1 HEMŞİRE NEDEN 3 HEMŞİRE KADAR ÇALIŞMAK ZORUNDA KALIYOR?
Bugün sağlık politikalarının çelişkisini değil, açık sömürüyü konuşalım.
Çünkü bu sistem rakamlarla bile kendini ele veriyor.
Bir hemşire bugün 68.332 TL maaş alıyor.
Bu maaş 160 saatlik çalışma karşılığı.
Yani bir hemşirenin saatlik emeği 427 TL.
Ama aynı hemşireye fazla mesai yaptırıldığında, sistem diyor ki:
“Senin emeğin artık 137 TL.”
BU SADECE ADALETSİZLİK DEĞİL, BİLİNÇLİ BİR TERCİHTİR.
Asgari ücret gerçeği
📌 Güncel net asgari ücret: 28.075 TL
Bir hemşirenin maaşı 2,43 asgari ücret ediyor.
Ama fazla mesaiyle çalıştırıldığında ne oluyor?
•160 saatlik hemşire emeği
•68.332 TL yerine
•21.920 TL’ye satın alınıyor.
Yani:
Bir hemşirenin emeği, asgari ücretlinin bile altına düşürülüyor.
Bu yöntemle sistem:
•Yeni hemşire almıyor
•Kadro açmıyor
•Mevcut personeli tüketiyor
1 HEMŞİRE 3 HEMŞİRELİK İŞ YAPIYOR
İşçi–memur uçurumu
📌 verilere göre:
•Sağlık işçisinin net maaşı: ≈ 65.000 TL
•Fazla mesai saat ücreti: 548 TL
Yani işçi:Fazla çalışırsa karşılığını alıyor.
HEMŞİRE İSE: FAZLA ÇALIŞTIKÇA EMEĞİ UCUZLATILIYOR.
Bu politikanın sonucu
•Yorgun ve tükenmiş sağlık çalışanları
•Artan tıbbi hata riski
•Hasta güvenliğinin zedelenmesi
Bu bir bütçe sorunu değil.
Bu bir tercih.
İstihdam yapmamak için emeği ucuzlatan bir sağlık sistemi,
ne çalışanı korur
ne hastayı yaşatır.
#hemşire #ebe #maaş #enflasyon
@EMRE_YLMZ75@hepsenistanbul
Kamu’da Eşitlik Nerede?
Genel Müdür, Daire Başkanı, Müfettiş ve Uzmanlara 30.000 TL ek artış gündemde.
Peki ya aynı kurumda çalışan, aynı işi yürüten, kamu işçisinden bile daha düşük maaşa mahkum edilen memurlar?
Eğer bütçe varsa;
Sadece üst makamlara değil,tüm kamu personeline olmalıdır.
Bu bir lütuf değil, eşitlik ve adalet için gereklidir.
Memurlar ayrım değil, hakkı olan refah payını istiyor!
#memuraekprotokol
Gece gündüz demeden nöbet tutan sağlık çalışanlarına yok ama…
Kamuda üst düzey yöneticilere 30.000 TL’yi bulan seyyanen zam bir gecede çıkarıldı.
Kamuda sağlık çalışanları için enflasyon farkı TÜİK tablosuna sıkıştırılıyor, toplu sözleşme zammı ise yetkili etkisiz sendikanın sahte senaryoları ile oldukça yetersiz kalıyor.
Üst düzey hizmet karşılığında reva görülen ise emekliliğe bile yansımayan parça parça ödemelerle birlikte yoksulluk sınırı altında kalan maaşlar…
Sağlık çalışanlarına da aldıkları sorumluluk ve riskle, ülkenin sağlık yükünü taşıyan emekle uyumlu gerçek bir gelir düzenlemesi yapılması şarttır…
@hepsen_2020@saglikbakanligi@HMBakanligi@TBMMresmi
Bir HEMŞİRE olarak sormak istiyorum .
Hastanenin her yerinde hekim arkadaşlarla çalışıyoruz , emek veriyoruz ölüp diriliyoruz .. çoçuklarımızı ihmal ediyoruz , hastaneden aldığımız salgını çoçuklarımızı severken bulaştırıyoruz …Madem biz bir aileysek sizin yardımcınızdan Hemşire olan var mı ?
Ekibinizde hemşire var mı ?
Beyaz reformda her yerde olan hemşire mesleğinin , yüküne yük katılan uygulamada ortaöğretim mezunu ,sekreter ,önlisans ile aynı katsayı teşvik ve ek ödeme alan HEMŞİRE ailenin üvey evladı mı ??
Bu kadar sömürüldük yeter .
HAYIR , BİZ BU ŞEKİLDE AİLE DEĞİLİZ 💔💔💔!!!!
@drmemisoglu@sagliklicozum@hemsirelerhakki@thd_genelmerkez@HemsireSite
Kamuoyuna Çağrı
Rojin Kabaiş'e ait,
Adli Tıp Kurumu raporlarında, ameliyatlarda kasları gevşetmek için kullanılan Rocuronium’un vücut organlarına yayıldığı tespit edilmiştir.
Ameliyatlarda kasları gevşetmek için kullanılan bu ilaç vücutta bulunması, tıbbi müdahale veya dışarıdan enjeksiyon ihtimalini gösterir.
Ayrıca Ornidazole, Etanol, mide içeriğinde bulunan akışkan kırmızı sıvı ve kafadaki saçsızlık bulguları da raporda yer almaktadır.
Bu kadar ciddi bulguların kamuoyundan gizlenmesi kabul edilemez.
Gerçeğin üzeri örtülmemeli, tüm veriler şeffaf biçimde açıklanmalıdır.
@TCYargitay@AsuKaya80TBMM@sevdakaraca@HSKKurumsal
Rojin'e Ne Olduğunu Açıklayın.