Olivia
Online
Alper Horoz
@hidaRET
Joined January 2023
103 Following
59 Followers
607 Posts
‼️ Mesele "Kırtasiyecilik, Çalışmaların Tamamlanamaması" vs değil
👉 Mesele kiralık formlar, emanet üyelikler, her yıl mayıs ayından önce üyeliklerde girdi çıktı yapılması,
👉 "Sisteme işlenmemiş kusura bakmayın" cümleleri,
👉 İlgili birimlerce sehven(!) yapılan yanlış kayıtlar...
👉 Hiç isim benzerliği olmayan başka sendikalar üzerine sehven(!) yapılan kayıtlar...
👉 Sağlık Bakanlığı'na farklı, Maliye Bakanlığı' na farklı kayıtlar yapılması...
👉 Üye sayımında rakamları şişirmek için yapılan evrak oyunları...
🔉Kamu görevlileri sendikacılığının en büyük kanayan yarası, işçi sendikalarında olduğu gibi e-devletten üyelik ve üyelikten istifa işlemlerinin yapılamamasıdır.
🔉 Hepsini engelleyebilmek için 👇
#SendikaEDevletteOlmalı
Yani arkadaşlar…
“Yazmayayım, yazmayayım.” diyorum; ama yine yazdırıyorsunuz bana!
“Enflasyon hedefi değişmişmiş, maaş zamları da değişmeliymiş…”
İyi de arkadaşım, önce senin sendikanın da değişmesi gerekmiyor mu?
Nasıl bir akıl tutulmasıdır bu?
Evinizdeki çeşme 20 yıldır su sızdırıyor
20 yıldır aynı ustayı çağırıyorsunuz
Usta her gelişinde sorunu çözemiyor, sızıntı daha da büyüyor…
Ama siz hâlâ:
“Yine aynı ustayı çağıralım!” diyorsunuz
Arkadaşım, önce şu aşağıdaki formu doldur ve sendikanı değiştir!
Çünkü sonuç değişsin istiyorsan, önce tercihini değiştireceksin.
https://t.co/YaS6jsXh8N
Muayenehaneleri hedef alan bir düzenleme geliyor…
Kamudaki meslektaşım,
“Beni ilgilendirmiyor.” diyor.
Kamuda teşvik sistemi değişiyor…
Özel hastanede çalışan meslektaşım,
“Bana dokunmaz.” diyor.
Özel hastanelerde hekim ücretleri düşürülüyor…
Kamudaki meslektaşım,
“Benim meselem değil.” diyor.
Üniversitelerde yıllardır beklenen akademik zam yapılmıyor…
Diğerleri,
“Bizim sorunumuz değil.” diyerek sessiz kalıyor.
Ve sonra…
Sıra herkese geliyor.
Çünkü bugün bir hekimin hakkı gasp edilirken sessiz kalan, yarın kendi hakkı elinden alınırken yalnız kalır.
Hekimlerin çalışma yerleri farklı olabilir;
ama emeği, onuru ve geleceği ortaktır.
Hiyerarşi her alanda bozuldu ama fazla mesai ücretleri hiyerarşisinde resmen akıl tutulması yaşıyoruz.
Öncelikle öğrenin diye ifade edelim; meslek ünvanımız "dişçi" değil, DİŞ HEKİMİDİR.
Kamuda milyonlarca vatandaşımıza layıkıyla hizmet veren bir meslek grubunu "hastayı lafa tutup başından savan", "mesai dolduran" kişiler gibi göstermeniz son derece talihsiz ve meslektaşlarımızı töhmet altında bırakan bir ifadedir. Üslup olarak, sizi bir akademisyen ve eski bir valiye yakışacak seviyeye davet ediyoruz.
Kamu diş hekimleri her gün ortalama 30’a yakın hastaya hizmet vermekte, hasta başına 15 dakikayı dahi bulmayan sürelerde teşhis ve tedavi işlemlerini tamamlamak zorunda bırakılmaktadır. Diş Hekimi muayenesine bile gittiniz mi şüphe uyandıran bir söylem içerisindesiniz. O nedenle, ifade edelim: diş hekimliğinde lokal anestezi süresi dahi minimum 10 dakikadır. Dinlenme molası bile olmaksızın sürdürülen bu ağır çalışma temposunda, meslektaşlarımızın taşıdığı yük görmezden gelinemez. Bu koşullar altında hedef gösterilmek ya da küçümsenmek değil, hak edilen tek şey saygıdır.
Vatandaşlarımızın yaşadığı birtakım sorunların sorumlusu diş hekimleri değildir. Bunun muhatabı, artan nüfus ve hizmet talebine rağmen kamuda yetersiz diş hekimi istihdamı nedeniyle vatandaşın hak ettiği nitelikli hizmet için gerekli tedavi sürelerinin sağlanamadığı gerçeğini görmezden gelen ve gerekli planlamaları yapmayan Sağlık Bakanlığıdır.
DEVLET HASTANELERİNDE DİŞ HEKİMLİĞİNDE TEŞVİK SİSTEMİ ÇÖKMÜŞTÜR
🚨Devlet hastanelerinde görev yapan diş hekimleri açısından teşvik ek ödeme sistemi artık teşvik eden ve motive eden bir model olmaktan çıkmış, işlevini yitirmiştir.
👉2026 Nisan ayında yayımlanan bordrolar; 8. Dönem Toplu Sözleşme ile diş hekimlerinin ortalamadan teşvik ek ödeme alma hakkının kaldırılmasının sahadaki ağır sonuçlarını açık biçimde ortaya koymuştur. Bu düzenleme, mevcut mağduriyeti derinleştiren temel kırılma noktası olmuştur.
📌Diş hekimleri; yüksek eğitim gerektiren, tüm tedavi sorumluluğunu tek başına üstlenen ve yoğun iş yükü altında hizmet veren bir meslek grubudur.
❌Buna karşın!
✓İşlem puanlarının son derece düşük belirlenmesi,
✓Protez işlemlerinin çoğu devlet hastanesinde yapılamaması,
✓Malzeme ve yardımcı personel eksikliği gibi yapısal sorunlar nedeniyle,
👉Diğer hekim branşlarıyla puan bazlı rekabet etmeleri fiilen imkânsız hale gelmiştir.
💵 Oysa SUT karşılığı yüksek mali değer taşıyan işlemlerle gelir havuzuna ciddi katkı sunulmakta;
❗Teşvik dağıtımına gelindiğinde ise düşük işlem puanları nedeniyle ortalamanın altında kalınmakta ve teşvikten neredeyse yararlanılamamaktadır.
📢Bugün birçok devlet hastanesinde diş hekimlerinin aldığı teşvik ödemeleri
👉5-10 bin TL bandına kadar gerilemiş;
👉 Teşvik ek ödemeler aynı klinikte görev yapan yardımcı sağlık personeli ile yakın, total gelir ise işçi statüsündeki destek personeli ile aynı seviyeye gelmiştir.
👉Mali hiyerarşide pratisyen ve uzman hekimlerin kat kat gerisine düşen bu tablo,
❌Üstlenilen sorumluluk, iş yükü ve mesleki risklerle açık bir çelişki içindedir ve kabul edilebilir değildir.
❗Bu adaletsizlik çalışma barışını zedelemekte, mesleki motivasyonu ciddi biçimde düşürmekte ve sahada defansif hekimliği artırmaktadır.
❗Ortaya çıkan tablo yalnızca bir ücret sorunu değil, kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliğini tehdit eden yapısal bir problemdir.
📌Devlet hastanelerinde daha belirgin olmakla birlikte, diş hastanelerinde de TEŞVİK EK ÖDEME SİSTEMİ ARTIK İŞLEVİNİ YİTİRMİŞTİR.
🦷Çözüm açıktır; Devlet hastanelerinde, Eğitim Araştırma Hastanelerinde ve Şehir Hastanelerinde çalışan Diş Hekimlerinin,
👉Ortalamadan teşvik ek ödeme alma hakkı yeniden sağlanmalı,
👉Teşvik ek ödeme katsayıları revize edilmeli,
👉 İşlem puanları acilen yükseltilmeli ve
📢 TEŞVİK EK ÖDEME SİSTEMİ, TÜM KAMU DİŞ HEKİMLİĞİNDE EMEĞİN KARŞILIĞINI VERECEK ŞEKİLDE ACİLEN REVİZE EDİLMELİDİR.
🚨Geciken her adım, kamu hizmetinde motivasyon kaybını ve sistemden kopuşu hızlandırmaktadır.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk
KAMU DİŞ HEKİMLİĞİNDE İŞLEM PUANLARI ACİLEN YÜKSELTİLMELİ, SUT BEDELLERİ SIK GÜNCELLENMELİDİR
Ankara İl Sağlık Müdürlüğü tarafından kamu hastanelerine gönderilen 15.04.2026 tarihli “SUT Değişiklik Talepleri” konulu yazı doğrultusunda; SUT kapsamında yer almayan, kullanımında kısıt bulunan veya bedeli yetersiz kalan işlem ve malzemelere ilişkin sahadan veri talep edilmesi üzerine, sendikamız tarafından kamu diş hekimliği hizmetlerine yönelik aşağıdaki değerlendirme ve taleplerin sunulması gereği doğmuştur.
📌Kamu ağız ve diş sağlığı hizmetleri yüksek teknik beceri gerektiren, girişimsel nitelikte, fiziksel ve zihinsel yükü son derece ağır bir sağlık hizmet alanıdır.
📌Diş hekimliği pratiği büyük oranda lokal anestezi altında gerçekleştirilen girişimsel işlemlerden oluşmakta, ortalama her 10–20 dakikada bir invaziv işlem yapılmasını gerektirmekte ve birçok işlem minör cerrahi niteliği taşımaktadır.
📌Günlük pratikte kemik retansiyonlu kök operasyonları, sinüs cerrahileri, kök ucu rezeksiyonları ve kist operasyonları, periodontal cerrahiler, çok köklü ve komplike kanal tedavileri, davranış yönetimi gerektiren çocuk hasta tedavileri ile çok seanslı ve kompleks protetik işlemler gerçekleştirilmektedir.
📌Bu işlemlerin tamamı uzun süre, yüksek dikkat, ciddi fiziksel efor ve yüksek tıbbi sorumluluk gerektirmektedir.
📌Mevcut SUT sisteminde diş hekimlerinin gerçekleştirdiği işlemler, yüksek ekonomik katkı üretmesine rağmen aynı işlemlerin puan karşılıkları son derece düşüktür. Bu durum, işlemlerin zorluk derecesi ve süresi ile hekime yansıyan ek ödeme arasında açık bir uyumsuzluk yaratmaktadır.
📌Ortaya çıkan emek–karşılık dengesizliği mesleki motivasyonu ciddi biçimde zayıflatmakta ve kamu hizmetinin sürdürülebilirliğini risk altına sokmaktadır.
📌Mevcut puanlama sistemi yoğun emek gerektiren nitelikli işlemleri caydırıcı hale getirmekte, kamu diş hekimliğinde verimliliği ve hizmet kalitesini olumsuz etkilemektedir.
📢 Bu kapsamda;
❗SUT değişiklik çalışmaları çerçevesinde diş hekimliği işlem puanlarının emek, zaman ve risk temelli olarak artırılması,
❗Cerrahi ve girişimsel işlemlerin genel tıbbi girişimler ile eşdeğer yaklaşımla yeniden değerlendirilmesi,
❗Çok seanslı tedaviler için seans bazlı puanlandırma modelinin oluşturulması,
❗Çocuk hastalar ile komplike vakalar için ek zorluk katsayısı tanımlanması gerekmektedir.
📢Kamu diş hekimlerinin gerçekleştirdiği yüksek nitelikli girişimsel işlemlerin emek ve sorumluluk düzeyi ile uyumlu şekilde yeniden puanlandırılması sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği, hizmet kalitesi ve çalışan motivasyonu açısından zorunludur.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
🔗DİŞHEKSEN
https://t.co/uXTsEApaRM
Kamunun ilk ve tek diş hekimliği sendikası Dişhek-Sen olarak vurguluyoruz: kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinde tedavi odaklı yaklaşım yerine koruyucu ağız ve diş sağlığı hizmetleri sistemin merkezine alınmalı; gerekli altyapı yatırımları ve insan gücü planlaması gecikmeden hayata geçirilmelidir.
Bu süreçte, Aile Hekimliği sisteminin kuruluş ve gelişim aşamalarında ortaya çıkan yapısal sorunlardan ders çıkarılması kritik önemdedir. Koruyucu ağız diş sağlığı hizmetlerinde sağlık hizmetlerinin sözleşmeli istihdam ve bireysel hekim sorumluluğuna yüklenen altyapı ve organizasyon modeli üzerinden yürütülmesinin planlanması, sistemin sürdürülebilirliği açısından ciddi riskler doğuracaktır.
Koruyucu ağız ve diş sağlığı hizmetleri; bireysel inisiyatifle yürütülebilecek dar kapsamlı uygulamalar değil, nüfus temelli planlama, güçlü fiziki altyapı, standart ekipman, entegre veri yönetimi ve multidisipliner ekip çalışması gerektiren kamusal bir sağlık hizmetidir.
Bu nedenle kurulacak model;
•Hizmet sunumunun tamamının devlet tarafından planlandığı,
•Fiziki altyapının doğrudan devlet eliyle kurulduğu,
•Ekipman, sarf ve teknik donanımın merkezi olarak sağlandığı,
•Hizmet standartlarının ülke genelinde eşitlendiği,
•Personel istihdamının güvenceli kamu kadroları üzerinden gerçekleştirildiği
bir yapıya dayanmalıdır.
@disheksen_org
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/fR4DHcoIbd
📢DİŞ HEKİMLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME SÜREÇLERİNDE MEVZUATA AYKIRILIKLAR VE HAK KAYIPLARI
DİŞHEKSEN (Diş Hekimleri ve Sağlık Çalışanları Sendikası) olarak, sahada görev yapan meslektaşlarımızın atama ve yer değiştirme süreçlerinde karşı karşıya kaldığı ciddi adaletsizlikleri ve mevzuatın hatalı uygulanmasından kaynaklanan hak kayıplarını kabul edilemez buluyoruz.
📌 MEVZUAT İHLALİ VE HİZMET BÖLGESİ ÖNCELİĞİ
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 14. maddesi, ilk atamaların öncelikle 5. ve 6. hizmet bölgeleri ile D ve E grubu illere yapılmasını öngörmektedir. Ancak son dönemde 1., 2. ve 3. hizmet bölgelerindeki kadroların, iller arası tayin dönemi beklenmeksizin doğrudan ilk ve açıktan atamaya açıldığı görülmektedir. Bu uygulama, yönetmeliğin hem amacına hem de normlar hiyerarşisine açıkça aykırıdır.
📌 KIDEMLİ HEKİMLERİN MAĞDURİYETİ VE ÇALIŞMA BARIŞI
Uzun yıllar boyunca 4., 5. ve 6. hizmet bölgelerinde zor koşullar altında görev yaparak yüksek hizmet puanı elde eden diş hekimlerimiz, üst bölgelere tayin beklerken; bu kadroların yeni mezun atamalarıyla doldurulması çalışma barışını zedelemektedir. Bu durum, kıdemli hekimler arasında adalet duygusunu zayıflatmakta, “cezalandırılma” algısı oluşturmakta ve mesleki motivasyonu ciddi şekilde düşürmektedir.
📌 YENİ AÇILAN TESİSLERDE KONTENJAN PLANLAMASI ( MADDE 27)
Yönetmeliğin 27. maddesi kapsamında açılan yeni sağlık tesislerinde kadroların tamamının ilk atamaya ayrılması, planlama açısından hatalı bir uygulamadır. Sendikamızın önerisi; bu kadroların en az %30'luk kısmının öncelikle iller arası yer değiştirme sürecine ayrılmasıdır. Tayin yoluyla dolmayan kontenjanlar ise bir sonraki ilk atama dönemine aktarılmalıdır. Bu yaklaşım, hem hizmet kalitesini artıracak hem de hekimlerin kazanılmış tayin haklarını koruyacaktır.
📌 "ACİL İHTİYAÇ" KAVRAMININ AMACINDAN SAPMASI
Yönetmelikte yer alan “ihtiyaç hasıl olması” ifadesi, rutin kadro planlamalarında bir istisna değil, zorunlu durumlar için öngörülmüş bir düzenlemedir. Bu hükmün geniş yorumlanarak sistematik şekilde kullanılması, iller arası yer değiştirme hakkını fiilen ortadan kaldırmaktadır. Gerçek ve acil bir ihtiyaç söz konusu olmadığı sürece, kadroların öncelikle iller arası tayin yöntemiyle doldurulması gerekmektedir.
📌 SOSYAL VE AİLEVİ HAKLARIN ZEDELENMESİ
Eş durumu ve mazeret tayini şartlarının giderek zorlaştırılmasıyla birlikte uygulanan bu kadro politikaları, hekimlerimizin aile bütünlüğünü tehdit etmekte ve anayasal hakların ihlaline yol açmaktadır.
🚩DİŞHEKSEN olarak talebimiz; atama ve yer değiştirme süreçlerinde hizmet puanı üstünlüğü ve liyakat esasının yeniden tesis edilmesi, Yönetmeliğin 14. maddesine titizlikle uyulması ve yeni açılan tesislerde kıdemli hekimlerin haklarını koruyacak dengeli bir kontenjan planlamasının ivedilikle hayata geçirilmesidir.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk
📢EMEĞİN SABİT, TEŞVİK ÖDEMENİN DEĞİŞKEN OLDUĞU BİR DÜZEN KABUL EDİLEMEZ!
Diş hekimliği mesleği, yüksek konsantrasyon, el becerisi ve tıbbi bilgi gerektiren, her vakada aynı standartta özveri bekleyen nitelikli bir branştır. Ancak güncel performans ve teşvik ek ödeme sistemi, bu özveriyi görmezden gelmekte; emeği matematiksel bir belirsizliğe hapsetmektedir.
❌AYNI EMEĞE FARKLI TARTI
Bugün bir diş hekimi, birbirini takip eden iki ayda, tıpatıp aynı sayıda hastaya bakıp aynı işlemleri gerçekleştirmesine rağmen, ay sonunda hesabına yatan ücretin değiştiğine şahit olmaktadır. Daha da vahimi; aynı işi yapan, aynı performansı sergileyen iki meslektaşımız, çalıştıkları kurumların farklılığı nedeniyle uçurumlarla ifade edilen ödeme farkları yaşamaktadır.
Gerçek şudur: Kurumlar SGK’ya her bir işlem için her ay aynı sabit tutarı faturalandırmaktadır. Devletin kasasından çıkan birim maliyet aynıyken, diş hekiminin cebine giren payın kurumlara veya aylara göre değişkenlik göstermesi, rasyonel bir yönetim anlayışıyla bağdaşmaz.
❌BELİRSİZLİK DEĞİL GÜVENCE İSTİYORUZ
Mesleki emeğin karşılığı, o ayki kurum bütçesine veya sayısız değişken katsayıya bağlı bir "şans oyunu" olmamalıdır. Yapılan işlemin bilimsel ve teknik karşılığı neyse, ödemesi de zaman ve mekan farkı gözetmeksizin sabit ve hakkaniyetli olmalıdır. Mevcut sistem, hekimi yarınını öngöremez hale getirmiş, iş barışını ve motivasyonunu zedelemiştir.
👉ÇÖZÜM:
DİŞHEKSEN olarak temel talebimiz nettir:
Bilimsel yöntemlerle bir kamu diş hekiminin yapabileceği maksimum girişimsel işlem kapasitesi belirlenmelidir.
Bu kapasite dahilinde çalışan her diş hekimi, hiçbir yan etkene takılmaksızın tavan ücret üzerinden ödemesini almalıdır.
Bu uygulama yalnızca ekonomik bir iyileştirme değildir; aynı zamanda nitelikli sağlık hizmetinin de teminatıdır. Hekimin "bu ay ne kadar alacağım?" kaygısından kurtulması, hastasına ve sanatına ayıracağı vaktin kalitesini doğrudan artıracaktır.
🚩EMEĞİMİZİN KARŞILIĞINI ALANA KADAR MÜCADELEYİ SÜRDÜRECEĞİZ
Performans ve teşvik adı altında sunulan, ancak adaletsizliği körükleyen bu karmaşık yapının derhal tasfiye edilmesi gerekmektedir. Emeğin standardı varsa, ücretin de standardı olmalıdır. Kurumlar arası ve aylar arası farklılıklar ortadan kaldırılana, diş hekiminin emeği hak ettiği sabit ve onurlu karşılığı bulana dek DİŞHEKSEN SENDİKASI OLARAK mücadelemizi sürdüreceğiz.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM
📢 14 MART’TA HEKİMLERE “BAYRAM” DEĞİL, VERGİ DİLİMİ ŞOKU!
👉Hekimler, daha mart ayına gelir gelmez %27’lik vergi dilimine girerek büyük bir gelir kaybı yaşadı. 14 Mart Tıp Bayramı’nda bordrolarını gören hekimler, tıp bayramı mı yoksa vergi bayramı mı yaşadıklarını şaşırdı.
🔹 Bu durum, hekimlerin zengin olmasından değil, adaletsiz vergi sistemi yüzünden yaşanmaktadır!
🔹 Daha yılın başında yüksek vergiye mahkûm edilen hekimler, her geçen ay daha da büyük kayıplarla karşı karşıya kalmaktadır!
🔹 Bu ağır vergi yükü, sadece maaşları değil, hekimlerin çalışma şevkini de olumsuz etkilemektedir!
#14MartTıpBayramı
📢HEKİMLERE FATURA DENETÇİLİĞİ DAYATMASI KABUL EDİLEMEZ
📍 SAĞLIK HİZMETLERİNİN FATURALANDIRILMASINDA HEKİM ONAYI ZORUNLULUĞU.
Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 11.12.2025 tarihli yazısında, sağlık hizmetlerinin ilgili hekimler tarafından onaylanmasına ilişkin yazılım düzenlemesi yapıldığı ve bu kapsamda; “MEDULA-Hastane sisteminde düzenlenen ‘takibe yönelik veya hizmet kayıt aşamasında hekimin e-imza onayının alınmasının sağlanması’ eylemine, Bakanlığa bağlı tüm sağlık tesislerinde 2026 yılı içinde aşamalı olarak geçileceği bildirilmektedir.”
❌Görünürde sadece bir “doğrulama” mekanizması olarak sunulan söz konusu düzenleme ile hekimlere, MEDULA sistemi üzerinden geriye dönük toplu e-imza ile faturalandırma onayı verme yükümlülüğü getirilmekte ve fiilen sağlık hizmetinin idari, mali ve hukuki sorumluluğu hekimin üzerine devredilmektedir.
👉Oysa sağlık hizmetlerinin faturalandırılması, mevzuat kapsamında, sağlık hizmet sunucusunun ilgili idari birimlerinin sorumluluğunda olan teknik ve mali bir süreçtir. Hekimin asli sorumluluğu, teşhis ve tedavi faaliyetinin yürütülmesidir; mali kayıt denetimi ve fatura doğrulama hekimlerin görevi değildir.
📢Kamu diş hekimliği hizmetleri açısından sorun daha da derindir.
Kamu diş hekimleri bugün;
☑️Günlük aşırı hasta yükü altında çalışmakta,
aynı anda hem klinik hizmeti sunmakta,
hem de kayıt, veri girişi, hasta yönlendirme ve bunun gibi süreçleri fiilen yürütmek zorunda bırakılmaktadır.
☑️Kamu ağız ve diş sağlığı hizmet sunumunda klinik destek personeli eksikliği kronikleşmiştir,
☑️Bazı birimlerde klinik destek elemanı yerine yalnızca veri giriş sorumluluğu verilen sekreterlerle sistem yürütülmeye çalışılmaktadır,
☑️Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerleri sahada etkin ve yaygın biçimde konumlandırılamamıştır,
☑️Personel planlaması, iş yükü analizine göre oluşturulmamaktadır.
☑️Yapısal eksiklikler giderilmeden, sürekli hekimlere dönük ek idari ve hukuki yükümlülükler getirilmektedir.
📍 BU DÜZENLEME HEKİMLERİ FATURA DENETÇİSİ KONUMUNA GETİRMEKTEDİR.
Bu düzenleme;
👉Sağlık hizmetinin niteliğini değil, faturalandırma kaygısını önceleyen bir yaklaşımdır.
👉İdarenin denetim görevini hekime devretmektedir.
👉Hekimleri açık hukuki risk altına sokmaktadır.
📍Hekimin görevi yalnızca ve yalnızca hekimlik yapmaktır. Fatura süreçleri nihai olarak Sosyal Güvenlik Kurumu ile sağlık hizmet sunucusu arasında yürütülen mali bir ilişkidir. Bu mali sorumluluğun hekimlere yüklenmesi kabul edilemez. Faturalandırma süreçlerinin denetlenmesi, inceleme komisyonlarının, başhekimliklerin ve ilgili mali idari birimlerin görevidir.
DİŞHEKSEN SENDİKASI olarak bu uygulamadan derhal vazgeçilmesini ve hekimlerin yalnızca kendi mesleki sorumluluk alanlarında görev yapmasını talep ediyoruz.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗https://t.co/qs8dnImHHF
Şu tabloya bakıp diş hekimliğini önemsemeyen siyasetçi ve bürokrat akıl tutulması içindedir...
📌 MEMUR VE EMEKLİ ZAMLARINDAN HEMEN SONRA ENFLASYON NEDEN HIZLA YÜKSELİYOR?
▶️ 2005–2026 Arası Zam Dönemleri ve Enflasyon Artışı Analizi
Paylaşılan veriler, 2005–2026 yılları arasında zam dönemlerinin son ayları olan Aralık–Haziran ile zamdan hemen sonraki aylar olan Ocak–Temmuz enflasyon oranlarını ve aralarındaki farkı göstermektedir.
🔍 Ortaya çıkan tablo çarpıcıdır:
▪️ 21 yılın 19 zam döneminde Ocak ayı enflasyonu, Aralık ayından daha yüksek gerçekleşmiştir.
▪️ 21 yılın 14 zam döneminde Temmuz ayı enflasyonu, Haziran ayından daha yüksek çıkmıştır.
➡️ Toplamda 21 yılda 42 zam döneminin 33’ünde, zamdan hemen sonraki ayda enflasyon artışı yaşanmıştır.
❗ Özellikle Ocak zammı döneminde bu durum daha belirgindir
Bunun temel nedenlerinden biri;
📌 Memur ve emekli maaşlarına ek olarak asgari ücretin de Ocak ayında belirlenmesidir.
📌 Somut bir örnek:
🔹 2025 Aralık enflasyonu: %0,89
🔹 2026 Ocak enflasyonu: %4,84
➡️ Zam döneminin hemen ardından enflasyonun sert şekilde yükseldiği açıkça görülmektedir. İşte buna benzer örüntü tam 42 zam döneminin 33 zam döneminde tekrar etmiştir.
⚠️ Bu durum ne anlama geliyor?
Zam hesaplamasına esas olan dönemlerde enflasyonun görece düşük, zam sonrası aylarda ise belirgin biçimde yüksek gerçekleşmesi;
•Memur ve emekli maaş artışlarını olumsuz etkilemiş,
•Toplamda yaklaşık %43,67 oranında eksik zam alınmasına yol açmıştır.
📉 Bu denli tekrar eden ve tutarlı bir örüntünün, yalnızca tesadüf ile açıklanması mümkün görünmemektedir.
🔎 Kamuoyunda güvenin yeniden tesis edilmesi için; enflasyon hesaplamalarının bağımsız bir ekonomik denetim kurulu tarafından, şeffaf ve denetlenebilir şekilde yapılması artık kaçınılmaz hale gelmiştir.
Bu mesele, yalnızca istatistik değil; milyonlarca kamu çalışanı ve emeklinin geçim hakkı meselesidir.
⁉️Tabip dönem ek ödeme katsayısı neden bu kadar düşük tutuluyor?
⁉️Diş hekiminin emeği neden bu kadar değersizleştiriliyor? #DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu
Diş Hekimlerinin Sabit ödemeleri ,Taban Ödemeleri ve teşvik ödemeleri artmalıdır..Hekimliğe yakışır bir ücret almadan çalışan ve hakkı bariz şekilde yenen hekimlerimiz psikolojik olarak yolun sonundadır.#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
Haklı talebimiz nettir:
Teşvik ek ödemeleri artan maliyetlere ve enflasyona göre yeniden düzenlenmelidir! #DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu
Tavanı göremeyen hekim, verilen memur zammının fiilen yarısını bile alamıyor.
Bu mudur adil ücret politikası?
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@saglikbakanligi @drmemisoglu
ADSM ve ADSH diş hekimlerinin teşvik ek ödemeleri,
✅Enflasyona,
✅İş yüküne,
✅Yapılan işin riskine,
uygun şekilde artırılmalıdır.
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu
DİŞ HEKİMLERİ TEŞVİK OLMUYOR!
📉Sağlık Bakanlığı’na bağlı ADSM ve ADSH’larda 2024 yılı itibarıyla başlanan teşvik dağıtım oranının %20 seviyelerine kadar düşürülmesi, diş hekimlerinin gelirlerinin yaklaşık yarısını oluşturan teşvik ek ödemelerinin en alt seviyeye gerilemesine neden olmuştur.
📉İlçe Devlet Hastanelerinde görev yapan diş hekimleri ise girişimsel işlem puanlarının düşük olması sebebiyle kurum ortalamasının altında kalmakta; bu durum teşvik ek ödemelerinin bir çeyrek altın değerine kadar düşmesine yol açmaktadır. Aynı işi yapan, aynı emeği harcayan diş hekimleri arasında yalnızca çalışılan kurum nedeniyle ciddi gelir adaletsizlikleri oluşmaktadır.
❗Kamuda görev yapan diş hekimleri, hangi kurumda çalışırsa çalışsın aynı performansa aynı ek ödemeyi almalıdır.
❗ADSM ve ADSH’larda teşvik dağıtım oranı; FDI ve TDB’nin belirlediği süreler esas alınarak, MHRS hasta sayısı (12) ve yapılabilecek maksimum performans (25.000 puan) dikkate alınmalı, bilimin ışığında belirlenmiş objektif kriterlerle en az %44 olarak uygulanmalıdır.
❗Mevcut durumda teşvik ödeme dağıtım oranlarının hangi kriterlere göre belirlendiği kamuoyuyla paylaşılmamaktadır. Bu belirsizlik, ADSM ve ADSH’larda görev yapan diş hekimlerinin ekonomik olarak mağdur olmasına, mesleki motivasyonlarının ciddi şekilde azalmasına neden olmaktadır.
🚩Bu kapsamda;
✅Döner sermaye dağıtımında kullanılan ölçütlerin, formüllerin ve idari kararların açıkça paylaşılmasını,
✅Teşvik hesaplama yöntemine ilişkin resmi kılavuz veya talimatların kamuoyuna duyurulmasını,
✅ADSM ve ADSH’larda teşvik dağıtım oranının, hastanelerde uygulanan teşvik oranları seviyesine yükseltilmesini
🎯Sağlık Bakanlığı’ndan DİŞHEKSEN Sendikası adına talep ettik.
❗Hekimlerin alın teriyle ürettiği gelirlerin nerede ve nasıl kullanıldığının şeffaf biçimde açıklanması; adalet duygusu, mesleki motivasyon ve kamu hizmetinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşımaktadır.
📢ADSM ve ADSH’larda teşvik ödeme oranlarının her ay düşme yönünde değişmesiyle ilgili olarak Sağlık Bakanlığı’na verdiğimiz dilekçelere net ve tatmin edici bir yanıt verilmemesi üzerine, DİŞHEKSEN Sendikası adına hukuki dava süreci başlatılmıştır.
⚠️Yıllardır;
❗ADSM ve ADSH’larda teşvik ek ödemeleri baskılanmakta,
❗SUT fiyatları güncellenmemekte,
❗Enflasyon zirve yaparken diş hekimlerinin geliri tabanda kalmaktadır.
📌Bu adaletsizliğin kabul edilmesi mümkün değildir.
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu
Last Seen Users on Sotwe
Trends for you
Most Popular Users
Elon Musk 
@elonmusk
241.3M followers
Barack Obama
@barackobama
118.8M followers
Cristiano Ronaldo
@cristiano
114.5M followers
Donald J. Trump
@realdonaldtrump
111.9M followers
Narendra Modi
@narendramodi
107M followers
Rihanna
@rihanna
98.7M followers
NASA
@nasa
92.3M followers
Justin Bieber
@justinbieber
91.8M followers
KATY PERRY
@katyperry
90M followers
Taylor Swift
@taylorswift13
84M followers
Lady Gaga
@ladygaga
75.5M followers
Virat Kohli
@imvkohli
73.4M followers
Kim Kardashian
@kimkardashian
70.8M followers
YouTube
@youtube
68.7M followers
Neymar Jr
@neymarjr
66.4M followers
Bill Gates
@billgates
65.2M followers
Selena Gomez
@selenagomez
63.1M followers
The Ellen Show
@theellenshow
62.2M followers
CNN
@cnn
61.7M followers
X
@x
60.7M followers