Helena Maillo

Abogada laboralista desde hace mucho tiempo..., aprendiendo, soñando e intentando ser mejor.

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

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IA en la sombra https://t.co/HVD2xpzHZd

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Derechos Laborales y Decisiones Automatizadas: ¿Qué Saber? https://t.co/l8tQBQPdj2

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

La desconexión digital en la percepción normativa y judicial española https://t.co/G3bNXqrEBa

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

Revista AJA 1022-articulos https://t.co/BXQS6XI5yv

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

@Tebrio_

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

Garantía de indemnidad y denuncias por acoso laboral: un arma de doble filo https://t.co/atMQQG0xpQ

[Catalina P. @caty_pou]

📌 STSJAND 4085/2025, 27.02
✅ Vulneración del d° fundamental a la protección al honor (art 18.4 CE)
💥5.000€ daños/perjuicios morales
➡️Adopción de medidas técnicas que sean precisas y conducentes a la #desindexación de los datos personales
👨‍⚖️Roas Martín https://t.co/HOcpaPH9IN

[Nicolás Martín @NMartinChange]

La empresa es responsable de tener un protocolo antiacoso, pero también del cumplimiento de las medidas adoptadas para evitar que víctima y acosador coincidan. El incumplimiento revictimiza y vulnera derecho a la integridad moral TSJ GAL 08/11/2024

[AEDTSS @AEDTSS]

Para terminar la semana, traemos dos nuevos #BriefsAEDTSS a nuestra web:
🔴José Gustavo Quirós Hidalgo: "Pasado, presente y futuro de las comisiones ad hoc como órganos de negociación y representación": https://t.co/Wui7HrYCuO

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

➡️y,  ante la falta de medidas adecuadas en España para resolver el fraude en la contratación temporal, sostiene que la fijeza es la única medida idónea y proporcionada para solventar las situaciones de abuso en el sector público.

#SEGUIMOSAVANZANDO

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Aun siendo falta leve, procedencia de despido por faltar 1 día ya que el trabajador pidió día de asuntos propios y denegado por la empresa y lo cogió por su cuenta unilateralmente, provocando perjuicio a la empresa TSJ Aragón 10/03/2025

[Eduardo Rojo @erojotorrecilla]

Cuando la movilidad funcional va más allá del poder de dirección empresarial. Cambio de centro de trabajo y tiempo invertido en los desplazamientos: MSCT. Notas a la sentencia del TS de 12 de marzo de 2025 https://t.co/v7i4VHzgmL

[Flippa con FOL @FlippaconFOL]

@NMartinChange La complejidad del art. 157 LGSS impide reconocerlo Enf. Prof, pero el art. 156.2 f) lo incluye como Acc. Laboral
"La enfermedad o defecto padecido con anterioridad que se agrave a consecuencia de la lesión constitutiva del accidente"
Debe probar que se agravó por su trabajo🤷🏼‍♀️

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Despido nulo y no improcedente de empleado en IT cuando la carta de despido es genérica y no está justificada o reconoce la improcedencia del despido TSJ CLMancha 30/01/2025

[Hilda I. Arbonés - Abogada @hildaarbones]

🌠La conducta dl trabajador q actúa conscientemente al margen d sus competencias y fuera d las funciones encomendadas x la empresa, vulnerando la protección de datos constituye una grave vulneración de la buena fe contractual que justifica el despido disciplinario TS 16.1.25

[inspectoresdetrabajo @instrabajoyss]

⚖️ STS 27 noviembre 2024

No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo electrónico personal,al vulnerar derecho fundamental de intimidad y protección de datos

Comentario a la sentencia por @adriantodoli

https://t.co/FUPTBGHR2k

[Eduardo Rojo @erojotorrecilla]

Aplicación de los Convenios de la OIT sobre tiempo de trabajo en España. Las respuestas dadas a las observaciones empresariales y sindicales por la Comisión de expertos, y sus propuestas https://t.co/ZnBB0heLLb

[Helena Maillo @Helena_Maillo]

otroblogmás, pero este es el mío!!!!: SOBRE LA POSIBLE NULIDAD DEL DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA, ¿NULIDAD POR DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN DE LA DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR? https://t.co/ZZ6ppkL6m0