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Nous traversons une période de libération de la parole raciste et xénophobe accentuée par les scores électoraux de l’extrême droite. Pour cette raison, et après que la CGT et son Ugict se soient mobilisées contre l’arrivée de l’extrême droite au pouvoir, nous avons choisi de consacrer une partie de l’étude à la question des discriminations racistes au travail. Les chiffres du baromètre cadre fait en partenariat avec Secafi font l’état de paroles et actes racistes décomplexés : 👉 Plus d’un·e cadre sur trois (38 %) a déjà été témoin ou victime de “blagues” racistes ; un·e cadre sur dix déclare en avoir déjà été victime. 👉 Plus d’un·e cadre sur cinq a déjà été témoin ou victime de discriminations raciales dans l’évolution de la carrière (21 %). 👉 14,5 % des femmes déclarent avoir déjà été victime de “blagues” racistes, contre 7 % des hommes. Force est de constater que le patronat, qui plus est, ne prend pas ses responsabilités en matière de prévention et de sanction des actes discriminatoires : 👉 Un·e cadre sur deux déclare que son employeur ne l’a jamais informé·e des droits et des recours en cas de comportement raciste au travail. 👉 Seul·es 55 % des cadres estiment que leur employeur agit pour lutter contre le racisme au travail.