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Mención especial a mis amigos #LaCorteDice que se encargan de la difusión de criterios constitucionales.
@VeronicaLHM @aldicon18
Qué tal un webinar #LaCorteDiceDigital 🤓😎?
Si tienes un criterio más que agregar, agradecería mucho.
🔄 Comparte con quién le interese el tema.
🔵Sobre la figura de los terceros con interés: amicus curiae
#LaCortedice que, el Art. 12 de la LOGJCC regula la comparecencia de terceros a los procesos de garantías jurisdiccionales, a través de las figuras del amicus curiae y la parte coadyuvante del accionado.
✅Finalidad
🔹El amicus tiene como propósito aportar criterios para que los jueces cuenten con mayores elementos para resolver los casos bajo su conocimiento.
🔹Los amici curiae pueden brindar argumentos técnicos o jurídicos al juez para mejor resolver el caso.
❌Prohibición
🔹No pueden reclamar que se declare la violación de sus derechos ni que se ordene la reparación.
❌¿Cuándo se desnaturaliza la figura de amicus curiae?
🔹Si el juez que resuelve la situación jurídica de una persona que no fue parte procesal y emite medidas de reparación integral a su favor, desnaturaliza la figura del amicus curiae y afecta el derecho a la seguridad jurídica. Sentencia No. 3100-23-EP/26🦉
🔵 Bloque de constitucionalidad, control de convencionalidad, obligación de los jueces
🔹 #LaCortedice que, de conformidad con los artículos 11.3, 11.7, 424, 425 y 426 de la Constitución, los tratados internacionales en materia de derechos humanos ratificados por el Ecuador gozan de una jerarquía privilegiada y forman parte del bloque de constitucionalidad.
🔹 En el bloque de constitucionalidad se encuentran todas las normas que, aunque no están formalmente en el texto constitucional ni figuran expresamente dentro de las normas positivas, son reconocidas como parte integral de la Constitución, ya que esta les “reconoce ese rango y rol, en virtud del más alto valor del Estado: la protección de la dignidad humana”.
🔹 La Corte IDH estableció en la sentencia del caso Gelman vs Uruguay que, cuando un Estado es parte de un tratado internacional, como la Convención Americana, todos sus órganos, incluido sus jueces, están sometidos a aquél.
🔹Los jueces y órganos vinculados a la administración de justicia deben ejercer, de oficio, un control de convencionalidad entre las normas internas y la Convención Americana, por lo que no solo deben tener en cuenta el tratado internacional, sino también la interpretación que del mismo ha hecho la Corte Interamericana mediante su jurisprudencia.
🔹 El bloque de constitucionalidad incorpora entre otros instrumentos, la Convención Americana y la interpretación auténtica que ha hecho de ella la Corte IDH.
🔹 Por tanto, existe la obligación para los jueces de resolver las controversias que involucren la posible afectación de derechos en observancia a los derechos contenidos en el bloque de constitucionalidad.
🔹 El contenido y alcance de los derechos constitucionales, debe ser interpretado de manera sistemática y en armonía con los estándares internacionales.
🔹 Esto obliga a todos los jueces a incorporar dichos estándares en el análisis de las controversias sometidas a su conocimiento. Sentencia No. 3062-23-EP/26
🔵 ¿Qué importancia tiene la presentación oportuna de la excepción de convenio arbitral para garantizar el derecho al debido proceso en la garantía de ser juzgado por un juez competente?
✅ #LaCorteDice que la parte que cuestiona la competencia de la justicia ordinaria por la existencia de un convenio arbitral debe formular la excepción en el momento procesal oportuno y agotar los mecanismos previstos para subsanar el vicio de incompetencia.
✅ En el presente caso, Teamsourcing Cía. Ltda. alegó expresamente la existencia de la cláusula arbitral al contestar la demanda; ratificó la excepción en la audiencia de conciliación, la reiteró en los escritos presentados y la planteó nuevamente en el recurso de casación.
✅ Por su parte, OTECEL S.A. no contestó la demanda ni compareció a la audiencia de conciliación para alegar la excepción de convenio arbitral. Después de esta diligencia, presentó un escrito en el que hizo referencia a la excepción formulada por Teamsourcing Cía. Ltda.
✅ La Corte Constitucional determinó que únicamente Teamsourcing Cía. Ltda. agotó los mecanismos procesales previstos para cuestionar la competencia del Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo con sede en el cantón Quito.
✅ Conforme a la regla de precedente reconstruida en la sentencia N.° 1010-18-EP/23, si dentro de un proceso judicial se alega la existencia de un convenio arbitral como excepción previa y los jueces que conocen la causa se pronuncian sobre su validez, desconocen el principio kompetenz-kompetenz y vulneran la garantía del juez competente.
✅ El Tribunal Distrital reconoció que el contrato contenía una cláusula arbitral escalonada que sometía la controversia al Tribunal de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Quito, una vez concluida la mediación sin alcanzar un acuerdo. A pesar de lo anterior, consideró que la cláusula era incompleta y cuestionó los mecanismos para la designación de los árbitros.
✅ Señaló, además, que el convenio no comprendía a todos los sujetos relacionados con la controversia y que Teamsourcing Cía. Ltda. no había demostrado la presentación de una demanda arbitral. Por lo tanto, se declaró competente y resolvió el fondo del conflicto.
✅ La Corte Constitucional concluyó que el Tribunal Distrital analizó la validez y el alcance del convenio arbitral, pese a que ese pronunciamiento correspondía al tribunal arbitral. El efecto negativo, establecido en el artículo 8 de la Ley de Arbitraje y Mediación, impide someter la controversia a la justicia ordinaria. El efecto positivo, señalado en el artículo 22, atribuye a los árbitros la potestad exclusiva de resolver sobre su propia competencia.
✅ La Corte Constitucional aceptó la acción extraordinaria de protección de Teamsourcing Cía. Ltda. y declaró la vulneración del derecho al debido proceso en la garantía de ser juzgada por un juez competente. En cambio, desestimó la acción extraordinaria de protección presentada por OTECEL S.A., pues la compañía no agotó los mecanismos previstos en el ordenamiento jurídico para subsanar el vicio de incompetencia.
✅ Como medida de reparación integral, se dejó sin efecto la sentencia de mayoría dictada el 7 de abril de 2021 y se ordenó devolver el proceso al Tribunal Distrital. Una nueva conformación, integrada por jueces distintos, deberá continuar la tramitación únicamente respecto de OTECEL S.A.; el proceso ante la justicia ordinaria no continuará contra Teamsourcing Cía. Ltda.
✅ La decisión contiene un voto salvado y un voto concurrente conjunto, cuya lectura integral se recomienda.
📌 Reflexión
En el caso analizado, formular la excepción de convenio arbitral en el momento procesal oportuno resultó determinante para definir el alcance del pronunciamiento de la Corte Constitucional. Esta diferencia explica que una acción extraordinaria de protección fuera aceptada y la otra desestimada.
📄 Sentencia N.° 192-22-EP/26, de 16 de julio de 2026
#LaCorteDice 🦉
🔵 ¿Qué debe contener la sentencia de mérito que dicta la Sala de la Corte Nacional de Justicia después de casar una decisión?
#LaCorteDice que la resolución del recurso de casación comprende dos pronunciamientos distintos cuando la Sala verifica que la decisión recurrida incurrió en uno de los vicios alegados y admitidos a trámite.
El primer pronunciamiento, denominado iudicium rescindens, tiene por objeto determinar si se configuró el vicio analizado; una vez comprobado, corresponde casar la decisión recurrida.
Si procede dictar una sentencia sustitutiva o de mérito, la Sala debe emitir un segundo pronunciamiento motivado, denominado iudicium rescissorium, cuyo objeto consiste en reemplazar la decisión casada a través de una nueva resolución sobre el fondo de la controversia; conforme al artículo 273 del COGEP y a la Resolución N.° 07-2017 expedida por el Pleno de la Corte Nacional de Justicia, la sentencia sustitutiva debe dictarse en mérito de los autos.
La nueva decisión se tiene que pronunciar sobre las pretensiones contenidas en la demanda, las excepciones comprendidas en la contestación y los elementos probatorios pertinentes, cuando su valoración resulte necesaria para resolver el conflicto.
La motivación exige la una argumentación jurídica con una estructura mínimamente completa, integrada por una fundamentación normativa y fáctica suficiente; asimismo, la sentencia requiere una clara diferenciación entre el examen del vicio admitido y la resolución de mérito.
La omisión de dictar la correspondiente sentencia de mérito priva a las partes de una respuesta motivada sobre el fondo de la controversia, por lo que puede vulnerar el derecho al debido proceso en la garantía de la motivación.
📌 Reflexión
Al dictar una sentencia sustitutiva, la obligación constitucional de la Sala no se limita a casar la decisión recurrida, sino que exige dictar en su lugar un pronunciamiento motivado sobre el fondo de la controversia.
Sentencias N.° 144-16-EP/21, 1943-15-EP/21, 1158-17-EP/21 y 1361-17-EP/23.
#LaCorteDice
En la era de las animaciones, es frecuente que un ciego se encuentre con páginas o aplicaciones inaccesibles, sobre todo las de investigación.
Me sorprende gratamente, que #LaCorteDice tenga un alto nivel de accesibilidad. Gracias @VeronicaLHM y todo el equipo
🦉La base de datos actualizada de #LaCortedice la puedes encontrar en su nueva App
Está disponible en Apple Store y Google Play.
Luego de meses de trabajo y mucho esfuerzo, ponemos a disposición de toda la comunidad esta herramienta jurídico-digital.
Desde la sociedad civil #LaCortedice seguirá trabajando para acercar la jurisprudencia a la ciudadanía🦉
🔵 ¿Qué obligaciones tiene una institución pública frente a una persona trabajadora con una enfermedad catastrófica?
✅ #LaCorteDice que las personas con enfermedades catastróficas cuentan con protección reforzada en el ámbito del empleo público. Las instituciones empleadoras deben adaptar razonablemente el entorno de trabajo y la gestión administrativa a las necesidades derivadas de la condición de salud.
✅ Los ajustes razonables pueden comprender, según el caso, medidas dirigidas a permitir la hidratación y la toma de medicación en los tiempos prescritos, habilitar las pausas necesarias y adaptar los protocolos internos para compatibilizar las restricciones del puesto con las necesidades de salud.
✅ La gestión de permisos, licencias médicas y validación de certificados debe facilitar el acceso real a los servicios de salud. Cuando la atención se presta en otra ciudad, la institución debe considerar el tiempo razonable de traslado y los márgenes propios de la atención médica.
✅ Las decisiones que incidan en la jornada, el acceso a tratamientos, la permanencia o las condiciones laborales deben observar un enfoque diferenciado y contar con una motivación reforzada.
✅ La institución no se puede limitar a invocar reglas generales o rutinas administrativas cuando su aplicación imponga barreras desproporcionadas a una persona que requiere atención médica continua.
✅ Ante una decisión adversa, la institución debe demostrar, mediante razones objetivas, verificables y suficientes, que la medida persigue una finalidad legítima, no se relaciona directa ni indirectamente con la condición de salud y no constituye un castigo, una represalia o un mecanismo de presión.
✅ Frente a denuncias o indicios de acoso laboral vinculados con la condición de salud, las instituciones públicas deben actuar con debida diligencia. La obligación comprende prevenir, proteger, investigar y sancionar mediante procedimientos serios, imparciales y oportunos.
✅ Cualquier traslado o reubicación debe estar debidamente motivado, responder a una finalidad legítima y de protección, así como no puede imponer cargas injustificadas ni incrementar las barreras para acceder a la atención médica.
✅ En el caso analizado, una servidora pública de BANECUADOR, diagnosticada con cáncer papilar de tiroides, enfrentó dificultades para ingresar agua y medicamentos a su lugar de trabajo, obtener permisos para asistir a controles médicos y justificar el tiempo requerido para trasladarse a otra ciudad.
✅ Después de presentar denuncias por acoso laboral y obtener medidas de protección, la servidora pública fue trasladada a una agencia ubicada a mayor distancia de su domicilio y del centro médico donde recibía tratamiento oncológico.
✅ La Corte Constitucional declaró que la sentencia no tenía efectos para el caso revisado, porque no existía una vulneración pendiente de reparación ni una desnaturalización o manifiesta improcedencia de la garantía jurisdiccional. Sin embargo, los precedentes establecidos tienen efectos vinculantes y deben ser observados por las instituciones públicas.
✅ Como medidas generales, se dispuso la publicación y difusión de la sentencia, su incorporación en los programas de formación de la Escuela de la Función Judicial y la emisión de lineamientos para que las entidades públicas elaboren, adopten o adecuen sus protocolos y normativa interna.
📌 Reflexión
La protección reforzada no se satisface con el reconocimiento formal de una enfermedad catastrófica, exige adaptar el entorno laboral y los procedimientos administrativos para garantizar el acceso efectivo a la atención médica, condiciones de trabajo dignas y una respuesta institucional libre de acoso, discriminación y represalias.
📄 Sentencia N.° 1918-23-JP/26, de 14 de mayo de 2026
#LaCorteDice
🔵 ¿Puede un empleador desvincular a un trabajador o desmejorar sus condiciones laborales mientras ejerce su licencia de paternidad?
✅ #LaCorteDice que los padres trabajadores cuentan con protección laboral reforzada durante el ejercicio de la licencia de paternidad. Esta garantía se activa automáticamente por el ejercicio legítimo de la licencia de paternidad y se mantiene durante toda su vigencia, actualmente fijada en quince días.
✅ La protección no se limita a impedir la terminación de la relación laboral. Además, se prohíbe reducir la remuneración, disminuir la jerarquía, modificar sustancialmente las funciones o alterar las condiciones laborales durante el periodo protegido.
✅ Esta prohibición comprende la adopción y la notificación de decisiones laborales adversas durante la licencia, aunque sus efectos se produzcan después de que esta concluya.
✅ Cuando se vulnera esta protección, la reparación adecuada consiste, por regla general, en el reintegro al cargo anterior o a uno equivalente en jerarquía y remuneración. La compensación económica tiene carácter excepcional.
✅ En el presente caso, la Contraloría General del Estado terminó el nombramiento provisional del accionante el último día de su licencia de paternidad y le otorgó otro nombramiento en un cargo de menor jerarquía.
✅ Posteriormente, la institución pública valoró como falta de aporte institucional el periodo durante el cual el trabajador ejerció su licencia de paternidad y utilizó vacaciones previamente autorizadas para cuidar a su hija recién nacida.
✅ La Corte Constitucional determinó que la institución pública convirtió el ejercicio del cuidado en un factor adverso para la continuidad laboral y configuró un supuesto de discriminación indirecta.
✅ En consecuencia, aceptó la acción de protección y declaró la vulneración de los derechos a la igualdad y no discriminación, al trabajo en su dimensión de protección laboral reforzada por paternidad y al cuidado, así como la afectación al interés superior de la hija del accionante.
✅ Como medidas de reparación integral, declaró que la sentencia constituye en sí misma una medida de satisfacción, dispuso una reparación en equidad y ordenó la capacitación de los departamentos jurídicos y de talento humano de la Contraloría General del Estado. También dispuso la publicación y difusión de la sentencia por parte de las instituciones públicas identificadas en la decisión.
✅ Conforme al artículo 29 de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, la protección comprende todo tipo de contrato o nombramiento del sector público y los contratos del sector privado.
✅ La sentencia fue aprobada con seis votos y cuenta con un voto concurrente y dos votos salvados. Por las distintas posiciones relacionadas con el alcance de la protección laboral reforzada y la existencia de discriminación indirecta, se recomienda su lectura íntegra.
📌 Reflexión
La licencia de paternidad no constituye un periodo de inactividad laboral que se pueda reprochar al trabajador. Es una garantía destinada a proteger el cuidado, la corresponsabilidad parental y el interés superior de niñas y niños. Su ejercicio no puede convertirse en una causa de desvinculación, desmejora o discriminación.
📄 Sentencia N.° 1150-23-JP/26, de 16 de abril de 2026.
#LaCorteDice
🔵¿Cómo evaluar la procedencia de una acción de protección?
#LaCortedice que, a fin de evaluar la procedencia de una acción de protección, es necesario examinar si existe de forma paralela una vía judicial ordinaria que pueda atender las pretensiones y peticiones del accionante.
🔹Este análisis deberá efectuarse bajo los parámetros de idoneidad y eficacia, en los siguientes términos:
1️⃣Idoneidad.- el juez debe examinar la aptitud del medio judicial ordinario para satisfacer las pretensiones o peticiones del accionante.
Este análisis requiere observar:
▶️las características procesales del mecanismo judicial ordinario
▶️el objeto esencial de la controversia y
▶️la pretensión planteada.
*️⃣En este contexto, la idoneidad de la vía judicial tiene relación directa con la materialidad de las pretensiones o peticiones del accionante.
De modo que, el juez deberá examinar si estas pueden ser alcanzadas a través de la vía judicial ordinaria.
2️⃣Eficacia. - el juez también debe analizar si el mecanismo judicial ordinario puede ofrecer respuestas acordes adecuadas a las circunstancias particulares del caso en concreto.
▶️El juez debe verificar si la vía judicial es eficaz en atención a la urgencia de una respuesta y a las circunstancias concretas del accionante o por su situación de especial vulnerabilidad, o, en general asuntos que comprometan notoria o gravemente la dignidad humana o la autonomía personal.
En este análisis, se debe verificar:
▶️el objeto del proceso judicial que se considera que desplaza a la acción de protección;
▶️el resultado previsible de acudir al medio de defensa judicial ordinario; y,
▶️las circunstancias particulares en las que se encuentra el accionante.
Sentencia No. 2692-24-JP/26
🔵 ¿Puede un amicus curiae formular pretensiones propias y recibir una reparación individual dentro de una acción de protección?
✅ #LaCorteDice que el amicus curiae tiene una finalidad colaborativa y objetiva. Esta intervención permite aportar criterios técnicos, jurídicos, académicos o especializados que contribuyan a la resolución de la causa.
✅ Conforme al artículo 12 de la LOGJCC, el amicus curiae no integra la relación jurídica procesal. Por tanto, no puede ser tratado como legitimado activo, tercero interesado o beneficiario directo de la sentencia.
✅ La judicatura desnaturaliza esta figura cuando resuelve la situación jurídica particular del compareciente, declara la vulneración de sus derechos constitucionales o le concede medidas de reparación integral.
✅ Los efectos inter comunis tampoco permiten incorporar automáticamente a terceros. Esta aplicación excepcional exige delimitar una comunidad fáctica clara, objetiva y determinable, cuyos elementos comunes se desprendan de la ratio decidendi.
✅ Cuando la extensión de los efectos requiere examinar situaciones particulares, el juez constitucional debe garantizar una contradicción suficiente y, además, verificar si existen diferencias constitucionalmente relevantes entre los posibles beneficiarios.
✅ En el presente caso, quienes comparecieron como amici curiae expusieron sus propios conflictos laborales, alegaron la vulneración de sus derechos, solicitaron reintegros y reparaciones individualizadas.
✅ La Corte Provincial los convirtió en beneficiarios directos sin delimitar la comunidad fáctica, sin garantizar una contradicción plena y sin examinar las acciones de protección que varios de los comparecientes habían presentado previamente.
✅ La Corte Constitucional declaró que esta actuación desnaturalizó los efectos inter comunis, al reconocer vulneraciones y reparaciones individualizadas a personas que no integraron válidamente la relación procesal.
✅ Esta actuación afectó el derecho a la defensa de CNEL EP, la seguridad jurídica y la cosa juzgada jurisdiccional, pues permitió reabrir controversias constitucionales previamente judicializadas dentro de una causa distinta.
✅ En consecuencia, se determinó que la acción de protección era manifiestamente improcedente. La controversia se relacionaba con la terminación de contratos ocasionales, el reintegro a cargos públicos y otros efectos derivados de relaciones laborales con una empresa pública. Estos asuntos corresponden, por regla general, a la jurisdicción laboral o contencioso administrativa.
✅ Como consecuencia de esta desnaturalización, se dejaron sin efecto las decisiones judiciales, actuaciones administrativas o laborales posteriores que dependían exclusivamente de la sentencia, incluidas las relacionadas con reintegros, restituciones a cargos, acciones de personal y reparaciones económicas.
✅La parte resolutiva contiene, además, otros pronunciamientos relacionados con la ejecución de la decisión, la recuperación de valores y las responsabilidades derivadas de las actuaciones examinadas. Por su extensión y alcance, recomiendo revisar íntegramente la sentencia.
📌 Reflexión
El amicus curiae contribuye al debate constitucional, pero no constituye una vía para formular pretensiones propias u obtener reparaciones individualizadas. Los efectos inter comunis no se pueden aplicar sin una comunidad fáctica objetiva, una justificación derivada de la ratio decidendi y una contradicción suficiente.
Sentencia N.° 5027-24-JP/26, de 2 de julio de 2026
#LaCorteDice
🔵¿La facultad de modulación de sentencia habilita al juez ejecutor para alterar el contenido de la sentencia?
No, #LaCortedice que la facultad de modulación no habilita al juez ejecutor para alterar el contenido de la sentencia, reconocer nuevos derechos, declarar vulneraciones distintas a las establecidas en la decisión ejecutoriada o incorporar medidas de reparación que no fueron ordenadas por el juez constitucional.
▶️Cuando esto ocurre, la actuación del juez deja de constituir una modulación de la ejecución y pasa a configurar una extralimitación de las competencias del juez ejecutor.
Sentencia No. 83-24-IS/26
🔵Presentas una acción de protección y alegas la afectación al derecho a la igualdad y no discriminación, ¿automáticamente procede la AP?
#LaCortedice que no, que la mera invocación de afectación al derecho a la igualdad y no discriminación no constituye un mecanismo automático de acceso a la justicia constitucional ni habilita que controversias que deben resolverse en la vía ordinaria sean conocidas mediante acciones de protección.
Para que sea procedente la demanda en la vía constitucional no basta con que la parte simple y llanamente lo afirme, sino que la alegación de discriminación debe sustentarse en la existencia, al menos a primera vista, verosímilmente, de un trato desigual basado en categorías sospechosas (etnia, edad, VIH, etc.) o en otra distinción personal o colectiva.
Lo anterior, independientemente de si se llega a verificar o no la vulneración del derecho alegada.
Sentencia No. 2156-23-EP/26
🔵 Sentencias de la Corte Constitucional que declararon la improcedencia manifiesta de acciones de protección en casos de homologación salarial (2026)
1️⃣ SENTENCIA N.º 152-25-EP/26, de 19 de marzo de 2026
✅ #LaCorteDice que se configuró la improcedencia manifiesta de la acción de protección porque el aspecto central del debate procesal estaba dirigido a obtener la homologación salarial de los accionantes.
✅ En la sentencia N.º 2006-18-EP/24, la Corte determinó que, cuando se impugnan actos administrativos relacionados con conflictos laborales entre el Estado y sus servidores públicos, como la homologación salarial, el conocimiento del caso corresponde, por regla general, a la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
✅ Se aceptó la acción extraordinaria de protección, se declaró la vulneración del derecho a la seguridad jurídica y se dispuso el archivo de la acción de protección.
🔸 Voto salvado
✅ La regla establecida en la sentencia N.º 2006-18-EP/24 no es de aplicación automática. Antes de declarar la improcedencia manifiesta, se deben verificar dos aspectos:
1) Explicar por qué el caso concreto corresponde a la esfera de la mera legalidad.
2) Verificar que no opera la excepción prevista para los casos que comprometan notoria o gravemente la dignidad o autonomía del servidor, como ocurre ante una evidente discriminación.
✅ La aplicación mecánica de la regla, sin verificar sus presupuestos ni examinar la excepción, implica eludir el análisis constitucional exigido por la jurisprudencia.
✅ No se analizó si el trato salarial diferenciado alegado por los accionantes configuraba un supuesto de discriminación que activara la excepción prevista en la sentencia N.º 2006-18-EP/24.
2️⃣ SENTENCIA N.º 1706-25-EP/26, de 23 de julio de 2026
✅ #LaCorteDice que, luego de analizar los fundamentos jurídicos, las pretensiones y el razonamiento de los jueces accionados, el caso versaba sobre una diferencia salarial entre los funcionarios de EP Petroecuador.
✅ Aunque los actores plantearon la controversia como una presunta vulneración de derechos constitucionales, la acción de protección tuvo por objeto obtener la homologación salarial y la reliquidación de sueldos y beneficios laborales.
✅ No se evidenció ningún asunto que comprometiera notoria o gravemente la dignidad o autonomía de los veintiocho accionantes, ni que requiriera una respuesta urgente por parte de los jueces constitucionales.
✅ La simple afirmación de haber sido víctima de un acto discriminatorio no es suficiente para acudir a la jurisdicción constitucional. La alegación se debe sustentar, al menos prima facie y de forma verosímil, en un trato desigual basado en una categoría sospechosa o en otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente.
✅ Se aceptó la acción extraordinaria de protección, se declaró la vulneración del derecho a la seguridad jurídica y se dispuso el archivo de la acción de protección.
#LaCorteDice
#LaCortedice que es manifiestamente improcedente presentar una acción de protección para reclamar la falta de pago de planillas de un contrato público.
Sentencia No. 731-24-JP/26
@vandocilla @lacortediceEC Gracias a usted, Vladimir por utilizar las herramientas de #LaCortedice
Sueño en que algún día estas herramientas puedan llegar a todos los jueces. 🙏🏻
🔵¿Cuál es el juez competente para solicitar la ejecución de un acta de mediación proveniente de un proceso de contratación pública?
#LaCortedice que cuando se trata de la ejecución de un acta de mediación proveniente de un proceso de contratación pública, los jueces competentes son los del contencioso administrativo, no los jueces de lo civil.
El Art. 217.1 del COFJ prescribe que los jueces de lo contencioso administrativo serán competentes para
“conocer y resolver las controversias que se suscitaren entre la administración pública y los particulares por violación de las normas legales o de derechos individuales, ya en actos normativos inferiores a la ley, ya en actos o hechos administrativos, siempre que tales actos o hechos no tuvieren carácter tributario”.
Ver Sentencia No. 292-23-EP/26
Tuit para quienes ejercen en tributario🙌🏼
#LaCortedice que, para precautelar la seguridad jurídica, las obligaciones tributarias deben regirse por la normativa vigente al momento de su nacimiento y, de igual manera, los procedimientos destinados a su ejecución se encuentran sometidos a la normativa vigente al momento de su inicio.
En consecuencia, los procedimientos coactivos se rigen por las disposiciones que se encuentren en vigor al momento de su instauración.
Sentencia No. 298-23-EP/26
*Se sugiere leer todo el fallo.
6 votos a favor, 2 salvados (Dr. Benavides y Dra. Cárdenas) y 1 ausencia.
🇪🇨 Nuevo libro de #LaCortedice🦉
Sistematiza la jurisprudencia de la Corte Constitucional de los últimos dos años y agrega una lista de 224 casos destacados actualizados.
En este link puedes encontrar el índice: https://t.co/SViKUNvB9R
Esperamos que este libro sea de utilidad para la defensa de sus causas🙌🏼
📣Para qué no la acción de protección
*Fíjense en el último párrafo donde menciona la relevancia constitucional en acción de protección*
Veamos.
#LaCortedice que los asuntos relacionados exclusivamente a:
i) declarar la existencia del derecho a percibir utilidades o su cálculo y pago a trabajadores y/o ex trabajadores de empresas privadas y/o
ii) determinar la existencia o no de tercerización o de intermediación laboral entre trabajadores y empresas privadas son también otros escenarios de manifiesta improcedencia, los cuales deben ser dilucidados por la justicia ordinaria.
🔺No obstante, la Corte aclara que estos supuestos de manifiesta improcedencia no implican que cualquier aspecto relacionado con la precarización laboral derivada de la tercerización o intermediación laboral quede excluido del ámbito de la acción de protección. Ello, debido a que pueden existir situaciones excepcionales de precarización laboral, en contextos de tercerización o intermediación, que adquieran relevancia constitucional, siempre que exista una relación directa con la dignidad humana o una afectación intensa a derechos constitucionales, circunstancias que deberán analizarse caso por caso.
Sentencia No. 157-22-EP/26
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