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Celebramos el Día Internacional del Voluntariado con una jornada de formación el día 17 de diciembre: “Per seguir avançant, refresquem la mirada” a cargo de la FCVS #sinelvoluntariadonoseriaposible #nomasvíctimas #nohaysecretos #CerclesCat #DIV22 @justiciacat

En el Día Internacional del Voluntariado reconocemos y agradecemos la dedicación de las personas voluntarias que dedican tiempo y esfuerzo para la prevención del abuso sexual en #CerclesCat #sinelvoluntariadonoseriaposible #nomasvíctimas #nohaysecretos #DIV22 @justiciacat


És avui! Ens hi acompanyeu?
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Die Konferenz #DIVERSITY 2022 ist zu Ende. Wir sind sehr dankbar für alle Speaker_innen, Teilnehmer_innen, Helfer_innen die uns an diesem Tag bereichert haben.
#DIV22 #Freiheit #Demokratie #Selbstbestimmung

"Wir vergessen, dass Vielfalt geboren ist aus dem Wunsch, Leute freizumachen und teilhaben zu lassen.", gibt uns Prof. Dr. Lorenz Narku Laing mit auf den Weg, als er die letzte Keynote auf der Konferenz #DIVERSITY hält.
!B
#DIV22

"Auch wir Wirtschaftsunternehmen haben eine soziale Verantwortung., unter anderem gegen Hassrede aktiv zu werden. Das können wir unabhängig von der Größe der Organisation auch als Einzelpersonen wahrnehmen." Eine von vielen wichtigen Aussagen bei der #DIV22 @BoehringerDE
Lieben Dank an alle Mitwirkenden für die wichtigen Themen, die wir im Rahmen der diesjährigen Diversity Konferenz zum Thema "Freiheit, Demokratie, Selbstbestummung: Werte verteidigen in Krisenzeiten" #DIV22 diskutiert haben. #FlaggeFürVielfalt
In dem Panel "Werte verteidigen mit Respekt:
Wie wollen wir miteinander sprechen?" spricht sich Prof. Dr. Schlobinski für mehr Toleranz und Akzeptanz. !B
#DIV22

Die Charta der Vielfalt ist eine super Initiative - beim #DIV22 ging es heute auch um die Initiative Business Council for Democracy von @demokratieghst @BoschStiftung und @ISD_Germany, für Arbeitgeber, die Mitarbeiter schulen lassen gegen Desinformation.
Kathrin Mahler-Walther, Geschäftsführerin @eaf_berlin:
"Inclusive Leadership ist eine Führungshaltung,
die zum Ziel hat, Menschen so zu führen, dass sie sich wirklich zugehörig fühlen können und authentisch sein können." !B
#DIV22

Dirk Werner, @iw_koeln ermutigt auf den Konferenz #DIVERSITY.
"Unternehmen, die Menschen mit Behinderung eingestellt haben, berichten sehr stark von den Vorteilen." !B
#DIV22

"Viel miteinander reden. Das ist wirklich das A und O." rät Dr. Sandra Hartig von der @DIHK_News.
In jeder IHK gibt es eine Ansprechperson für diverse Themen. Aber ganz wichtig sind auch die Unternehmens-Netzwerke. !B
#DIV22

Prof. @FereidooniKarim, @ruhrunibochum ruft auf der Konferenz #DIVERSITY in Erinnerung, dass es wichtig ist für Rechte zu kämpfen.
"LGTIQ+-Rechte und Frauenrechte sind nicht vom Himmel gefallen, sondern sie wurden sehr hart erkämpft." !B
#DIV22

"Wir müssen das Thema Diversity wirklich in das Unternehmen hereinbringen, Anknüpfungspunkte finden: kommen wir gleich mit großen Themen an oder fange ich einfach mal an, über Alter zu reden – wichtig ist, überhaupt miteinander ins Gespräch zu kommen."
Eva Kreienkamp, BVG.
#DIV22

„Wie ehrlich ist es, wenn wir am CSD die Regenbogenflagge raushängen; wie ehrlich ist es, wenn wir sie danach wieder weglegen?“, Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann, Vorsitzende des Verteidigungsausschusses, Deutscher @Bundestag auf der Konferenz #DIVERSITY.
#DIV22 !B

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