halu@BELIEVER.

主婦です。#インフラエンジニア プリセールス・PJ管理メイン。取扱商材種々雑多。ストレージ・NW・サーバ(#Linux )系。元 #Java 屋 #電気通信主任技術者 FE/SU/SC/NW/SM/ST/SA保有 #情報処理安全確保支援士 #ネスペ #PM勉強中 #THEYELLOWMONKEY #ENTJ-T

[halu@BELIEVER. @halu834]

#Eclipse がないとJavaのコンパイルを通せない人を何人見てきた事か。
そんな人がJava暦5年です、とか10年です、とか言うんだよ？

#笑ってはいけないSIer

[筒井.xls@エクセル関数擬人化本著者 @Tsutsui0524]

使いたまえ
情シスが知らないUSBメモリだ

[元無職の社内SE（役職付） @motomushoku_se]

【コナンがエンジニアだったら】

俺は高校生エンジニア、sudo新一。

幼なじみの毛利LANと障害対応に向かった俺は、黒ずくめの男たちの怪しげな本番リリースを目撃した。

ログを見るのに夢中になっていた俺は、背後から近づいてきたもう一人の男に気付かなかった。

謎のシェルスクリプトが実行され、目が覚めたら……

sudoグループから外されていた。

阿笠PMの計らいで再びsudoグループに追加された俺だったが、sudo権限を持っていることがやつらにバレたら、周りのメンバーにも危害が及ぶ。

LANに「ユーザー名は？」と聞かれた俺は、とっさに

「guest1です。」

と名乗り、父親がフリーのエンジニアをやっているLANの家に転がり込んだ。

ところがこのおっちゃん、とんだヘボエンジニアで、見かねた俺は持ち前のデバッグ力で難解な障害を次々と解決。

おかげでおっちゃんは、名エンジニアとして有名になり、単価も急上昇。一方、俺はといえば、泥臭くログ解析と障害対応の日々…。

ではここで、阿笠PMが作ってくれた便利ツールを紹介しよう。

──────────────
『時計型ping銃』
→ボタンを押せば、すぐにサーバーとの疎通確認ができる優れものだ。

『バグ追跡メガネ』
→どんな難解なバグでも、これをかければ即解決できるチートアイテムだ。

『伸縮LANケーブル』
→「あと少しケーブルが届かない！」というときはこれだ。なんと全長100mまで伸びる神アイテムだ。

『少年エンジニアバッジ』
→Slackが内蔵されており、現場との連携もばっちり。生成AIも使えるぞ。
──────────────

小さくなってもデバッグ力は同じ。

迷宮なしの名エンジニア。

不具合はいつも1つ以上！

[sat @satoru_takeuchi]

IT技術者がAIで失業危機という話の中で一番の脅威は「開発はAIが爆速でできるから」ではなく「できる範囲を誤解している経営陣が人を切ったり採用を抑えたりするから」だと思っております

[halu@BELIEVER. @halu834]

14インチのモバイルモニターと
骨伝導のイヤホンが欲しい

最近、欲しいものだらけ

[halu@BELIEVER. @halu834]

@sugitk そんなことがあったんですね。

私は、実母他界後に親父の面倒みてたんですけど、こっちが神経すり減らしてるのに。やってもらって当たり前&文句しか言わない態度に辟易しましてね、
こんな親に振り回されるくらいなら、自分の人生を歩きたい、と思ったのも
転職する理由のひとつになりましたね。

[halu@BELIEVER. @halu834]

今、無性に腹が立っている。

1時間ほど前に、実父から電話があり、
「明日通院するのに必要な保険証が見当たらない、あったはずのケースに入っていない。盗まれたんだ！」
と喚く。
確かに資格者証があるはずだし、必要だ。
ないない、としか言わず、埒が開かない。

続く

[halu@BELIEVER. @halu834]

リモートワーク廃止、全員出社、
会社ごとにそれはまあご自由に、なんだけど、
通勤時間って無駄なんだよなー。
その時間があれば、洗濯や掃除もできて、
コーヒー一杯飲んで、一息ついてから
仕事を始められるし、
業後もご飯作ったりする余裕があって、
モチベーションも高くなるのよね。

[halu@BELIEVER. @halu834]

@sugitk 自分でご飯もまともに作れないくせに、一丁前に威張ることだけはするんですよね。

何から何まで全部お世話をしていた
実母の罪も大きいと思ってます。

なまじ行けてしまう距離なので、
よくないですよね。

親父に振り回されるの、
ホント勘弁してほしいんですよね。
腹の底から思います。

[halu@BELIEVER. @halu834]

@kvm_xen 私はこういう態度をとる
実父のことが大嫌いです。
できれば、勝手に生きてて欲しいとすら思っています。
なんなら、施設にでも入って欲しいくらいです。

ここまで思うまでに50年弱かかりました。
だからこそ、この親子という鎖はなかなか外れてくれないのです。

[halu@BELIEVER. @halu834]

さっき電話がかかってきた。
「あった！あった！」
と。
次に父から出てきた言葉が、
「もう、来てもらわなくてもいいぞ。」

である。
謝罪の一言もない。
もういいぞ、帰っていいぞ、と当たり前のように言うのだ。

バカにしやがって。

[halu@BELIEVER. @halu834]

仕方なく新幹線に飛び乗り、今から大垣まで行く始末。
なぜここまでする必要なんてないのに、わかっているのに見えない力が私を責めたてる。

なぜ行かない？なんて親不孝者なのだ、と。

帰ったとて報われることなんてないのに、分かっているのに
なぜに、私は親からの呪縛から逃れられないのか。

[ローソン @akiko_lawson]

5日間限定の無料券チャレンジ(^^)
今日はオリジナルペットボトル飲料無料の1日目です♪

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[halu@BELIEVER. @halu834]

@hacker_infra 日傘ですー！
同じフロアの人に教えていただきまして、
１カ月くらい迷った末に、買うことにしました。

[halu@BELIEVER. @halu834]

生まれて初めて、
1万円もする傘を買ってしまった。
もう、注文決定ボタンを押すまで
ドキドキしたわ。

[イザナミ @kamiillustbot]

このツイート未だに怖すぎる

[halu@BELIEVER. @halu834]

うちは③だな。

[IT菩薩モロー（キッカケエージェント） @it_bosatsu_moro]

今はフルリモートや一部リモートワークで働ける企業でもいずれは出社に回帰する企業の特徴はこんな感じです。

①社長・役員が出社を好む
②直近の業績がよくない
③在籍する社員のレベル感を考慮すると出社しないとチームが回らない

GMOはおそらく①のパターンだと思います。

入社する時点で注意深く観察すれば出社へ回帰しそうかどうかはだいたい見抜くことができます。

他にも「この要素があると出社回帰になりがちでは」というご意見がある方はコメントください。

[西川貴教 @TMR15]

あ？え！うそ？もう1000万再生達成してるぅぅ！('ﾛ'('ﾛ'('ﾛ' )!!!

https://t.co/4q7hVlEFbP

@The_FirstTake #THEFIRSTTAKE #HOTLIMIT #TMRevolution #西川貴教

[田中邦裕社長＠さくらインターネット @kunihirotanaka]

ネット企業なのに在宅勤務を廃止する会社が続出していますが、さくらインターネットは、あくまでもフルリモートは廃止しません。
経営者の都合よりも、社員の働き方の多様性を活かして、社員に選ばれ続ける会社作りに努めます。
採用の条件を大幅に改善したこともあり、沢山の方が転職してきています。

[無能なボンブ@ITエンジニア @itengr_matome]

少人数の小さい案件だけやってきて、大規模案件を経験せずに「技術はこうあるべき」って理想論を押し付けてるのを観測したとき

[halu@BELIEVER. @halu834]

怖すぎる…。

[よっぴー｜社内SEの人 @yoppy_cyber]

開発環境と間違えて、今日ずっと本番で作業してた…？

[halu@BELIEVER. @halu834]

【ブリリアント・ジャーク】かぁ、、
思い当たるだけでも2人はいるなー。

関わらないように避けてるけど。