Top Tweets for #CULTIBASE
📻新着ラジオ⚡️
ミナベ・安斎の経営思想の違いを対話する|CULTIBASE Radio #111
今回の配信では、「カウンターカルチャーとインディーズカルチャー」というテーマをもとに、それぞれの価値観や経営思想の源泉について語り合います。
https://t.co/69x9TiG19C
#CULTIBASE
私は学んで見通しが立ってから動きたいタイプ。
だからこそ「スキルはいらない、覚悟だけ」という言葉がとても重く感じられました。
また、側島製罐という会社そのものに強く興味を持ちました!
https://t.co/FKMWrVNYgX #CULTIBASE #組織文化 #リーダーシップ #経営人材 @cultibase
仕事とどう向き合って生活していくのか漂流していた自分が、「探究」というコンセプトで仕事に出会い直した話を書きました。
#CULTIBASE という場をどうしていきたいかという事業ビジョンでもあり、そこに個人的に深めたいことが詰まってもいます

https://t.co/m3NQpVmuZy➡️これはすごい!たまにこういうマジなやつあるから好きですw
#CULTIBASE
📻新着ラジオ📚
今回の配信では「組織における“仲良くなり方”の多様性」がテーマ。その発端はミナベが、「組織課題の根本原因は、仲良くなり方のズレなのでは」と気づいたことで......。
組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話|CULTIBASE Radio #109
https://t.co/Zb1LTnmMrm #CULTIBASE #チームづくり
矢野将文さんがFC今治へ関わるきっかけとして、森信三先生の出逢いの名言があったんですね(送り主は岡田武史さん)。ビジョンにも繋がっていそう。
▼サッカーからまちへ、まちから未来へーFC今治が紡ぐコミュニティデザインー https://t.co/RJdZz5JLXy #CULTIBASE #コミュニティデザイン @cultibase
📻新着リリース🦉
MIMIGURIのコンテンツIP戦略を再考する|CULTIBASE Radio #108
今回の配信では、MIMIGURIの経営合宿で議論された「IP(知的財産)戦略」をテーマに、コンテンツや出版をどう経営戦略として位置づけるかについて語られます。
https://t.co/kY3YmBhuIH
#CULTIBASE #ブランディング
📻新着ラジオ⚡️
ミナベ・安斎の最近のエンタメ履修事情|CULTIBASE Radio #107
今回は最近ハマっているゲーム・漫画・格闘技など、二人の趣味や価値観がゆるく語られます。
https://t.co/mxZh6KSVrA
#CULTIBASE #創造性
組織アイデンティティの内容も興味深かったけれど、個人的にはLMXの話が特に印象的でした。
「私たちらしさ」を考える前に、まずは対話しやすい関係性づくり。
私たちは何者か?組織アイデンティティ研究に学ぶ“一体感“のマネジメント https://t.co/Qjh0OthlSd #CULTIBASE #組織文化 @cultibase
探究を3つの視点から語られていて、よりイメージが湧きました!
特に共同体においては、
「どんな場に身を置き、誰と関わるか」が、その人自身の探究にも大きく影響するのだと改めて感じます。
『冒険する組織のつくり方』補論 https://t.co/GjP6ZB3ey5 #CULTIBASE #自己実現 #組織開発 @cultibase
#チームNOOK メンバで前半のマインドセット編で対話し、続きの「技法」が気になって視聴。
「誠実なNO」が記憶に刻まれました。
▼冷めないコミュニティのつくり方〜持続可能性を高める3つの仕組み〜 https://t.co/GN1aL8nFrP #CULTIBASE #コミュニティデザイン #共創 #リーダーシップ @cultibase
#勝手にCULTIBASE ウォッチパーティー、始めました。
安東迪子さんの語る「余白」の話、とても軽やかでいいなぁ。
▼心を動かす「巻き込み」のデザイン〜個益と公益を両立させる実践知〜 https://t.co/d1r4cDW4mr #CULTIBASE
📻新着リリース!
意見を聞けば聞くほど分からなくなる──企業内ファシリテーターが陥りやすい壁
|CULTIBASE Facilitation Radio #50
https://t.co/HjO4kuM3Hc
#CULTIBASE #ファシリテーション
https://t.co/P2CIrHsnt3➡️コンサルティングのプロセス、勉強になりました!
#CULTIBASE
冒険本→時間をどうマネジメントするか
全然考えていなかった視点で面白い!
「信頼」でつながる組織のつくりかた:人材流動化時代に『冒険する組織』が描く新たな関係【篠田真貴子×安斎勇樹 対談】 https://t.co/djXa9c9LTh #CULTIBASE #組織文化 #人事 #人間関係 @cultibase
AI時代に組織をどのようにリデザインすべきか?──4つのアプローチ|CULTIBASE Radio #104 https://t.co/cm1D2ZP3BV #CULTIBASE #組織開発 #組織デザイン @cultibase
🎥新着動画リリース
ブランドの持続的な価値創出を実現する『リレーションモデル』|多様化するステークホルダーの利害を統合する実践的フレームワークの活用術
https://t.co/psy9MTi54K
#CULTIBASE #ブランディング
📻新着リリース!
もしも、あなたがファシるなら?企業変革ケーススタディ|CULTIBASE Radio #105
https://t.co/GFe9MTpw3b
#CULTIBASE #ファシリテーション
https://t.co/sHCeGRMhKk➡️人の数だけ役割が増えてきた。人口減少が進む今こそ「統業」が必要だ。
#CULTIBASE
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