#greatResignation - Twitter Hashtag

3 days ago

Companies have to train less experienced employees to take on the roles of mid-level employees, who are quitting their jobs because of better-paying opportunities. https://t.co/RX1o0r5bdw #greatresignation #employeetraining

gotechr_'s tweet photo. Companies have to train less experienced employees to take on the roles of mid-level employees, who are quitting their jobs because of better-paying opportunities. https://t.co/RX1o0r5bdw

#greatresignation #employeetraining https://t.co/3ezu1aVaLy

0

1

Chloe The Developer @TheDigitalLand1

6 months ago

Rt @wef Explainer: What’s driving ‘the Great Resignation’? https://t.co/6AOIfKVHN7 #FutureOfWork #GreatResignation

2

0

91

halhal @hali7292

9 months ago

"When the lack of appreciation at your dream job pushes you to the absolute limit... and you realize staying was worsening everything, including forgetting to care for yourself."--it's okay itu sudah berlaluu 🥲 #KnowYourWorth #Boundaries #WorkLifeBalance #GreatResignation

hali7292's tweet photo. "When the lack of appreciation at your dream job pushes you to the absolute limit... and you realize staying was worsening everything, including forgetting to care for yourself."--it's okay itu sudah berlaluu 🥲

#KnowYourWorth
#Boundaries #WorkLifeBalance
#GreatResignation https://t.co/s1fdJ6LjjZ

0

4

1

0

215

Edge Technology News @NewsEdgetech

9 months ago

The Great Resignation: Why 4.4 million Americans left their jobs in September https://t.co/fNfIJdMYnm #Jobs #GreatResignation rt @wef

NewsEdgetech's tweet photo. The Great Resignation: Why 4.4 million Americans left their jobs in September https://t.co/fNfIJdMYnm #Jobs #GreatResignation
rt @wef https://t.co/6b0BoY6C71

0

2

0

42

T.C. Downey

@TCDowney616

10 months ago

Unpopular opinion: The Great Resignation created huge labor shortages. Biden didn't fix it with better pay, conditions, or incentives—he just imported millions of migrants to plug gaps and suppress wages. Replacement economics? #GreatResignation #AmericaFirst #BorderCrisis

TCDowney616's tweet photo. Unpopular opinion: The Great Resignation created huge labor shortages. Biden didn't fix it with better pay, conditions, or incentives—he just imported millions of migrants to plug gaps and suppress wages.

Replacement economics?

#GreatResignation #AmericaFirst #BorderCrisis https://t.co/4RsrR9moJc

0

2

0

29

IoT and More @IotMore

11 months ago

Explainer: What’s driving ‘the Great Resignation’? https://t.co/ghhf7IGf6K #FutureOfWork #GreatResignation rt @wef

1

6

3

0

144

Mind Spark Info @MindSparkInfo

12 months ago

***Q3 - 2025: 🇺🇸 US resignation rate: 4.5% (highest since 2021) — BLS 🇮🇳 India’s IT sector: 31% planning to quit in 6 months — Naukri survey 🇪🇺 EU remote workers: 42% report “extreme burnout” — Eurostat #GreatResignation #QuitTok @Forbes @EU_Commission

0

2

0

258

Mind Spark Info @MindSparkInfo

12 months ago

Why everyone quitting job worldwide in 2025. A realistic answer on Quora, click below to read. https://t.co/K2FnSuM3UC #GreatResignation #QuitTok @Forbes

0

3

0

141

Bella Byte @RecipeGrow

about 1 year ago

Rt @wef The Great Resignation: Why 4.4 million Americans left their jobs in September https://t.co/REzikdOPik #Jobs #GreatResignation

RecipeGrow's tweet photo. Rt @wef
The Great Resignation: Why 4.4 million Americans left their jobs in September https://t.co/REzikdOPik #Jobs #GreatResignation https://t.co/vOUQbytl8F

0

2

0

42

Dov Baron: #1 Podcast: Bestselling Author, Speaker

@TheDovBaron

about 1 year ago

Unravel the importance of applying the #EmotionalSourceCode in your organization and stop the effects of the #GreatResignation. Companies committed to thriving can no longer get by without a clear #purpose and real #belonging. https://t.co/we3wyxzWGb

TheDovBaron's tweet photo. Unravel the importance of applying the #EmotionalSourceCode in your organization and stop the effects of the #GreatResignation.

Companies committed to thriving can no longer get by without a clear #purpose and real #belonging.

https://t.co/we3wyxzWGb https://t.co/wOhYLvWkDL

1

3

2

0

133

NYC Tastemakers @NYC_Tastemakers

about 1 year ago

Great Resignation: The Real Story of Today's Labor Market Click Below to Read More on this Latest News Article by Emanuel Hughes https://t.co/hzTbO05Cl0 #NYCTM #NYCTastemakers #LatestNews #JobHugging #JobHopping #BLS #JobReport #JobMarket #Labor #Security #GreatResignation

NYC_Tastemakers's tweet photo. Great Resignation: The Real Story of Today's Labor Market
Click Below to Read More on this Latest News Article by Emanuel Hughes
https://t.co/hzTbO05Cl0

#NYCTM #NYCTastemakers #LatestNews #JobHugging #JobHopping #BLS #JobReport #JobMarket #Labor #Security #GreatResignation https://t.co/0ciwEflWTZ

0

2

0

33

กรุงเทพธุรกิจ

@ktnewsonline

about 1 year ago

หมดยุค Job hopping พนักงานเปลี่ยนมา #Jobhugging แห่กอดงานเดิมแน่น ย้อนกลับไปหลายปีก่อน ตลาดแรงงานเคยเกิดปรากฏการณ์ “การลาออกครั้งใหญ่” (#GreatResignation) ในช่วงปี 2021-2022 วัยทำงานแห่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหาค่าตอบแทนที่สูงกว่า ซึ่งเป็นเทรนด์ที่เรียกว่า “Job Hopping” แต่พอมาในปัจจุบันเทรนด์การทำงานกลับสวนทาง เปลี่ยนสู่สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญเรียกว่า “การกอดงาน” หรือ “Job Hugging” ซึ่งหมายถึง การที่พนักงานยึดเก้าอี้งานปัจจุบันเอาไว้แน่น ๆ แม้อาจไม่ใช่งานในฝัน แต่ก็รู้สึกปลอดภัยกว่าการเสี่ยงหางานใหม่ ลอรา อูลริช (Laura Ullrich) ผู้อำนวยการวิจัยเศรษฐกิจประจำอเมริกาเหนือ จาก Indeed Hiring Lab อธิบายว่า อัตราการลาออกเป็นเหมือน “เครื่องวัดความมั่นใจ” ของแรงงานต่อโอกาสในตลาดงาน หากตัวเลขต่ำ หมายความว่าพนักงานจำนวนมากลังเล ไม่มั่นใจว่าจะหางานใหม่ได้ หรือมองว่าตลาดไม่ได้เปิดกว้างอย่างที่เคย ย้อนกลับไปในช่วง 2021-2022 การ “กระโดดงาน” (Job-hopping) กลายเป็นเรื่องปกติ เพราะตลาดแรงงานเติบโตต่อเนื่อง และมีตำแหน่งว่างให้เลือกมากมาย แต่สถานการณ์ปัจจุบันตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง ผลสำรวจจาก ZipRecruiter ชี้ว่า แรงงานที่ “ไม่มั่นใจเลย” ว่ามีงานเพียงพอให้เลือกเพิ่มขึ้นเป็น 38% ในไตรมาส 2 ของปี 2025 จากเดิมเมื่อ 3 ปีก่อนอยู่ที่ระดับ 26% เท่านั้น ซึ่งสะท้อนถึงความกังวลที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ อูลริชเสริมว่า ตอนนี้ตลาดแรงงานเหมือนหยุดนิ่ง “ทั้งการจ้างงานใหม่ การลาออก และการเลิกจ้าง ล้วนอยู่ในระดับต่ำ” ส่งผลให้การเคลื่อนไหวของแรงงานหดตัวไปพร้อมกัน อ่านต่อ: https://t.co/QBy9U78GiZ #กรุงเทพธุรกิจ #InsightForOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle #กรุงเทพธุรกิจWorklife

ktnewsonline's tweet photo. หมดยุค Job hopping พนักงานเปลี่ยนมา #Jobhugging แห่กอดงานเดิมแน่น

ย้อนกลับไปหลายปีก่อน ตลาดแรงงานเคยเกิดปรากฏการณ์ “การลาออกครั้งใหญ่” (#GreatResignation) ในช่วงปี 2021-2022 วัยทำงานแห่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อหาค่าตอบแทนที่สูงกว่า ซึ่งเป็นเทรนด์ที่เรียกว่า “Job Hopping”

แต่พอมาในปัจจุบันเทรนด์การทำงานกลับสวนทาง เปลี่ยนสู่สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญเรียกว่า “การกอดงาน” หรือ “Job Hugging” ซึ่งหมายถึง การที่พนักงานยึดเก้าอี้งานปัจจุบันเอาไว้แน่น ๆ แม้อาจไม่ใช่งานในฝัน แต่ก็รู้สึกปลอดภัยกว่าการเสี่ยงหางานใหม่

ลอรา อูลริช (Laura Ullrich) ผู้อำนวยการวิจัยเศรษฐกิจประจำอเมริกาเหนือ จาก Indeed Hiring Lab อธิบายว่า อัตราการลาออกเป็นเหมือน “เครื่องวัดความมั่นใจ” ของแรงงานต่อโอกาสในตลาดงาน หากตัวเลขต่ำ หมายความว่าพนักงานจำนวนมากลังเล ไม่มั่นใจว่าจะหางานใหม่ได้ หรือมองว่าตลาดไม่ได้เปิดกว้างอย่างที่เคย

ย้อนกลับไปในช่วง 2021-2022 การ “กระโดดงาน” (Job-hopping) กลายเป็นเรื่องปกติ เพราะตลาดแรงงานเติบโตต่อเนื่อง และมีตำแหน่งว่างให้เลือกมากมาย แต่สถานการณ์ปัจจุบันตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง

ผลสำรวจจาก ZipRecruiter ชี้ว่า แรงงานที่ “ไม่มั่นใจเลย” ว่ามีงานเพียงพอให้เลือกเพิ่มขึ้นเป็น 38% ในไตรมาส 2 ของปี 2025 จากเดิมเมื่อ 3 ปีก่อนอยู่ที่ระดับ 26% เท่านั้น ซึ่งสะท้อนถึงความกังวลที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ

อูลริชเสริมว่า ตอนนี้ตลาดแรงงานเหมือนหยุดนิ่ง “ทั้งการจ้างงานใหม่ การลาออก และการเลิกจ้าง ล้วนอยู่ในระดับต่ำ” ส่งผลให้การเคลื่อนไหวของแรงงานหดตัวไปพร้อมกัน

อ่านต่อ: https://t.co/QBy9U78GiZ

#กรุงเทพธุรกิจ #InsightForOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle #กรุงเทพธุรกิจWorklife

0

14

13

4

4K

Strategy & Digital @StrategyNDigita

about 1 year ago

Rt @wef Explainer: What’s driving ‘the Great Resignation’? https://t.co/uJvoT3LFjD #FutureOfWork #GreatResignation

0

2

0

99

■■■ Juan José Calderón Amador ■■■ @eraser

about 1 year ago

How Did We Get From The Great Resignation To The Great Reimagination? Christopher Pappas ∴ 🌿 @cpappas @elearnindustry #imagination #educatin #EDtech #resignation #greatResignation #GreatReimagination #elearning https://t.co/zhwhlWMcTr

eraser's tweet photo. How Did We Get From The Great Resignation To The Great Reimagination?
Christopher Pappas ∴ 🌿 @cpappas @elearnindustry
#imagination #educatin #EDtech #resignation #greatResignation #GreatReimagination #elearning https://t.co/zhwhlWMcTr https://t.co/eTrr4qOzYz

1

2

1

0

143

CIO Connection @CIOConnection

about 1 year ago

Explainer: What’s driving ‘the Great Resignation’? https://t.co/vF58SOZXbX #FutureOfWork #GreatResignation rt @wef

1

5

6

0

201

Elvis Eckardt Recruitment @ElvisEckardtRec

over 1 year ago

Leaders who ignore this mindset shift risk irrelevance. Those who embrace it? They’ll unlock a more driven, values-aligned workforce than ever before. #leadership #futureofwork #JenniferMoss #GreatResignation #empathy #workculture #mortalitysalience

0

2

0

32

Elvis Eckardt Recruitment @ElvisEckardtRec

over 1 year ago

Despite mass layoffs (Amazon, Boeing & more), workers feel trapped—fewer job openings per unemployed worker than pre-pandemic. Job satisfaction is at a historic low. 📉 #GreatResignation

1

2

0

16