Top Tweets for #semainede4Jours
La semaine de 4 jours : un modèle qui booste la productivité et réduit l'absentéisme. Une opportunité à ne pas manquer pour les DRH ! #SemaineDe4Jours #RH
#SemaineDe4Jours #Performance #RH
Nicolas Bassan d'Omind nous fait l'amitié de nous recevoir dans OrgaNova, le #podcast de l'#intelligencecollective. Nous y parlons #conseilenmanagement, #semainede4jours, #sociocratie et #InnovationManageriale : https://t.co/hFThjpZ22z
@larrouturou "La #semainede4jours, un des leviers les plus puissants pour sortir du #chômage et limiter les #burnouts".
Ce sont 1,6m d'emplois qu’on pourrait créer en France si on généralisait la semaine de 4 jours.
Et vous, #salariés et #employeurs, qu'en pensez vous?
La #SemaineDe4Jours : une bouffée d’oxygène pour des #Salariés à bout de souffle ?💡
➡️ https://t.co/dimA74hriu
Par @VRoquelaure et Clara Bouchet @UJML via @FR_Conversation
#OrganisationDuTravail #TempsDeTravail
#GestionDuTemps #DuréeDeTravail
J’ai décidé de conjurer le sort, j’ai posé mon vendredi 😬 #semainede4jours
Troisième et dernier volet du #podcast d'Indya Pereira En4Jours sur la #semainede4jours avec aujourd'hui les leçons tirées de l'expérience : nous sommes le premier #cabinetdeconseil à l'avoir fait, à vous d'essayer ! https://t.co/o5n1y7Tz4m
Second volet du #podcast d'Indya Pereira En4Jours sur la #semainede4jours avec aujourd'hui notre retour d'expérience : nous sommes le premier #cabinetdeconseil à l'avoir fait, à vous d'essayer ! A bientôt pour le 3ème volet
https://t.co/wcUIqxNB0Z
Indya Pereira nous invite dans son #podcast En4Jours pour une trilogie sur (what else ?) la #semainede4jours. Dans ce premier volet, nous déminons quelques idées reçues sur le sujet. A bientôt pour la suite !
https://t.co/dOzIR8FzJY
@FredSLN @JuanAtkinsson Il a utilisé les 35h pour diviser les travailleurs et a tout fait pour que cette mesure soit une usine à gaz 🤦♀️
Pourtant le partage du temps de vie et de travail doit s'harmoniser pour le bien-être de tous et de la planète 🌍🌏🌎
#32heures #SemaineDe4Jours
« Pour bien préparer le futur du #travail, il faut déjà agir sur le présent » : https://t.co/Fui3xQbK2n #RH #FutureOfWork #Itw @LoicLeMorlec #PresentOfWork #TravailHybride #Compétences #SemaineDe4Jours via @wttj_fr @bduperrin
Pour commencer l’année un petit rappel que la semaine de 4 jours est plus productive 🤗
À l’attention de tous les politiques qui contestent encore et toujours les 35 heures 😡
#semainede4jours https://t.co/IqE2LLC7NK
😃 En Allemagne, 45 entreprises ont testé la #SemaineDe4jours
Les résultats viennent de sortir, très encourageants :
✅ Pour 53% des dirigeant•es : effet positif sur la rétention des salarié•es
✅ -11% d'absence pour maladie
✅ Etat de santé ↗️
https://t.co/4ClaE2sE0v
Dossier @LesEchos spécial #Santé #QVT : comment la #SemaineDe4Jours continue-t-elle à faire ses preuves à l'@AFNIC, 25 ans après sa mise en place ? Explications du DG, @PierreBonis. #Télétravail #PackageSocial #AidantFamilial @ReussirEnFr @FondationAfnic https://t.co/nJlQTCgkbF
#SemaineDe4Jours 📆
Après plusieurs mois de travail et de nombreuses auditions, j’ai présenté aujourd’hui un rapport d’information parlementaire sur la semaine en 4 jours.
Lancé en février dernier avec mon ancien collègue député @christophe_p, puis avec @F_Gernigon, nous avons étudié les opportunités et les impacts sur les travailleurs et les entreprises de la mise en place de la semaine en 4 jours.
Plusieurs enseignements :
1. Évolution de l'organisation du travail : Adopter la semaine de quatre jours nous permet de réinventer nos méthodes de travail. Cela ouvre la porte à des pratiques plus flexibles et adaptées aux nouvelles pratiques de travail.
2. Amélioration du bien-être au travail : Cette initiative contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En ayant plus de temps pour eux, les employés peuvent passer plus de temps en famille, aider un proche, s’engager dans une activité associative…
3. Productivité et collaboration : Ces changements ne peuvent pas compromettre la productivité des entreprises ni être généralisés. Chaque entreprise doit garder sa liberté d’organiser son rythme de travail en collaboration avec les employés. C’est la meilleure méthode pour que la semaine en 4 jours fonctionne pour tous.
Pour en savoir plus 👉https://t.co/uo1qaLYjpK...
@AssembleeNat @AN_AfSoc #DirectAN
Généraliser la Semaine de 4 jours n’est pas une solution.
Il faut l’adapter et la negocier dans chaque entreprise avec un réel dialogue social.
Plusieurs scénari sont possibles !
#semainede4jours @CFDT @MaryliseLeon
"La CFDT est favorable à la semaine de 4 jours, c'est un mode d'organisation du travail mais on dit qu'il ne faut pas la généraliser dans le code du travail, elle doit être négociée, entreprise par entreprise, administration par administration"
@MaryliseLeon #Le710Inter
📆 #SemaineDe4Jours | Afin de redonner de l'attractivité à nos métiers, pour satisfaire la volonté de nombreux agent de passer plus de temps en famille, nous avions soumis l'idée de "tester la semaine de 4 jours" sur la base du volontariat.
➡️ https://t.co/Ny7mF3CgRD
Pour aller plus loin sur la #semainede4jours et élargir le sujet au-delà de la fonction publique c'est juste ici sur https://t.co/YlJMIUMsPu
https://t.co/SUnr1EF2zw
Bonne semaine de 4 jours !
@PSofficiel @4Day_Week @4dayweek_global @SemaineDe4Jours #semainede4jours #32h
Demain 17 mai à 17h, @tlaborey sera au micro de @MAdeMontesquieu sur @radionotredame dans l'émission En quête de sens avec @DelphineAurelie pour parler de la #semainede4jours
Merci encore à Indya Pereira de nous avoir invités pour démythifier le sujet et témoigner de notre expérience en matière de #SemaineDe4Jours ! L'enregistrement du live est ici : https://t.co/7ku8uO35AS
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