürülmek zorundadır.
@unipersen @YuksekogretimK
#UnideTorpilYerineTayin

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ANAYASA’NIN EŞİTLİK İLKESİ GEREĞİ, KAMU KURUMLARINDA GÖREV YAPAN MEMURLAR ARASINDA AYRIM YAPILAMAZ.

DİĞER TÜM KAMU KURUMLARINDA UYGULANAN TAYİN YÖNETMELİKLERİ VARKEN, DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN MEMURLARIN BU HAKTAN MAHRUM BIRAKILMASI HUKUKA VE ADALETE AYKIRIDIR.

AİLE BİRLİĞİ, SAĞLIK, GÜVENLİK VE SOSYAL HAYAT HER MEMURUN TEMEL HAKKIDIR. BU HAKLAR KİŞİYE GÖRE DEĞİL, HUKUKA GÖRE DÜZENLENMELİDİR.

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
SAYIN BAKANIM @isikhanvedat
SAYIN BAŞKANIM @erolozvar
SAYIN GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy

TORPİL DEĞİL, LİYAKAT!
KEYFİ UYGULAMA DEĞİL, ŞEFFAF SİSTEM!
AYRICALIK DEĞİL, EŞİTLİK!

45 YILDIR BEKLEYEN BİR YÖNETMELİK İÇİN ÇAĞRIMIZ NETTİR:

DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE TÜM UNVANLARI KAPSAYAN, OBJEKTİF KRİTERLERE DAYALI BİR TAYİN YÖNETMELİĞİ HEMEN HAZIRLANMALIDIR.

KAMUDA BİRLİK, ADALET VE HAKKANİYET İÇİN:
#UnideTorpilYerineTayin

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

Üniversiteler kanun, kural tanımadan personellerine mobbing yapan işletmeler haline dünmüştür.

Sırf tayin hakkı olmadığı, çakılı kadroda kaldıkları için idare tarafından baskı, zorlama ile mobbing yapılmaktadır.

Sayın Cumhurbaşkanım artık DUR deyin…
@RTErdogan

KAMU/DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN TÜM MEMURLAR ADINA:
ACİL TAYİN YÖNETMELİĞİNİN ÇIKARILMASI ŞARTTIR.

[Ali ALEMDAROĞLU @alialmdrglu_]

Üniversite İdari Personeline Tayin Hakkı Verilsin'mi ?

#UnvMemTayinVerilsin

Oy Verenler Lütfen RT Yapalım