Top Tweets for #MEESDAY
Gracias a @empresasaludable y @fmapfre por darnos
la oportunidad de explicar nuestro plan de bienestar #AlsinaBeHealhty de @Alsina_Formwork en el evento #MEESDAY 2022 en Barcelona
Tomamos el pulso de programas de bienestar innovadores de la mano de David Espadas @Alsina_Formwork y Merce Serra, H&S Manager de Idilia Foods #meesday #prl #rrhh

Hoy he tenido el placer de participar en el #MEESday de @empsaludables para hablar del impacto y los retos del nuevo bienestar junto con expertos en diversidad bienestar, seguridad y salud en la empresa. Muchas gracias a todos. 👏
@fmapfre #Salud

Debate "Personaliza y vencerás: la necesidad de adaptarnos a nuestros targets"con #MerceBrey, #AngelesAlcazar y #AntonioGuzman Se reconoce que la #diversidad generacional genera #bienestar q acaba produciendo #rentabilidad en las #organizaciones,#meesday @empsaludables #RRHH

La personalización es clave para vencer. Es vital adaptarnos a nuestros targets. Reflexiones interesantes en #meesday con @MerceBrey @AngelesAlcazarG y Antonio Guzmán @guzman_cordoba @MasDiversity

"Hay que dar visibilidad a las problemáticas de la mujer en el ámbito laboral" Solo se destina el 4% de los presupuestos de I+ D en la mujer. @marta_pitarch aborda la gestión de la conciencia cíclica en #meesday @LetsWMen

El mundo de la competición deportiva y empresarial tiene similitudes. Hay que estar preparados para la frustración, el fracaso, la presión social...Salud y mujer, protagonistas hoy en #meesday con @marta_pitarch @LetsWMen

Un lujo tener en persona a @marta_pitarch de @LetsWMen en el congreso #MEESDay organizado por @empsaludables Y @fmapfre
“Raqueta y toalla”

La visión integral y cíclica del bienestar físico y emocional se la mujer es fundamental en la empresa. Lo aborda en #meesday @marta_pitarch de @LetsWMen

"La prevencion de riesgo psicosocial es fundamental para la propia supervivencia de la empresa. La figura del psicólogo de empresa es el mejor impulsor" Olga Merino, @Fremap_Mutua hoy en #meesday #saludmental

La salud mental es el abordaje del presente en términos de incapacidad laboral. Tiene un gran impacto tanto social como empresarial. Olga Merino de @Fremap_Mutua desgrana los datos en #meesday #saludmental
Continuamos con contenidos enriquecedores en #meesday! Olga Merino, de @Fremap_Mutua nos habla de la importancia de cuidar la salud mental. Un encuentro coorganizado por Mi Empresa es Saludable con @fmapfre y que cuenta con el apoyo de Wellat y @Technogym

Tomamos el pulso de programas de bienestar innovadores de la mano de David Espadas @Alsina_Formwork y Merce Serra, H&S Manager de Idilia Foods #meesday #prl #rrhh

Alicia Rodríguez de @fmapfre nos da todas las claves para elegir vivir mejor e implementar el bienestar empresarial. La empresa también debe apostar por la salud en el trabajo! #meesday #bienestar
¿Cómo conseguir el equilibrio y evitar la adicción a las pantallas? @MarcMMasip en #meesday despeja dudas

7 preguntas claves para resolver esta mañana entorno al bienestar corporativo. Contenidos muy inspiradores! #meesday @fmapfre @Technogym #wellat

Arranca el evento #MEESDay Barcelona 2022 💪
Organizado por @empsaludables
Gracias por la invitación, será un placer compartir con todos los asistentes la estrategia de comunicación del plan #AlsinaBeHealthy 👏

En unos minutos arranca #meesday, el encuentro que coorganiza Mi empresa es saludable con @fmapfre y que además cuenta con el apoyo de Wellat y @Technogym. Bienvenidos! Benvinguts!

Este miércoles 19 tengo el placer de colaborar junto a 10 expertos en una nueva jornada sobre bienestar y empresa. Hablaremos de temas como el equilibrio digital y claves para la salud intergeneracional.
Os esperamos en Torre MAPFRE (Barcelona)
#MEESday
https://t.co/IAsG603CHt
Este 19 de Octubre te esperamos en el #MEESday para hablar del impacto y los retos del nuevo bienestar.
Será en Barcelona, en la Torre MAPFRE.
https://t.co/E1xm7D1IjS
Este 19 de Octubre te esperamos en el #MEESday para hablar del impacto y los retos del nuevo bienestar.
Será en Barcelona, en la Torre MAPFRE.
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