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Excellente intervention @JamaisSansElles à l'@AssembleeNat, fière de toi @NatachaQS. On ne lâche rien !
#IAImpactSummit Si l’on n'agit pas maintenant, les effets de l'automatisation et de l'IA sur les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes pourraient augmenter de 20 % à 25 % en l'espace de 5 ans. Effaçant ainsi des décennies de progrès !
🚨 #IAImpactSummit Monsieur le président @EmmanuelMacron : mesurons dès maintenant les effets de l’intelligence artificielle sur les inégalités, notamment salariales, demain, il sera trop tard !
Si l’on n'agit pas maintenant, les effets de l'automatisation et de l'IA sur les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes pourraient augmenter de 20 % à 25 % en l'espace de 5 ans. Effaçant ainsi des décennies de progrès.
Utilisés dans les ressources humaines, des systèmes entraînés sur des données historiquement inégalitaires peuvent automatiser et amplifier les écarts femmes-hommes, souvent de manière invisible.
@JamaisSansElles propose la création d’un label “IA RH non discriminatoire et responsable” piloté par un consortium d’acteurs publics, privés et associatifs, dans le but de détecter et de mesurer les biais dans les données et les systèmes d’intelligence artificielle à fort impact sur les décisions de recrutement et de rémunération.
Politiques, législateurs : c’est maintenant qu’il faut mesurer et mettre en place des mesures concrètes. N’attendons pas que la généralisation de l’IA nous dépasse : une fois installés, certains impacts négatifs deviennent systémiques et irréversibles.
Comme le dit Victor Hugo : “Il vient une heure où protester ne suffit plus ; après la philosophie il faut l'action ; la vive force achève ce que l'idée a ébauché."
Vidéo : intervention de @NatachaQS, directrice générale de @JamaisSansElles à l’@AssembleeNat (lien du rapport en commentaire)
cc @tfsalomon @parizot @DubyMuller @auroreberge @JPFarandou @ALehenanff
🚨 #IAImpactSummit Monsieur le président @EmmanuelMacron : mesurons dès maintenant les effets de l’intelligence artificielle sur les inégalités, notamment salariales, demain, il sera trop tard !
Si l’on n'agit pas maintenant, les effets de l'automatisation et de l'IA sur les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes pourraient augmenter de 20 % à 25 % en l'espace de 5 ans. Effaçant ainsi des décennies de progrès.
Utilisés dans les ressources humaines, des systèmes entraînés sur des données historiquement inégalitaires peuvent automatiser et amplifier les écarts femmes-hommes, souvent de manière invisible.
@JamaisSansElles propose la création d’un label “IA RH non discriminatoire et responsable” piloté par un consortium d’acteurs publics, privés et associatifs, dans le but de détecter et de mesurer les biais dans les données et les systèmes d’intelligence artificielle à fort impact sur les décisions de recrutement et de rémunération.
Politiques, législateurs : c’est maintenant qu’il faut mesurer et mettre en place des mesures concrètes. N’attendons pas que la généralisation de l’IA nous dépasse : une fois installés, certains impacts négatifs deviennent systémiques et irréversibles.
Comme le dit Victor Hugo : “Il vient une heure où protester ne suffit plus ; après la philosophie il faut l'action ; la vive force achève ce que l'idée a ébauché."
Vidéo : intervention de @NatachaQS, directrice générale de @JamaisSansElles à l’@AssembleeNat (lien du rapport en commentaire)
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South Asian Health Leaders Highlight Trust and Advocacy at IA Impact Annual Summit
@IA_Impact @sarahrshah @Kannanforva @RepVenkat @VinGuptaMD #IAImpactSummit
https://t.co/wPU42MbTAm
Excited to have met with @FrankPallone’s office on issues important to #SouthAsian community. Thanks to @IAImpactFund for making this happen. #IAImpactSummit @panda2018TX
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