あらいはじめ（新井一）@起業18フォーラム

会社員のまま始める起業準備& AI✖️脳ハックマーケの #起業18 フォーラム代表｜キャリア26年超｜いじめ→不登校→渡米→就職→パワハラ→会社員のまま起業→独立→心穏やかな暮らし｜起業本ベストセラー・会社で働きながら６カ月で起業する（ダイヤモンド社）著者｜著書13冊｜起業したい人はフォロー｜食後の昼寝で牛になる人

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会社員が働きながら月30万円を稼ぐ起業法（東洋経済新報社）
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@corona20210406 行きましょう😊

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【動画講座で稼ぐ】なら●●を見よ｜売れるジャンル TOP5 発表 https://t.co/bJBMKcVLRQ @YouTubeより

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朝、掃除後に筋トレ行って、その間もFable5ぶん回して制限２回突破して、codexもGPT5.6フル稼働。過去に諦めたビジネスを復活させ、会場セミナー全力でやって、楽しい１日だった。明日もアプリ１個作る予定。これで仕事がますます楽になり、会員さんと向き合う時間が増える💪

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@taku_kabukabu ほんとですね

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投資するからリターンがある。目先の小銭でコスパコスパと言っていると、３年後にめちゃくちゃ後悔することになるんだよな。

[貨物ジャーナル「鉄道貨物輸送の大切さを伝える｣ @cargojournal20]

私達が投票して決まった議員さんたちが決めた方針なので、反対意見はありませんが…。

新幹線を建設する一方で、地元の方達の大切な足が残ること、そして長距離物流において大切な貨物輸送が問題なく運行されるためのインフラ整備も国が審議してくれることを願いたいと思います。

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タピオカ、唐揚げ、今は麻辣湯か。。

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ビジネスは強者の味方である方が簡単。でも僕は弱者の味方でありたい。商売下手と言われるが、これは天分だ。

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AIでSNSが育つとかバズるとか、なんとなく、「もしかしたら本当なのかも」って思ってしまうけど、AIで英語がペラペラになるって広告を見ると、「やっぱり大げさなんだな」って冷静になれる。今のAI系はそんなもんかもしれん。

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リストラだったり、パワハラだったり、離婚だったり、病気だったり、安定して落ち着いた人生を送れてる人って本当に少数派。その時に冷静に次を考えて動ける人と、パニックになって全てを壊してしまう人に、ちょっとした違いがあるのかもしれない。僕は少なくとも生活面、お金に関して、少しでも人の支えになりたい。

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起業したい人の環境は、必ずしも整っているとは限らない。小さな子供がいたり、介護をしていたり、病気であるかもしれないし、守るべき家族がいたりもする。無理が重なれば続かなくなる。自分のペースを見極めること。それが一番大切なリスク管理なんだ。

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新しいことを始める不安は誰にでもある。やってみないことにはわからない。不具合があれば対応していく。お客様対応も経験から身につく。

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今じゃないには２種類ある。

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知識を詰め込んでも、資格を持っていても、黙っていたら誰にも伝わることはない。表現できる場所がなければ、成果にはならない。自分らしく表現できる場所を見つけて、どんどん発信していこう。お客様と関わる場があるから、ビジネスも起業家も成長する。

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サービスや商品の前に、あなた自身が看板となる。どんな発信をして、どんな行動をしているのか。お客様との約束、仲間や取引先との約束。大きいも小さいもない。小さな約束を当たり前に守る。誠意は現れる。

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初めから大きなリスクを背負う必要はないし、むしろ避けた方がいい。小さくはじめて検証を重ねる。検証の中には失敗も含まれる。うまくいかないことがあるからこそ、改善点が見つかる。最大のリスクは、お客様の信頼をなくすこと。

[あらいはじめ（新井一）@起業18フォーラム @happy_brains]

同じような商品なら、信用のおける人から購入する。小さな信用を積み重ねて、あなただからという信頼を得ていこう。

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その前に、外国人の猛スピードナンバーなし違法モペッドの歩道逆走とかなんとかならんのかな@池袋

警視庁が電動モビリティの飲酒運転取り締まり　電動キックボードや電動アシスト自転車を「酒気帯び運転」で摘発 | TBS NEWS DIG (1ページ) https://t.co/7CjHcgXzjp

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すごい体力。。会社辞めた人の理想形です。

[今野忍 @shinobukonno]

今朝は「正義のミカタ」なので羽田始発です。またしてもほぼ徹夜なので終わったらすぐに東京に戻り、キックボクシングの練習に出て帰宅して、夜は仕事控えてゆっくり休みます🙇

[オゼキ | 人事制度で次世代まで続く企業を増やす @ozeki_HR]

本当に、全体の報酬水準を上げずして局所的に取り繕っても、いいことなんて一つもないんですよね。職位ごとの報酬バランスは絶対に逆転させてはいけないと思っています。あと、30,40代の中堅が辞めることが中小企業にとっていかに痛手なのか、改めて想像してみてほしいなとは思います。