#div22 - Twitter Hashtag

almost 3 years ago

Poster is printed! Ready for #APA2023! Come see the poster I did with one of my amazing undergrads at the #Div22 poster session on Saturday (or online in the portal)! Title: Exploring the Characteristics of People with Chronic Conditions Who Do Not Self-Identify as Disabled.

rachel_v_d's tweet photo. Poster is printed! Ready for #APA2023! Come see the poster I did with one of my amazing undergrads at the #Div22 poster session on Saturday (or online in the portal)! Title: Exploring the Characteristics of People with Chronic Conditions Who Do Not Self-Identify as Disabled. https://t.co/zWXEk7SYe3

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Dirty Medic @Dirty_Medic

over 3 years ago

First photo of me (beard) for #2023 Dirty Medic #retired #Mmemberville #CannabisCommunity #420community #cannabonsai #twitch https://t.co/aiE1YdFl3O #22to0 #BuddyCheck #Div22

Dirty_Medic's tweet photo. First photo of me (beard) for #2023 Dirty Medic #retired #Mmemberville #CannabisCommunity #420community #cannabonsai #twitch https://t.co/aiE1YdFl3O #22to0 #BuddyCheck #Div22 https://t.co/Knblqr7MEX

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CNL de Badalona i Sant Adrià @cnlbdnsab

over 3 years ago

Seguim celebrant el Dia del Voluntariat 22 (#div22) amb aquesta trobada a Can Pepus💚🧡, a la qual han assistit més de 20 voluntaris del #vxlcat. @cpnlcat 👉https://t.co/qLp4D4Os07

cnlbdnsab's tweet photo. Seguim celebrant el Dia del Voluntariat 22 (#div22) amb aquesta trobada a Can Pepus💚🧡, a la qual han assistit més de 20 voluntaris del #vxlcat. @cpnlcat

👉https://t.co/qLp4D4Os07 https://t.co/PkJAv5MuL1

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Fundación Salud y Comunidad @fundsalcom

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Celebramos el Día Internacional del Voluntariado con una jornada de formación el día 17 de diciembre: “Per seguir avançant, refresquem la mirada” a cargo de la FCVS #sinelvoluntariadonoseriaposible #nomasvíctimas #nohaysecretos #CerclesCat #DIV22 @justiciacat

fundsalcom's tweet photo. Celebramos el Día Internacional del Voluntariado con una jornada de formación el día 17 de diciembre: “Per seguir avançant, refresquem la mirada” a cargo de la FCVS #sinelvoluntariadonoseriaposible #nomasvíctimas #nohaysecretos #CerclesCat #DIV22 @justiciacat https://t.co/ENUxBePfae

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Fundación Salud y Comunidad @fundsalcom

over 3 years ago

En el Día Internacional del Voluntariado reconocemos y agradecemos la dedicación de las personas voluntarias que dedican tiempo y esfuerzo para la prevención del abuso sexual en #CerclesCat #sinelvoluntariadonoseriaposible #nomasvíctimas #nohaysecretos #DIV22 @justiciacat

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CPNL-SLC Granollers @cpnlgranollers

over 3 years ago

Difonent el Voluntariat per la llengua! #DIV22 #DiaDelVoluntariat22

CPNL-SLC Granollers @cpnlgranollers

over 3 years ago

És avui! Ens hi acompanyeu? 👇👇👇

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Tagesspiegel Live @Live_TSP

over 3 years ago

Die Konferenz #DIVERSITY 2022 ist zu Ende. Wir sind sehr dankbar für alle Speaker_innen, Teilnehmer_innen, Helfer_innen die uns an diesem Tag bereichert haben. #DIV22 #Freiheit #Demokratie #Selbstbestimmung

Live_TSP's tweet photo. Die Konferenz #DIVERSITY 2022 ist zu Ende. Wir sind sehr dankbar für alle Speaker_innen, Teilnehmer_innen, Helfer_innen die uns an diesem Tag bereichert haben.
#DIV22 #Freiheit #Demokratie #Selbstbestimmung https://t.co/JTqBHyXxjs

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Tagesspiegel Live @Live_TSP

over 3 years ago

"Wir vergessen, dass Vielfalt geboren ist aus dem Wunsch, Leute freizumachen und teilhaben zu lassen.", gibt uns Prof. Dr. Lorenz Narku Laing mit auf den Weg, als er die letzte Keynote auf der Konferenz #DIVERSITY hält. !B #DIV22

Live_TSP's tweet photo. "Wir vergessen, dass Vielfalt geboren ist aus dem Wunsch, Leute freizumachen und teilhaben zu lassen.", gibt uns Prof. Dr. Lorenz Narku Laing mit auf den Weg, als er die letzte Keynote auf der Konferenz #DIVERSITY hält.
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#DIV22 https://t.co/j3cTUzywq4

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Denise Hottmann @HottmannDenise

over 3 years ago

"Auch wir Wirtschaftsunternehmen haben eine soziale Verantwortung., unter anderem gegen Hassrede aktiv zu werden. Das können wir unabhängig von der Größe der Organisation auch als Einzelpersonen wahrnehmen." Eine von vielen wichtigen Aussagen bei der #DIV22 @BoehringerDE

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Denise Hottmann @HottmannDenise

over 3 years ago · Wiesbaden

Lieben Dank an alle Mitwirkenden für die wichtigen Themen, die wir im Rahmen der diesjährigen Diversity Konferenz zum Thema "Freiheit, Demokratie, Selbstbestummung: Werte verteidigen in Krisenzeiten" #DIV22 diskutiert haben. #FlaggeFürVielfalt

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Tagesspiegel Live @Live_TSP

over 3 years ago

In dem Panel "Werte verteidigen mit Respekt: Wie wollen wir miteinander sprechen?" spricht sich Prof. Dr. Schlobinski für mehr Toleranz und Akzeptanz. !B #DIV22

Live_TSP's tweet photo. In dem Panel "Werte verteidigen mit Respekt:
Wie wollen wir miteinander sprechen?" spricht sich Prof. Dr. Schlobinski für mehr Toleranz und Akzeptanz. !B
#DIV22 https://t.co/PREToEiGmP

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Elisabeth Niejahr/ @eniejahr.bsky.social @ENiejahr

over 3 years ago

Die Charta der Vielfalt ist eine super Initiative - beim #DIV22 ging es heute auch um die Initiative Business Council for Democracy von @demokratieghst @BoschStiftung und @ISD_Germany, für Arbeitgeber, die Mitarbeiter schulen lassen gegen Desinformation.

Tagesspiegel Live @Live_TSP

over 3 years ago

"Durch unterschiedliche Unternehmen entfalten wir mit BC4D langfristig den größten Impact." @ENiejahr ist aber auch wichtig, dass man nicht nur mit HR und Betriebsräten arbeitet. "Wir lernen unheimlich viel durch den Einbezug aller Personen im Unternehmen." !B #DIV22

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#DIV22 https://t.co/a6LHfsG4vL

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Tagesspiegel Live @Live_TSP

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Kathrin Mahler-Walther, Geschäftsführerin @eaf_berlin: "Inclusive Leadership ist eine Führungshaltung, die zum Ziel hat, Menschen so zu führen, dass sie sich wirklich zugehörig fühlen können und authentisch sein können." !B #DIV22

Live_TSP's tweet photo. Kathrin Mahler-Walther, Geschäftsführerin @eaf_berlin:
"Inclusive Leadership ist eine Führungshaltung,
die zum Ziel hat, Menschen so zu führen, dass sie sich wirklich zugehörig fühlen können und authentisch sein können." !B
#DIV22 https://t.co/7dM414YK0A

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over 3 years ago

Dirk Werner, @iw_koeln ermutigt auf den Konferenz #DIVERSITY. "Unternehmen, die Menschen mit Behinderung eingestellt haben, berichten sehr stark von den Vorteilen." !B #DIV22

Live_TSP's tweet photo. Dirk Werner, @iw_koeln ermutigt auf den Konferenz #DIVERSITY.

"Unternehmen, die Menschen mit Behinderung eingestellt haben, berichten sehr stark von den Vorteilen." !B

#DIV22 https://t.co/7pg6I9Kr2D

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"Viel miteinander reden. Das ist wirklich das A und O." rät Dr. Sandra Hartig von der @DIHK_News. In jeder IHK gibt es eine Ansprechperson für diverse Themen. Aber ganz wichtig sind auch die Unternehmens-Netzwerke. !B #DIV22

Live_TSP's tweet photo. "Viel miteinander reden. Das ist wirklich das A und O." rät Dr. Sandra Hartig von der @DIHK_News.
In jeder IHK gibt es eine Ansprechperson für diverse Themen. Aber ganz wichtig sind auch die Unternehmens-Netzwerke. !B
#DIV22 https://t.co/IRd633aFwu

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over 3 years ago

"Durch unterschiedliche Unternehmen entfalten wir mit BC4D langfristig den größten Impact." @ENiejahr ist aber auch wichtig, dass man nicht nur mit HR und Betriebsräten arbeitet. "Wir lernen unheimlich viel durch den Einbezug aller Personen im Unternehmen." !B #DIV22

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over 3 years ago

Prof. @FereidooniKarim, @ruhrunibochum ruft auf der Konferenz #DIVERSITY in Erinnerung, dass es wichtig ist für Rechte zu kämpfen. "LGTIQ+-Rechte und Frauenrechte sind nicht vom Himmel gefallen, sondern sie wurden sehr hart erkämpft." !B #DIV22

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"LGTIQ+-Rechte und Frauenrechte sind nicht vom Himmel gefallen, sondern sie wurden sehr hart erkämpft." !B

#DIV22 https://t.co/h6SQ54aecJ

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over 3 years ago

Auch mit diskutiert bei dem Panel "Gegen Ausgrenzung, für Inclusion: Werte verteidigen in Zeiten v. Krieg, Krisen, Flucht u. Populismus", hat Christopher Schreiber von @lsvd Berlin-Brandenburg. Festzuhalten bleibt, dass klar sein sollte, Diversity ist kein nice to have.!B #DIV22

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#DIV22 https://t.co/i9Icu2YdSF

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"Wir müssen das Thema Diversity wirklich in das Unternehmen hereinbringen, Anknüpfungspunkte finden: kommen wir gleich mit großen Themen an oder fange ich einfach mal an, über Alter zu reden – wichtig ist, überhaupt miteinander ins Gespräch zu kommen." Eva Kreienkamp, BVG. #DIV22

Live_TSP's tweet photo. "Wir müssen das Thema Diversity wirklich in das Unternehmen hereinbringen, Anknüpfungspunkte finden: kommen wir gleich mit großen Themen an oder fange ich einfach mal an, über Alter zu reden – wichtig ist, überhaupt miteinander ins Gespräch zu kommen."
Eva Kreienkamp, BVG.
#DIV22 https://t.co/O7xL201bOc

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over 3 years ago

„Wie ehrlich ist es, wenn wir am CSD die Regenbogenflagge raushängen; wie ehrlich ist es, wenn wir sie danach wieder weglegen?“, Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann, Vorsitzende des Verteidigungsausschusses, Deutscher @Bundestag auf der Konferenz #DIVERSITY. #DIV22 !B

Live_TSP's tweet photo. „Wie ehrlich ist es, wenn wir am CSD die Regenbogenflagge raushängen; wie ehrlich ist es, wenn wir sie danach wieder weglegen?“, Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann, Vorsitzende des Verteidigungsausschusses, Deutscher @Bundestag auf der Konferenz #DIVERSITY.
#DIV22 !B https://t.co/YiqPD1i6cp

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