Hiroki Hayashi HR

都内の廃棄物処理関連企業で事業部人事を担当しています。社会保険労務士試験2006年合格。2022年に国家資格キャリアコンサルタント合格。エッセンシャルワーカーの未来を考える仕事です。

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

ちなみにマザーハウス山崎副社長は去年から社内研修に登壇して頂いて、すごい好評だったので今年もお願いしてます。

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

コテンラジオ番外編、エクマットラのお話は今年一番印象に残る話��った。
コテンラジオは本編も面白いけど、番外編の方が好きかも。コミュニティナースの話やヘラルボニーの話とか。
エクマットラはバングラデシュで活動しているのでマザーハウスも関係あるかな？

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@innovation_hama @shigotosoken コレまだ途中までしか聴けていないけど、神回だと思う。
上手く説明出来ないけど、なんか凄い。
人材育成、組織開発に関わる人に聴いてもらいたい話。

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

今日の一言「お好きになさい」
#ラーニングバー2026
#はっふーん
#MALL
#経営学習研究所

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@kushun1101 ポッドキャストで聴いてて、キャリコンっぽいなーと思っていたら、やっぱりキャリコンさんだった笑

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@MY_CAREER_YC 中原先生の本は沢山読みましたがこれは未読だったので早速読んでみます！

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@Mariko_Omori @Poppo_george その昔、四谷メビウスでゲストヴォーカルしてたの良かったよね。
インスト、カバー、オリジナルと織り交ぜてて。

https://t.co/gqXrmQTIC7

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@Mariko_Omori @nosakahikari @f_akari0203 10年以上のお久しぶりなのに忘れていない大森さんの記憶力に驚きました。

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@nobu_ishiyama あとは人口オーナス時代におけるエッセンシャルワーカーの未来についてはあまり書かれていなかったので続編なのか違う場所でお話伺いたいです！

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@nobu_ishiyama @nobu_ishiyama 読み終えました。100%
同意しかない提言ばかり。異動���本人合意は必須ですね、カゴメで有沢さんがやっていたHRBP(人材育成担当)の仕事を機能させられるかがキモですが、シャバの世界ではそこに人を割けない、担えるスキルを持ち合わせていない人が担当しているとか課題山積です。

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

今日はこちらに参加！

[中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun]

中途採用の定着・活躍をどのようにおこなえばいいか？

JALさん、KDDIさん、NECさん、アルーさん。各社の事例が大変興味深いです。中原もプチプレゼンさせていただきます。今週末。まもなく〆切です！

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【11月22日（土）13時～16時】中途入社オンボーディング、特効薬ってあるの？みんなで��ンボーディングを考えよう（経営学習研究所）

https://t.co/yN7zomgLqD

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

11月の課題図書が着弾
#人が集まる企業は何が違うのか
#石山恒貴

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@nobu_ishiyama EXジャーニー拝読、読み終えました。最後のエピソードで和久さんの台詞に心揺さぶられました。中原先生も好きなあのドラマ、かなり昔に金井先生も書籍出してましたね、今何かと話題な製作放送した某テレビ局の組織も変われるのでしょうか？

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

気付くの→気づきのポイント
(訂正)

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

#ＥＸジャーニー
あまり人事界隈で話題になっていないので、どうかな？って、とりあえず図書館で借りて読んだら超絶良書でした。通勤途中とお昼休みの合間に読んでも2日で半分くら���どんどん読み進められる。
気付くのポイントは早速同僚にシェア。
手元に置いておきたいので、別途購入します！

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

良い質問ですねー、これカゴメの有沢さんもウェビナーでよく言ってる気がする😆

https://t.co/xBIKjvPXsU

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@KennosukeTanaka GEマフィアという新たなるパワーワードが爆誕！笑

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

人事部門に携わる人としては赤べこの如く頷いてしまう内容ですねー
結局のところトップのコミットメントが大事。そして成果が出るというか可視化されるまで我慢出来ない…

[Business Insider Japan @BIJapan]

🔔NEW： 三井住友銀行「年功序列廃止」で20代・年収2000万円も。「大企業の人事改革」を実現可能にする入山章栄からの提言 https://t.co/MdGbAISOdK

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

@nakaharajun 講師は元サッカーU23日本代表監督、山本昌邦さんで決まりですね！

[Hiroki Hayashi HR @hhhrbp]

兼務とスパンオブコントロール、もしや某D社の調査委員会報告書の核心の話ですか？たまたま友人から教えてもらい読みましたが内容が衝撃的で…

[中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun]

【ブログ更新】あなたの会社には「兼務疲れ」が広まっ���いませんか？

https://t.co/GRrrTBmZiG