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Masterclass para liderar equipos remotos e híbridos, accede de inmediato https://t.co/FWYxDT4XXn
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Confiar en los colaboradores cuando trabajan a distancia es clave para lograr equipos autónomos y para generar un entorno de elevada seguridad psicológica https://t.co/BfJK4zRSwb
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¿ 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙧𝙚𝙢𝙤𝙩𝙤 𝙨𝙞 𝙫𝙤𝙡𝙫𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙖 𝙡𝙖 𝙤𝙛𝙞𝙘𝙞𝙣𝙖? es una pregunta que se hacen muchos líderes ▶ 𝘿𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙡𝙖𝙮 𝙖𝙡 𝙫𝙞𝙙𝙚𝙤 https://t.co/laxc61OhmM
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No se trata de trabajo remoto o trabajo en la oficina. Volver a modelos únicamente presenciales “no es una opción” en un mundo donde las personas pueden trabajar para empresas de todo el mundo https://t.co/LcZ5EOU4Lf
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Los modelos absolutistas están poniéndose a prueba: es el talento, son las nuevas generaciones y es el mercado de trabajo global inclinan la balanza hacia los modelos remotos e híbridos https://t.co/ehAwQbm7oC
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La “Gran Renuncia” se ha convertido en la “Gran Realización”. Los colaboradores eligen organizaciones donde prime la flexibilidad, autonomía, diversidad y aprendizaje continuo https://t.co/BfJK4zRkGD
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Las habilidades digitales requieren tiempo para su desarrollo. Entrenarse y llevar a la práctica lo aprendido también necesita un entorno organizacional que evolucione en sus prácticas https://t.co/LcZ5EOU4Lf
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Sostener un trabajo remoto e híbrido sano, fluido, colaborativo requiere de un liderazgo digital entrenado que acompañe a sus equipos https://t.co/BfJK4zRkGD
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El desarrollo del liderazgo digital en las organizaciones es crítica y la formación de líderes actuales y futuros es determinante para lograr un entorno de trabajo cada vez más remoto e híbrido https://t.co/BfJK4zRkGD
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Te recomendamos el artículo donde te contamos cómo abordar los desafíos de la semana laboral de 4 días https://t.co/KScjPk1L3Z
https://t.co/LcZ5EOU4Lf impulsando el trabajo distribuido
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Posponer la aplicación de modelos de trabajo diversos o retrasar la formación del liderazgo digital provocarán un incremento en la rotación y reducirán la satisfacción de los colaboradores. Re evoluciona tu forma de trabajar https://t.co/BfJK4zRSwb
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La flexibilidad en el trabajo es parte de los atributos que los candidatos eligen para ingresar a una empresa. Es crítico madurar estos modelos de trabajo a través de formación especializada https://t.co/BfJK4zRSwb
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El trabajo del presente y el futuro es remoto, híbrido y global. Desarrollar en forma continua a líderes y colaboradores y rediseñar los sistemas de trabajo marca la diferencia en el éxito de los negocios https://t.co/LcZ5EOU4Lf
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La maduración del liderazgo digital en las organizaciones requiere del desarrollo intencional de las capacidades humanas para sostener la colaboración en equipos cada vez más diversos, deslocalizados y globales https://t.co/BfJK4zRkGD
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La flexibilidad remota significa poseer una organización que pueda “adaptarse” a las demandas de los colaboradores. Los arreglos híbridos son claves para que una organización continúe siendo competitiva https://t.co/BfJK4zRkGD
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Estamos cerrando un ciclo con una gran disparidad en la madurez de los modelos de trabajo flexibles: https://t.co/v4CmAXE0SR
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Les comparto la semana donde estuvimos hablando sobre los desafíos del trabajo remoto en el Podcast Mentor 360 de Luis Ramos, escúchalo en Spotify
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El talento es global y digital. Fortalecer el liderazgo es clave para la competitividad empresarial🌐 https://t.co/bEixE5mL1W Re-evoluciona el trabajo en tu organización
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Un estudio de más de 7600 empleados de EE. UU. realizado por Gallup identificó que el reconocimiento de los colaboradores es fundamental para su percepción sobre el apoyo que reciben para su desarrollo. conecta para potenciarlo: https://t.co/bEixE5mL1W
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