#ripraprup - Twitter Hashtag

almost 5 years ago

Stor *diversitet* i korpset på Ekstra Bladet, så vi kan få nogle forskellige perspektiver på kulturen ..... eller noget. #DiversitetSmiversitet #RipRapRup #MændILangeBaner #JamenDerErVistEnUdenSkæg

Journalisten @journalistendk

almost 5 years ago

Større anmelderkorps og mere undersøgende journalistik skal styrke Ekstra Bladets kulturdækning. #dkmedier https://t.co/OP5yn3Kh5U

3

5

1

0

9

1

0

Sascha Bandermann @SBanderm

over 5 years ago

Da ist die Reporterfrage nach einem besonderen Spiel heute durchaus erlaubt😃 Und schon sind wir wieder bei Tick, Trick und Track🤪 @sportfuzzis @RickGoldmann @BastiSchwele @deb_teams #TupuHupuLupu #QuiQuoQua #RipRapRup #OleDoleDoffen #KnatteFnatteTjatte #EishockeyWM

IIHF @IIHFHockey

over 5 years ago

Looking ahead to today's games, including the Finnish coaches on @deb_teams as they prepare to face @leijonat with @caroline_szwed and Lucas Aykroyd on the Totally Ice Hockey Podcast https://t.co/1jIhgrAGg9 #IIHFWorlds

0

25

4

0

2

27

0

Rasmus Malver @RasmusMalver

over 5 years ago

#RipRapRup-effekten #bivirkninger #coronaCouture

1

7

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

about 7 years ago

Fravær af kvinder på ledelsesgangene handler om uprofessionel tilgang til lederrekruttering, som betyder at mavefornemmelse og bias i forhold til køn og kompetencer dominerer. Brug for systematik, der kan undgå #ripraprup rekruttering @djoef #dkledelse https://t.co/CsrsciQv8Q

0

34

6

0

Niels Lunde @NielsLunde

about 8 years ago

Selv en gammel mand som mig kan se at det her er galt ... #ripraprup

13

238

33

0

Rasmus Malver @RasmusMalver

about 8 years ago

Dette kunne være et hvilket som helst jobopslag i Danmark. #RipRapRup

2

8

1

0

Nanna Paludan Feld @FeldNanna

over 8 years ago · Roskilde

Hvem vil ansættes for sine kønne øjne fremfor kloge hovedet? Ingen dygtige kvinder jeg kender. Derfor helt enig med Marianne. Kvoter duer ikke. Der skal adfærdsændring til og #RipRapRup må finde nye venner, hvis de vil blive rige som onkel Joachim. #forenetimangfoldighed https://t.co/29SCVX2ioe

Lederne @LederneDK

over 8 years ago

“Jeg tror ikke på kvoter, jeg synes faktisk det nedgør kvinder... vi skal motivere... fortælle de unge kvinder at det er rigtig hårdt arbejde, så de er forberedt og vi ikke mister dem på mellemlederniveauet” - Marianne Kirkegaard, vinder af Womens Board Award #WBA2018 #dkledelse

LederneDK's tweet photo. “Jeg tror ikke på kvoter, jeg synes faktisk det nedgør kvinder... vi skal motivere... fortælle de unge kvinder at det er rigtig hårdt arbejde, så de er forberedt og vi ikke mister dem på mellemlederniveauet” - Marianne Kirkegaard, vinder af Womens Board Award #WBA2018 #dkledelse https://t.co/So9m2Yv0GQ

1

7

1

0

1

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

almost 9 years ago

DK under OECD snit m. K i ledelse, brug for ekstern bistand t.rekruttering hvis #ripraprup skal undgås @djoef #dkbiz https://t.co/RO6cFNJteD

0

18

4

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

almost 9 years ago

Topledelse skal fremme kultur, som hylder #mangfoldighed og kompetencer frem for kloner/#ripraprup @djoef #dkbiz https://t.co/YyfEbpzfo8

0

3

2

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

almost 9 years ago

Trods stadig færre poster som kvinder aldrig har indtaget, er der fortsat en del at vælge imellem #ripraprup @djoef https://t.co/dOvx3sUN5g

0

6

2

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

over 9 years ago

Forskning viser at implicitte bias understøtter #ripraprup @LarsQ @ACakademikerne #talentspild

0

2

0

Edith Jakobsen @EdithJakobsen

over 9 years ago

Mangel på transparent rekruttering væsentlig barriere for kvinders muligheder i akademia #ripraprup @ACakademikerne

EdithJakobsen's tweet photo. Mangel på transparent rekruttering væsentlig barriere for kvinders muligheder i akademia #ripraprup @ACakademikerne https://t.co/TZrzcXr2h8

1

5

3

0

Birgit Bangskjær @bbangskjaer

over 9 years ago

Interessant sammenligning mellem uni på elitefsk/VIP-ratio. Er der tal for fordelingen af elitefsk-priser på kvinder og mænd? #RipRapRup https://t.co/c25o74NIts